分析新時期國有建筑企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

韓劍

摘 要：伴隨經濟快速發(fā)展，我國各大國有建筑企業(yè)制度建設趨于完善，新時期背景下，國有建筑企業(yè)思想政治工作成為社會關注焦點。思想政治工作前提與基礎是政工工作，其對國有建筑企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍，提高職工對企業(yè)文化理念的認同感，以及職工思想道德素質等方面有重要作用。本文就新時期國有建筑企業(yè)政工工作面臨挑戰(zhàn)及策略進行討論。

關鍵詞：國有建筑企業(yè)政工;挑戰(zhàn);策略

伴隨社會主義市場經濟的發(fā)展，我國許多國有建筑企業(yè)面臨著產業(yè)轉型和升級，對政工工作的開展和升級更是迫切需要正視的問題。在這個競爭激烈的時代，一些國有施工企業(yè)在政工工作方面的問題足以令人產生擔憂，加強企業(yè)政工工作至關重要。

一、新時期國有建筑企業(yè)政工工作重要性

隨著經濟體制不斷革新，傳統(tǒng)計劃經濟為主國有體制，趨于以經濟建設為主，為提升國有建筑企業(yè)市場競爭力，需在工作中強調兩手抓工作模式，確保經濟及政工工作共同推進。當前，確保經濟迅速發(fā)展基礎上，需對政工工作加強建設，確保國有建筑企業(yè)發(fā)展內部和諧。

1、提升員工思想道德

國有建筑企業(yè)發(fā)展進程中，政工工作有效應用，可提升員工思想道德素質，以及工作積極性。國有建筑企業(yè)若想將員工思維提升新層次，需通過政工工作給員工“上課”，將黨政國策及企業(yè)戰(zhàn)略決策予以傳達，確保員工全身心投入工作中。為使國有建筑企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，需將員工思想政治水平提升，利于國有建筑企業(yè)各項制度制定及實施，。因此，加強國有建筑企業(yè)政工工作為當前首要任務，可將國有建筑企業(yè)予以切實糾正、管理、引導及教育，具體管理中，國有建筑企業(yè)便可形成系統(tǒng)性管理模式，為單位快速發(fā)展奠定基礎。

2、優(yōu)化國有建筑企業(yè)管理環(huán)境

有效管理可將國有建筑企業(yè)內部效率提升，積極開展政工工作，使其內部管理環(huán)境優(yōu)化。經濟全球化競爭激烈今天，國有建筑企業(yè)若想持續(xù)性發(fā)展，需良好的內部管理做以支撐，才能躋身行業(yè)有利位置。政工工作可幫助國有建筑企業(yè)內部領導及員工，構建良好的交流橋梁，便于兩者相互理解，將工作中存在不足指出，并給予針對性解決措施。因此，實施國有建筑企業(yè)政工工作尤為重要，國有建筑企業(yè)領導層需鼓勵員工講出內心真實想法，減輕員工心理及精神壓力，確保和諧工作環(huán)境，員工切實感受國有建筑企業(yè)的人文關懷，調動員工工作積極性，竭力為國有建筑企業(yè)做出貢獻。

3、宣傳政策，為國有建筑企業(yè)穩(wěn)定的保障

國有建筑企業(yè)思想政治工作，為國家政策宣傳及決策重要途徑，顯著特征為通過宣傳、灌輸，提升員工自我意識，國家政策方針、主張及國有建筑企業(yè)重要決策、企業(yè)文化，短時間內深入基層員工思想中，唯一途徑為政治思想工作。譬如“艱苦創(chuàng)新業(yè)、開拓爭一流”的國有建筑企業(yè)精神，“熱愛祖國、忠誠國有建筑企業(yè)”的企業(yè)核心價值觀等，均需積極開展政工工作，才能使員工深層次理解，國家相關政策方針，也需政工工作才能落于實處，促進國有建筑企業(yè)全面發(fā)展[1]。

二、新時期國有建筑企業(yè)政工工作面臨問題

1、思想認識高度不足

社會經濟全球化加劇，國有建筑企業(yè)面臨激烈市場競爭，部分國有建筑企業(yè)出于經濟收益考量，將內部資源及資金，置于提升自身硬實力層面，使政工教育工作忽視，短期內雖有所成效，但不利于國有建筑企業(yè)長久發(fā)展。國有建筑企業(yè)政工教育與基層員工思想覺悟相關，需全面開展政工工作，使員工嚴格按照崗位職能要求自我，將自身價值發(fā)揮。當前，國有建筑企業(yè)人員對政工工作教育思想認識不足，阻礙思想政治工作開展，部分國有建筑企業(yè)內部雖有政工隊伍建設，受各類因素影響，使其流于表面。

2、政工工作缺乏創(chuàng)新力

我國經濟市場發(fā)展較為迅速，加之國際大環(huán)境不斷革新，國有建筑企業(yè)政工教育仍沿用傳統(tǒng)教育模式，開展的形式和內容僵化，缺乏吸引力。傳統(tǒng)國有建筑企業(yè)政工教育，主要通過開會學習教育，實現(xiàn)政工工作目標，隨著員工趨于年輕化，傳統(tǒng)教條式政工工作教育內容過于滯后，員工難以產生認同感，需積極給予形式創(chuàng)新，引入敢想、敢干思政內容，增強政工工作豐富性及多樣化。需切實提高職工職業(yè)素養(yǎng)，逐漸將傳統(tǒng)思想政治教育，轉為以市場經濟要素及核心價值觀為主教育模式，增強員工綜合素養(yǎng)，激發(fā)員工工作積極性。

3、工作人員專業(yè)素質薄弱

政工隊伍為思想政治教育具體實施者及組織者，若想確保國有建筑企業(yè)思想政治教育質量，高素質政工隊伍為重要保障。當前，國有建筑企業(yè)內政工隊伍建設，缺乏完善體制，且管理未實現(xiàn)規(guī)范性，政工工作人員素質較為薄弱，難以滿足思想政治教育實際要求。國有建筑企業(yè)中，政工師通常在國有建筑企業(yè)進行申報、推薦，通過專業(yè)評定再予以正式任職，實際政工人員在理論知識層面較佳，但實際工作能力及教育水平存在差異，阻礙國有建筑企業(yè)政工工作有效開展。

三、新時期國有建筑企業(yè)政工工作實施策略

1、加強政工工作教育

國有建筑企業(yè)發(fā)展進程中，需將經濟效益及思想政治工作緊密關聯(lián)，將政工建設地位明確，使其趨于制度化。首先，國有建筑企業(yè)內部，需建立完善競爭體系，提升員工工作積極性，要求政工教育工作進程中，幫助員工樹立多勞多得觀念，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)職業(yè)精神。其次，給予員工良好工作環(huán)境，政工教育進程中，通過弘揚正能量及價值觀，構建良好的工作風氣，給員工提供優(yōu)良工作氛圍。最后，將政工教育對國有建筑企業(yè)積極作用發(fā)揮。實施政工工作進程中，需立足于國有建筑企業(yè)實際所需，針對性開展教育工作。如此可將國有建筑企業(yè)面臨問題予以解決，提升經濟效益。

2、創(chuàng)新政工工作

經濟市場環(huán)境不斷革新，傳統(tǒng)思政教育內容難以滿足當前發(fā)展所需。因此，新時期國有建筑企業(yè)政工工作中，需積極將教育內容創(chuàng)新，傳統(tǒng)政工教育中，主要對黨的指導思想論闡述，隨著政工工作不斷發(fā)展，逐漸出現(xiàn)社會主義核心價值觀，為當前思想發(fā)展所需產物。國有建筑企業(yè)政工教育需時刻追隨潮流，將其內容不斷豐富，新思想提出并非將傳統(tǒng)教育理念全部否定，需將其精華吸收，結合現(xiàn)實所需進行完善。此外，政工工作應趨于多樣化發(fā)展，充分利用微信公眾號、抖音等多媒體，對員工進行輿論指引，實現(xiàn)國有建筑企業(yè)發(fā)展與員工精神文明建設有效結合。

3、建設高素質政工隊伍

政工人員專業(yè)能力與政工工作成效息息相關，國有建筑企業(yè)需對政工隊伍建設重視，且給予充足資金，從本質為政工工作順利開展做以支撐。首先，國有建筑企業(yè)可定期組織政工人員進行培訓，邀請專家進行現(xiàn)場講解，開展政工教育為主題講座，提升政工人員自身理論知識。其次，借鑒優(yōu)秀國有建筑企業(yè)政工工作模式，抽調專業(yè)人員進行學習，政工人員對其優(yōu)秀案例進行全面剖析，并根據(jù)自身發(fā)展需求，制定科學政工工作開展計劃。此外，國有建筑企業(yè)政工工作人員，需通過專業(yè)職業(yè)評定，根據(jù)員工自身實際能力及資格證書，進行職務分配，遵循持證上崗原則，確保政工隊伍具有先進性。最后，需將政工工作入門門檻提升，不僅需具有扎實理論知識，而且需具備豐富政工工作經驗，為政工工作開展提供便利。

結束語

經濟快速發(fā)展基礎上，各行業(yè)趨于多元化發(fā)展，國有建筑企業(yè)在經濟發(fā)展中不可或缺。政工工作為國有建筑企業(yè)發(fā)展核心內容，需堅持“以人為本”原則，對政工工作加以重視，不斷提升員工思想意識，創(chuàng)新政工工作內容，加強政工人員培養(yǎng)及隊伍建設，促進政工工作有序開展，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]費月娥.如何實現(xiàn)建筑施工單位政工工作與建筑施工單位管理的共同發(fā)展分析[J].課程教育研究：學法教法研究，2017（10）：249-249.

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