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    小學(xué)生中途換老師的心理引導(dǎo)實施策略

    2020-02-29 10:58丁建蘭
    關(guān)鍵詞:角色定位

    丁建蘭

    摘? 要:小學(xué)涵蓋了7-13歲的兒童,作為心智尚未發(fā)展完全的小學(xué)生,在學(xué)校生活中將面臨如校園環(huán)境適應(yīng)、學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成和人際良好交往等諸多問題,其中,中途換老師的情況時有發(fā)生,是我們回避不了的難題。本文結(jié)合自己的實踐思考,闡述開學(xué)初應(yīng)該扮好的三種角色,以便快速走進(jìn)學(xué)生的心靈,讓教育工作事半功倍。

    關(guān)鍵詞:中途接班;情感交融;角色定位

    家長隨著時代的變化,逐漸開始追求高品質(zhì)的教育,大多數(shù)孩子的家長都希望通過與教師的及時溝通,實現(xiàn)教育方式的延續(xù)。隨著年級變化、教務(wù)崗位變化、老師身體問題等各種原因,小學(xué)生將不得不面對中途變換老師的情況。至此,家長將可能保持懷疑的態(tài)度審視新老師,也將對比新舊老師的言語和行為。那么如何增進(jìn)與學(xué)生的情感,快速走進(jìn)學(xué)生的心里?如何讓學(xué)生朝著品學(xué)兼優(yōu)的方向前進(jìn),不叛逆不逆反?如何讓家長放心?如何讓班級更具有凝聚力?都是我努力去思考的話題。

    一、珍視與學(xué)生的第一次見面:你是導(dǎo)演

    中途接班的班主任要像導(dǎo)演一樣,編策好第一篇章,留給孩子們美好的印象。

    換一個新班主任,學(xué)生們也對新的學(xué)期充滿了期待——期待新班主任能夠不在意他們的過去,期待新班主任給他們帶來新的未來。我還相信“第一印象等于唯一的印象”,成功的第一次見面不僅能使學(xué)生對剛見面的班主任產(chǎn)生親近感、崇敬感,而且還能對未來的學(xué)習(xí)生活充滿信心。所以在第一次見面中就要拉近學(xué)生的距離,讓孩子從內(nèi)心真正得接受你,喜歡你。

    (一)營造一個溫馨、潔凈的環(huán)境

    我深知一個整潔,舒適的環(huán)境能帶給人愉悅的心情。我接班后到教室巡視,發(fā)現(xiàn)每張桌面都是黑黑的,都是鉛筆的痕跡,風(fēng)扇積了好多灰塵,給我一種很壓抑的感覺。報到前一天,我特意花了半天時間,用清潔球把教室內(nèi)所有的課桌都刷了一遍,還有教室的窗,風(fēng)扇和門。搞完衛(wèi)生后,教室煥然一新。第二天,同學(xué)們一進(jìn)教室就覺得眼前一亮,覺得教室的變化太大了,我把前一天自己的勞動一五一十的和孩子說了,孩子們瞪大了雙眼,我想讓他們體會到老師對這個班級的用心,我達(dá)到了目的。

    (二)塑造良好的自我形象

    第一次見面,形象很重要,孩子們也會“以貌取人”,當(dāng)天我特地挑選了衣服,給人朝氣,自然,舒適的感覺,給學(xué)生一種積極向上,精神飽滿的形象,這就是“首因效應(yīng)”。學(xué)生會將這種“先入為主”的思想保留很久,這不僅與孩子交往,與其他朋友見面都應(yīng)如此,至今,我們的孩子還常會夸獎我:“我們老師每天都很帥氣的?!?/p>

    (三)讓每個孩子感覺你愛他

    雖然在交接班的時候,原任班主任跟我說得很清楚,哪些孩子比較搗亂,哪些孩子學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,哪些孩子安靜,哪些是需要小心應(yīng)對的特殊角色等等。我們可以了解情況,但不要用老印象去看待他們。我們能做得是,可以請一些行為習(xí)慣較差的同學(xué)幫你一個忙,讓他們覺得老師你器重他,起到“安慰劑效應(yīng)”,讓暗示改變現(xiàn)實。

    二、組織好班集體的建設(shè):你是企業(yè)家

    中途接班的班主任要像企業(yè)家一樣,介紹自己對班級的設(shè)想與決心,鼓勵孩子們和班主任一起去制定規(guī)劃,描繪藍(lán)圖。學(xué)期初,我努力先做好這幾件事:

    (一)增加學(xué)生的自主性:讓學(xué)生參與制度的制定

    我組織所有的同學(xué)一起參與醞釀班規(guī),甚至利用課間休息,和他們商量一些細(xì)節(jié),如老師要不要受制約,學(xué)生違紀(jì)如何受罰……,我也明確告訴他們,班規(guī)不僅要管他們,也要管我,我絕不體罰任何一個學(xué)生。我整理好所有的班規(guī)后,注明討論稿,讓學(xué)生再通過,以便逐條表決。結(jié)果,班規(guī)全票通過。成為正稿后,我貼于教室后面的板報上,命名為“我們的約定”。本次班規(guī)的制定體現(xiàn)的就是民主。

    (二)采用多樣化教學(xué)模式:制定特色文化

    班級特色文化的內(nèi)容多樣化,根據(jù)班級的情況酌情而定。我做好以下幾件事:

    1.班級特色文化標(biāo)志物的選定

    師生一起共同討論,認(rèn)真篩選,決定本班特色的中隊名字,中隊口號,班歌,班徽,班徽的解釋,這些班級特色文化標(biāo)志物的選定和使用,極大地鼓舞了全班學(xué)生的興趣,提高了全班學(xué)生的凝聚力。

    2.建立“自主管理式”學(xué)習(xí)小組

    全班44名同學(xué)按照“組間同質(zhì),組內(nèi)異質(zhì)”的原則動態(tài)分成了7個學(xué)習(xí)小組,每個小組6-7人,將學(xué)習(xí)能力較強的學(xué)生與學(xué)習(xí)能力較弱的學(xué)生進(jìn)行了均勻分配,培養(yǎng)孩子的合作,交流意識。

    3.采用小組“捆綁式”評價

    有了“自主管理式”學(xué)習(xí)小組,有了能干的組長,那么對于小組的評價便是促進(jìn)小組進(jìn)步的關(guān)鍵了。原來側(cè)重評價個人,現(xiàn)在變?yōu)樵u價小組,把每個小組作為一個整體來評價,所有組員的加減分都在這個小組內(nèi),讓每個同學(xué)都覺得自己是小組內(nèi)不可缺少的一部人,小組的榮譽就是自己的榮譽,增強孩子們的凝聚力。由此我們還一起制定了評價表。如下:

    4.實行新型的獎勵方式

    本班實行“獎勵卡兌換”的獎勵方式。每月舉行一次“拍賣會”,拍賣物品班級同學(xué)輪流采購管理,可以是學(xué)習(xí)用品,小食品,書籍,小禮品等,費用由班費開支(這經(jīng)過家長同意實施)。在“拍賣會”上出價高的同學(xué)可以得到物品,但必須以獎勵卡來支付,每個人每次所拍的物品都有記錄。

    三、明確自己的角色定位:你是指揮員

    中途接班的班主任要像指揮員一樣,鼓舞出征前戰(zhàn)士的士氣,成為他們的陽光,給他們以積極的心理暗示。

    曾經(jīng)聽說過這樣一句話:“中途接班,等于當(dāng)上了后媽”。當(dāng)然,這話嚴(yán)重了,但也有他一定的道理。孩子對你這個后媽肯定會是帶著有色眼鏡先觀察,若你對中途接班的學(xué)生所犯的小錯誤一味苛刻要求和職責(zé),他們對你會更加抵觸。首先要先消除自己心理上的壓力,不要擔(dān)心自己沒有以前老師做得好,記住自己的每一個舉動,每一次命令,每一句贊美對孩子們來說都非常重要。微笑的臉龐,上揚的眉角,輕盈的步子,自信的神態(tài),動聽的話語及不易動怒的好脾氣,會讓孩子對你的印象加分。你的情緒能感染到孩子,孩子又能傳遞給家長。

    真誠的愛、熱情的鼓勵是打開學(xué)生心靈的金鑰匙。老師要激勵學(xué)生們增強自信,勤于努力;要與孩子一起面對挫折與失敗,給他們陽光;要為每個學(xué)生的進(jìn)步加油吶喊,讓他們感受取得成績和進(jìn)步的喜悅,于此同時,也要讓家長們放心,理解,支持班主任的工作,成為師生情感的催化劑。不管何時何地,一定要認(rèn)真扮演好自己的角色,有如此智慧,一定能在中途接班的學(xué)生喜歡上你,把心交給你。以你的笑臉,創(chuàng)造出絢麗的朝陽!

    參考文獻(xiàn)

    [1]? 周嫻華周達(dá)章.《走進(jìn)學(xué)生的心靈》M.江蘇教育出版社2006年8月版

    [2]? 蘇霍姆林斯基.《給教師的建議》M.教育科學(xué)出版社2001年1月版

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