史玉琢
天津商務職業(yè)學院,天津 300000
《國務院辦公廳關于深化產教融合的若干意見》(國辦發(fā)〔2017〕95 號)中,明確了產教融合、校企合作的主要目標是,逐步提高行業(yè)產業(yè)企業(yè)參與辦學程度,健全多元化辦學體制,全面推行校企協(xié)同育人,并用10 年左右時間,教育和產業(yè)統(tǒng)籌融合、良性互動的發(fā)展格局總體形成,需求導向的人才培養(yǎng)模式健全完善,人才教育供給與產業(yè)需求重大結構性矛盾基本解決,職業(yè)教育、高等教育對經濟發(fā)展和產業(yè)升級的貢獻顯著增強[1]。
深化產教融合,校企合作育人是當前我國產業(yè)結構轉型期必然選擇,高職教育與區(qū)域經濟協(xié)調發(fā)展是相輔相成、互相促進的關系。每個區(qū)域的經濟發(fā)展都離不開高素質的技術人才支撐,這就需要高職教育能夠培養(yǎng)出大量符合要求的技術人才[2]。企業(yè)的技術人才也需要通過職業(yè)教育進行不斷的職業(yè)訓練與提升,從而提高企業(yè)的科研技術水平和核心競爭力。高職教育的發(fā)展也必須依托區(qū)域產業(yè)行業(yè),離開了區(qū)域產業(yè)發(fā)展,高職就無發(fā)展可言。隨著我國產業(yè)結構的轉型,高職教育改革也勢在必行。在政府政策積極支持下,各育人單位要以區(qū)域產業(yè)升級轉型為契機,彌補產業(yè)用人缺口,與區(qū)域產業(yè)協(xié)同發(fā)展、共享資源,依托校企合作多方共同參與完成人才培養(yǎng)、教學改革、課程標準、師資培養(yǎng)與相關制度工作[3]。
雖然職業(yè)教育法已經頒布多年,但主要集中在宏觀管理層面,對于合作企業(yè)的權利、義務幾乎沒有涉及,那么如何保障相關各方的合理權益就成了一塊空白。
大多數企業(yè)把產教融合、校企合作培養(yǎng)人才當作一種負擔,企業(yè)寧愿通過獵頭公司招聘人員,也不愿意和學校合作培養(yǎng),將學校作為企業(yè)的人才培育中心[4]。如何把企業(yè)的訴求與學校的要求協(xié)調起來,變企業(yè)被動參與為主動參與成為一個棘手問題。
一部分職業(yè)院校專業(yè)設置實際是與區(qū)域經濟發(fā)展不十分吻合,加上最近十幾年我國產業(yè)結構不斷升級迭代,高職專業(yè)發(fā)展已經嚴重與當地產業(yè)脫鉤。另外有些高職院校領導主動服務區(qū)域經濟意識不足,他們往往集中在國家層面上的專業(yè)設置上,有時盲目開設一些學科專業(yè),但這些專業(yè)嚴重與當地產業(yè)結構背離[5]。
整合行業(yè)企業(yè)需求與院校資源,改革現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系,將職業(yè)教育人才培養(yǎng)體系與企業(yè)職業(yè)技能培訓體系整合,校企協(xié)調發(fā)展,為區(qū)域產業(yè)匯聚人才,并提升企業(yè)人員素質,為企業(yè)員工營造終身學習環(huán)境。
產業(yè)升級轉型期,產教融合、校企合作的關鍵點就是教育與產業(yè)的合作廣度、深度和力度。哪個職業(yè)院校產教融合、校企合作推進的有力,模式符合區(qū)域經濟發(fā)展需要,合作開放度夠高,勢必能夠贏得發(fā)展先機,獲得高速發(fā)展的機會,這樣的區(qū)域勢必形成人才匯聚,反過來也會再次形成區(qū)域企業(yè)的匯聚效應,企業(yè)競爭力進一步加強[6]。
教育部、財政部關于實施中國特色高水平高職學校和專業(yè)建設計劃的意見中提出,通過打造技術技能創(chuàng)新服務平臺,對接產業(yè)發(fā)展趨勢,建設集人才培養(yǎng)、隊伍建設、技術服務于一體,資源共享的人才培養(yǎng)與技術創(chuàng)新平臺。加強地方政府、產業(yè)園區(qū)與行業(yè)之間的深度合作,建設智庫咨詢、英才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)功能的產教融合平臺,充分服務于區(qū)域發(fā)展和產業(yè)轉型升級[7]。
運用人工智能、大數據、邊緣計算等先進的信息化手段,建設一套開放共享的產教融合協(xié)同服務信息平臺。通過平臺匯聚區(qū)域、產業(yè)、行業(yè)人才,并提供人才培養(yǎng)服務與職業(yè)技能培訓增值服務。
隨著大數據、人工智能、邊緣學習技術的快速發(fā)展,傳統(tǒng)方法所獲取的信息不但單一而且不具備科學性。通過人工智能關鍵技術,可以幫助政府決策部門快速把握區(qū)域產業(yè)需求,快速做出教育決策,為區(qū)域經濟發(fā)展保駕護航[8]??茖W的人工智能教育決策,可以實現(xiàn)因崗定教、精準教學和優(yōu)質就業(yè)。
區(qū)域產業(yè)只有將企業(yè)自身發(fā)展融入當地職業(yè)教育發(fā)展,才能保障企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定,也能保證人才培養(yǎng)梯隊的形成,通過人工智能+校企協(xié)同育人服務平臺,企業(yè)可以將企業(yè)人才規(guī)格、要求發(fā)布到服務平臺,各職業(yè)院??梢愿鶕髽I(yè)用人需求調整人才培養(yǎng)方案,實現(xiàn)精準培養(yǎng),還可以促進跨學科聯(lián)動培養(yǎng)[9]。通過服務平臺也可以為企業(yè)員工的培訓與繼續(xù)教育提供幫助,促進職業(yè)教育與區(qū)域企業(yè)的雙贏互利。
借助人工智能+校企協(xié)同育人服務平臺,可以將職業(yè)教育發(fā)展融入區(qū)域產業(yè)發(fā)展中,當產業(yè)轉型調整形成新的人才需求時,學??梢缘谝粫r間掌握人才培養(yǎng)要求,從而制訂自己的人才培養(yǎng)方案,專業(yè)設置也可以更加合理,課程開發(fā)的針對性可以更直接,有利于畢業(yè)生的就業(yè)質量與對口率,從而進一步提升學校在區(qū)域的影響力[10]。
人工智能+校企協(xié)同育人服務平臺只有通過政府引導,整合各院校、企業(yè)、行業(yè)的有效資源,以學校和企業(yè)為主體,統(tǒng)一規(guī)劃和分步實施,實現(xiàn)各類社會與學校資源的整合,從而實現(xiàn)資源、技術服務、人才培養(yǎng)、人才招聘、企業(yè)用人需求、信息交流的有效共享。
隨著產業(yè)結構的轉型,人才缺口問題會逐步顯現(xiàn),應用型、技術性人才將會成為市場寵兒,借助大數據、云計算等手段的人工智能技術,利用線上服務平臺推動職業(yè)教育協(xié)同發(fā)展,對于多方而言,線上職業(yè)教育未來市場規(guī)模巨大,根據前瞻產業(yè)研究院估算,2025 年在線職業(yè)教育市場規(guī)模可達2697 億元左右,未來市場規(guī)模預測如圖1 所示。
圖1 中國線上職業(yè)教育市場規(guī)模
未來職業(yè)教育發(fā)展必然會給學校、企業(yè)、產業(yè)帶來巨大的市場機會。
第一,地方政府要為產教融合、校企合作做好服務與保障,給予企業(yè)與學校一些政策與制度優(yōu)惠,統(tǒng)籌區(qū)域產業(yè)與教育資源,并成立政府管理的區(qū)域行業(yè)指導委員會。
第二,區(qū)域行業(yè)指導委員會要積極發(fā)揮推動作用,整合企業(yè)與各院校之間的合作,并對企業(yè)與學校的合作進行推動、監(jiān)督與考評。
第三,職業(yè)院校也必須主動出擊,圍繞區(qū)域產業(yè)升級帶來的新機遇,滿足企業(yè)人才需要,優(yōu)化專業(yè)結構,調整人才培養(yǎng)方案,加強師資隊伍建設,增強學生的社會適應能力,從而提升服務區(qū)域產業(yè)的能力。
第四,企業(yè)要積極參與到職業(yè)院校的人才培養(yǎng)體系中去,通過與學校的合作,不但可以為企業(yè)提供源源不斷的新生力量,還可以把企業(yè)文化傳遞進學校,另外對于在職員工的終身學習也可以提供幫助。
第五,學校應該成立專門的委員會,定期對產教融合、校企合作在人才培養(yǎng)中發(fā)揮的作用進行第三方評價,考評各專業(yè)人才培養(yǎng)對區(qū)域發(fā)展的適配性。
總之,產業(yè)結構轉型離不開優(yōu)秀的人才,職業(yè)院校只有把人才培養(yǎng)的重心放在企業(yè)發(fā)展上,專業(yè)建設在產業(yè)鏈條上,不但能夠更好的服務于區(qū)域產業(yè),也能夠確保在產業(yè)結構轉型的大背景下不被市場所淘汰,因此,產教融合、校企合作是新形勢下職業(yè)教育發(fā)展的必然,也是加快職業(yè)教育現(xiàn)代化的必然。