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    論企業(yè)人力資源招聘與合理配置

    2020-02-26 15:41:19劉雨竹
    卷宗 2020年28期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展

    劉雨竹

    (中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院,北京 102488)

    自我國(guó)改革開放以來,隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展,越來越多的社會(huì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)在拓展國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)的同時(shí),對(duì)“走出國(guó)門、踏向世界”更為向往。尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的現(xiàn)今,推動(dòng)企業(yè)走向國(guó)際化發(fā)展道路是所有企業(yè)所共同懷抱的夢(mèng)想,同時(shí)也是全面推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)走“綠色、健康”發(fā)展道路的重要前提保障。而有效實(shí)現(xiàn)與正式落實(shí)該發(fā)展目標(biāo)的重要前提便是將企業(yè)人力資源視為發(fā)展之根本,將人才資源進(jìn)行充分利用,與企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)之間構(gòu)建和諧共處關(guān)系,同時(shí)與企業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)相呼應(yīng),突顯人才資源在國(guó)際領(lǐng)域中的實(shí)際影響作用。

    1 企業(yè)開展人力資源招聘與合理配置工作的重要性分析

    企業(yè)在進(jìn)行日常發(fā)展與規(guī)模擴(kuò)張過程中,肯定需要依照企業(yè)實(shí)際需求,為企業(yè)招聘各色專業(yè)化社會(huì)人才。而那些凡是通過面試,正式進(jìn)入企業(yè)工作的相關(guān)人才資源,將會(huì)依照面試情況由人力資源管理部門進(jìn)行崗位的合理分配工作。而在這整個(gè)進(jìn)行過程中,人力資源管理部門作為內(nèi)部銜接的重要支撐橋梁,與各個(gè)部門之間都處于“合作共贏”的關(guān)系,不僅需要處理各部門之間的人員調(diào)配工作,還要幫助企構(gòu)建部門之間的和諧共處工作環(huán)境,從而最大程度上穩(wěn)固企業(yè)文化的文明發(fā)展。

    與此同時(shí),企業(yè)進(jìn)行人力資源的合理配置,同樣也能起到良好的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系調(diào)和作用,在充分保障企業(yè)內(nèi)部各部門成員能夠“各司其職、各守其位”的基礎(chǔ)上,推動(dòng)企業(yè)各部門“共發(fā)展、共進(jìn)步”,從而為實(shí)現(xiàn)企業(yè)未來戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)而奮斗。

    2 現(xiàn)如今,我國(guó)社會(huì)企業(yè)日常人才招聘與合理配合管理工作中所面對(duì)的問題

    1)企業(yè)所開展的人才招聘工作與崗位實(shí)際需求不符。在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中,有部分企業(yè)對(duì)內(nèi)部人才資料與崗位適配工作的相關(guān)調(diào)整活動(dòng)并沒有過多的重視,錯(cuò)誤的認(rèn)為只要將人才資源進(jìn)行合理運(yùn)用便可以幫助企業(yè)獲得更多經(jīng)濟(jì)收益,整體過程嚴(yán)重忽視了崗位與人才之間的適配性原則。不僅導(dǎo)致企業(yè)所招聘的人力資源,無法上任所適配的崗位工作;同時(shí),更無法滿足企業(yè)對(duì)工作所提出的相關(guān)任務(wù)指標(biāo),既浪費(fèi)了人才資源更影響了企業(yè)整體發(fā)展進(jìn)度,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益造成嚴(yán)重 影響。

    2)企業(yè)人力資源管理工作能力與企業(yè)實(shí)際發(fā)展水平不相符。無論是對(duì)于任何經(jīng)營(yíng)形式的企業(yè)而言,在人才資源招聘與后續(xù)管理工作過程中,多多少少都會(huì)出現(xiàn)思想上的偏差,例如所常見的對(duì)人力資源管理工作整體重視度不足、尚未構(gòu)建科學(xué)且正確的資源管理觀念以及沒有按照人才資源的特長(zhǎng)進(jìn)行與崗位的合理適配工作,從而導(dǎo)致人才進(jìn)入企業(yè)后不受重視、無法發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),進(jìn)而造成人力資源的不必要浪費(fèi)。此外,還有部分的企業(yè),在整體經(jīng)營(yíng)與管理過程中,未能給相關(guān)人力資源管理部門足夠的支持與重視,整個(gè)招聘與配置工作缺乏必要的管理體系制度作為后備保障,從而使招聘與配置工作“無章可循、無法可守”,工作隨意性被不斷放大,不僅嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,更造成人力資源的不斷流失,給企業(yè)帶來無法挽回的損失。

    3)企業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)不相符。由于部分企業(yè),在人力資源管理與控制工作上做的不到位,相關(guān)人事部門成員在進(jìn)行招聘的過程中還喜歡“好高騖遠(yuǎn)”,專門招聘高學(xué)歷但與企業(yè)發(fā)展需求不符的社會(huì)人才,導(dǎo)致有些入職員工在進(jìn)入企業(yè)正式工作期間,發(fā)現(xiàn)崗位與自身?xiàng)l件不匹配,同時(shí)無法順利的將自身崗位未來發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求進(jìn)行充分結(jié)合,不僅嚴(yán)重影響到了企業(yè)人才資源的可持續(xù)性發(fā)展,更使相關(guān)人才資源優(yōu)勢(shì)無法得到充分發(fā)揮,從而形成人才發(fā)展需求與企業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)不匹配的不良現(xiàn)象。

    3 現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式下,針對(duì)我國(guó)當(dāng)代社會(huì)企業(yè)人力資源招聘與合理配置所提出的有效提升策略

    1)科學(xué)樹立正確且完善的人力資源管理觀念,幫助企業(yè)增加相對(duì)投入。維系企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理穩(wěn)定發(fā)展的重要核心紐帶便是企業(yè)內(nèi)部的人才資源,而無論是對(duì)于任何企業(yè)而言,針對(duì)人力資源所進(jìn)行的優(yōu)化與合理配置工作,都是一項(xiàng)龐大而又復(fù)雜的工程任務(wù)。因此,為了穩(wěn)固企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、將人才資源進(jìn)行充分開發(fā)與利用,就必須從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想認(rèn)知、思想見識(shí)以及相關(guān)工作理念上進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化與提升。同時(shí),幫助企業(yè)員工樹立正確且完善的人力資源價(jià)值觀,從企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)與管理角度出發(fā),“與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新”,不斷優(yōu)化并改進(jìn)人力資源的工作調(diào)整方案,從而實(shí)現(xiàn)人才資源的科學(xué)管理與有效配置。

    除此之外,企業(yè)還要依照實(shí)際發(fā)展需求,不斷增大對(duì)內(nèi)部人力資源管理方面的投資力度,為相關(guān)企業(yè)人力資源管理部門實(shí)現(xiàn)資源合理配置工作提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。同時(shí)還要積極鼓勵(lì)企業(yè)員工在日常工作中“多學(xué)習(xí)、多思考、多實(shí)踐”在不斷提升自我崗位職業(yè)素養(yǎng)與綜合工作水平的基礎(chǔ)上,為企業(yè)獲得更多經(jīng)濟(jì)收益做出必要努力與貢獻(xiàn)。

    2)合理優(yōu)化企業(yè)人才資源配置工作,嚴(yán)格遵循“適才適用”的基礎(chǔ)原則。結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展,針對(duì)內(nèi)部人力資源進(jìn)行合理配置,才能真正做好“物盡其用、人盡其才”,才能將人力資源在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理中所起到的作用進(jìn)行充分發(fā)揮,從而幫助企業(yè)快速成長(zhǎng)。

    因此,首先需要嚴(yán)格遵循“適才適用”基礎(chǔ)管理原則,讓企業(yè)員工與自身崗位相互結(jié)合,最大程度上將員工內(nèi)在工作潛能與自身優(yōu)勢(shì)進(jìn)行最大化發(fā)揮。同時(shí),在進(jìn)行員工崗位調(diào)配與規(guī)范期間,相關(guān)企業(yè)人力資源管理部門還要對(duì)企業(yè)中的所有員工基礎(chǔ)信息有一定程度上的了解,并熟知他們的工作優(yōu)勢(shì),從而在充分結(jié)合員工職能優(yōu)勢(shì)個(gè)性化發(fā)展的同時(shí),不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源配置與協(xié)調(diào)工作,依照員工專業(yè)化水平與之匹配相應(yīng)的在職崗位,并為其建立電子人才檔案數(shù)據(jù)庫(kù),為進(jìn)一步完善企業(yè)人力資源管理體系機(jī)制與幫助員工獲得更為廣闊的未來崗位發(fā)展空間提供重要前提保障。

    3)構(gòu)建企業(yè)專業(yè)人力資源組織隊(duì)伍,有效提升企業(yè)資源管理水平。在企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)發(fā)展與經(jīng)營(yíng)管理期間,倘若想將人力資源招聘與合理配置工作進(jìn)行有序開展,離不開企業(yè)相關(guān)專業(yè)人力資源組織隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

    我國(guó)當(dāng)代社會(huì)企業(yè),在進(jìn)行社會(huì)優(yōu)秀人才招聘與吸納過程中,還要格外重視對(duì)人力資源管理專業(yè)部門成員的有效培養(yǎng)與定期培訓(xùn)工作。通過交流與互動(dòng)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的創(chuàng)造,讓相關(guān)人力資源專業(yè)化人才,在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)交流期間能多向其他職員、其他企業(yè)進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)的汲取與掌握,在具體學(xué)習(xí)期間不斷開拓自身視野、增長(zhǎng)專業(yè)化知識(shí),不僅能更好的發(fā)揮自身人力資源管理作用,幫助企業(yè)提升人才資料的利用率;同時(shí)還能提高企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力,為進(jìn)一步穩(wěn)固企業(yè)在市場(chǎng)中的影響地位奠定基礎(chǔ)保障。

    4 結(jié)論

    綜上所述,本文正是基于以上背景,針對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式下,我國(guó)當(dāng)代社會(huì)企業(yè)日常所開展的人力資源招聘與崗位合理配置工作進(jìn)行詳細(xì)分析與探討,并充分結(jié)合人才市場(chǎng)環(huán)境發(fā)展動(dòng)態(tài),對(duì)社會(huì)企業(yè)開展人才招聘與合理配置工作的重要性、過程中所遇到的問題以及相關(guān)后續(xù)提升與建設(shè)工作展開綜合論述,僅供參考。

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