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    這批年輕人,網(wǎng)上“務(wù)正業(yè)”

    2020-03-05 09:46:39李心萍
    決策探索 2020年3期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)

    李心萍

    “再見,母校,回家上班去嘍?!碑厴I(yè)后,余沛的就業(yè)選擇與同學(xué)略有不同。畢業(yè)于某211院校的她,加入了一家自媒體公司,負(fù)責(zé)撰寫稿件、策劃內(nèi)容。

    近年來,數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,催生了不少在線崗位。更加靈活的工作時(shí)間,新鮮有趣的工作內(nèi)容,讓在線崗位吸引了越來越多的年輕人,新型靈活就業(yè)快速發(fā)展壯大?!?019中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)白皮書》顯示,2018年我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域就業(yè)崗位為1.91億個(gè),占當(dāng)年總就業(yè)人數(shù)的24.6%。

    美食博主、網(wǎng)絡(luò)營銷專員……第三產(chǎn)業(yè)數(shù)字化催生大量在線崗位

    “我是一名在線健身教練?!备鎰e就職的健身房,李文燦將自己的工作搬到了網(wǎng)上。李文燦為各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)錄制健身教學(xué)視頻,為知識(shí)分享類網(wǎng)站撰寫健身科普文章,并在健身APP上擔(dān)任班主任,為學(xué)員解答健身問題。

    “我還在APP上接單,提供上門健身指導(dǎo)服務(wù),每周兩三個(gè)小時(shí)?!崩钗臓N對(duì)收入現(xiàn)狀還算滿意,“每月收入1.5萬元左右,與之前在健身房的收入相比只多不少,但自由多了,也沒有課程銷售壓力?!?/p>

    “我是一名在線兒科醫(yī)生?!睆脑?點(diǎn)到晚11點(diǎn),郭晴負(fù)責(zé)的微信群,通知聲此起彼伏。在不少新手爸媽眼里,寶寶吃不好、睡不好、發(fā)燒了,找郭晴準(zhǔn)沒錯(cuò)。

    “寶爸寶媽會(huì)把寶寶的癥狀、照片傳給我,我據(jù)此做出初步診斷,告知家長是繼續(xù)觀察還是去醫(yī)院做進(jìn)一步檢查?!惫缧ΨQ自己是300多個(gè)家庭的家庭醫(yī)生,為緩解兒科掛號(hào)難貢獻(xiàn)了綿薄之力?!捌鋵?shí)寶寶們生病,很多情況都是小問題,休息幾天即可痊愈?!惫缯f。

    “我是一名美食博主?!痹谀趁朗称脚_(tái)上積攢了一定人氣后,文思思辭去原有工作,當(dāng)起了專職美食博主?!拔颐刻斓墓ぷ骶褪卿浿聘恻c(diǎn)制作視頻,并撰寫做飯攻略?!蔽乃妓嫉拿朗巢┲鳟?dāng)?shù)蔑L(fēng)生水起,前不久剛在某平臺(tái)上出售了自己的烘焙教程。

    私人旅行線路定制師、網(wǎng)絡(luò)媒體寫作者、網(wǎng)絡(luò)營銷專員……細(xì)細(xì)探究這些在線崗位,幾乎都源于數(shù)字化對(duì)服務(wù)業(yè)的改造?!坝捎诘谌a(chǎn)業(yè)具有高交易費(fèi)用、低固定資產(chǎn)占比、低技術(shù)密集度的特點(diǎn),進(jìn)行數(shù)字化改造較為容易,從而造就了大量的在線崗位?!敝袊畔⑼ㄐ叛芯吭焊痹洪L余曉輝表示,數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)的吸納能力主要體現(xiàn)在第三產(chǎn)業(yè)上,2018年,第三產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型就業(yè)崗位約13426萬個(gè),占第三產(chǎn)業(yè)總就業(yè)人數(shù)的37.2%,占比提升約4個(gè)百分點(diǎn)。

    中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授周廣肅表示,第三產(chǎn)業(yè)數(shù)字化改造催生了平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新模式,其中以平臺(tái)經(jīng)濟(jì)最為亮眼,成為近年來帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的新引擎。

    平臺(tái)自主創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)上兼職就業(yè)……數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在重構(gòu)就業(yè)模式

    除了積極投身在線崗位,也有不少年輕人選擇在線兼職賺取零花錢。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019年上半年有8.2%的職場人士擁有兼職收入。

    調(diào)研報(bào)告顯示,隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,工作越來越不受限于空間和時(shí)間,有個(gè)主業(yè)謀生,再兼顧一項(xiàng)興趣,主副業(yè)同時(shí)在手成為不少年輕人向往的方式。

    “我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn),通過互聯(lián)網(wǎng),無論是編程、策劃、代運(yùn)營、化妝等,只要在技術(shù)、才藝等方面有專長,就能發(fā)展第二職業(yè)?!币患艺衅妇W(wǎng)站的有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

    “數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在重構(gòu)我們的就業(yè)模式?!庇鄷暂x說,網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等向個(gè)體提供市場、研發(fā)、生產(chǎn)等資源,個(gè)體不必進(jìn)入傳統(tǒng)企業(yè)就可以從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。相應(yīng)地,就業(yè)形式變得靈活多樣,自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)、兼職就業(yè)等新型靈活就業(yè)新模式快速興起。

    余曉輝表示,數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動(dòng)我國靈活就業(yè)實(shí)現(xiàn)了四大轉(zhuǎn)變:一是規(guī)模爆發(fā)式增長,實(shí)現(xiàn)從邊緣補(bǔ)充到重要組成的轉(zhuǎn)變?!叭缃耠S著網(wǎng)絡(luò)購物、共享經(jīng)濟(jì)等新模式新業(yè)態(tài)的發(fā)展,靈活就業(yè)人數(shù)快速增加,已逐漸成為一股重要的就業(yè)力量?!倍欠秶焖贁U(kuò)張,實(shí)現(xiàn)從少數(shù)領(lǐng)域到多樣化領(lǐng)域就業(yè)的轉(zhuǎn)變。靈活就業(yè)除了分布在商貿(mào)流通領(lǐng)域以外,還廣泛分布在物流、直播等多樣化領(lǐng)域。三是質(zhì)量不斷提升,實(shí)現(xiàn)從低層次就業(yè)到高層次就業(yè)的轉(zhuǎn)變。更多擁有高學(xué)歷、高人力資本的人參與靈活就業(yè),尤其是在知識(shí)分享等領(lǐng)域,靈活就業(yè)者的受教育水平大幅提升。四是競爭力大幅躍升,實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)選擇到主動(dòng)參與的轉(zhuǎn)變。如今,依托技術(shù)和平臺(tái)的賦能,靈活就業(yè)者可以在更多領(lǐng)域展開競爭,能在專業(yè)化領(lǐng)域更好地滿足日益?zhèn)€性化的需求,靈活就業(yè)成為就業(yè)者的主動(dòng)選擇。

    勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、合理工作時(shí)長……勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)成新課題

    展望未來,周廣肅表示,隨著第二產(chǎn)業(yè)數(shù)字化進(jìn)程加快,第二產(chǎn)業(yè)的在線崗位將大幅增加,如設(shè)備遠(yuǎn)程維護(hù)、在線繪圖等等。在線崗位日益增多,靈活就業(yè)群體快速壯大,中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長楊偉國指出,如何保障這部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益,包括合理的工資水平、工作時(shí)間等,正在成為一個(gè)新課題。

    “新型靈活就業(yè)模式涵蓋‘?dāng)?shù)字時(shí)代的手工場經(jīng)濟(jì),即回到了個(gè)體生產(chǎn)、家庭生產(chǎn)、本地生產(chǎn)的狀態(tài)?!睏顐f,市場環(huán)境、個(gè)人選擇、技術(shù)便利性等多方面的因素都可能會(huì)繼續(xù)推動(dòng)這個(gè)趨勢不斷往前走,所以我們需要研究如何保護(hù)這些勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

    李文燦就對(duì)自己與平臺(tái)間的關(guān)系充滿困惑?!拔覀兣c平臺(tái)公司簽訂的并非勞動(dòng)合同,而是合作協(xié)議,平臺(tái)公司并不負(fù)責(zé)我的五險(xiǎn)一金?!?/p>

    目前,關(guān)于在線崗位靈活就業(yè),爭議較多的就是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題?;ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)與勞務(wù)提供者之間既有簽訂勞動(dòng)關(guān)系的,也有通過外包、勞務(wù)派遣等方式形成非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的,但更多的是簽訂合作、承攬等協(xié)議來建立民事合作關(guān)系?!斑@就給司法帶來裁判和認(rèn)定的困難,一旦發(fā)生意外事故,勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到保障?!睏顐f。

    專家建議,面對(duì)愈發(fā)復(fù)雜多變的就業(yè)形態(tài)和就業(yè)方式,需要出臺(tái)新的法律法規(guī),對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系做出更加清晰的界定?!斑@樣才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,讓社會(huì)保障更好地發(fā)揮作用?!敝軓V肅說。

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