企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合研究

●趙文莉

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步深入，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新來(lái)適應(yīng)國(guó)內(nèi)外復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，而這就必定會(huì)涉及到企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中的財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)工作。財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的有效結(jié)合對(duì)企業(yè)相關(guān)工作的有序開(kāi)展有著積極影響，尤其保障了企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性與合法性，提升了企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理水平，改善了企業(yè)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作模式的不足。本文就企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的意義、區(qū)別與聯(lián)系進(jìn)行了闡述，并針對(duì)兩者創(chuàng)新融合的作用與策略進(jìn)行分析，希望可以為企業(yè)的健康發(fā)展提供一些幫助。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的意義

企業(yè)內(nèi)部的日常管理是保證企業(yè)穩(wěn)定、健康運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵工作，而財(cái)務(wù)管理作為日常管理工作中的重要組成部分，在財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)施過(guò)程中，工作人員要在充分了解企業(yè)內(nèi)部情況的基礎(chǔ)上開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)工作，有效監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)，形成較為規(guī)范、合理的管理模式。由于近些年來(lái)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，使得企業(yè)不斷出現(xiàn)新的財(cái)務(wù)問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙。而要想有效解決這些問(wèn)題，就必須先解決審計(jì)工作中存在的缺陷，所以財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新是關(guān)系著企業(yè)自身健康發(fā)展的重要工作，必須受到企業(yè)的重視。

二、財(cái)務(wù)與審計(jì)的區(qū)別和聯(lián)系

（一）財(cái)務(wù)與審計(jì)的區(qū)別

財(cái)務(wù)工作與審計(jì)工作在具體的財(cái)務(wù)工作中存在一定的差異，主要體現(xiàn)在側(cè)重點(diǎn)上的不同。財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)在于企業(yè)財(cái)產(chǎn)與資金的有效管理，確保企業(yè)可以在投資運(yùn)作中的效率，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在這個(gè)過(guò)程中也會(huì)重視財(cái)務(wù)審計(jì)考核方法的運(yùn)用，這樣可以在企業(yè)決策中提供一些有用的決策依據(jù)。而審計(jì)工作的重點(diǎn)在于監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況，根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況來(lái)判斷企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)是否良好，如果存在異?？梢约皶r(shí)采取針對(duì)性的措施進(jìn)行調(diào)整，既保證了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也能夠?qū)ζ髽I(yè)的日常管理與財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著積極作用。

（二）財(cái)務(wù)與審計(jì)的聯(lián)系

無(wú)論是財(cái)務(wù)工作還是審計(jì)工作，都是企業(yè)日常工作中的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)都有著至關(guān)重要的作用。由此可見(jiàn)，兩種工作的目標(biāo)是一樣的，都是為了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，財(cái)務(wù)工作與審計(jì)工作都可以有效反饋企業(yè)的發(fā)展以及可能存在的問(wèn)題，如審計(jì)的結(jié)果與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，可以在一定程度上顯示出企業(yè)的運(yùn)行情況，這些數(shù)據(jù)信息同樣也可以為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)，為企業(yè)管理者決策提供支持。另外，財(cái)務(wù)工作與審計(jì)工作的內(nèi)容也有著很大的相似性，在具體工作中，工作人員可以根據(jù)實(shí)際的工作情況來(lái)建設(shè)區(qū)域重疊，既可以對(duì)兩個(gè)工作對(duì)比，又能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作存在的問(wèn)題，確保了審計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。

三、財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合的必要性

在企業(yè)不斷變革與發(fā)展的過(guò)程中，傳統(tǒng)的工作模式顯然已經(jīng)落后，不能滿足當(dāng)前企業(yè)的日常工作需求，同時(shí)財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)是兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的業(yè)務(wù)，部分關(guān)鍵數(shù)據(jù)是不能互通的，如果采用傳統(tǒng)的工作方法就會(huì)在一定程度上降低工作的效率，影響到企業(yè)相關(guān)工作的開(kāi)展，對(duì)企業(yè)的快速發(fā)展會(huì)造成阻礙。另外，當(dāng)前的工作環(huán)境更加復(fù)雜，相關(guān)工作人員要積極對(duì)兩項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新，并能夠充分認(rèn)識(shí)到兩者的聯(lián)系與區(qū)別，根據(jù)實(shí)際工作需求來(lái)有效結(jié)合，促進(jìn)相關(guān)工作的有序?qū)嵤ＷC企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

四、財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合策略

（一）加強(qiáng)與先進(jìn)技術(shù)的有效結(jié)合

在科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)的發(fā)展獲得了重要的技術(shù)保障，在提供相關(guān)工作的效率與質(zhì)量方面有著重要作用。所以，對(duì)于現(xiàn)代化企業(yè)而言，財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)工作人員必須具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和能力，積極學(xué)習(xí)與掌握先進(jìn)的審計(jì)技能，并結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)開(kāi)展工作，如云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈技術(shù)等，這樣可以為實(shí)際工作的開(kāi)展提供便利。在審計(jì)工作當(dāng)中融入大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以精確記錄工作的步驟與相關(guān)數(shù)據(jù)，根據(jù)其功能與結(jié)構(gòu)來(lái)看，要比傳統(tǒng)審計(jì)工作更加立體，包含的內(nèi)容更加全面。云計(jì)算技術(shù)是一種依靠互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)而應(yīng)用的先進(jìn)技術(shù)，在審計(jì)工作中應(yīng)用云計(jì)算技術(shù)可以充分挖掘數(shù)據(jù)的價(jià)值，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)的最大化利用，提升審計(jì)工作的質(zhì)量。而區(qū)塊鏈技術(shù)，相較于大數(shù)據(jù)與云計(jì)算更加復(fù)雜，它的主要價(jià)值體現(xiàn)在對(duì)數(shù)據(jù)的保護(hù)上，可以確保數(shù)據(jù)的安全性能，保證了數(shù)據(jù)訪問(wèn)與傳輸?shù)陌踩?。?duì)企業(yè)而言，內(nèi)部的數(shù)據(jù)信息就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，確保這些數(shù)據(jù)信息的安全是非常重要的一項(xiàng)工作。根據(jù)上述內(nèi)容可以看出，先進(jìn)技術(shù)與財(cái)務(wù)審計(jì)、審計(jì)業(yè)務(wù)的結(jié)合，可以為其創(chuàng)新與發(fā)展帶來(lái)一定的幫助，為兩者的創(chuàng)新有效結(jié)合提供重要支持。

（二）改變以往的工作模式

在企業(yè)的不斷發(fā)展中，傳統(tǒng)的審計(jì)工作方法已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，其較低的工作效率導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)工作的實(shí)施緩慢。因此，對(duì)以往審計(jì)工作模式的變革很有必要，這樣可以避免審計(jì)工作出現(xiàn)停滯或者效率低下的問(wèn)題。對(duì)以往審計(jì)工作模式改變的過(guò)程中，必須重視對(duì)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，這樣可以為工作的創(chuàng)新帶來(lái)重要支持，將過(guò)去定期審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)閱稳諏徲?jì)。與定期審計(jì)工作不同，單日審計(jì)要求每天都要審計(jì)財(cái)務(wù)工作，這樣可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題，并采取針對(duì)性的措施改進(jìn)，保證了企業(yè)的日常管理效率，為企業(yè)的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)專業(yè)審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)

相關(guān)工作人員的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)能力是影響企業(yè)工作效率的重要因素?，F(xiàn)如今，人才是企業(yè)的重要資源，在某種程度來(lái)講，人才就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以要想做好審計(jì)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)審計(jì)創(chuàng)新之間的有效結(jié)合，就需要保證人才隊(duì)伍的高素質(zhì)和能力，這也是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要基礎(chǔ)，對(duì)相關(guān)工作的有序開(kāi)展起著積極作用。在財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的有效結(jié)合中，人才隊(duì)伍的建設(shè)是前提。對(duì)此，企業(yè)要對(duì)現(xiàn)有的工作人員加強(qiáng)教育與培訓(xùn)，使他們可以接受到先進(jìn)的工作理念與工作方法，如使用先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析軟件、工作制度的制定等，這些都是影響財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)還需要積極引進(jìn)專業(yè)的高素質(zhì)人才，為原有人才隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液，保證工作團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)能力可以滿足實(shí)際工作需求。

（四）建立健全工作制度

審計(jì)工作的順利進(jìn)行是需要相應(yīng)的制度作為依據(jù)來(lái)保證工作的實(shí)施。因此，為了確保審計(jì)結(jié)果的可靠性，在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的落實(shí)中要先根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況建立健全相應(yīng)的工作制度，這樣才能為后續(xù)的審計(jì)工作提供支持。管理工作人員在建立與健全工作管理制度時(shí)，要根據(jù)以往審計(jì)工作中存在的不足以及企業(yè)自身的實(shí)際情況進(jìn)行，嚴(yán)格規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)銷憑證等格式，這樣既便于工作人員的歸檔，也有利于后期的查看，避免了復(fù)雜工作局面的產(chǎn)生，提升了相關(guān)工作的質(zhì)量和效率。例如，在傳統(tǒng)的審計(jì)工作中，由于缺乏完善的工作機(jī)制，在一些工作環(huán)節(jié)存在敷衍了事的情況，造成了復(fù)雜的工作局面，增加了時(shí)間成本，也對(duì)工作的質(zhì)量帶來(lái)一定影響。而在建立健全工作機(jī)制后，每一名工作人員都可以明確自己的職責(zé)，了解自己工作的要求，保證了相關(guān)工作的有序進(jìn)行，在很大程度上提高了審計(jì)工作效率，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力支持。

（五）打通數(shù)據(jù)壁壘，為有效結(jié)合助力

相關(guān)工作人員在實(shí)際工作的過(guò)程中可以充分應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)來(lái)管理企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中所產(chǎn)生的各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，獲得更好的數(shù)據(jù)模式，并且通過(guò)加強(qiáng)同事之間、部門之間的溝通與交流，提升財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。數(shù)據(jù)銜接問(wèn)題在創(chuàng)新或者轉(zhuǎn)型中難免會(huì)發(fā)生，即便部分企業(yè)已經(jīng)完全實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化的辦公，財(cái)務(wù)工作效率也得到了提高，但很多企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作都是兩者工作模式的結(jié)合狀態(tài)，如報(bào)銷憑證是紙質(zhì)，但審計(jì)工作卻是無(wú)紙化辦公，這就為審計(jì)工作的進(jìn)行帶來(lái)了一些不便，對(duì)此可以通過(guò)掃描技術(shù)將紙質(zhì)文檔轉(zhuǎn)化為電子文檔，打通數(shù)據(jù)壁壘，這樣就能夠進(jìn)一步提升審計(jì)工作的效率，為后續(xù)工作的開(kāi)展打下良好的基礎(chǔ)。

（六）做好工作人員思想工作，激發(fā)工作熱情

影響審計(jì)工作質(zhì)量與效率的重要因素除了工作人員自身的專業(yè)素質(zhì)能力以外，還有他們的責(zé)任心與工作態(tài)度。由于審計(jì)工作過(guò)去都是以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題為主要的工作目標(biāo)，所以就會(huì)讓部分員工對(duì)此產(chǎn)生一些害怕的心理，在實(shí)際工作的開(kāi)展中畏手畏腳，有著較大的心理壓力，對(duì)待審計(jì)工作大多都是以應(yīng)付檢查的心態(tài)進(jìn)行，而在現(xiàn)今企業(yè)生存壓力較大的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，相關(guān)工作開(kāi)展就遇到了比較大的阻礙。因此，這就要求企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理人員根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工作人員進(jìn)行疏導(dǎo)，弱化他們對(duì)審計(jì)工作的害怕心理，將工作重心放在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中，積極面對(duì)日常工作。對(duì)于管理層而言，也需要加強(qiáng)管理的人性化，不僅要對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督管理，也要通過(guò)培訓(xùn)與教育來(lái)規(guī)范，使員工能夠獲得不斷提升，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

五、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，要想對(duì)自身財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行優(yōu)化，就需要在財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的有效結(jié)合中能夠根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況進(jìn)行，并基于此來(lái)建設(shè)人才隊(duì)伍、改變工作模式、建立健全工作制度以及加強(qiáng)與先進(jìn)技術(shù)的結(jié)合等，通過(guò)這些措施來(lái)提升企業(yè)的財(cái)務(wù)工作水平，為企業(yè)的健康發(fā)展提供重要支持。