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    Seminar教學(xué)法在企業(yè)管理專業(yè)研究生教學(xué)中的應(yīng)用

    2020-02-28 11:54:36屈燕妮
    關(guān)鍵詞:研究生

    屈燕妮

    摘要:Seminar教學(xué)法在我國高校、研究院所愈來愈受到重視。文章以《組織設(shè)計》和《組織理論》兩門研究生課程為例,分析semmar教學(xué)法在企業(yè)管理專業(yè)研究生人才培養(yǎng)方面的積極作用,并提出應(yīng)用建議。

    關(guān)鍵詞:Seminar教學(xué)法;企業(yè)管理專業(yè);研究生

    一、Seminar教學(xué)法在企業(yè)管理專業(yè)研究生人才培養(yǎng)方面的積極作用

    通過semmar教學(xué),培養(yǎng)學(xué)生獨立思考與發(fā)現(xiàn)問題的能力。根據(jù)課程的不同專題,為學(xué)生提供該領(lǐng)域的經(jīng)典文獻與反映當前最新研究動態(tài)的文獻資料,探討理論與實踐、現(xiàn)實應(yīng)用的有機結(jié)合,激發(fā)學(xué)生主動探尋現(xiàn)實復(fù)雜相關(guān)問題的分析視角與理論邏輯,培養(yǎng)獨立思考與發(fā)現(xiàn)問題的能力。比如,在企業(yè)管理專業(yè)課程中,在較全面了解企業(yè)管理相關(guān)理論、原理、方法基礎(chǔ)上,進行典型案例分析,并結(jié)合相關(guān)專題論文組織課堂討論?!督M織設(shè)計》課程的“學(xué)習(xí)型與流程型組織”模塊,以典型案例企業(yè)海爾為例,討論其“型號經(jīng)理、模塊經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等中國企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新管理模式”、“市場鏈與業(yè)務(wù)流程再造”、“適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的組織變革”等海爾組織變革過程。在“新時期海爾組織變革的‘人單合一模式”中,學(xué)生提出思考問題“海爾作為平臺型組織,當平臺與小微組織松耦合時,海爾如何進行控制”、“新的海爾競爭優(yōu)勢從哪里來?在平臺模式爭相被模仿的情況下,海爾如何保持競爭優(yōu)勢”等。

    通過semmar教學(xué),訓(xùn)練學(xué)生的學(xué)術(shù)能力與研究能力。教學(xué)中注重從研究者角度引導(dǎo)學(xué)生進行文獻閱讀的分析與討論?;仡櫹嚓P(guān)經(jīng)典文獻,同時關(guān)注目前主流文獻,關(guān)注主流文獻中的研究熱點、議題、爭論以及當前走向。一方面,通過經(jīng)典文獻和當前主流文獻閱讀,激發(fā)學(xué)生研究興趣與找尋研究切入點。另一方面,探討經(jīng)典研究與當前主流熱點研究如何能夠啟發(fā)個人研究,如何運用課程中學(xué)習(xí)的理論和研究發(fā)現(xiàn)開啟和推動個人研究。比如,《組織理論》課程中,在“組織社會學(xué)中的制度學(xué)派”模塊,通過對Mever and Rowen(1977)、DiMaggio and Powell(1983)、Tolhert ancl 2ucker(1983)、Ruef and Scott(1998)等制度學(xué)派經(jīng)典文獻閱讀,了解實踐中需要解釋的組織現(xiàn)象和制度學(xué)派的產(chǎn)生背景,制度學(xué)派的基本思路,制度學(xué)派的實證研究和演變。通過進一步閱讀反映西方最新制度學(xué)派理論研究動態(tài)的文獻資料,深入思考制度學(xué)派理論在現(xiàn)實中的應(yīng)用與實踐價值,尤其是在中國情境下的應(yīng)用,比如,共享單車商業(yè)模式如何提升和調(diào)節(jié)“合法性”獲取公眾認可?再如,中國企業(yè)走出去面對制度障礙采取何種“合法化”策略?

    二、Seminar教學(xué)法在企業(yè)管理專業(yè)研究生教學(xué)中的應(yīng)用建議

    (一)明晰semmar教學(xué)的組織與實施

    l.semmar式課程結(jié)構(gòu)。semmar式課程由兩部分組成:第一部分是教師的概要式講述,第二部分是專題研究。概要式講述部分,教師進行學(xué)科與課程介紹,較全面地介紹學(xué)科發(fā)展歷程、學(xué)科發(fā)展趨勢、前沿,學(xué)派或領(lǐng)域的主要代表人物及其主要觀點、命題,提要式地勾勒課程將要討論的相關(guān)主題。依據(jù)教學(xué)內(nèi)容與課時要求,將課程內(nèi)容確定為若干專題。專題之間遵循一以貫之的學(xué)術(shù)脈絡(luò),具有內(nèi)在邏輯關(guān)聯(lián),從而使課程安排層次分明、思路明確、主題清晰。專題研究部分,教師盡可能指定一些閱讀書目或是文獻,要求學(xué)生閱讀。Seminar教學(xué)中,教師把握專業(yè)研究領(lǐng)域的經(jīng)典文獻,以及當前主流文獻中的研究熱點、前沿問題,為學(xué)生提供權(quán)威指導(dǎo)是非常重要的。

    2.課堂組織形式。semmar教學(xué)中,學(xué)生人數(shù)不宜多,班級容量以15人以下為宜。教學(xué)多以小組方式進行,可以2-3人一組。以研討方式展開,學(xué)生根據(jù)興趣選擇課程專題進行文獻閱讀、講述、評議、引導(dǎo)課堂討論,學(xué)生是主角,教師適時介入。形式可以靈活多樣。比如,《組織理論》課程安排6-8個專題,每一專題、每次課程會分配學(xué)生負責(zé)引導(dǎo)課堂討論。由一組同學(xué)主導(dǎo),通過講述、提出問題等推動討論,吸引其他同學(xué)積極參與,教師適時介入。再如,《組織設(shè)計》課程,每次課程安排3-5篇文獻閱讀或是結(jié)合案例分析。每篇論文或案例分析由兩組完成,一組是主發(fā)言,時間為30分鐘,另一組是評議,要求緊扣研討的論文或案例分析闡述如何開展理論發(fā)展、創(chuàng)新類學(xué)術(shù)研究,時間是10分鐘。其他同學(xué)參與討論,教師適時介入。

    3.明確研討主題,課前認真閱讀。最好是教師指定閱讀一些書目或文章,學(xué)生根據(jù)自身知識掌握情況另外查閱一些文獻。教師提前發(fā)放閱讀文獻與相關(guān)材料。比如,《組織理論》課程每一專題安排3—5篇外文閱讀文獻。閱讀時要求重點關(guān)注不同理論視角的核心概念、機制及應(yīng)用范圍和適用場景。側(cè)重對理論思路的把握,對實證方法部分不做過多要求。為保證教學(xué)質(zhì)量與目標達成,要求每一位學(xué)生課前認真閱讀給定文獻,以及圍繞給定文獻查閱相關(guān)的資料。為督促每位學(xué)生課前認真、深入閱讀,可以要求每位學(xué)生課前完成l篇閱讀note,1頁A4紙即可。比如《組織理論》課程,要求學(xué)生思考:圍繞大的主題,給出系列文獻,意在闡述什么小的主題?閱讀note要求完成,一是所有文章的要點,以及文章之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系做一概述。二是個人的想法、問題、疑惑、批判。三是需獨立成文,而非要點記錄。要求學(xué)生考慮文獻之間的關(guān)系,以及文獻之間構(gòu)成何種知識網(wǎng)絡(luò),幫助學(xué)生了解每一主題。

    4.課中合理組織,推動深入討論。鼓勵課堂自由、激烈的學(xué)術(shù)討論。比如,《組織設(shè)計》課程中的“組織相依性與公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”模塊。Alhert等(2015)探討組織相互依賴關(guān)系與公司戰(zhàn)略關(guān)系,將組織相互依賴關(guān)系分為模式和規(guī)則兩大維度。這篇文章發(fā)表于AcademV of Manage-ment Review2015年2期,受到學(xué)界廣泛關(guān)注。葛法權(quán)等(2017)借鑒Alhert等(2015)關(guān)于相互依賴關(guān)系模式和規(guī)則兩維度的界定,以中國企業(yè)海爾為例,討論組織相互依賴關(guān)系對公司創(chuàng)業(yè)能力的影響。研究成果發(fā)表于《管理學(xué)報》2017年4期。在課堂討論中,學(xué)生獲得啟發(fā):一是了解主流文獻中的相關(guān)研究熱點、話題,結(jié)合中國的組織管理問題,啟發(fā)個人研究。二是中文文獻揭示海爾不同活動主體間相互依賴關(guān)系對公司創(chuàng)業(yè)能力的影響機制,相較于Albert等(2015)的研究,推演過程欠缺嚴謹性,從而結(jié)論值得商榷。對個人研究有啟示。Seminar教學(xué)推動深入討論中,還需注意的是,在課程進行過程中不斷比較不同理論視角,嘗試從多理論視角來解讀相關(guān)研究議題。鼓勵學(xué)生運用不同思維方法,從不同角度來分析問題與解決問題。

    5.課后消化整理,推動個人研究。課前認真完成閱讀note,課中充分參與研討,圍繞課程主題思辨、討論、質(zhì)詢,從研讀文獻思想和方法開始,逐步推進與深入,提出個人問題與疑惑。課后消化整理,進一步深入文獻閱讀與思考。比較理想的是形成個人研究題目,甚至是論文雛形。

    (二)應(yīng)注意的問題

    避免將semmar研討簡單化地等同于一般課堂討論。senminar研討是對學(xué)生學(xué)術(shù)能力與研究能力的訓(xùn)練,以啟發(fā)、推動個人研究;設(shè)立嚴格規(guī)范的課程考核制度,課堂主導(dǎo)發(fā)言、課程論文、參與課堂討論等占據(jù)合理比例;固化seminar交流成果。推送seminar研討推文,或是形成working paper。

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