論事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌對人力資源配置的影響

文| 馬 微

事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌是一項具體的改革措施，對于事業(yè)單位的人力資源管理產(chǎn)生了重要的影響，養(yǎng)老金并軌與員工的切實利益直接相關(guān)，在實際推進過程當中得到了人力資源管理部門的大力支持。結(jié)合事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌實施，在推進中，人力資源管理對現(xiàn)有的管理制度和人員配置進行了必要的調(diào)整，使其適應養(yǎng)老金并軌的需要。因此，我們應當結(jié)合事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌實際，認真分析事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌對人力資源配置產(chǎn)生的影響，為人力資源配置提供方法支持。

事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌推動了人力資源管理改革

1.養(yǎng)老金并軌推動了事業(yè)單位工資改革。事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌是社保制度改革的重要措施，對事業(yè)單位的養(yǎng)老金繳納和發(fā)放產(chǎn)生了重要的影響?；谑聵I(yè)單位的實際情況和事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的實際特點，養(yǎng)老金并軌的推出對事業(yè)單位的工資改革起到了一定的推動作用，使事業(yè)單位的工資改革得以有序推進。通過養(yǎng)老金并軌的方式，優(yōu)化了事業(yè)單位人員的工資結(jié)構(gòu)，使現(xiàn)有的工資結(jié)構(gòu)能夠按照養(yǎng)老金變軌的方式進行調(diào)整，對于解決事業(yè)單位養(yǎng)老金發(fā)放問題和工資制度的改革具有重要作用。因此，我們應當將養(yǎng)老金并軌作為事業(yè)單位工資改革的重要內(nèi)容來看。

2.養(yǎng)老金并軌明確了養(yǎng)老金發(fā)放標準。養(yǎng)老金并軌之后明確了養(yǎng)老金的繳納和發(fā)放方式，對于事業(yè)單位養(yǎng)老金制度的改革具有重要作用。同時，養(yǎng)老金并軌也明確了養(yǎng)老金的發(fā)放標準，使事業(yè)單位的員工在養(yǎng)老金待遇方面得以明確，對于事業(yè)單位的社保制度改革有著重要的影響。通過對養(yǎng)老金發(fā)放標準的明確，使事業(yè)單位的養(yǎng)老金制度能夠更加清晰，便于員工及時了解養(yǎng)老金制度以及養(yǎng)老金的發(fā)放規(guī)則，對于事業(yè)單位養(yǎng)老金制度的調(diào)整具有重要的意義。因此，養(yǎng)老金并軌是事業(yè)單位現(xiàn)階段社保制度改革措施和影響員工基本工資待遇的重要因素。只有認識到這一點，才能夠推進養(yǎng)老金并軌的有序進行。

事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌為人力資源配置奠定了基礎(chǔ)

1.人員待遇標準更明確。事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌使人員待遇標準更加明確，對養(yǎng)老金的繳納、發(fā)放以及養(yǎng)老金的整個推進實施予以明確，使人員在基本待遇等保障方面更加明確，對人力資源配置產(chǎn)生了重要的影響。通過人員待遇標準的明確，在人力資源配置過程中可以制定完善的薪酬制度和考核體系，實現(xiàn)對人員的有效考核。通過這一方式能夠解決事業(yè)單位人員考核中的實際問題，為事業(yè)單位的人員考核和工資標準制定奠定良好的基礎(chǔ)。

2.人員養(yǎng)老制度更清晰。事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌的推出，使人員的養(yǎng)老制度體系更加清晰，便于每個員工了解自身的合法權(quán)益和工資待遇等信息，讓整個事業(yè)單位的工資待遇更加透明，既維護了員工的基本養(yǎng)老待遇，同時也建立并完善了事業(yè)單位的養(yǎng)老制度，對解決事業(yè)單位員工的養(yǎng)老待遇問題和明確養(yǎng)老制度改革方向具有重要意義。因此，我們應當認識到事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌產(chǎn)生的重要影響及其在發(fā)展過程當中存在的問題，通過養(yǎng)老金并軌的實施，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，使事業(yè)單位的人力資源配置日趨合理。

事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌解決了人力資源配置成本問題

1.降低了政府負擔。事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌主要內(nèi)容是由原來的單位承擔所有的養(yǎng)老基金變成單位和員工按照一定比例共同承擔養(yǎng)老基金，并按照現(xiàn)有的社保制度執(zhí)行，既明確了事業(yè)單位員工的養(yǎng)老金交納責任，同時也提高了事業(yè)單位員工的養(yǎng)老待遇。由于這一方式降低了事業(yè)單位的養(yǎng)老金繳納的數(shù)額，使事業(yè)單位的人力資源配置成本得以降低，對事業(yè)單位的發(fā)展和事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化產(chǎn)生了重要的影響。通過養(yǎng)老金并軌實施，事業(yè)單位支付的養(yǎng)老金金額得到降低，對降低政府負擔具有重要作用。

2.優(yōu)化了養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革了現(xiàn)有的養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)，使事業(yè)單位的養(yǎng)老金從繳納籌集以及發(fā)放都能夠得到優(yōu)化，解決了養(yǎng)老金的籌集和發(fā)放問題，為養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和事業(yè)單位的養(yǎng)老制度調(diào)整奠定了良好的基礎(chǔ)。因此，我們應當認識到事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌的重要性及其對人力資源配置產(chǎn)生的影響。通過養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)的優(yōu)化使事業(yè)單位的人力資源配置成本得到降低，推動了事業(yè)單位的發(fā)展，使事業(yè)單位的人力資源配置日趨合理，從成本的角度為人力資源配置提供有力的支持。

結(jié)論

結(jié)合事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌的實施，在推進實施過程當中對人力資源配置產(chǎn)生了重要的影響，不但降低了人力資源配置的成本，同時還優(yōu)化了人員結(jié)構(gòu)，使整個人力資源在配置過程當中能夠達到優(yōu)化標準，同時還能夠使整個人力資源配置在員工的待遇、員工的養(yǎng)老金發(fā)放標準方面提供有力的支持，解決事業(yè)單位人力資源配置中存在的一系列問題。因此，在具體實施過程當中，我們應當認識到養(yǎng)老金并軌對人力資源配置產(chǎn)生了影響，推進養(yǎng)老金并軌的實施，并優(yōu)化事業(yè)單位人力資源配置流程。