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    探討建筑施工企業(yè)人力資源管理中存在的問題及其對策

    2020-02-27 22:23:49朱可杰
    經(jīng)濟管理文摘 2020年4期
    關(guān)鍵詞:人資人力資源管理

    ■朱可杰

    (濰坊昌大建設(shè)集團有限公司)

    引 言

    人力資源管理既要從經(jīng)濟學(xué)的角度分析施工建設(shè)產(chǎn)生的效益、社會影響,還應(yīng)從人性化的角度,考慮到人工勞動量、人工活動矛盾、激勵辦法等,在建筑施工的人員選擇、人力組織架構(gòu)調(diào)整、主要技術(shù)與管理人員的選拔任用、薪資報酬的考評方式選擇上,分別進行資源的管理,實現(xiàn)人力方面的資源有效利用。既要從建筑施工的整體組織進行人力能力分析,又要從施工的不同崗位、部門、個體上進行工作職能、權(quán)限、責(zé)任的說明,以期實現(xiàn)最優(yōu)化人力效益。

    1 建筑施工企業(yè)人力資源管理的特點

    1.1 機構(gòu)和人員的復(fù)雜性

    從整體的角度進行系統(tǒng)化分析,建筑施工人員由技術(shù)、管理、施工一線操作員等組成,但在實際的施工環(huán)境下,工作人員的組織架構(gòu)比較復(fù)雜,從年齡來看,既有工作多年的老操作員,也有應(yīng)屆畢業(yè)的新監(jiān)管員;從經(jīng)驗看,既有經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員,也有實習(xí)階段的學(xué)習(xí)人員;從崗位看,安全管理、造價管理、材料管理、檢測技術(shù)等人員在一定的情況下,可能身兼數(shù)職,盡管能夠各司其職,各有工作劃分,但也由于缺乏溝通空間,在現(xiàn)場管理中存在矛盾;從工作形式看,大型建筑施工過程中,經(jīng)常多工序同時開展,從不同的方位施工,若是缺乏前期的溝通,匯報工程技術(shù)與設(shè)備應(yīng)用等需求,則可能出現(xiàn)交叉作業(yè)的矛盾。由于建筑施工的人員較多,人員層次不同、文化素質(zhì)不同、工作經(jīng)驗與形式不同等,在人力資源管理中,面對復(fù)雜的人員結(jié)構(gòu),管理起來難以統(tǒng)一化、一體化。

    1.2 人員具有較強的不確定性

    建筑施工企業(yè)在人資管理上,與其他的企業(yè)有著明顯的區(qū)別,建筑施工中,由于施工環(huán)境下諸多因素的不確定,施工中的基礎(chǔ)人員管理力度小等,經(jīng)常出現(xiàn)人員的流動性問題,不僅施工一線的建筑工人容易流失,他們在外漂泊的過程中,經(jīng)常呈現(xiàn)出團體流動的狀態(tài),使得管理無所適從,且在辦公室的工作人員也有流動變化,施工工作環(huán)境艱難、施工中的績效考核不標(biāo)準(zhǔn)、獎勵不高、施工管理方式達不到各個人員的預(yù)期等,均可能成為人員流動的因素,不僅如此,盡管工作人員的責(zé)任感較強,但由于施工中環(huán)境的變化比較快,施工人員吃住環(huán)境有所調(diào)整,管理起來也缺乏定點,隨著建筑周期的推進,人資管理上,人員比較分散,人事變動與協(xié)調(diào)問題較多,使得初期的人資管理模式經(jīng)常在施工后期毫無作用[1]。

    2 人力資源管理創(chuàng)新在建筑施工企業(yè)管理中的作用

    2.1 推動企業(yè)發(fā)展

    建筑施工企業(yè)中,人資是企業(yè)的根本力量,企業(yè)的資源可從物資、人資等角度進行大框架的分析,其中物資也是人資進行整合的結(jié)果,因此人資的管理,能夠根本上保障企業(yè)順應(yīng)時代的發(fā)展,響應(yīng)市場的變革,召集更多的專業(yè)人才,儲備更多的高級干部。所謂知識就是力量,當(dāng)前企業(yè)的人力資源中,人員的知識、經(jīng)驗、信息能力等均是企業(yè)的力量,施工有關(guān)人員可以結(jié)合自己的專業(yè)知識創(chuàng)建機會,讓企業(yè)有建筑施工的根本保障??v觀今日的市場環(huán)境,人力的競爭已經(jīng)如火如荼,越是大型的建筑施工企業(yè),在人力的資源管理上就越是重視,企業(yè)在累積了科技元素、物資后,也在逐步的強化人力組織架構(gòu),建筑施工企業(yè)的人員素質(zhì)、文化、施工建設(shè)實際能力等,是影響企業(yè)服務(wù)能力、信譽度、建筑產(chǎn)品性能的根本條件,人力資源的投入不僅能夠長期、高額回報,還能夠在市場環(huán)境改變下,始終維系企業(yè)的運作規(guī)律,是企業(yè)增強核心競爭力的必要元素。

    2.2 促進員工發(fā)展

    企業(yè)與員工之間是相輔相成的存在,施工企業(yè)通過合理的人資管理,從而促進員工的進步發(fā)展,給予員工合理的績效獎勵,給予員工公平的晉升空間,同時員工的進步與努力,也使得企業(yè)更具市場競爭價值。人資管理中,結(jié)合企業(yè)的實際情況、未來的發(fā)展指標(biāo)等,可在人員的管理上,構(gòu)建適應(yīng)性的崗位,使得員工能夠各司其職,有明確的責(zé)任劃分,看到自己短期的收益與長期的晉升可能,在企業(yè)的日常經(jīng)營中,遵守相應(yīng)的規(guī)定,更有序的開展日?;顒?,更具創(chuàng)新、主動意識的展開施工分析,使得企業(yè)在建筑施工中,可減少風(fēng)險,得到預(yù)期的收益。同時人資的管理,還能夠盡可能的減少人才的流失,通過人性化的管理模式,吸納更多的專業(yè)人才自愿加入,讓企業(yè)成為人員實現(xiàn)自我的平臺,讓員工成為推動企業(yè)進步的動力,人資提供的企業(yè)培訓(xùn)課程,能夠免費、無償?shù)膸椭鷨T工進步,幫助員工掌握最新科技與理念,有助于挖掘人工的潛力,從而構(gòu)建更強的人力結(jié)構(gòu)模式[2]。

    3 建筑施工企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略分析

    3.1 制定合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

    建筑施工企業(yè)的人力資源規(guī)劃是一個比較系統(tǒng)化的過程,構(gòu)建的戰(zhàn)略既要經(jīng)過短期的施工工作驗證,得到良好的反饋結(jié)果,又要經(jīng)得起長期的考驗,一旦發(fā)現(xiàn)制定的資源戰(zhàn)略計劃已經(jīng)不再適應(yīng)建筑市場,就應(yīng)及時進行調(diào)整,這就要求人力資源管理人員,具備內(nèi)部的企業(yè)活動整體分析能力、具備外部的市場變化整體跟蹤敏銳思維。我國的相應(yīng)法律規(guī)定已然給出人力資源戰(zhàn)略計劃的基礎(chǔ)參考意見,可參照我國的有關(guān)人力資源管理條例、建筑施工管理條例等,整合這兩個層面的管理信息,使得建筑施工企業(yè)的人資制度,與時俱進,更具吸引力,人資管理中應(yīng)善于發(fā)揮出青年力量,對于應(yīng)屆畢業(yè)生、老工作者等分別有不同的管理措施,既要進行內(nèi)部的選拔與考核,又要深入市場進行外部的人才招納,使得人員組織架構(gòu)更具現(xiàn)實意義,滿足建筑施工中的各個工作要求,填補建筑施工有關(guān)人才漏洞。

    3.2 更新人力資源管理理念

    部分建筑施工企業(yè)對于施工技術(shù)等的重視度,遠遠的高過人力資源管理,企業(yè)應(yīng)首先意識到人力資源管理的重要性,在人資管理上,提出更為嚴(yán)格的意見,基于當(dāng)前的人資管理形式,構(gòu)建管理問題清單,逐一的排查管理問題,從而形成全新的管理氛圍,在人資管理中,還應(yīng)營造適合企業(yè)的文化氣息,構(gòu)建人性化的內(nèi)部文化空間,對于當(dāng)?shù)啬贻p人來說,他們不愁吃喝,更有人權(quán)意識,期間如若需要員工加班、外出公干、工地吃住等,應(yīng)給予員工相應(yīng)的補償,以人性化的角度關(guān)愛員工,增添對員工的關(guān)懷儀式感,注重集體人資活動組織等,對員工分別說明人資管理的制度、績效考核的指標(biāo),宣揚企業(yè)文化,宣傳企業(yè)發(fā)展思路,鼓勵人員進行自我學(xué)習(xí),如進行信息技術(shù)的學(xué)習(xí),在新型人資管理模式下,激發(fā)員工的工作動力,形成團隊凝聚力、向心力[3]。

    3.3 實現(xiàn)虛擬化的人力資源管理

    建筑施工人員的管理中,由于人員組織復(fù)雜,難以通過單一的實際管理進行人員協(xié)調(diào),可通過構(gòu)建虛擬空間,進行人資管理,應(yīng)利用相應(yīng)的軟件,如釘釘?shù)龋M行人員組織架構(gòu)的分別鋪設(shè),形成人資管理網(wǎng)格模式,借助軟件進行虛擬的人員問題把控,對于人員流動情況、人員崗位變動、人員績效考核、人員工作量、工作時間等實時追蹤,通過自動化的人資管理,而減少人資在人力協(xié)調(diào)上的勞動力,企業(yè)應(yīng)輔助人資,構(gòu)建更為健全的虛擬管理系統(tǒng),引入相應(yīng)的虛擬平臺,在復(fù)雜的建筑施工人員管理中達到維穩(wěn)效果。

    3.4 落實動態(tài)化人力資源管理

    基于建筑施工的人資環(huán)境特性,針對建筑施工人員的管理,應(yīng)具有動態(tài)化、演變化的特點,人資的管理應(yīng)預(yù)留出問題的空間,結(jié)合人員的流動、人員的流失、責(zé)任的轉(zhuǎn)移等,加強部門溝通協(xié)商,進行原有人資控制方案的調(diào)整,應(yīng)形成整體管理模式,同時針對建筑施工工序,進行階段化人資臨時管理,使得人資管理各個環(huán)節(jié)鏈接,始終跟蹤建筑施工進度進行人資供應(yīng)。

    結(jié) 語

    建筑施工企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的特色,進行人資管理創(chuàng)新,構(gòu)建人資管理新型模式,通過把控建筑施工企業(yè)的工作模式、工作進度,而動態(tài)化、靈活變動化進行人資調(diào)整,構(gòu)建合理的人員組織架構(gòu),給予人資更多的關(guān)注與支持,推動企業(yè)不斷的向前發(fā)展。

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