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    我國內(nèi)部審計質(zhì)量控制存在的不足與改進

    2019-08-06 11:10:10邵春艷
    科學與財富 2019年21期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)審審計工作人員

    摘 要:企業(yè)綜合實力的提升能夠為社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻更多的力量。綜合分析,企業(yè)自身實力的提升會涉及很多方面,其中一個方面就是企業(yè)財務管理水平的提高。通常,企業(yè)財務管理工作可細化為多個環(huán)節(jié),最為核心的環(huán)節(jié)是內(nèi)部審計。在內(nèi)部審計方面,我國企業(yè)存在諸多問題,嚴重影響了審計的質(zhì)量,只有解決這些問題,健全內(nèi)部審計管理和監(jiān)督方面的機制,才能有效提高內(nèi)部審計的質(zhì)量與效率。筆者將重點分析內(nèi)部審計存在的問題并提出相關(guān)優(yōu)化策略,以期有利于企業(yè)的長久性發(fā)展。

    一、我國內(nèi)部審計的不足之處

    1.我國內(nèi)部審計沒有確定的審計標準。審計標準是內(nèi)部審計工作開展的基礎(chǔ),用于規(guī)范內(nèi)部審計流程,確保審計結(jié)果規(guī)范、科學有效。若審計標準不明確企業(yè)就難以確定相應的審計流程,使得負責審計的工作人員只能結(jié)合自身經(jīng)驗和意愿開展內(nèi)部審計工作,最后審計的質(zhì)量和結(jié)果都達不到要求,這樣既浪費了時間又不利于企業(yè)工作的開展。另外,沒有明確的審計標準,內(nèi)部審計人員的工作開展就有盲目性,很容易導致企業(yè)物力資源和人力資源的浪費,同時審計結(jié)果的不合理性、不科學性也會影響企業(yè)的名譽,降低企業(yè)在市場的影響力,最終讓其經(jīng)濟效益受損。因此,明確內(nèi)部審計標準,提高審計結(jié)果的權(quán)威性對企業(yè)發(fā)展而言非常重要。

    2.內(nèi)部審計質(zhì)量控制策略有待創(chuàng)新。真正健全的內(nèi)部審核流程會設(shè)有很多程序、相應的內(nèi)部審核規(guī)章制度、內(nèi)審監(jiān)督機制,在經(jīng)過初審、復審之后再得出一個審核結(jié)果。同時,內(nèi)部審核中還應設(shè)有責任追究機制。目前,我國很多企業(yè)都沒有認真認識到內(nèi)部審核的意義,不重視這些審核環(huán)節(jié),以至于將賬目數(shù)據(jù)當做內(nèi)部審核的主要方法,根本做不到經(jīng)營風險預防和控制。以往,大部分企業(yè)進行審計時會采用賬目抽樣調(diào)查,這種調(diào)查方法缺乏全面性,其數(shù)據(jù)與實際情況偏差性大。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展速度的加快,老舊的審計方法已經(jīng)無法滿足社會對審計提出的新需求,而且隨著科技的發(fā)展,傳統(tǒng)記賬模式勢必會被計算機代替,屆時社會將進入計算機審計時代。不過,由于計算機與審計工作相融合的時間較短,還有很多地方有待完善,通過計算機進行內(nèi)部審核的模式也發(fā)生了很多問題,如計算機記賬系統(tǒng)存在漏洞、部門企業(yè)因為計算機配置不足使得審計水平難以達到標準等。

    3.內(nèi)審人員素質(zhì)有待提升。財務會計是我國現(xiàn)階段內(nèi)部審計的主要內(nèi)容,隨著內(nèi)部審計流程與相關(guān)機制的健全,部分內(nèi)審人員難以勝任崗位工作,其素質(zhì)有待提升。導致內(nèi)審人員素質(zhì)良莠不齊的原因有很多。一是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境限制,審計人員無法完全了解企業(yè)所有部門和生產(chǎn)流程的情況,存在審計盲區(qū)。二是會計人員的知識結(jié)構(gòu)落后。企業(yè)在發(fā)展壯大過程中,其結(jié)構(gòu)會越來越復雜,但內(nèi)部審計人員隊伍很少招新,再加上學習力度不夠,其工作效率不斷下降。誠然,有些內(nèi)部審計人員工作能力較強,依然可勝任當前的工作,可很多工作都涉及數(shù)據(jù)處理,若審計人員在計算機方面的能力較差會在一定程度上影響到組織內(nèi)部審計的效率。三是道德素質(zhì)水平不高。有些審計人員未能盡到自身職責,即便發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)問題也會選擇性忽視,甚至還會逃避審計問題的責任,給公司造成巨大損失。

    二、解決內(nèi)部審計問題的相關(guān)策略

    1.健全內(nèi)部審計制度。隨著企業(yè)綜合實力的提高,內(nèi)部審計發(fā)揮的作用越來越多,若不能健全內(nèi)部審計制度,不僅會影響到內(nèi)部審計結(jié)果的科學性,接連不斷的內(nèi)部審計問題還會影響到企業(yè)內(nèi)部組織的架構(gòu)與自身的發(fā)展。所以,必須要解決內(nèi)部審計問題,這樣企業(yè)才能更順利地開展工作,實現(xiàn)競爭實力的提升。內(nèi)部審計工作的開展是以法律制度為基礎(chǔ)的,對此,我國應根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和市場實際情況制定符合我國國情的內(nèi)部審計制度,同時,還要重視懲罰策略的落實,打擊任何違法審計制度的行為。審計監(jiān)督效果也可以直接影響到內(nèi)部審計結(jié)果的質(zhì)量,企業(yè)應重視審計監(jiān)督工作的開展,確保所有審計環(huán)節(jié)都在監(jiān)督下開展,讓審計數(shù)據(jù)與結(jié)果更科學、權(quán)威。最后,制定完善的權(quán)責制度,明確所有崗位的責任,這樣既能警示員工也能激發(fā)會計工作人員的積極性,有利于審計工作的制度化和規(guī)范化。創(chuàng)新是發(fā)展的推動力,企業(yè)要跟進時代發(fā)展的腳步,審時度勢地引入新的審計制度和審計方法,提高內(nèi)部審計質(zhì)量,這樣才能更好的規(guī)避發(fā)展中的風險,讓自己在市場競爭中更具優(yōu)勢。

    2.重視內(nèi)部審計人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。審計人員職業(yè)素養(yǎng)越高越有利于審計質(zhì)量的提升,企業(yè)應給與足夠的重視。首先,建立審計人員職業(yè)道德評價機制,一旦發(fā)現(xiàn)有人違法法律規(guī)章制度和職業(yè)道德標準就給予嚴厲懲罰。另外,企業(yè)所有在職審計人員必須考取專業(yè)的證書并從事過審計方面的工作。其次,健全內(nèi)部培訓制度。經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢的改變會引發(fā)政策的變動,審計知識和審計技術(shù)很有可能也隨之變化。對此,企業(yè)不但要明確審計目標,還要團結(jié)審計人員,讓其從自身專業(yè)需求給予建議,組織審計相關(guān)的知識培訓活動。除了審計知識、技術(shù)方面的提升,企業(yè)也要重視對審計人員對我國法律規(guī)章制度、相關(guān)政策的培訓,讓審計人員的綜合水平得到全面的提升。此外,要培養(yǎng)審計人員的法律知識和法律素養(yǎng),確保審計人員在嚴格遵照國家法律法規(guī)下進行各項審計工作,保證審計工作的真實性、合法性、公平性。

    三、結(jié)語

    綜上所述,內(nèi)部審計是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。做好內(nèi)部審計工作、提高內(nèi)部審計質(zhì)量不僅有利于企業(yè)發(fā)展更有利于我國經(jīng)濟水平的提升。分析企業(yè)現(xiàn)階段存在的審計問題可得出,審計評價與監(jiān)督是內(nèi)部審計質(zhì)量好壞的直接影響因素,所以健全審計體制、豐富審計內(nèi)容具有重要的發(fā)展意義。

    參考文獻:

    [1]張鳳麗,陳嬌嬌.審計師個人特征對內(nèi)部控制審計質(zhì)量影響研究[J].會計之友,2019,(6):15-20.

    [2]張后軍.內(nèi)部控制審計下會計信息質(zhì)量的提升策略[J].遼寧經(jīng)濟,2019,(1):60-62.

    [3]常茂松.內(nèi)部審計特征與內(nèi)部控制質(zhì)量的若干研究論述[J].審計與理財,2018,(11):38-40.

    作者簡介:

    邵春艷,出生年月:1995.11.04,性別:女,民族:漢,籍貫:遼寧沈陽,學歷:碩士在讀,研究方向:財務會計.

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