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    城鄉(xiāng)教育一體化發(fā)展背景下農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展策略研究
    ——清遠(yuǎn)市黃花鎮(zhèn)、山塘鎮(zhèn)農(nóng)村教育及教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

    2020-03-03 16:17:03鄧惠惠林海龍
    教育觀察 2020年39期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)村教師教師隊(duì)伍教研

    鄧惠惠,林海龍

    (清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東清遠(yuǎn),511510)

    2020年初,國家統(tǒng)計(jì)局公布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示,隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快,我國的常住人口城鎮(zhèn)化率逐年上升,從2015年的56.10%到2019年的60.60%,但因我國人口基數(shù)大,鄉(xiāng)村常住人口仍有5.5億人。[1]農(nóng)村基本公共服務(wù)在全面建成小康社會(huì)各項(xiàng)目標(biāo)中分量最重,農(nóng)村教育作為基礎(chǔ)教育的重要組成部分,對(duì)提升中國整個(gè)教育體系質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)中國教育現(xiàn)代化宏偉目標(biāo)起到舉足輕重的作用。教育部脫貧攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出“吃掉一塊、把住一塊、盯緊一塊、鞏固一塊”的要求,盯緊脫貧不穩(wěn)定戶和邊緣戶,加強(qiáng)精準(zhǔn)施策,鞏固已有工作成果。[2]教師是培養(yǎng)公民素質(zhì)的基礎(chǔ),具有基礎(chǔ)性、普及性和發(fā)展性的特點(diǎn)。為了全面提升農(nóng)村教育教學(xué)質(zhì)量,打破農(nóng)村地區(qū)貧困的代際傳遞,推進(jìn)我國城鄉(xiāng)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展,破解城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的歷史使命,教師隊(duì)伍建設(shè)助力農(nóng)村脫貧攻堅(jiān)迫在眉睫。

    黨的十九大提出了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,將“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?!弊鳛榭傄?,將實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興作為五大建設(shè)內(nèi)容。人才振興作為鄉(xiāng)村振興的動(dòng)力基礎(chǔ),是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的關(guān)鍵,而農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)是人才振興的動(dòng)力保障。

    “百年大計(jì),教育為本;教育大計(jì),教師為本。”新時(shí)代的建設(shè)目標(biāo)對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)提出更高的新要求。作為立教之本、興教之源,教師專業(yè)能力的發(fā)展關(guān)系到教育現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn),農(nóng)村教師專業(yè)能力的提升則關(guān)系到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的整體實(shí)施。

    清遠(yuǎn)市作為廣東省陸地面積最大的地級(jí)市,同時(shí)也是農(nóng)業(yè)大市,其農(nóng)村教師隊(duì)伍的建設(shè)為清遠(yuǎn)市落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、突破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)均衡發(fā)展提供人才基礎(chǔ)。

    一、調(diào)研工作概況

    為了深入了解包括教學(xué)點(diǎn)在內(nèi)的各級(jí)中小學(xué)、幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),尋求對(duì)策,精準(zhǔn)發(fā)力,由廣東省教育規(guī)劃重點(diǎn)課題“清遠(yuǎn)市中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的策略和機(jī)制研究”課題組多名教師組成的調(diào)研組,分別在2020年6月30日和2020年7月3日,以“農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)情況及教師專業(yè)能力發(fā)展?fàn)顩r”為主題,奔赴清遠(yuǎn)市H鎮(zhèn)、S鎮(zhèn)開展調(diào)研工作。調(diào)研涉及面較廣,包括農(nóng)村幼兒園、小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)、中學(xué),較全面地了解農(nóng)村教育及農(nóng)村教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀。調(diào)研組以專題座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、訪談等方式搜集材料。

    調(diào)研組每到一所學(xué)校(幼兒園),就先實(shí)地察看學(xué)校校園環(huán)境建設(shè)、校園文化建設(shè),認(rèn)真了解學(xué)校(幼兒園)辦學(xué)規(guī)模等情況,與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及教師代表座談、交流。調(diào)研組了解到,農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園的師資力量不斷增強(qiáng),中小學(xué)教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率均達(dá)到省標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校要求,幼兒園教師大專學(xué)歷達(dá)標(biāo)率逐年提高。

    二、農(nóng)村教育及教師專業(yè)發(fā)展存在問題的主要表現(xiàn)及其原因分析

    (一)城鎮(zhèn)地區(qū)中心學(xué)校學(xué)位緊缺,留守兒童多,家校共育合力不足

    近年來,隨著城鎮(zhèn)化發(fā)展加快,城鎮(zhèn)戶籍人口外出務(wù)工較多。以H鎮(zhèn)為例,戶籍人口為5.6萬人,常住人口僅為3萬人,大部分年輕人外出務(wù)工,人口向城鎮(zhèn)聚集。據(jù)統(tǒng)計(jì)預(yù)測,H中學(xué)現(xiàn)有學(xué)生1269人,5年后將達(dá)到2000人,將面臨課室容量不足、學(xué)位緊缺的問題。城鎮(zhèn)地區(qū)學(xué)校學(xué)位緊缺,無法滿足隨遷學(xué)齡兒童就近入學(xué)的需求。部分外出務(wù)工人員又因無法兼顧工作與子女的學(xué)習(xí),不得不將子女留在鄉(xiāng)下就讀。這造成留守兒童數(shù)量增多,據(jù)統(tǒng)計(jì)H鎮(zhèn)的留守兒童率高達(dá)70%。

    家庭監(jiān)管跟不上,留守兒童多數(shù)由老一輩的親人照顧,但隔代教育大部分僅停留在生活上的撫養(yǎng)照顧,無法兼顧其他。再加上一些留守兒童自制力不強(qiáng)、學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確、學(xué)習(xí)積極性不高,容易養(yǎng)成不良學(xué)習(xí)習(xí)慣,從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績不佳,產(chǎn)生厭學(xué)情緒,發(fā)生輟學(xué)行為。這些情況的出現(xiàn)使家校共育更為迫切,家長、社會(huì)對(duì)學(xué)校教育的期望進(jìn)一步提高。然而,家校溝通、家校共育缺乏家庭這一重要主體的支持,共育效果并不理想。家長、社會(huì)對(duì)學(xué)校教育的高期望,加大了學(xué)校、教師承擔(dān)的工作強(qiáng)度與心理壓力。

    (二)青少年心理問題突出,專業(yè)心理輔導(dǎo)教師短缺

    青少年因?yàn)樾闹俏闯墒?,?dāng)問題得不到及時(shí)解決時(shí),往往容易產(chǎn)生社交恐懼、厭學(xué)等不良情緒和不良行為。據(jù)了解,相當(dāng)一部分留守兒童來自單親家庭,以S小學(xué)為例,1063名學(xué)生中就有115名來自單親家庭,占比高達(dá)10.82%。因?yàn)榧彝ソY(jié)構(gòu)失衡,學(xué)生遇到學(xué)習(xí)、心理、生理變化方面的問題而無人溝通、傾訴時(shí),非常容易出現(xiàn)抑郁、暴躁等嚴(yán)重的心理問題。而教師因缺乏相關(guān)的教育背景,常有心而無力解決這類問題。訪談過程中,教師表示,僅有少數(shù)教師接受過心理健康教育培訓(xùn)并獲得中小學(xué)心理健康教育C級(jí)教師資格證或A級(jí)教師資格證,大部分心理咨詢的工作仍由班主任承擔(dān)。有條件的教師無法兼顧學(xué)生的心理健康教育與心理輔導(dǎo),而班主任又無法保證教育效果,反而加大班主任的工作壓力。班主任能力有限,專業(yè)心理輔導(dǎo)教師(咨詢師)短缺,非專業(yè)教師接受心理健康教育方面的培訓(xùn)又非常耗時(shí)耗力,無法給有需求的學(xué)生提供專業(yè)的輔導(dǎo)與個(gè)案跟進(jìn)。這些都是農(nóng)村教育及教師專業(yè)發(fā)展中存在問題的主要表現(xiàn)。

    (三)農(nóng)村教師隊(duì)伍年齡偏大、知識(shí)老化、信息化能力不高,智慧教學(xué)、智慧教研能力不強(qiáng)

    統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,清遠(yuǎn)市2018年義務(wù)教育階段農(nóng)村專任教師8218人,平均年齡超過45歲,農(nóng)村教師年齡老化達(dá)到五成以上,問題突出。[3]以S小學(xué)為例,該校有26個(gè)教學(xué)班,共有1063名學(xué)生、47名教師,教師平均年齡約為45歲。教師培訓(xùn)和教研課題交流對(duì)提升教師專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能、推進(jìn)教學(xué)改革和課程革新、引進(jìn)新教育教學(xué)技術(shù)、新教科書的使用等都具有重要的作用。但農(nóng)村學(xué)校布局分散,校本教研活動(dòng)難以開展。教學(xué)點(diǎn)又因?yàn)槲恢梅稚?、生源少、教師?shù)量不足,無人頂崗,所以農(nóng)村教師外出參加培訓(xùn)和交流的機(jī)會(huì)較少。而中心學(xué)校大班額現(xiàn)象較嚴(yán)重,教師任務(wù)重,其專業(yè)發(fā)展的需求受客觀條件限制,知識(shí)更新難,知識(shí)老化問題日益嚴(yán)重。在即時(shí)溝通工具發(fā)達(dá)的信息時(shí)代,網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)及網(wǎng)絡(luò)教研交流成為發(fā)展趨勢。雖然“校校通、班班通”等農(nóng)村校園信息化工程為智慧教學(xué)、智慧教研提供了良好的硬件支持,但網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)內(nèi)容理論較多、針對(duì)性不強(qiáng),不能滿足農(nóng)村教師教學(xué)能力提升的需要。此外,農(nóng)村教師年齡大,對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)、釘釘?shù)刃畔贤ㄆ脚_(tái)的應(yīng)用能力偏低,難以適應(yīng)智慧教學(xué)、智慧教研等現(xiàn)代教育發(fā)展。

    (四)農(nóng)村教師結(jié)構(gòu)性缺編、專業(yè)不匹配、學(xué)科結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化、在職培訓(xùn)難度高

    部分學(xué)校學(xué)科教師缺編問題較突出,農(nóng)村中小學(xué)的英語、計(jì)算機(jī)、音樂、美術(shù)、體育等學(xué)科教師緊缺。[3]在座談會(huì)上,調(diào)研組了解到H中學(xué)英語科目教師短缺,但當(dāng)?shù)亟逃块T反饋英語專業(yè)教師總體數(shù)量充足。可見,教師資源未能得到有效盤活。部分學(xué)校為解決學(xué)科教師短缺的問題,通常由教師兼任 2 門或2門以上的課程,跨學(xué)科或跨年級(jí)教學(xué)的情況在農(nóng)村普遍存在。由于所教學(xué)科與所學(xué)專業(yè)不相匹配,對(duì)教授內(nèi)容不熟悉,缺乏堅(jiān)實(shí)的理論和實(shí)踐基礎(chǔ),教師無法根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)進(jìn)行課堂設(shè)計(jì),也無法引導(dǎo)學(xué)生深入思考,教學(xué)質(zhì)量難以保證。這種現(xiàn)象在農(nóng)村學(xué)校特別是農(nóng)村教學(xué)點(diǎn)十分普遍,無論是兼任教師還是全科教師,他們都非常需要專業(yè)的培訓(xùn)指導(dǎo),但農(nóng)村教師年齡較大、信息化能力不足,制約了他們充實(shí)相應(yīng)知識(shí)和提升教學(xué)能力。而如果沒有足夠長時(shí)間的培訓(xùn)或者持續(xù)的授課指導(dǎo),教師的學(xué)科理論知識(shí)與教學(xué)能力就無法保障和有效提升。

    (五)農(nóng)村優(yōu)秀教師往城區(qū)流動(dòng),臨聘教師數(shù)量多、流動(dòng)性大,難以保證教學(xué)質(zhì)量

    當(dāng)前,教師的數(shù)量配置是依據(jù)學(xué)校規(guī)模而定的,但由于農(nóng)村學(xué)校規(guī)模小、教學(xué)點(diǎn)分散,工作與生活條件配套不夠齊全,部分農(nóng)村優(yōu)秀教師往城區(qū)流動(dòng)。但教學(xué)點(diǎn)數(shù)量眾多,撤并存在困難。根據(jù)2018年的調(diào)查,英德市50人以下的教學(xué)點(diǎn)有100多個(gè),即使學(xué)生數(shù)減少至6人的教學(xué)點(diǎn)也難以撤并,英德市僅有2個(gè)成功撤并的例子。小班額教學(xué)的大量存在,容易出現(xiàn)農(nóng)村專任教師總體上超編但實(shí)際總量不足的情況。為了補(bǔ)齊師資,政府進(jìn)行勞務(wù)派遣,或者學(xué)校根據(jù)自身情況招聘一些臨聘教師。但勞務(wù)派遣的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,臨聘教師成為主要的補(bǔ)充力量。

    以H幼兒園為例,園舍規(guī)模為13個(gè)班,可容納約400名幼兒入園學(xué)習(xí)。目前,幼兒園有10個(gè)班,27名教師,4名為正式在編教師,4名為政府勞務(wù)派遣人員,其余為臨聘教師,只有10名教師持證上崗。S小學(xué)的47名教師中有10名教師為臨聘教師。據(jù)反映,臨聘教師工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇偏低,不僅低于編制內(nèi)的教師,也低于勞務(wù)派遣人員。“同工不同酬”現(xiàn)象導(dǎo)致職業(yè)吸引力下降,人才流動(dòng)性大,教學(xué)質(zhì)量難以保證,臨聘教師培訓(xùn)效果不理想。

    三、促進(jìn)清遠(yuǎn)市農(nóng)村教師隊(duì)伍專業(yè)發(fā)展的對(duì)策和建議

    調(diào)研組對(duì)清遠(yuǎn)市農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)情況及存在的問題進(jìn)行梳理,從中得到一些啟示。在城鄉(xiāng)教育一體化進(jìn)程中,政府要縮小城鄉(xiāng)教育二元化的差距,除縮小辦學(xué)條件、設(shè)備等硬件的差距外,還要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教師隊(duì)伍建設(shè)。

    (一)深化人事制度改革,完善農(nóng)村教師聘任機(jī)制

    要解決農(nóng)村教師隊(duì)伍總體上超編,實(shí)際上學(xué)科教師結(jié)構(gòu)性短缺、年齡偏大、知識(shí)老化、教師隊(duì)伍參差不齊等問題,政府首先要以縣域?yàn)閱挝唬P活現(xiàn)有的教師資源。同時(shí),政府還要不斷補(bǔ)充農(nóng)村師資數(shù)量,完善教師人事制度的實(shí)施細(xì)則,使教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)趨于合理化,提高農(nóng)村的教育教學(xué)質(zhì)量,縮小城鄉(xiāng)教育差距。

    第一,在縣域范圍內(nèi)加快推行《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革的指導(dǎo)意見》。政府應(yīng)該切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌,教育、人社、財(cái)政、編辦等多部門協(xié)作,盡快出臺(tái)義務(wù)教育教師“縣管校聘”實(shí)施細(xì)則措施,使教師真正由“學(xué)校人”向教育系統(tǒng)的“系統(tǒng)人”轉(zhuǎn)變。政府搭建一個(gè)按崗聘用、競爭擇優(yōu)的平臺(tái),可盤活已有教師資源,調(diào)動(dòng)教師積極性。教育部門應(yīng)構(gòu)建再培訓(xùn)與退出機(jī)制,解決好轉(zhuǎn)崗、待崗人員再培訓(xùn)再競聘、二次競聘落聘轉(zhuǎn)崗等問題。

    第二,加快落實(shí)市域范圍內(nèi)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)。教育、編制、人社部門應(yīng)協(xié)作,制訂按照班師比與生師比相結(jié)合的編制核定方式,嚴(yán)禁擠占、挪用、截留編制和有編不補(bǔ)等行為,解決教師在崗不在編或在編不在崗等問題,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。政府應(yīng)加大教育投入力度,購買更多的工勤服務(wù),使其成為教師補(bǔ)充知識(shí)的主要力量,滿足教育高質(zhì)量發(fā)展需求。

    第三,完善中小學(xué)教師準(zhǔn)入和招聘制度。教育部門應(yīng)制訂符合教育行業(yè)特點(diǎn)的中小學(xué)教師招聘辦法,遴選樂教、安教、善教的優(yōu)秀人才,提高教師資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),既重視對(duì)教師教育教學(xué)能力和專業(yè)素質(zhì)的考核,又重視對(duì)教師個(gè)人素養(yǎng)及思想品德的考核。

    第四,提高臨聘教師待遇。學(xué)校應(yīng)實(shí)行“校內(nèi)同級(jí)別、同職稱”教師“同工同酬”的制度,為臨聘教師發(fā)展設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展晉升路徑,激發(fā)他們長期從事教育事業(yè)的積極性。相關(guān)部門要做好臨聘教師人數(shù)的統(tǒng)計(jì)摸底調(diào)查,按照當(dāng)?shù)卦诰幗處熜匠甏鰳?biāo)準(zhǔn),統(tǒng)計(jì)臨聘教師工資及福利待遇總金額,參照在編教師薪酬管理模式提高臨聘教師的待遇,努力實(shí)現(xiàn)同工同酬。臨聘教師隊(duì)伍龐大,且多以年輕人為主,人社局和教育局應(yīng)積極研究臨聘教師發(fā)展的長效機(jī)制,使臨聘教師工作有奔頭,提高其工作積極性,或制訂優(yōu)秀臨聘教師轉(zhuǎn)正政策,在職稱評(píng)聘等方面適當(dāng)傾斜,鼓勵(lì)臨聘教師專業(yè)化成長。

    (二)構(gòu)建城鄉(xiāng)師資培訓(xùn)體系,聯(lián)動(dòng)提升農(nóng)村教師隊(duì)伍專業(yè)能力

    在城鄉(xiāng)教育一體化的進(jìn)程中,農(nóng)村教師隊(duì)伍專業(yè)水平偏低是制約城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展的瓶頸。要提高農(nóng)村師資隊(duì)伍的專業(yè)能力,政府必須加大對(duì)農(nóng)村教師隊(duì)伍的培訓(xùn)力度,構(gòu)建城鄉(xiāng)協(xié)同的師資培訓(xùn)體系。農(nóng)村教師與城市教師充分的內(nèi)部交流,能帶動(dòng)農(nóng)村教師主動(dòng)嵌入培訓(xùn)學(xué)習(xí)共同體、培訓(xùn)實(shí)踐共同體。在共同體領(lǐng)導(dǎo)者(名師、名校長、名班主任等)的帶領(lǐng)下,以培訓(xùn)或教研項(xiàng)目為載體,農(nóng)村教師深度融入,不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐,不斷提升教育教學(xué)能力和綜合素質(zhì),達(dá)到提升農(nóng)村教育教學(xué)質(zhì)量的目的。

    教育、財(cái)政等部門是整個(gè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)者、執(zhí)行者、監(jiān)督者及推動(dòng)者,發(fā)揮至關(guān)重要的作用。針對(duì)農(nóng)村教師外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)少的實(shí)際,相關(guān)部門應(yīng)建立農(nóng)村教師的培訓(xùn)電子學(xué)習(xí)檔案,動(dòng)態(tài)收集他們的培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)有針對(duì)性、實(shí)踐性的培訓(xùn)項(xiàng)目,動(dòng)態(tài)記錄教師培訓(xùn)的科目及效果,為提供升級(jí)版的培訓(xùn)服務(wù)提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。對(duì)于所教科目與所學(xué)專業(yè)不匹配的教師,學(xué)校、教師、培訓(xùn)部門等可通過查看教師培訓(xùn)電子學(xué)習(xí)檔案,結(jié)合已學(xué)內(nèi)容及成效,分析所需補(bǔ)充的專業(yè)知識(shí)與技能,然后進(jìn)行精準(zhǔn)匹配,精準(zhǔn)推送培訓(xùn)項(xiàng)目。

    除注重提供符合農(nóng)村教師需求的培訓(xùn)項(xiàng)目外,教研員及教研組應(yīng)該進(jìn)行培訓(xùn)效果的長期跟蹤服務(wù):設(shè)計(jì)合理的測評(píng)辦法,及時(shí)了解培訓(xùn)效果,收集學(xué)員培訓(xùn)的心得,為農(nóng)村教師后續(xù)教學(xué)實(shí)踐提供支持與服務(wù),完善現(xiàn)有的培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。教研組推出一些以教研科研課題、教師教學(xué)能力比賽、“三名”工作室為載體的項(xiàng)目,引導(dǎo)農(nóng)村教師從參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)共同體過渡到教研共同體,帶動(dòng)農(nóng)村教師進(jìn)行后續(xù)的教學(xué)實(shí)踐及研究。政府相關(guān)部門應(yīng)以“互聯(lián)網(wǎng)+教研”的模式推動(dòng)優(yōu)質(zhì)教育及教研資源的共建共享,實(shí)施培訓(xùn)教研一體化,推動(dòng)培訓(xùn)效果落到實(shí)處,提升農(nóng)村教師專業(yè)能力和教學(xué)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教育一體化的目標(biāo)。

    (三)提高農(nóng)村教師福利待遇,完善農(nóng)村教師保障機(jī)制

    教師作為人力資本的一種,也具有趨利性的特征。在城鄉(xiāng)教育一體化進(jìn)程中,農(nóng)村學(xué)校要想留住和用好人才、吸引優(yōu)秀教師,就必須進(jìn)一步改善農(nóng)村教師的工作條件,提高其生活品質(zhì)。只有提高教師的工資待遇,建立農(nóng)村教師的激勵(lì)機(jī)制,完善各項(xiàng)保障制度,農(nóng)村學(xué)校才能夠真正吸引優(yōu)秀人才,讓他們安心扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村。

    政府應(yīng)加大對(duì)農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)的投入,改善農(nóng)村教師的工作條件與生活配套設(shè)施,落實(shí)《中華人民共和國教師法》第六章第二十五條中關(guān)于教師工資的相關(guān)規(guī)定,提高農(nóng)村教師的工資待遇,使“教師的平均工資水平不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平,建立正常晉級(jí)增薪制度”[4],實(shí)行差異化的農(nóng)村教師津貼補(bǔ)貼制度,加大對(duì)在艱苦環(huán)境中任教的農(nóng)村教師的崗位津貼力度。對(duì)于偏遠(yuǎn)地區(qū)的農(nóng)村教師,政府應(yīng)按照其工作強(qiáng)度、任教學(xué)校離市區(qū)的距離等多方面因素,制訂農(nóng)村工作補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等津貼細(xì)則。政府也應(yīng)通過提供住房、醫(yī)療、交通方面的福利,為農(nóng)村教師創(chuàng)造便利、宜居的生活環(huán)境。

    (四)建立農(nóng)村教師榮譽(yù)制度,制訂農(nóng)村教師職稱評(píng)定優(yōu)先的相關(guān)細(xì)則

    教育、人社部門實(shí)行農(nóng)村教師榮譽(yù)制度,有助于宣揚(yáng)尊師重教的傳統(tǒng)美德,激發(fā)農(nóng)村教師的工作熱情。如根據(jù)在農(nóng)村從教時(shí)間的長短,相關(guān)部門對(duì)在邊遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校任教的優(yōu)秀教師頒發(fā)不同的榮譽(yù)證書,認(rèn)同和肯定他們?yōu)檗r(nóng)村教育事業(yè)做出的貢獻(xiàn),并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。媒體則可以廣泛宣傳報(bào)道農(nóng)村優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡,鼓勵(lì)更多的青年教師前往農(nóng)村、留在農(nóng)村、扎根農(nóng)村。

    除物質(zhì)、榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)外,相關(guān)部門還應(yīng)該制訂并落實(shí)農(nóng)村教師職稱評(píng)定優(yōu)先細(xì)則,為他們專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升提供通道。例如,為農(nóng)村教師設(shè)定專項(xiàng)比賽及教研項(xiàng)目,既保證了一定的公平性,也為他們提供了評(píng)優(yōu)評(píng)先的展示平臺(tái),為他們職業(yè)生涯的上升提供支持。對(duì)于長期服務(wù)邊遠(yuǎn)山區(qū)的農(nóng)村教師,相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)服務(wù)年限給予較高級(jí)別的職稱評(píng)審及認(rèn)定。

    (五)倡導(dǎo)社會(huì)共育的協(xié)同模式

    習(xí)近平總書記指出:“辦好教育事業(yè),家庭、學(xué)校、政府、社會(huì)都有責(zé)任?!盵5]可見,僅有教師、學(xué)校的努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,要解決農(nóng)村留守兒童多、家校共育難、學(xué)校缺乏專業(yè)的青少年心理健康輔導(dǎo)服務(wù)等問題,需全民積極參與,強(qiáng)化社會(huì)共育,建立多方聯(lián)動(dòng)機(jī)制,政府、婦聯(lián)、社區(qū)、志愿者組織、高校學(xué)子、群眾、學(xué)校多方協(xié)同輔助農(nóng)村教師,為農(nóng)村學(xué)子健康成長提供多渠道、全方位的全員、全程協(xié)同育人模式。政府應(yīng)發(fā)揮各方優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源共建共享,凈化學(xué)生成長環(huán)境,助力學(xué)生健康成長,為破除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)提供人才保障。

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