論中小事務(wù)所開(kāi)展非審計(jì)業(yè)務(wù)的探索與思考

曾光

摘 要：如今中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展為非審計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展提供了更多的機(jī)遇。在經(jīng)濟(jì)全球化、一體化的今天，會(huì)計(jì)事務(wù)所只有提供全方位的服務(wù)，大力開(kāi)展非審計(jì)業(yè)務(wù)，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，才能在眾多事務(wù)所中脫穎而出?；诖?，本文主要以中小事務(wù)所為例，深入剖析中小事務(wù)所開(kāi)展非審計(jì)業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀，進(jìn)而提出幾點(diǎn)促進(jìn)中小事務(wù)所開(kāi)展非審計(jì)業(yè)務(wù)的有效對(duì)策，使中小事務(wù)所的非審計(jì)業(yè)務(wù)緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展腳步，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。

關(guān)鍵詞：中小事務(wù)所? 非審計(jì)業(yè)務(wù)? 探索思考

一、中小企業(yè)事務(wù)所概述

（一）中小事務(wù)所劃定界限

根據(jù)發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》。了解到中小事務(wù)所各項(xiàng)事物的劃分界限：從業(yè)人員100-300人或資產(chǎn)總額8000-120000萬(wàn)元的為中型企業(yè)，從業(yè)人員10-100人，且資產(chǎn)總額100-8000萬(wàn)元的為小型企業(yè);從業(yè)人員10人以下或資產(chǎn)總額100萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)。在中國(guó)，多為中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

（二）中小事務(wù)所業(yè)務(wù)范圍界定

中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)受到許多限制，一般只能選擇無(wú)特殊執(zhí)業(yè)資格要求的普通企業(yè)審計(jì)、驗(yàn)資及各種代理業(yè)務(wù)。相對(duì)于傳統(tǒng)審計(jì)，對(duì)非審計(jì)業(yè)務(wù)的具體范圍并沒(méi)有統(tǒng)一界定，因此，中小事務(wù)所若要有效開(kāi)展非審計(jì)業(yè)務(wù)，須根據(jù)自身的服務(wù)特色，依據(jù)該事務(wù)所自身優(yōu)勢(shì)，不斷開(kāi)發(fā)適合事務(wù)所發(fā)展的非審計(jì)業(yè)務(wù)，推動(dòng)非審計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展。

二、中小事務(wù)所開(kāi)展非審計(jì)業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀

（一）非審計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展不平衡

在實(shí)際業(yè)務(wù)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理狀況進(jìn)行充分了解的前提下才開(kāi)始非審計(jì)審計(jì)工作，了解內(nèi)容包括：內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、管理經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)狀況以及企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行狀況等。非審計(jì)業(yè)務(wù)與審計(jì)業(yè)務(wù)雖然是同時(shí)進(jìn)行，但是在收費(fèi)以及工作量分配方面卻存在著一定差距。其實(shí)，許多中小事務(wù)所已經(jīng)看到了非審計(jì)業(yè)務(wù)巨大的發(fā)展空間和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的機(jī)遇，但是由于擔(dān)心大力開(kāi)展非審計(jì)業(yè)務(wù)會(huì)阻礙事務(wù)所主導(dǎo)業(yè)務(wù)——審計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，所以并沒(méi)有勇氣將大量的人力財(cái)力精力投入在非審計(jì)業(yè)務(wù)上。這種對(duì)于非審計(jì)業(yè)務(wù)與審計(jì)業(yè)務(wù)不平衡的投入極大地限制了非審計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

（二）非審計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展缺乏特色

非審計(jì)業(yè)務(wù)是我國(guó)中小事務(wù)所重點(diǎn)開(kāi)展的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，因此，亟須擴(kuò)大其品牌效應(yīng)，但就目前來(lái)看，我國(guó)中小事務(wù)所發(fā)展速度緩慢，非審計(jì)業(yè)務(wù)品牌化程度不高。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn)，不斷發(fā)展，事務(wù)所的發(fā)展的空間也不斷擴(kuò)大，市場(chǎng)對(duì)于事務(wù)所的需求也變得多樣化。在實(shí)際工作中，中小事務(wù)所中非審計(jì)服務(wù)內(nèi)容一成不變，缺乏新意，無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)多樣化的需求。通過(guò)對(duì)眾多中小事務(wù)所的調(diào)查研究，了解到當(dāng)前中小事務(wù)所非審計(jì)業(yè)務(wù)集中在代理記賬這種技術(shù)含量低的業(yè)務(wù)上，這種現(xiàn)象隱藏了事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)特色。如果一味的發(fā)展傳統(tǒng)審計(jì)以及開(kāi)展技術(shù)含量低的業(yè)務(wù)，不僅會(huì)影響事務(wù)所的收入，使事務(wù)所的專(zhuān)家優(yōu)勢(shì)無(wú)法充分發(fā)揮，導(dǎo)致人才資源浪費(fèi)。

（三）復(fù)合型人才匱乏，缺乏高端服務(wù)能力

復(fù)合型人才匱乏是中小事務(wù)所開(kāi)展非審計(jì)業(yè)務(wù)的瓶頸，中小事務(wù)所以審計(jì)為主，導(dǎo)致人才業(yè)務(wù)能力偏向會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅收方面。中小事務(wù)所缺乏既精通審計(jì)業(yè)務(wù)，又能夠提供專(zhuān)業(yè)的非審計(jì)服務(wù)的復(fù)合型人才，導(dǎo)致中小事務(wù)所提供高端服務(wù)的能力有限，難以滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。在審計(jì)業(yè)務(wù)集中時(shí)段，事務(wù)所會(huì)將大量的人力投入傳統(tǒng)年報(bào)審計(jì)項(xiàng)目，而忽略非審計(jì)業(yè)務(wù)，引起顧客的不滿情緒，從而影響中小事務(wù)所發(fā)展。有些中小型事務(wù)所雖然招收了足夠的人手，但是這些人員并不符合非審計(jì)業(yè)務(wù)的要求，使得工作效率低，質(zhì)量堪憂。高質(zhì)量復(fù)合型人才的匱乏是中小型事務(wù)所開(kāi)展多元化非審計(jì)業(yè)務(wù)的難題，阻礙了中小事務(wù)所非審計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

（四）行業(yè)準(zhǔn)入壁壘的限制

由于行政許可法的實(shí)施，中小事務(wù)所從事的非審計(jì)業(yè)務(wù)被強(qiáng)行分離。政府對(duì)有關(guān)部門(mén)沒(méi)有法律依據(jù)的行政許可以及非行政許可審批監(jiān)督缺失，導(dǎo)致市場(chǎng)與配置資源被分割，制約了中小事務(wù)所服務(wù)能力、綜合實(shí)力，限制了人才資源的有效發(fā)揮，從而阻擋了中小事務(wù)所發(fā)展腳步。

三、中小事務(wù)所開(kāi)展非審計(jì)業(yè)務(wù)的對(duì)策

（一）綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)管理理念

民營(yíng)企業(yè)是中小事務(wù)所的主要業(yè)務(wù)對(duì)象，民營(yíng)企業(yè)管理模式是影響大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的主要因素。近年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)不斷壯大，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，建立現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、健全內(nèi)控制度和完善內(nèi)部管理成為民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)在需求。中小事務(wù)所抓住民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇，大力拓展咨詢(xún)管理業(yè)務(wù)，積極對(duì)工作人員針對(duì)該項(xiàng)服務(wù)展開(kāi)培訓(xùn)，為民營(yíng)企業(yè)提供有效的管理咨詢(xún)服務(wù)。中小事務(wù)所開(kāi)展管理咨詢(xún)服務(wù)有三種模式：根據(jù)審計(jì)過(guò)程中企業(yè)存在的問(wèn)題，出具管理建議書(shū);立足于企業(yè)實(shí)際情況，建立健全完備的制度;接受企業(yè)老板委托，根據(jù)其要求組織內(nèi)部審計(jì)，診斷企業(yè)內(nèi)部管理缺陷，幫助企業(yè)處理債務(wù)資產(chǎn)問(wèn)題，理順股權(quán)結(jié)構(gòu)及投資關(guān)系，協(xié)助企業(yè)召開(kāi)股東大會(huì)，分配經(jīng)營(yíng)成果。

（二）充分發(fā)揮人才與專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)

人才是事務(wù)所發(fā)展的動(dòng)力。事務(wù)所在引進(jìn)人才方面要有一定的標(biāo)準(zhǔn)，不僅要具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，還要具備優(yōu)秀的品質(zhì)。事務(wù)所要根據(jù)市場(chǎng)要求定期組織培訓(xùn)，培養(yǎng)精通會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融以及外語(yǔ)的復(fù)合型人才，為企業(yè)重組、并購(gòu)以及改制提供良好服務(wù)，在企業(yè)的重組、并購(gòu)以及改制工作中發(fā)揮主導(dǎo)作用，在獲得良好經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，得到企業(yè)的信任以及社會(huì)的認(rèn)可。

（三）創(chuàng)新稅收咨詢(xún)服務(wù)與籌劃理念

稅收機(jī)關(guān)執(zhí)法力度的增強(qiáng)以及稅收違法成本的不斷加大為中小企業(yè)的稅收咨詢(xún)與籌劃業(yè)務(wù)帶來(lái)了機(jī)遇，同時(shí)也提出了更高的要求。面對(duì)稅收機(jī)關(guān)的執(zhí)法力度和稅收違法成本的不斷增加，中小事務(wù)所肩上的責(zé)任以及所擔(dān)負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越大。中小事務(wù)所要?jiǎng)?chuàng)新稅收咨詢(xún)服務(wù)與籌劃理念，向委托人宣傳稅收政策法規(guī)，幫助企業(yè)樹(shù)立正確的理念。在宣傳稅收政策法規(guī)的同時(shí)，全心全意站在企業(yè)角度，幫助企業(yè)深入了解各種稅收優(yōu)惠政策，能夠全方位享受稅收優(yōu)惠政策，從而使企業(yè)能夠最大程度的獲得經(jīng)濟(jì)效益。

四、結(jié)束語(yǔ)

現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為中小事務(wù)所拓展非審計(jì)業(yè)務(wù)提供了前所未有的機(jī)遇，同時(shí)，中小事務(wù)所非審計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展也面臨著巨大的挑戰(zhàn)?；诖?，中小事務(wù)所要培養(yǎng)復(fù)合型人才，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，為民營(yíng)企業(yè)的管理咨詢(xún)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。及時(shí)深入了解稅收優(yōu)惠政策，在幫助企業(yè)樹(shù)立正確收稅理念的同時(shí)，全方位享受各種收稅政策，為企業(yè)的發(fā)展提供指導(dǎo)。

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