新時期企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的具體策略分析

宋端慧

摘要：會計核算是整個會計工作當(dāng)中的重點部分，同時也是企業(yè)財務(wù)管理不可或缺的工作環(huán)節(jié)，會計核算的質(zhì)量直接影響著企業(yè)財務(wù)管理的質(zhì)量。而從我國當(dāng)前的國情上看，屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型的重要時期，市場經(jīng)濟(jì)體制相對而言不夠完善，在這一情況下為企業(yè)會計核算工作帶來了一系列難題。本文首先對企業(yè)會計核算規(guī)范化管理中存在的問題進(jìn)行分析，并進(jìn)一步探究針對性的策略。

關(guān)鍵詞：會計核算;新時期;規(guī)范化管理;具體策略

會計核算的規(guī)范化管理在企業(yè)的整體經(jīng)營活動當(dāng)中有著重要的作用，會直接對會計核算的職能作用造成影響。并且還與企業(yè)的綜合實力息息相關(guān)，而從目前企業(yè)的財務(wù)管理未來的發(fā)展趨勢上看，不僅在會計核算效率上有著新的要求，對會計核算的質(zhì)量也相當(dāng)?shù)闹匾暋Ｒ蚨鴮嵤┢髽I(yè)會計核算規(guī)范化管理刻不容緩。

一、企業(yè)會計核算當(dāng)中存在的問題

1.會計核算制度不健全

對于當(dāng)前的企業(yè)會計核算制度而言，是保障規(guī)范化管理的根本性動力，但從當(dāng)前的情況上分析，會計核算制度仍然需要進(jìn)一步完善，特別是在具體的核算工作當(dāng)中，存在著一系列問題。其一會計核算主體比較模糊，在建立賬本的過程中也沒有遵循規(guī)范化的原則，并且核算監(jiān)督管理系統(tǒng)也不夠完善，這一系列問題會導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)人員無法對企業(yè)的資產(chǎn)與個人的資產(chǎn)進(jìn)行明確的界定。另外賬本的建立比較混亂，并且賬本質(zhì)量非常低，企業(yè)的會計信息也不夠真實，并且完整性不強(qiáng)，在財務(wù)管理過程中，很多企業(yè)僅僅知識對領(lǐng)導(dǎo)者的意向進(jìn)行實施，并沒有真正遵守相關(guān)制度。

2.會計人員的素質(zhì)不高

對于企業(yè)的財務(wù)會計而言，一定需要具備專業(yè)性的職業(yè)素質(zhì)，以及多樣化的職業(yè)技能，并且還需要具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗，因而高素質(zhì)的會計人才十分重要。從財務(wù)會計工作人員的現(xiàn)狀上看，相對于其職業(yè)要求而言，很多企業(yè)的會計人員都存在著明顯的專業(yè)知識不足、職業(yè)素質(zhì)不高、工作態(tài)度散漫等問題，在工作當(dāng)中也沒有遵守相關(guān)制度實施，這樣的會計人員不僅無法滿足現(xiàn)代化企業(yè)的要求，還會為企業(yè)在競爭日益激烈的市場當(dāng)中拖后腿，為企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)控制與核算造成混亂。

3.會計核算內(nèi)部控制薄弱

在當(dāng)前的企業(yè)會計核算管理工作當(dāng)中，內(nèi)部機(jī)制仍然不夠完善，內(nèi)部控制制度的監(jiān)管能力也不足，執(zhí)行能力太差，在企業(yè)財務(wù)核算過程中無法滿足其監(jiān)督職能的要求，并且企業(yè)財務(wù)核算工作的質(zhì)量也無法得到保證。再加上很多企業(yè)并沒有對會計核算制度予以充分的重視，相關(guān)的制度落實程度也不夠，并且會計信息不準(zhǔn)確，工作效率低下，無法通過企業(yè)的核算管理來反映具體的經(jīng)營狀況。

4.會計基本信息不準(zhǔn)確

企業(yè)核算管理是整個企業(yè)落實日常工作的重要部分，其中包含著各項數(shù)據(jù)與信息的管理，而對于這些信息的準(zhǔn)確性與完整性而言，是企業(yè)會計核算的基本要求。但是當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營活動十分復(fù)雜，部分會計信息在具體的整理與收集過程中，會計人員會受到各種因素的影響，無法對企業(yè)的財務(wù)信息進(jìn)行精細(xì)化管理，導(dǎo)致財務(wù)信息不準(zhǔn)確，且信息面也不全面，無法滿足企業(yè)會計核算的真正要求。

5.會計人員機(jī)構(gòu)設(shè)置問題

在部分企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)的管理者對會計管理制度沒有予以充分的重視，因而部分會計人員的工作與其機(jī)構(gòu)設(shè)置不匹配，再加上會計人員自身素質(zhì)不高的問題，無法保障在企業(yè)會計核算工作當(dāng)中，保證準(zhǔn)確性與及時性。而且會在一定程度上影響會計核算的質(zhì)量與效率。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

1.健全會計管理制度

在企業(yè)會計管理制度的完善過程中，其一需要對相關(guān)的會計管理法律法規(guī)進(jìn)行查詢，從而在會計核算工作當(dāng)中，對各類經(jīng)濟(jì)事項作出全面細(xì)致的要求。在具體的會計核算工作時，需要強(qiáng)化管理控制對策，減少會計信息虛假的問題，并且嚴(yán)禁杜絕在企業(yè)經(jīng)營活動中出現(xiàn)違法現(xiàn)象，其二還需要全面完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，對會計核算工作進(jìn)行規(guī)范化控制，相關(guān)部分的工作人員需要盡好自身的責(zé)任義務(wù)，在企業(yè)中營造一種良好的會計工作氛圍。最后對于企業(yè)從內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督兩個方面進(jìn)管理，對會計工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行規(guī)范化管理，并加以糾正。

2.加強(qiáng)會計制度的執(zhí)行

要想在企業(yè)會計制度當(dāng)中達(dá)到規(guī)范化管理的效果，一方面需要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的管理制度，按照規(guī)定的程序、方法對存在的相關(guān)問題進(jìn)行解決，保證企業(yè)的會計核算工作能夠有序開展。另外還需要加強(qiáng)會計核算工作的監(jiān)督與管理，制定一套明確的會計核算工作考核目標(biāo)，激勵企業(yè)的會計人員能夠自覺充分配合會計核算規(guī)范化管理工作。

3.健全企業(yè)內(nèi)部控制制度

要想完善企業(yè)會計核算規(guī)范化管理建設(shè)，就必須形成一套完善的內(nèi)部控制措施，從而對企業(yè)會計核算的工作質(zhì)量與效率進(jìn)行改善。另外還需要增強(qiáng)企業(yè)管理者的管理意識，讓他們能夠充分重視企業(yè)的會計核算管理工作，同時重視企業(yè)會計核算的內(nèi)部管理，保障企業(yè)會計信息的真實性與準(zhǔn)確性，在決策過程中尊重會計制度。通過強(qiáng)化企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的方式來提升會計信息的質(zhì)量，為企業(yè)未來的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

4.加強(qiáng)企業(yè)會計人才隊伍素質(zhì)的提升

組織會計人員來學(xué)習(xí)相關(guān)的核算理論知識，并且對規(guī)范化的核算理念進(jìn)行分析，讓企業(yè)會計人員能夠了解規(guī)范化的核算內(nèi)容，同時企業(yè)的管理者也需要認(rèn)識到企業(yè)會計核算管理對企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的必要性與重要性，看強(qiáng)其對企業(yè)未來發(fā)展的重要意義。另外還需要加強(qiáng)企業(yè)會計人員隊伍整體素質(zhì)的提高，一方面加強(qiáng)企業(yè)會計人員準(zhǔn)人制度，在招聘過程中吸納大量的高素質(zhì)會計人員，從工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)經(jīng)驗兩個方面來對人才進(jìn)行考量，遵守寧缺毋濫的準(zhǔn)入原則，嚴(yán)禁濫竽充數(shù)。另一方面則需要加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)有的會計人員素質(zhì)隊伍，定期對企業(yè)的工作人員進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)，組織企業(yè)會計人員學(xué)習(xí)相關(guān)的財經(jīng)知識，同時對新的經(jīng)濟(jì)政策與準(zhǔn)則進(jìn)行培訓(xùn)，讓企業(yè)會計人員不僅擁有過硬的專業(yè)素質(zhì)，以適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展。

三、結(jié)語

在當(dāng)前競爭日益激烈的市場環(huán)境下，我國企業(yè)對自身綜合實力的提高尤為重視，這不僅意味著企業(yè)運(yùn)用效果，同時還是企業(yè)核心競爭力的重要保障。因而需要嚴(yán)格執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的相關(guān)要求，并且全面推動企業(yè)核算規(guī)范化管理，才能提高企業(yè)的管理水平，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。

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