人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性初探

文| 申 偉

當(dāng)前的競爭是知識的競爭，知識資本的市場競爭力是顯而易見的，做好知識管理，就為爭奪市場份額獲得了砝碼。人力資源與其他的資源相比較存在著特殊性，不僅存在管理模式滯后性的問題，而且明顯不符合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。一些人力資源綜合素質(zhì)較高，就要合理利用，更好地發(fā)揮其價(jià)值，為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供保障。

經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基本涵義

從經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基本涵義來看，主要包括三個(gè)層面，即生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)概念。這也是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基本構(gòu)成元。世界上有豐富的資源，但是從其使用價(jià)值來看，是存在局限性的。可持續(xù)發(fā)展的目的是在滿足當(dāng)代需要的同時(shí)，還要為子孫后代留下足夠的資源和創(chuàng)造空間，因此，要對資源規(guī)劃予以考慮。將科學(xué)有效的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃制定出來，才能推進(jìn)社會的和諧發(fā)展，這也是經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展的有效途徑。經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展中，生產(chǎn)關(guān)系的長期性和持續(xù)性是不可忽視的。人類不能再利用以前對自然資源的肆意掠奪方式，因?yàn)槔^續(xù)這樣做這只會阻礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，讓自己的生存空間越來越小。因此，需要深化對替代資源的研究，創(chuàng)新低能耗技術(shù)，尋找有利于經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)方式。從經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展所涵蓋的內(nèi)容來看，人是重要的元素，資源是不可或缺，對設(shè)備有一定的要求，對于這些元素要合理分配，科學(xué)使用，構(gòu)建相對完整的發(fā)展新模式，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速運(yùn)行。

人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間所存在的關(guān)系

經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義

中國的經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要平衡市場供給與需求之間的關(guān)系，通過少量的投入就可以會的利益的最大化，這是最理想的，低成本獲得高產(chǎn)出，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵。具體的工作中，需要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，這是突進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要元素。處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的的進(jìn)程中，要迎合中國綠色發(fā)展的要求將低碳環(huán)保理念樹立起來，降低消耗，特別是不可再生資源消耗量要有節(jié)制，不能用生態(tài)環(huán)境的代價(jià)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長，這是保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，即經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，還要做好環(huán)境保護(hù)工作。當(dāng)前，隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，人口流動性增強(qiáng)，做好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作非常必要。

經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對人力資源所提出的需求

經(jīng)濟(jì)運(yùn)行要能夠持續(xù)穩(wěn)定地展開，最重要的是人力資源的定向開發(fā)，還要對資源科學(xué)配置，保證資源合理利用。人才隊(duì)伍建設(shè)工作保證了高素質(zhì)人力資源的高效率使用，這也為經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。人力資源管理逐漸向人力資本轉(zhuǎn)化，這是要實(shí)現(xiàn)的最終目標(biāo)。

具體來說，經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要保持經(jīng)濟(jì)處于穩(wěn)定的增長狀態(tài)。經(jīng)濟(jì)增長離不開人的支持，這就意味著對人力資源管理提出了更高的要求，不僅需要做好人力資源匹配工作，還要滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求量?？梢?，人力資源的結(jié)構(gòu)對于經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展而言是非常重要的。對于人力資源要不斷優(yōu)化，對人力資源結(jié)構(gòu)還要不斷完善，使得保證經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化，為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展鋪路。

人力資源對經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展所起到的推動作用

在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展過程中，自然資源的質(zhì)量和數(shù)量需要被其他資源所替代，才能保持相對平衡的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平。提高社會經(jīng)濟(jì)中財(cái)富創(chuàng)造力離不開人力資源。將人力資源充分利用起來，不僅經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率提高了，而且人力資源的投入也會逐漸減少，降低了資源使用成本。當(dāng)前是科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新的時(shí)代，各種資源適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展得到優(yōu)化配置，這些都需要完善管理機(jī)制，創(chuàng)造良好的管理環(huán)境才能完成，社會組織的運(yùn)行效率提高，人力資源管理所發(fā)揮的作用是不言而喻的?，F(xiàn)在自然資源越來越匱乏，就需要探索新的途徑，為經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定尋求新的發(fā)展道路。

發(fā)揮人力資源作用對激勵(lì)機(jī)制予以完善

探索生產(chǎn)要素與分配之間的形式，將長期有效的人才激勵(lì)機(jī)制建立起來。個(gè)人或者法人可以通過資金投入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、投入到科學(xué)研究領(lǐng)域當(dāng)中，可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)投入資本的比例，就可以對獲得的經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行分配。采用這種內(nèi)部自治分配的方式，就需要發(fā)揮人力資源管理的作用，將相應(yīng)的分配激勵(lì)機(jī)制建立起來，可以發(fā)揮很好的激勵(lì)效應(yīng)。

結(jié)束語

通過上面的研究可以明確，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資源是非常重要的重要資源，也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要條件。人力資源管理要有較高的水平，這直接關(guān)乎到區(qū)域地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展；同時(shí)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對人力資源管理水平也可以起到一定的促進(jìn)作用。區(qū)域地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源管理是相互促進(jìn)，相輔相成的。隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快，優(yōu)化了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。在這樣的環(huán)境中，人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整工作也不斷完善，人力資源管理模式也更加符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，由此提高了人力資源管理水平。因此，要充分認(rèn)識到人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間所存在的關(guān)系，推進(jìn)雙方的互動，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，為中國的未來發(fā)展發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。