新形勢下交通企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策

張迅頔

（河南省高速公路聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控收費通信服務(wù)有限公司，河南 鄭州 450000）

改革開放以后，社會主義市場經(jīng)濟在不斷完善和發(fā)展。企業(yè)體制改革也在不斷推進(jìn)，交通企業(yè)經(jīng)濟效益和資產(chǎn)規(guī)模得到了革新，企業(yè)思想政治工作也在不斷實現(xiàn)變革與發(fā)展，為交通企業(yè)營造良好的企業(yè)文化提供了智力支持和思想動力。但仍存在認(rèn)為思想政治工作沒有經(jīng)濟發(fā)展重要，因此在特別繁忙的時期會使思想政治工作讓位于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，這不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此必須要深入挖掘當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題，針對問題提出相應(yīng)的解決措施，優(yōu)化企業(yè)思想政治建設(shè)。

1 交通企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1）交通企業(yè)思想政治工作被邊緣化。在經(jīng)濟全球化的背景下，交通企業(yè)和企業(yè)制度在不斷變化，導(dǎo)致交通企業(yè)的思想政治工作面臨一定挑戰(zhàn)。比如在思想政治工作重要性上認(rèn)識不到位，思想政治工作流于形式化，只是在表面上完成思想政治工作任務(wù)，沒有深入挖掘思想政治工作的實質(zhì)，使得難以充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

2）缺乏有針對性地創(chuàng)新工作。改革開放以后，企業(yè)的思想政治工作方式都在改變，然而難以滿足企業(yè)經(jīng)營模式、經(jīng)濟體制快速發(fā)展的需要。在社會經(jīng)濟體制不斷變革的形勢下，若依然采用陳舊的思想教育內(nèi)容與思想政治工作方式，難以做到與時俱進(jìn)，與時代步伐存在脫節(jié)。缺乏有針對性地創(chuàng)新工作，沒有建立長足的發(fā)展思路;此外，思想政治工作人員素質(zhì)參差不齊，創(chuàng)新工作能力受限，造成職工對思想政治工作失去應(yīng)有的興趣，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3）思想政治教育工作形式單一。當(dāng)前，企業(yè)思想政治教育工作形式單一、陳舊，無法激發(fā)職工的參與興趣與積極性。思想政治工作內(nèi)容缺乏實效性與針對性，工作機制不完善。

2 新形勢下交通企業(yè)職工思想政治工作的對策

目前，我國著力于社會主義和諧社會建設(shè)，而思想政治工作也正是其中的重要一環(huán)，其作用具有不可替代性。通過強化思想政治建設(shè)，能夠為交通企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)提供方向，提升企業(yè)工作開展的活力，有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)要想得到良性發(fā)展，就應(yīng)該切實落實思想政治工作創(chuàng)新，推動其市場地位穩(wěn)固。

1）企業(yè)職工思想政治工作要在思想教育上下功夫。堅持黨性原則，強化理論武裝是新時代思想政治工作的核心特征。思想政治工作是舉旗幟的工作，是補足精神之鈣、筑牢信仰之基的工作。在社會思想多元、文化取向多元和價值認(rèn)同多元以及意識形態(tài)領(lǐng)域嚴(yán)峻復(fù)雜的背景下，企業(yè)職工思想政治工作必須理直氣壯的高舉馬克思主義、中國特色社會主義的旗幟，著眼于培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任企業(yè)職工的重要職責(zé)，針對當(dāng)前我國社會環(huán)境、思想輿論格局、意識形態(tài)斗爭的新變化，把握新時代思想政治工作的特點和規(guī)律，在廣大職工中尤其是黨員干部隊伍中開展思想理論武裝工作。要分層次、多廣度、有特色，創(chuàng)新形式、更新方法，堅持不懈的抓好中國特色社會主義理論教育和黨史、新中國史、改革開放史教育以及社會主義核心價值觀教育，尤其是抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣講教育，使企業(yè)廣大干部職工進(jìn)一步增強“四個自信”，做到堅持馬克思主義信仰，堅定社會主義和共產(chǎn)主義理想信念，堅信中華民族偉大復(fù)興，從而達(dá)到統(tǒng)一思想、凝聚共識、樹牢初心、踐行使命的目的，激發(fā)積極投身企業(yè)改革發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化強國的熱情和動力，引導(dǎo)廣大干部職工以強烈的進(jìn)取心、責(zé)任心投入到實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的進(jìn)程中。

2）企業(yè)職工思想政治工作要在心理疏導(dǎo)上下功夫。思想政治工作是做人的工作，企業(yè)職工思想政治工作既要關(guān)注解決職工的思想問題，同時也要關(guān)注解決職工的心理問題，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作，這就需要樹立“大政工”理念，建立宣傳部、組織部、人力資源部、工會、團委等構(gòu)成的“聯(lián)合作戰(zhàn)部隊”的“大政工”格局，打組合拳。世界衛(wèi)生組織曾針對心理疾病給人類造成的嚴(yán)重危害斷言：“沒有任何一種災(zāi)難比心理障礙帶來的痛苦更深重。”社會變革、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型加速的背景下，企業(yè)職工作為社會人，必然會對他們的家庭生活帶來方方面面的影響甚至是沖擊，比如老人就醫(yī)、子女教育、住房改善等關(guān)切切身利益的實際問題，都有可能引發(fā)企業(yè)職工心理問題和情緒問題。職工心理及情緒問題一旦產(chǎn)生，勢必影響其工作和生活，無論是對單位，還是對社會都是不利的。同時，在交通企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)改革、利益分配、職業(yè)發(fā)展等問題也易引發(fā)職工的心理問題。因此，新時代企業(yè)職工思想政治工作要在“大政工”理念的指導(dǎo)下，“大政工”格局的推動下，既要關(guān)心關(guān)注和解決職工的思想問題，同時也要關(guān)心關(guān)注職工的心理問題，采取有效措施積極開展職工心理健康教育、心理解壓活動，在職工心理疏導(dǎo)上下功夫。一方面常態(tài)化開展職工活動，通過活動培育職工樂觀、豁達(dá)、寬容、理性和積極向上的健康心態(tài)，另一方面也要及時發(fā)現(xiàn)、及時疏導(dǎo)、及時化解職工心理問題，引導(dǎo)幫助職工解決心理困惑，有效避免造成職工心理障礙、心理失控甚至心理危機，從而避免因職工心理問題而引發(fā)的社會悲劇。

3）企業(yè)職工思想政治工作要在人文關(guān)懷上下功夫。人文關(guān)懷是一種對人的存在性的尊重，是對人的生存意義的關(guān)懷，是對人的價值的認(rèn)同。人文關(guān)懷不僅要滿足人的最基礎(chǔ)的需求，更需要注重人的發(fā)展需求。新時代交通企業(yè)的改革發(fā)展需要企業(yè)干部職工的全身心參與投入，尤其是需要那些政治素養(yǎng)好、理論水平高、專業(yè)能力優(yōu)、實踐本領(lǐng)高，愿干事、真干事、干成事的干部職工積極參與，這就需要企業(yè)職工思想政治工作在對職工的人文關(guān)懷上下功夫。不僅僅要滿足他們應(yīng)有的物質(zhì)生活保障，更重要的是滿足職工合理的發(fā)展性需求，采取有效有力措施，拓展他們的職業(yè)發(fā)展空間，挖掘他們更大的工作價值，引導(dǎo)他們在工作中實現(xiàn)個人自我價值與企業(yè)改革發(fā)展的有機統(tǒng)一，讓個人價值與企業(yè)價值同頻共振、協(xié)同提升、一起騰飛。因此，新時代企業(yè)職工思想政治工作要強化對職工的人文關(guān)懷，組織、宣傳、人力、團委等相關(guān)部門要形成工作合力，尊重職工在工作崗位上主體能動性，建立科學(xué)有效的工作機制，通過各種形式，經(jīng)常性的與職工面對面，與他們進(jìn)行合理有效的溝通，掌握他們的所思所想所悟，傾聽他們的心聲建議意見，了解他們努力上進(jìn)發(fā)展的訴求，從而實現(xiàn)尊重職工、引導(dǎo)職工、鼓舞職工、激勵職工的目的，有效增強他們對職業(yè)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬，助力企業(yè)留住人才。此外，企業(yè)職工的人文關(guān)懷還要注重企業(yè)文化情感的培養(yǎng)，通過開展靈活多樣的文化活動滿足職工的精神文化需求，發(fā)揮好企業(yè)文化凝聚人心的作用。

3 結(jié)束語

總之，做人的思想政治工作是一項復(fù)雜的思維與工作過程，方式方法多種多樣，各級管理人員和黨工團組織必須牢固樹立“思想政治工作無小事”的意識，緊密聯(lián)系實際、解放思想、與時俱進(jìn)、以人為本、積極開拓創(chuàng)新，不斷提高思想政治工作的感召力、滲透力，開創(chuàng)企業(yè)全面發(fā)展的思想政治工作新局面。