創(chuàng)新思想政治工作 促進企業(yè)健康發(fā)展

李青

摘 要：隨著時代的進步發(fā)展，雖然經(jīng)濟等方面的快速進步推動了企業(yè)更好的發(fā)展，但是鑒于激烈的市場競爭氛圍下，我國廣大企業(yè)要想能夠保持穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢，那么在制定合理經(jīng)營發(fā)展計劃的基礎上，也應該對內(nèi)部思想政治工作提出更高的關注。思想政治工作作為企業(yè)的核心，在新時代背景下，不僅應該要求企業(yè)做到與時俱進，積極的調(diào)整過去落后的思想意識，把握新局勢，緊跟時代發(fā)展步伐，還要凸顯出思想政治工作對于企業(yè)健康發(fā)展的重要推動力。

關鍵詞：思想政治;企業(yè)發(fā)展

0.引言

在企業(yè)長期發(fā)展的過程中，思想政治工作作為基礎，更是引導內(nèi)部工作人員秉持極高工作熱情的關鍵。為了能夠做好思想政治工作，在實踐當中，相關工作人員就應該體現(xiàn)以人為本的理念，引導全體人員都能夠做好本職工作，致力于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)當中。

1.堅持“以人為本”，增強工作感召力

通過實際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當前大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，其中還存在著很多有待解決的困境，而這些問題的出現(xiàn)，根本上就是由于企業(yè)忽視思想政治工作所引發(fā)的。因此，在當前乃至未來很長一段時間內(nèi)，這就要求相關工作人員，能夠秉持革新性的原則，全程凸顯出以人為本的觀念，尊重每一位員工，積極調(diào)動廣大員工的工作熱情，使其全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的工作當中。做到以員工為核心，本質(zhì)上就是對員工的最大支持。這也是企業(yè)開展思想政治工作的核心方向。那么，在實際工作當中，一方面需要對員工的生存環(huán)境提出更高的關注，保證所有員工都能夠養(yǎng)成自主的工作意識，增強員工的團隊凝聚力，將自身的才能全面的奉獻給企業(yè)。另一方面也應該要從員工多樣化的需求點出發(fā)，這對于企業(yè)進行的思想政治工作來講，主要就是希望能夠通過全面的措施，切實滿足內(nèi)部員工身心等方面的要求。在向廣大員工宣傳思想政治工作重要性的基礎上，也是支撐于員工精神要求得以滿足的經(jīng)歷。針對思想政治工作的積極作用，那么企業(yè)就必須要求企業(yè)相關工作人員凸顯出以人為本的工作理念，賦予思想政治工作最大的使命，促使全體員工都能夠發(fā)揮出自己最大的價值。除此之外，企業(yè)進行的思想政治工作，也應該要與群眾路線相結合。在企業(yè)長期的經(jīng)營發(fā)展過程中[1]，廣大員工作為不可缺少的重要部分，這就決定了企業(yè)所進行的思想政治工作，也應該以員工切身利益為出發(fā)點和落腳點，致力于員工內(nèi)心訴求的表達以及滿足當中。基于該點現(xiàn)狀下，企業(yè)應該定期組織相關工作人員，深入到內(nèi)部基層工作崗位下，對員工的要求進行調(diào)查，當然也應該對員工工作中遇到的問題進行全面的處理，體現(xiàn)出思想政治工作的教育價值，關心員工的內(nèi)心與情感，引導員工養(yǎng)成分析以及處理問題的意識，在良好的工作熱情下，促使企業(yè)內(nèi)部思想政治工作效率以及質(zhì)量共同提升。

2.立足和諧發(fā)展，增強工作持久力

可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略背景下，最基礎的部分就是和諧，那么在企業(yè)開展思想政治工作的過程中，也應該要求工作人員立足和諧發(fā)展，保證員工能夠高效的開展各項工作。身為企業(yè)內(nèi)部思想政治工作人員，應該先對企業(yè)內(nèi)部發(fā)展現(xiàn)況進行調(diào)查，找出企業(yè)發(fā)展的方向以及規(guī)律，綜合調(diào)查結果，制定切實可行的和諧發(fā)展規(guī)劃。從價值取向上進行分析，也需要工作人員圍繞員工工作的觀念，積極營造內(nèi)部和諧的工作環(huán)境;從工作著力點上來看，應該深入的研究企業(yè)現(xiàn)實當中存在的不足，及時的處理問題，保證員工之間保持密切的聯(lián)系，在和諧的工作以及生活當中，才能夠保證全體員工養(yǎng)成正面情緒。與此同時，在當前人才競爭激烈的時代，員工要想能夠不斷的提升自己，確保自身有著極高的競爭壓力，那么除了定期參加專業(yè)技能培訓以外，也需要在日常工作當中，能夠用冷靜的觀點去看待任何一件事，尤其是企業(yè)內(nèi)部存在的有失公正的行為，更應該要用現(xiàn)實的眼光去看待，久而久之，養(yǎng)成自身強大的心理素質(zhì)。而在企業(yè)進行思想政治工作過程中，就必須以圍繞和諧企業(yè)、和諧環(huán)境為基礎，定期開展合理的教育活動，及時疏解、消除人員內(nèi)心的不良情緒問題[2]。最后，每一個企業(yè)在長時間的經(jīng)營發(fā)展過程中，必然會存在很多的問題與矛盾，如果一個細小的問題不及時處理，隨著時間的推移，就會變成巨大的矛盾點，影響企業(yè)接下來穩(wěn)定的發(fā)展道路?；诖?，在企業(yè)進行改革創(chuàng)新環(huán)節(jié)當中，如果與人員利益相關的問題，首先應該做到的就是公平公正，建立針對性的利益分配機制，涵蓋所有員工的利益點，將企業(yè)長期以來的發(fā)展成果，真正的作用于每一位員工身上。

3.虛功實做，增強工作說服力

為了能夠促使企業(yè)思想政治高效進行，以致達到預期理想的工作效果，那么就應該發(fā)揮出榜樣的價值，嚴禁行為主義工作作風問題。多去關心員工內(nèi)心的想法，將思想政治工作賦予服務性的特點，幫助員工處理無法解決的問題，真正關心員工的利益。首先，充分的調(diào)整過去形式主義問題，緊抓黨風廉正建設，依靠高質(zhì)量的管理，凸顯出黨員的重要作用，將優(yōu)秀員工擺在榜樣位置上，做到激勵其他員工效果的同時，也能夠促使廣大員工切身感受到平等以及公正;其次，思想政治工作人員應該與其他崗位人員之間保持密切的聯(lián)系，深入的調(diào)查員工生活當中遇到的問題，第一時間的進行針對性的處理，解決好員工的后顧之憂，才能夠保證員工感受到企業(yè)的關心[3]，進而更加能夠積極的調(diào)動廣大人員的工作積極性;最后，企業(yè)也應該對精神文明建設工作提出更高的關注，定期組織人員開展多樣化的精神活動，宣揚樂觀積極的工作態(tài)度，在此過程中，企業(yè)所開展得各項活動，應該要與員工的興趣點相一致，這樣才能夠促使員工全身心的投入到活動過程當中?？傊?，在接下來企業(yè)開展思想政治工作時，就應該要求“實”做的干法，確保思想政治工作迸發(fā)出巨大活力的同時，才能夠更好的發(fā)揮出推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要作用。

4.要疏通渠道，建立健全網(wǎng)絡體系

對于企業(yè)思想政治工作來講，不僅需要相關工作人員的作用，更需要其他工作崗位人員的全力付出。不管是高層管理人員還是基層職工人員，都應該全面的融入到思想政治工作當中，致力于完善網(wǎng)絡體系的構建，將該體系涉及到企業(yè)的所有角落，致力于企業(yè)內(nèi)部員工都能夠受到影響的效果。與此同時，從企業(yè)內(nèi)部黨員政工干部方面進行分析，也應該深入到基層，確立起從書記到黨員，從企業(yè)管理高層到普通員工，從工會會長到組長的各級基層安排任務，在企業(yè)所構建的全面性的網(wǎng)絡體系基礎上，打通上下思想政治工作，監(jiān)督所有人員的行為。一方面能夠促使思想政治工作順利開展，另一方面也能夠在最短時間內(nèi)完成企業(yè)的極高利益目標?？傊?，當前企業(yè)思想政治工作的進行，就必須要依托于網(wǎng)絡體系的建立、健全，打通企業(yè)內(nèi)部所有的渠道，幫助企業(yè)思想政治工作又快又好進行[4]。

5.結論

簡而言之，在如今激烈的市場競爭環(huán)境下，我國企業(yè)要想能夠盡快實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，不僅應該保證一切工作的進行，而且始終要以思想政治工作為出發(fā)點，站在現(xiàn)實經(jīng)營現(xiàn)狀下，提前制定妥善的工作計劃，將思想政治工作融入到企業(yè)發(fā)展中的所有角落，在吸引全體員工都能夠提高工作積極性的基礎上，也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的經(jīng)營目標。文章站在企業(yè)思想政治工作視角下，提出了幾點相關的建議，希望能夠給相關人士提供些許參考依據(jù)。

參考文獻：

[1]李濤.新時期電力企業(yè)職工思想政治教育工作探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2018（6）.

[2]石性敏，劉君霞.電力企業(yè)的思想政治工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019（12）.

[3]接元清.新體制下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作問題研究[J].科技創(chuàng)新與應用，2018（31）.

[4]楊宇紅.新形勢下如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作[J].中國外資，2020（05）.

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