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    淺議地方糧油倉儲企業(yè)的人才提升行動

    2020-03-02 18:34:55楊仲權(quán)
    糧食問題研究 2020年4期
    關(guān)鍵詞:糧食人才能力

    ◎楊仲權(quán)

    從四川省糧食和物資儲備局開展糧食行業(yè)倉儲管理能力提升行動以來, 各儲備企業(yè) “百花齊放”, 成效顯著, 企業(yè)倉儲管理方法和手段更加科學(xué)、 先進(jìn), 管理水平和儲備效益也不斷提升,在合理儲存、 安全儲存、 綠色儲存等方面得到了發(fā)展, 并獲得良好效果。 但在倉儲管理能力提升行動過程中的人才能力提升是不少倉儲企業(yè)的短板, 且人才能力提升有一個相對的時間過程, 有許多經(jīng)驗值得認(rèn)真總結(jié)和探討。 下面就糧食倉儲企業(yè)開展倉儲管理能力提升行動中的人才能力提升談幾點看法和建議。

    一、 企業(yè)人才問題

    糧食倉儲企業(yè)多數(shù)是由原糧食企業(yè)改制發(fā)展而來, 由于這些年來地方糧食倉儲企業(yè)經(jīng)營困難, 效益不佳, 企業(yè)的人才隊伍建設(shè)緩慢, 不僅在企業(yè)管理、 團(tuán)隊建設(shè)上人才缺乏, 在倉儲管理、質(zhì)量管理、 安全管理、 經(jīng)營營銷、 電子商務(wù)等綜合類的人才也缺乏, 存在人員老化, 青黃不接,企業(yè)缺少朝氣, 干事缺少效率, 工作缺少創(chuàng)新,缺少工匠精神。 在筆者調(diào)查了解的地方糧食倉儲企業(yè)中, 有不少企業(yè)都或多或少存在人才隊伍建設(shè)不進(jìn)反退。 當(dāng)然, 也不乏有做得很好的倉儲企業(yè)值得我們學(xué)習(xí)借鑒。

    二、 企業(yè)人才短缺的表象

    由于企業(yè)人才短缺, 造成以下幾個方面的問題:

    一是造成管理陳舊、 思想僵化、 意識缺乏、按部就班、 職責(zé)不明、 經(jīng)營困難、 效益低下等現(xiàn)象, 急需改進(jìn)和提高, 大力實施人才創(chuàng)新戰(zhàn)略亟不可待。

    二是因為企業(yè)人才匱乏導(dǎo)致部分企業(yè)名存實亡, 并沒有開展實質(zhì)性的經(jīng)營和工作。

    三是造成企業(yè)在管理上、 制度上缺少創(chuàng)新,團(tuán)隊建設(shè)能力不力, 難以發(fā)揮出應(yīng)有的團(tuán)隊協(xié)作精神。

    四是容易造成倉儲管理上的短板和隱患, 科技儲糧、 倉儲智能化水平跟不上, 在發(fā)展綠色倉儲、 智能倉儲、 精細(xì)倉儲方面存在較大差距, 企業(yè)儲備效益差。

    五是造成糧食質(zhì)量管理能力不足, 使得監(jiān)管不到位, 檢測不及時, 難以發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

    六是致使企業(yè)安全、 環(huán)保相關(guān)制度和管理辦法不夠健全和完善, 一些企業(yè)存在安全和環(huán)保隱患, 容易發(fā)生造成安全和環(huán)保事故。

    七是導(dǎo)致企業(yè)營銷乏力, 輪換困難, 工作效益低下。

    三、 人才短缺的淵源

    現(xiàn)有的糧食倉儲企業(yè)大多是原有國企改制而來, 有的是計劃經(jīng)濟(jì)時代的糧站演變而來,有的是改革開放期間新建的國有企業(yè), 有的是多個企業(yè)組建而成的糧食公司, 有的是政府組建管理區(qū)域內(nèi)原有國有糧站資產(chǎn)而演變成的倉儲企業(yè), 等等。 總之, 各種形式都有。 由于多為傳統(tǒng)國企演變而來, 因此, 或多或少還受一些傳統(tǒng)習(xí)慣的影響, 對人才不夠重視, 造成人才流失。 造成企業(yè)人才流失的原因主要有以下六個方面:一是, 在改制過程中一部分有能力的人離開企業(yè)自謀職業(yè)造成人才流失; 二是, 企業(yè)改制后, 由于待遇不高, 一部分人才離開企業(yè), 另謀高就; 三是, 企業(yè)的低薪酬, 使得真正的人才不愿意到企業(yè)來; 四是, 由于改制后企業(yè)控制人員, 也造成企業(yè)無法引進(jìn)人才; 五是, 企業(yè)對人才的培養(yǎng)、 培訓(xùn)不重視; 六是,企業(yè)缺少人才創(chuàng)新發(fā)展的平臺。

    以上的種種原因造成企業(yè)人才缺乏, 年齡老化、 斷層, 管理陳舊、 思想僵化、 缺少創(chuàng)新等現(xiàn)象。 由于人才的缺乏使得企業(yè)出現(xiàn)管理不善, 經(jīng)營乏力, 效益不佳的非良性循環(huán), 員工看不到企業(yè)的希望, 企業(yè)沒有發(fā)展的前景, 員工得過且過, 工作馬馬虎虎, 企業(yè)隱患不少, 整改工作不到位, 以至于造成更大隱患或事故。 因此, 實施創(chuàng)新人才戰(zhàn)略勢在必行。

    四、 制定和實施創(chuàng)新人才戰(zhàn)略的建議

    按照 “人才興糧” 戰(zhàn)略的要求, 當(dāng)務(wù)之急是培養(yǎng)和引進(jìn)認(rèn)真負(fù)責(zé)、 勇于擔(dān)當(dāng)、 善于作為、 清正廉潔、 德才兼?zhèn)涞哪艽龠M(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的人才。一是要培養(yǎng)引進(jìn)一批高素質(zhì)的管理人才, 帶領(lǐng)企業(yè)團(tuán)隊向前發(fā)展; 二是培養(yǎng)引進(jìn)一批有能力的科技創(chuàng)新人才和高技能專業(yè)人才, 引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。 為此, 筆者建議從以下一些方面進(jìn)行完善:

    (一) 創(chuàng)新企業(yè)人才管理的體制機(jī)制

    1. 倡導(dǎo)鮮明用人導(dǎo)向, 堅持公道、 正派的選人、 用人;

    2. 相關(guān)管理部門為企業(yè)提供培養(yǎng)和引進(jìn)人才的政策支持和激勵, 為企業(yè)提供培養(yǎng)和引進(jìn)人才的時間和空間;

    3. 建立和完善對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的評價考核激勵機(jī)制, 激發(fā)企業(yè)干事熱情, 營造人盡其才的氛圍,將企業(yè)的人才培養(yǎng)、 引進(jìn)和合理使用與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的薪酬掛鉤。

    (二) 建立和完善企業(yè)人才管理辦法

    1. 建立和完善企業(yè)人才培養(yǎng)和儲備戰(zhàn)略, 建立人才的梯級培養(yǎng)模式, 實現(xiàn)人才的 “儲備-培養(yǎng)-使用” 的良性循環(huán)。

    2. 建立和完善企業(yè)人才考核薪酬激勵機(jī)制,讓人才與工作業(yè)績和企業(yè)效益掛鉤, 使人才有用武之地, 并得到相應(yīng)的報酬和才能發(fā)揮平臺, 充分激發(fā)其工作的積極性。

    (三) 多措并舉解決企業(yè)人才問題

    1. 建立企業(yè)長效的教育培訓(xùn)機(jī)制, 開展企業(yè)的全員培訓(xùn)和教育活動, 重點對企業(yè)的倉儲管理人員、 質(zhì)量管理人員、 經(jīng)營營銷 人員、 安全環(huán)境管理人員等進(jìn)行培訓(xùn), 并制定年度計劃和中長期規(guī)劃。

    2. 建立由省級對各市州進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的師資培訓(xùn), 再由各市州經(jīng)過培訓(xùn)的師資對各企業(yè)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn), 各企業(yè)經(jīng)過培訓(xùn)的人員再以師傅帶徒弟的形式進(jìn)行人才培養(yǎng), 也可由各市聘請師資對全市企業(yè)進(jìn)行集中培訓(xùn)。

    3. 積極引進(jìn)外援, 對專業(yè)對口、 學(xué)歷較高、年富力強(qiáng)的人才, 給予高薪高酬高福利, 吸引他們進(jìn)入企業(yè), 充實企業(yè)的管理隊伍; 同時積極從專業(yè)院校招聘和引進(jìn)人才, 及時吸收新生力量,并給予相應(yīng)的福利待遇。

    4. 建立企業(yè)管理團(tuán)隊的輪訓(xùn)機(jī)制, 充分利用相關(guān)高校、 地方的組織機(jī)構(gòu)、 行政院校、 職業(yè)學(xué)校進(jìn)行有針對性的培訓(xùn), 加快班子成員快速成長, 提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊素質(zhì)。

    5. 除繼續(xù)加強(qiáng)管理和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外, 還要特別加強(qiáng)對員工的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神的培養(yǎng)教育, 要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè), 促進(jìn)員工愛企業(yè), 關(guān)心企業(yè), 同企業(yè)一起健康成長。

    6. 讓企業(yè)管理團(tuán)隊分期分批到先進(jìn)企業(yè)或標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉, 提高其管理能力、 團(tuán)隊協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。

    結(jié) 語

    地方糧油倉儲企業(yè)的人才提升已迫在眉睫,他將有力促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理的提升, 促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展, 是企業(yè)生存發(fā)展的核心, 希望從上至下、 從內(nèi)至外, 都能夠為企業(yè)營造一種育人用人的寬松環(huán)境, 使企業(yè)能夠不斷創(chuàng)新發(fā)展。

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