圖書資料管理人員素質(zhì)的提升路徑及意義闡釋

劉利明

（臨縣農(nóng)村社會保險服務(wù)中心，山西 呂梁 033200）

隨著我國社會的不斷進步與發(fā)展，人們對文化知識的作用越來與重視，與此同時，圖書資料管理的發(fā)展趨勢也呈現(xiàn)出良性，但是在圖書資料管理工作的開展過程中，仍然存在一些問題，其中最重要的是圖書管理的工作人員的素質(zhì)有待于提高，相關(guān)的工作人員在工作中態(tài)度散漫，管理觀念逐漸趨于保守，道德修養(yǎng)有待于提高。根據(jù)上述內(nèi)容，本文對圖書資料管理工作人員的綜合素質(zhì)進行研究分析，首先對圖書資料管理人員的素質(zhì)提升的重要意義進行闡述，其次對工作人員在圖書資料管理工作中可能面臨的素質(zhì)的問題進行描述，最后根據(jù)上述存在的問題提出相應(yīng)的建設(shè)性的對策[1]。

1 圖書資料管理人員素質(zhì)提升的重要意義

圖書管理資料是信息資料的儲備庫，圖書館對文化的傳播具有重要意義，它一方面連接著我國文化的建設(shè)，另一方面也深刻影響著我國社會的精神文明建設(shè)。隨著圖書館的進步與發(fā)展，圖書資料管理人員的作用越來越重要，圖書資料管理人員素質(zhì)的對圖書館管理工作的質(zhì)量有著深刻影響，也影響著圖書館我來發(fā)展的趨勢。圖書資料管理人員的素質(zhì)參差不齊，直接影響著圖書館在人民群眾之間的形象[2]。隨著科學技術(shù)的不斷進步與發(fā)展，人們對信息的時效性越來越重視，為了最大程度上發(fā)揮知識的價值，對圖示資料管理人員的素質(zhì)提出了更高的要求，強化自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，在實際的工作當中，要充分發(fā)揮自身的價值。所以，提高圖示資料管理人員的素質(zhì)是當前面臨的重要任務(wù)，只有不斷提高圖書資料管理工作人員的素質(zhì)，才能使得圖書館在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，吸引更多的讀者，更充分的發(fā)揮其文化傳播的職能。

2 圖書資料管理工作人員的素質(zhì)問題的表現(xiàn)

2.1 工作態(tài)度散漫

隨著圖書資料管理工作的不斷推進，圖書資料管理的工作人員必須不斷加強對自身形象的建設(shè)，保持積極的工作態(tài)度，并以積極的心態(tài)對待每一天的工作，在圖書館的管理工作當中，最重要的是實現(xiàn)對圖書資源的整合。然而，在實際的圖書資料管理工作當中，圖書館的圖書資料管理工作人員的工作態(tài)度散漫，對讀者愛答不理，對圖示資料管理工作的開展造成了嚴重的影響。除此之外，圖書館的圖書資料管理工作人員對薪資待遇不滿意，這在一定程度上降低了圖書館的圖書資料管理工作人員的工作積極性，不利于圖書資料管理人員綜合素質(zhì)的提高[3]。

2.2 管理觀念落后

隨著科學技術(shù)的不斷進步與發(fā)展，對圖書資料管理的推動作用越來越顯著，在新的時代背景下，為了促進圖書館的進步與發(fā)展，必須緊跟時代潮流。所以要充分發(fā)揮信息技術(shù)在圖書館發(fā)展中的重要作用，實現(xiàn)圖書館與網(wǎng)絡(luò)化的有效對接。但是，在圖書館的圖書資料管理的工作人員當中，有許多即將退休的老員工。一方面，與年輕的員工相比，老員工的文化程度普遍不高，并且缺乏專業(yè)的訓練，這會對圖書館的圖書資料管理工作的開展帶來一定的不利影響；另一方面，圖書館的圖書資料管理的老員工管理觀念落后，不能熟練的掌握高科技技術(shù)的運用，不能夠促進相關(guān)的管理工作科學有效進行[4]。

2.3 道德修養(yǎng)不夠

圖書資料管理與其他的工作相比比較安穩(wěn)，并且有關(guān)部門沒有引起足夠的重視，這就使得許多人通過各種不正規(guī)手段，獲取圖書資料管理這份工作。所以在對圖書館的圖書資料管理工作人員進行選拔時，要選擇工作積極性高的員工，保證工作任命的公平性。在圖書資料管理過程中，相關(guān)工作對人員的道德素質(zhì)會對圖書資料管理工作的質(zhì)量和效率造成一定的影響，不利于我國人們?nèi)罕姷木裎拿鹘ㄔO(shè)。

3 提升圖書資料管理工作人員素質(zhì)的措施

3.1 加強圖書資料管理工作人員自身形象的建設(shè)

隨著圖書資料管理工作的不斷推進，圖書資料管理工作人員的形象對與圖書館的發(fā)展的作用越來越重要。在讀者進行資料的閱讀和查閱遇到各種問題和困難時，首先是向圖書資料管理工作人員求助。所以圖書資料管理工作人員的業(yè)務(wù)水平以及言談舉止等對圖書館的整體形象都有著非常重要的影響。所以，提高圖書資料管理工作人員的自身形象對于圖書館管理工作的開展也有著重要作用。根據(jù)上述情況，為了促進圖書館圖書資料管理工作的推進，必須不斷加強相關(guān)工作人員的形象建設(shè)，提高相關(guān)工作人員的綜合素養(yǎng)[5]。

3.2 提高圖書資料管理工作人員正確的自我認知

在對圖書資料管理工作人員進行相關(guān)的培訓時，需要不斷提高圖書資料管理工作人員的自我認知。提高圖書資料管理工作人員的服務(wù)水平，能夠根讀者的實際需求提供有針對性的服務(wù)[6]。只有圖書資料管理工作人員對讀者的心理需求有著充分的把握，才能推進圖書資料管理工作有效進展

3.3 健全圖書資料管理體系

優(yōu)秀的圖書館離不開健全圖書資料管理體系，所以在圖書資料管理過程中，需要建立完善的圖書館發(fā)展規(guī)劃、圖書館資料管理制度以及工作人員的獎懲措施。這些制度的建立能夠在一定程度上提高圖書資料管理工作人員的素質(zhì)，并且能夠促進圖書資料管理工作順利有效的進行。建立工作人員獎懲制度，可以對每一位員工的工作情況進行評價，促進員工之間的相互評比，調(diào)動員工的工作積極性，促進圖書館的發(fā)展。除此之外，圖書館可以不定期的對圖書資料管理工作人員進行專業(yè)技能培訓，提高圖書資料管理工作人員的素質(zhì)和專業(yè)技能，實現(xiàn)知識的有效利用。

4 結(jié)語

隨著我國科學技術(shù)的不斷進步與發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在圖書資料管理工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，人們對信息的時效性越來越重視，隨著圖書管理工作的不斷推進，圖書資料管理工作人員的素質(zhì)對圖書資料管理工作的重要作用越來越明顯，這對圖書資料管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)的要求越來越高。圖書資料管理工作人員需要不斷加強自身的專業(yè)技能以及專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，不斷提高圖書資料管理工作人員的素質(zhì)，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的文化需求，促進我國社會的精神文明建設(shè)。