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    人力資源精細(xì)化管理在路橋施工企業(yè)中的應(yīng)用

    2020-03-03 00:01:56文|
    經(jīng)濟(jì)視野 2020年8期
    關(guān)鍵詞:路橋精細(xì)化人力

    文| 曲 超

    人力資源精細(xì)化管理在路橋施工企業(yè)中的意義

    提高路橋施工企業(yè)的管理質(zhì)量

    精細(xì)化管理對管理工作質(zhì)量的提升具有積極作用,對其在路橋施工企業(yè)人力資源管理工作中同樣具有積極性。路橋施工企業(yè)的發(fā)展需要高質(zhì)量的人才隊伍開展路橋施工工作,對此為加強(qiáng)人才隊伍的管理質(zhì)量,提高其工作質(zhì)量與效率,企業(yè)需要采用人力資源精細(xì)化管理,以不斷推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

    發(fā)揮人力資源管理工作的本質(zhì)作用

    人力資源管理工作的開展主要是為提高企業(yè)人事工作質(zhì)量與效率,精細(xì)化管理理念的融入能夠更好的發(fā)揮企業(yè)人力資源管理工作的作用。作為路橋施工企業(yè),企業(yè)在發(fā)展過程中有大量的企業(yè)人員參與到工作中,人力資源管理工作的開展能夠?qū)ぷ魅藛T工作質(zhì)量等進(jìn)行有效的監(jiān)管,從而能夠?qū)β窐蚴┕すこ藤|(zhì)量做出保障,使員工能夠發(fā)揮其主觀能動性,提高工作效率,保障工作質(zhì)量。

    提升路橋施工工作效率

    人力資源精細(xì)化管理工作的開展能夠有效提高企業(yè)工作人員的工作積極性,使其積極主動的參與到工作過程中,進(jìn)而提升路橋施工工作效率。在當(dāng)下的企業(yè)生產(chǎn)施工中,人力資源管理包含多種管理方式,精細(xì)化管理在人力資源管理工作中的應(yīng)用能夠提高工作人員對自身的工作要求,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)工作效率與工作質(zhì)量的提升,增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展競爭力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢。

    人力資源精細(xì)化管理現(xiàn)狀

    人力資源精細(xì)化管理模式不完善

    在當(dāng)下人力資源精細(xì)化管理的實(shí)施過程中,企業(yè)沒有認(rèn)識到人力資源管理模式的重要性,導(dǎo)致人力資源管理模式缺乏創(chuàng)新,在人力資源精細(xì)化管理工作中管理模式缺乏完善。精細(xì)化管理工作的開展需要覆蓋企業(yè)員工的全面化,但當(dāng)下的人力資源管理模式主要是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)工程現(xiàn)場進(jìn)行的人力資源管理,基于此人力資源管理模式需要進(jìn)行不斷的調(diào)整。

    缺乏激勵機(jī)制

    激勵機(jī)制是保障人力資源管理工作質(zhì)量的有效途徑,但在人力資源精細(xì)化管理的過程中,企業(yè)未對員工開設(shè)激勵制度,也就導(dǎo)致企業(yè)員工在工作中缺乏積極主動性。激勵機(jī)制能夠?qū)T工樹立工作目標(biāo),且在某種程度上與員工工作利益有著一定的關(guān)聯(lián)性,對此企業(yè)要完善激勵機(jī)制,以促進(jìn)員工工作積極性的提升。

    管理內(nèi)容不契合實(shí)際

    人力資源精細(xì)化管理工作的開展未與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀結(jié)合,導(dǎo)致人力資源管理工作開展存在顯著問題。企業(yè)人力資源管理工作的開展形式化嚴(yán)重,缺乏對企業(yè)工作的實(shí)際了解,以至于管理工作的開展與員工需求存在差異性,這也就導(dǎo)致當(dāng)下人力資源管理工作出現(xiàn)質(zhì)量不高,企業(yè)人才流失的發(fā)展現(xiàn)狀。

    路橋施工企業(yè)人力資源精細(xì)化管理的具體應(yīng)用

    塑造良好的企業(yè)文化

    在企業(yè)發(fā)展的過程中,企業(yè)要塑造良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化屬于企業(yè)管理理念的一種,員工能夠根據(jù)企業(yè)文化對自身工作進(jìn)行要求,同時路橋施工企業(yè)其工作自身具有一定的特殊性,工作人員往往難以長時間在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行工作。對此企業(yè)要注重對企業(yè)文化的塑造,以加強(qiáng)對員工工作質(zhì)量的管控,提高工作人員的素質(zhì)水平,提升工作人員的工作積極性,使員工形成正向的價值理念,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人力資源精細(xì)化管理工作的高質(zhì)量開展。

    完善人力資源精細(xì)化管理體系

    首先企業(yè)要組建專業(yè)的人力資源精細(xì)化管理工作隊伍,工作人員要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展與工作特點(diǎn)制定管理方法,以對工作人員的工作開展進(jìn)行規(guī)范,其次要制定監(jiān)管機(jī)制加強(qiáng)對管理工作的規(guī)范,保障企業(yè)人力資源管理工作的高質(zhì)量實(shí)施,切實(shí)落實(shí)企業(yè)管理工作質(zhì)量,使企業(yè)員工的個人利益得到保障,最后企業(yè)要重視對員工的培養(yǎng),以加強(qiáng)員工自身的綜合素質(zhì),提高工作質(zhì)量。

    完善企業(yè)人力資源管理激勵機(jī)制

    激勵機(jī)制的在人力資源精細(xì)化管理中的完善能夠更加有效的促進(jìn)員工的發(fā)展,一般來講人力資源激勵機(jī)制主要包含物質(zhì)激勵、晉升激勵、獎金激勵等,多樣性的激勵方式能夠滿足不同崗位工作人員的激勵需求,符合當(dāng)下企業(yè)發(fā)展特征。同時受路橋企業(yè)工作性質(zhì)的影響,企業(yè)工作開展一般具有較高的質(zhì)量要求,激勵制度的應(yīng)用能夠有效的提高員工工作質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)路橋施工企業(yè)工作質(zhì)量的提升,保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

    結(jié)語

    人力資源管理工作的開展對路橋施工企業(yè)的發(fā)展有著推動作用,精細(xì)化管理理念與人力資源管理工作的融合促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理工作質(zhì)量的提升。為提高企業(yè)人力資源精細(xì)化管理在路橋施工企業(yè)中應(yīng)用,企業(yè)要從管理理念與管理體系建設(shè)等方面不斷反思,以保障人力資源精細(xì)化管理在人力資源管理工作中的作用。

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