新時期煤礦企業(yè)黨建工作面臨的困難及措施探析

翟曉峰

（霍州煤電集團呂臨能化公司龐龐塔煤礦，山西 呂梁 033200）

黨建工作是當前所有黨領導下的企業(yè)必須抓好工作內(nèi)容，在煤炭行業(yè)中更是如此，特別是當前煤炭行業(yè)整體發(fā)展相對于先前出現(xiàn)了較大的變化，各種類型的突出問題越來越多，影響到煤礦職工工作的凝聚力、戰(zhàn)斗力，亟需通過高質(zhì)量的黨建工作為煤企現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型發(fā)展注入更多的力量。

1 新時期煤礦企業(yè)黨建工作面臨的困難

首先，煤企企業(yè)對黨建工作的重視程度相對于實際需求還有著較大的提升空間。當前雖然煤礦企業(yè)已經(jīng)開始從各個方面重視提升黨建工作的整體效能，但是從具體黨建工作開展情況來看，重視程度相對于實際需求仍舊有著較大的差距，特別是當前煤礦整體的經(jīng)濟形勢出現(xiàn)了斷崖式下降，各種經(jīng)營的利潤水平出現(xiàn)了明顯的下降。對于黨建工作的投入力度相對于先前更少，特別是在壓縮開支的過程中，黨建工作成為重點壓縮的對象。導致問題出現(xiàn)的根本原因也是由于重視程度不高而導致的。

其次，黨建工作人員整體素質(zhì)水平不高。從當前煤企黨建工作人員來看，總體年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員學歷偏大，特別是很多黨建崗位成為煤企內(nèi)的照顧性安排，很多人員在從二線退居下來之后，進入到黨建崗位，這類人員對于工作的積極性和主動性相對于先前已經(jīng)有了明顯的下降，對于各種知識學習已經(jīng)不能高質(zhì)量的掌握。此外，當前煤企業(yè)沒有針對黨建工作人員的培訓工作，導致很多黨建工作長時間在底層循環(huán)，影響到黨建工作的整體效能。同時，由于黨建工作崗位整體的上升空間相對狹窄，煤企對技術崗位人員較為重視，導致很多年輕人員，特別是學歷高的年輕人員，黨建工作崗位吸引力很小，很多高素質(zhì)的人員不愿意進入到黨建工作崗位上，影響到黨建工作開展的整體質(zhì)量。

第三，煤企黨建工作制度不夠完善的問題突出。隨著黨建工作內(nèi)容和形式的變化，需要對黨建工作制度進行針對性的完善，但是由于煤企對黨建工作重視程度相對不高，相關的人員素質(zhì)水平也相對不高，導致黨建工作制度在較長的時間內(nèi)不夠完善，在陳舊的黨建工作制度下，黨建工作效果必然不佳。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，通過將黨建工作與互聯(lián)網(wǎng)相互融合發(fā)展已經(jīng)成為必然趨勢，在其他類型的國企中，黨建與互聯(lián)網(wǎng)的融合發(fā)展取得了較好的效果，但是從當前煤企內(nèi)黨建工作與互聯(lián)網(wǎng)的融合情況來看，整體水平不高，表面化明顯。

2 提升新時期煤礦企業(yè)黨建工作效能的相關措施

1）全面推動煤企“黨建+互聯(lián)網(wǎng)”發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)的大面積普及應用，對各行各業(yè)帶來的影響相對較大，較好提升了各項工作的整體水平，在煤企黨建工作中，通過將互聯(lián)網(wǎng)融入的方式，可為黨建工作開辟全新的發(fā)展路徑。在具體實施時，煤礦企業(yè)黨建工作可通過微信群、公眾號、微博等方式，將與黨建工作相關的內(nèi)容及時傳遞到廣大的職工周邊，讓煤企職工能夠及時掌握黨建相關的知識要點。也可以通過申請專門的煤企黨建公眾號，及時將黨建工作的相關內(nèi)容上傳到公眾號，例如，可將煤企所開展的黨建工作活動上傳到公眾號，讓廣大職工能夠掌握到黨建相關的內(nèi)容，更好提升黨建工作的影響力。此外，煤礦企業(yè)可通過借助上級單位黨建工作系統(tǒng)或者結(jié)合自身黨建工作開展情況，開發(fā)屬于企業(yè)自身的黨建工作系統(tǒng)，通過借助互聯(lián)網(wǎng)的方式，較好提升黨建工作的整體質(zhì)效。可以將相關的信息，在不涉密的情況下，全部上傳互聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)黨建工作信息的及時全面共享，對于提升黨建工作的整體效果較為明顯。

2）全面加強對黨建工作人員培訓。從當前煤企黨建工作來看，人員整體素質(zhì)不高的問題突出，因此，在提升煤企黨建工作水平時，全面加強對具體工作人員的培訓非常關鍵。在具體培訓中，應當突出理論與實踐的相互融合，對于理論方面的培訓，不能僅僅講授黨建工作具體開展的業(yè)務理論，同時也應當開展針對黨建工作人員的政策理論培訓，全面實現(xiàn)對黨建工作人員整體素質(zhì)的提升。通過整體素質(zhì)的提升帶來黨建工作人員整體工作水平的提升。在理論培訓時，不能僅僅依靠傳統(tǒng)的理論培訓的方式，應當注重將當前取得較好培訓效果的座談會、講座等方式應用到人員培訓中，全面提升培訓的整體效能。同時，在理論培訓后，注重將對應的實踐培訓內(nèi)容融入到其中，在實踐培訓時，注重實踐的效能，防止出現(xiàn)形式主義的問題，全面提升實踐培訓的效果，對實踐課題的選擇，應當緊貼煤企黨建工作實際，防止出現(xiàn)培訓內(nèi)容與具體黨建工作“兩張皮”的問題。

3）全面推動煤企黨建與煤礦實際生產(chǎn)相融合。當前很多煤企存在較為明顯的黨建工作與具體生產(chǎn)工作“兩張皮”的問題，影響到煤企黨建工作效能的提升，也給煤礦生產(chǎn)實際帶來了較為突出的問題。因此，在煤企開展黨建工作時，應當充分認識到黨建工作的最終落腳地也是提升煤礦實際生產(chǎn)的效果。因此，對于各項黨建工作制度的制定和政策的出發(fā)點，應當與煤礦生產(chǎn)實際相結(jié)合，將黨建工作的統(tǒng)領作用在煤礦實際生產(chǎn)中充分展現(xiàn)出來。在這個過程中，可通過設置黨員先鋒崗的方式，將黨員的先鋒模范帶頭作用在煤礦一線生產(chǎn)中展現(xiàn)出來，也是黨建工作在煤礦一線生產(chǎn)中的具體體現(xiàn)。

4）全面完善黨建工作規(guī)章制度。隨著煤礦黨建工作形式與內(nèi)容的不斷變化，傳統(tǒng)的黨建工作制度在很多方面表現(xiàn)出較大的漏洞，對黨建工作制度進行完善非常必要。但是從當前煤企黨建工作制度來看，黨建工作規(guī)章制度不完善的問題突出。因此，煤礦企業(yè)在提升黨建工作過程中，必須突出對黨建工作規(guī)章制度進行完善。在具體實施中，應當對當前黨建工作規(guī)章制度進行全面梳理，結(jié)合當前煤礦企業(yè)黨建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和當前最新的政策制度要求，對黨建工作制度進行針對性的查漏補缺。同時，在具體規(guī)章制度完善時，應當將當前上級單位或者高校、科研院所在黨建工作方面取得的好經(jīng)驗、好做法等融入到黨建工作中，推動黨建工作制度提質(zhì)增效。此外，在后續(xù)黨建工作制度制定和推行的過程中，對于黨建工作制度中出現(xiàn)的不完善、有漏洞的情況應當及時進行全面的梳理，結(jié)合具體工作開展實際進行針對性的完善梳理。同時，對于黨建工作開展過程中的好經(jīng)驗、好做法應當及時進行提煉總結(jié)，盡量從制度的層面上對相關的經(jīng)驗做法進行固化，推動黨建工作在開展的過程中有更為完善的制度支撐。

3 結(jié)束語

綜上分析，當前煤企黨建工作整體水平相對于先前出現(xiàn)了較大的提升，為煤礦轉(zhuǎn)型升級發(fā)展提供了較為充足的黨建工作力量，但是從具體黨建工作來看，隨著煤礦企業(yè)內(nèi)外發(fā)展形勢的變化，其中出現(xiàn)了或多或少的問題，給煤礦企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展帶來的影響較為明顯。因此，這就需要煤企充分認識到黨建工作的重要性，切實從企業(yè)實際情況出發(fā)，采取針對性的措施，全面提升煤企黨建工作整體效能，為煤礦轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效注入更多的黨建工作力量。