淺析職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作的現(xiàn)狀及對(duì)策

陳鋒

【摘 要】 隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人們的生活節(jié)奏也變得越來(lái)也快速，職業(yè)病也成為了當(dāng)今社會(huì)最常見(jiàn)的話題之一，盡管當(dāng)前年我國(guó)的醫(yī)療技術(shù)已經(jīng)取得了很大的成功，但是職業(yè)病的預(yù)防和監(jiān)護(hù)管理工作仍然是目前急需解決的問(wèn)題，因此本文就針對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作的現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，希望能夠起到參考性意見(jiàn)。

【關(guān)鍵詞】 職業(yè)健康;監(jiān)護(hù)管理;現(xiàn)狀及對(duì)策

【中圖分類(lèi)號(hào)】R135

【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A

【文章編號(hào)】1005-0019（2020）02-285-01

引言：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作是最近幾年里快速發(fā)展的一項(xiàng)職業(yè)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的分支，這種職業(yè)的興起可以促進(jìn)職業(yè)醫(yī)學(xué)的發(fā)展和進(jìn)步，對(duì)保護(hù)人類(lèi)健康具有重要的作用，但是因?yàn)槲覈?guó)的經(jīng)濟(jì)狀況、管理體制和人們意識(shí)不高等原因，導(dǎo)致職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作還存在一定的問(wèn)題急需解決。

1 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作現(xiàn)狀

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，當(dāng)前人們對(duì)自己的職業(yè)健康也漸漸的引起了重視，但是目前我國(guó)的職業(yè)監(jiān)護(hù)管理工作還存在很多問(wèn)題，比如：

1.1 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)隊(duì)伍力量薄弱

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作是一項(xiàng)包含了環(huán)境監(jiān)測(cè)、醫(yī)學(xué)檢查、信息管理，具有極強(qiáng)的綜合性功能，這就要求了職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理的工作人員們必須一定的專(zhuān)業(yè)性、經(jīng)驗(yàn)性。但是因?yàn)檫@些較高的要求，導(dǎo)致了職業(yè)將康監(jiān)護(hù)管理的隊(duì)伍薄弱，在很多地方從事職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作的人員極不穩(wěn)定，并且大多數(shù)都是兼職，學(xué)歷和能力和相關(guān)的法律知識(shí)以及行政水平還達(dá)不到要求。這導(dǎo)致在工作中很多情況都是應(yīng)付了事，檢查監(jiān)督的力度不夠，并且職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理中所需要的儀器和設(shè)備落后，在進(jìn)行檢查中經(jīng)常性的使用便宜的試劑，導(dǎo)致健康體檢的質(zhì)量下降[1]。

1.2 規(guī)范化、程序化管理措施不落實(shí)

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要有規(guī)范化、程序化的管理系統(tǒng)就是指員工在就業(yè)前和就業(yè)后都必須要進(jìn)行正規(guī)化的、規(guī)范化的職業(yè)將康體檢。但是目前因?yàn)橛霉ぶ贫鹊牟粩喔母?，?dǎo)致社會(huì)上許多企業(yè)為了注重經(jīng)濟(jì)效益的緣故，不執(zhí)行正常、正規(guī)的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，比如說(shuō)，職員在入職之前本來(lái)應(yīng)該進(jìn)行崗前體檢，但是卻被一些企業(yè)用招開(kāi)體檢代替，使得一些職業(yè)病潛在的因素沒(méi)有被及時(shí)的發(fā)現(xiàn)，再或者就是一旦有員工出現(xiàn)職業(yè)病的病發(fā)癥狀，一些企業(yè)就不是不給予員工妥善的安排，就是對(duì)這些員工提出解聘。這導(dǎo)致了一些職業(yè)病不能得要有效的預(yù)防和治療，加重了社會(huì)的負(fù)擔(dān)。

1.3 國(guó)家職業(yè)的健康監(jiān)護(hù)管理的法律法規(guī)不完善

和國(guó)外的一些發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)有關(guān)于職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理的法律法規(guī)還不夠完善，很多相關(guān)的法律文件的制定和當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)不相符，沒(méi)有較強(qiáng)的可行性和針對(duì)性。各地的地方政府并沒(méi)有將上級(jí)頒發(fā)的法律規(guī)定進(jìn)行細(xì)化處理，并且不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際發(fā)展水平和職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)進(jìn)行創(chuàng)新性的政策處理，導(dǎo)致多地的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作不能正常的開(kāi)展。

1.4 勞動(dòng)者自我防護(hù)不到位

一些從事職業(yè)危害較大的勞動(dòng)者們大多數(shù)都;來(lái)自于偏遠(yuǎn)的地區(qū)，這些勞動(dòng)人民的文化水平不高，對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理的意識(shí)不夠，不能理解其存在的重要性。并且很多企業(yè)和單位也沒(méi)有對(duì)這些勞動(dòng)者們進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理方面的培訓(xùn)，導(dǎo)致很多的勞動(dòng)者們不知道去維護(hù)自己的合法權(quán)益，從而使得自己的職業(yè)病病發(fā)率提高，或者是后期沒(méi)有進(jìn)行良好的治療導(dǎo)致自己的職業(yè)病病情加重。

1.5 管理機(jī)構(gòu)和管理模式的不統(tǒng)一

目前我國(guó)的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作應(yīng)該是專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)依照國(guó)家的法律法規(guī)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，但是根據(jù)我國(guó)當(dāng)前社會(huì)當(dāng)前發(fā)展的特殊性，很多機(jī)構(gòu)各相關(guān)的單位形成了一種相互競(jìng)爭(zhēng)的模式，機(jī)構(gòu)和單位各自根據(jù)自己的管理方式進(jìn)行管理，比如：一些企業(yè)的員工們的健康體檢是由企業(yè)內(nèi)部的衛(wèi)生部門(mén)負(fù)責(zé)的，但是員工們的安全又是安保部門(mén)負(fù)責(zé)的，這些部門(mén)之前沒(méi)有形成良好的協(xié)作關(guān)系，導(dǎo)致各部門(mén)之間配合不協(xié)調(diào)，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作不能順利開(kāi)展[2]。

2 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作的幾個(gè)對(duì)策

根據(jù)上述中職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作中還存在很多的問(wèn)題，如果這些問(wèn)題不能得到有曉得解決，那么就會(huì)導(dǎo)致我國(guó)的社會(huì)發(fā)展受到嚴(yán)重的影響，那么該如何改進(jìn)這些問(wèn)題呢，我認(rèn)為我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：

2.1 完善職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度

因?yàn)槲覈?guó)關(guān)于職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作的相關(guān)法律還存在很大的不完善性，這導(dǎo)致某些企業(yè)和用人單位專(zhuān)了法律的漏洞，侵犯員工們的合法權(quán)益，對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作沒(méi)有引起重視，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)員工們的病發(fā)率不斷上升。所以建立健全管理制度不僅可以遏制企業(yè)的違法行為，還能夠保證公民們的合法權(quán)利，并且還能夠有效降低我國(guó)職業(yè)病的患病率。

2.2 提高勞動(dòng)者們的自我保護(hù)意識(shí)

員工們的自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)也是目前導(dǎo)致職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作很難開(kāi)展的重要原因之一，所以企業(yè)在對(duì)員工們進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理的過(guò)程中不單單只是向員工們宣傳關(guān)于這方面的內(nèi)容，還應(yīng)該普及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作的真正含義，讓員工們了解到其重要性，明白自身權(quán)利和自我防護(hù)的方法，積極配合，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作能夠正常開(kāi)展[3]。

2.3 加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理隊(duì)伍的建設(shè)

為了使職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作能夠在我國(guó)得到很好地發(fā)展，我認(rèn)為加強(qiáng)相關(guān)隊(duì)伍的組建是目前最有效的辦法之一。在實(shí)際的工作中，以這些隊(duì)伍為主導(dǎo)，增加他們的業(yè)務(wù)技能、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、相關(guān)法律知識(shí)等，使他們充分發(fā)揮自身的管理和指導(dǎo)的作用。并且還要經(jīng)常性的對(duì)這樣的隊(duì)伍進(jìn)行診療技術(shù)、應(yīng)急救援、檢測(cè)技術(shù)以及信息管理技術(shù)的訓(xùn)練，讓他們能夠熟練的掌握常規(guī)的體現(xiàn)項(xiàng)目，可以隨時(shí)對(duì)人們進(jìn)行緊急救護(hù)，從而減少我國(guó)職業(yè)病的病發(fā)率，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作的有效性。

2.4 加大職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作的宣傳教育

為了提高人們的生活質(zhì)量和一定的關(guān)于職業(yè)病的預(yù)防意識(shí)，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作能夠正常的進(jìn)行，我認(rèn)為還應(yīng)該對(duì)人們進(jìn)行大范圍的宣傳教育工作，讓人們對(duì)職業(yè)病的危害有一定的了解，從而提高自我保護(hù)意識(shí)。加大相關(guān)的宣傳教育可以先從企業(yè)和用人單位入手，加強(qiáng)員工們的整體職業(yè)病防治的思想認(rèn)識(shí);還可以通過(guò)社會(huì)媒體的輿論性質(zhì)，讓人們對(duì)職業(yè)病一起重視，從而促進(jìn)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作能夠得到更好的發(fā)展。

3 總結(jié)

總而言之，因?yàn)橄嚓P(guān)法律和體制的不完善、勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)等原因，導(dǎo)致了這職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作在我們的日常生活中很難正常的開(kāi)展下去。針對(duì)這些問(wèn)題，我們必須引起重視，通過(guò)制定合理的法律法規(guī)、加強(qiáng)對(duì)人們的宣傳教育等方法，保證該職業(yè)的相關(guān)工作人員們能夠正常的執(zhí)行自己的職責(zé)。

參考文獻(xiàn)

[1] 杜小寧，林向華，蔡源源等.我國(guó)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作現(xiàn)狀與對(duì)策 [J].中國(guó)公共衛(wèi)生管理，2008，24（01）：14-16.

[2] 全國(guó)人大常委會(huì)法工委，教科文委，衛(wèi)生部.《中華人民共和國(guó)職 業(yè)病防治法》條文釋義.

[3] 梁友信，何鳳生.世界衛(wèi)生組織的職業(yè)衛(wèi)生策略[J].中華勞動(dòng)衛(wèi) 生職業(yè)病雜志，2002（03）.