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    探析經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢

    2020-02-26 15:41:19
    卷宗 2020年28期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代化信息化經(jīng)濟(jì)

    王 瑾

    (北京好樣青年教育科技有限公司,北京 100102)

    隨著資本的不斷整合,經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的日益深化,由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展受全球化經(jīng)濟(jì)趨勢影響,在加大改革力度的同時(shí),其發(fā)展?fàn)顟B(tài)也逐漸呈現(xiàn)平穩(wěn)上升的態(tài)勢。作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心,經(jīng)濟(jì)管理對于發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)體尤為重要,經(jīng)濟(jì)環(huán)境的多元化與地域化也給經(jīng)濟(jì)管理工作帶來巨大挑戰(zhàn),如何從全局角度出發(fā),制定與調(diào)整完善經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化問題以確保經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展,成為當(dāng)下的主要問題。

    1 分析經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展存在的問題

    1.1 信息化建設(shè)遲緩

    經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化就是指依托于先進(jìn)理念、先進(jìn)信息、先進(jìn)控制論,其對經(jīng)濟(jì)發(fā)展可起到助力作用,在這三類中獲取與整合最新信息的能力尤為重要,憑借現(xiàn)代化手段,可分析與強(qiáng)化企業(yè)所需的立體信息網(wǎng),為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供發(fā)展模型的支持。信息化建設(shè)雖有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,但由于資金不足、領(lǐng)導(dǎo)層對于新興技術(shù)的不信賴、現(xiàn)有技術(shù)手段不達(dá)標(biāo)等問題使得企業(yè)的信息化建設(shè)滯后,未能充分利用好信息化技術(shù),未能在經(jīng)濟(jì)管理過程中發(fā)揮信息化的技術(shù)優(yōu)勢與長處,導(dǎo)致企業(yè)在對信息化數(shù)據(jù)的借鑒與指導(dǎo)上出現(xiàn)偏差,而造成決策失誤將極大影響企業(yè)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域?qū)π畔⒒牟杉c處理要求十分嚴(yán)格,優(yōu)秀的信息分析不僅影響信息處理的效率與質(zhì)量,更能促進(jìn)公司的生存與發(fā)展。大量的信息利用因信息化建設(shè)遲緩而未能高效使用,導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化建設(shè)未能與國際接軌,影響其整體經(jīng)濟(jì)管理。

    1.2 管理隊(duì)伍能力及素質(zhì)有待提升

    實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化需要強(qiáng)大的管理隊(duì)伍的支撐,目前企業(yè)或組織對于經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍的重視力度不夠,對經(jīng)濟(jì)管理人員選拔與培養(yǎng)措施嚴(yán)重不足,信息化與硬件的配套設(shè)施的短缺降低了管理工作效率,各部門配合度與實(shí)施效果都不近人意,經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍仍存在多項(xiàng)專業(yè)領(lǐng)域問題,其顯現(xiàn)在缺少實(shí)踐能力與理論知識,尤其是理論知識,其對經(jīng)濟(jì)管理工作較為重要,經(jīng)濟(jì)不同于其他學(xué)科,專業(yè)詞匯與涉及領(lǐng)域?qū)θ藛T的綜合要求都極為嚴(yán)苛?,F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理工作對基礎(chǔ)理論的依賴度較高,對于理論知識而言,大部分管理工作者在企業(yè)經(jīng)營管理上都未能對企業(yè)遭遇的問題進(jìn)行深入思考,也無法對現(xiàn)有信息與發(fā)展趨勢實(shí)行評估與預(yù)測,管理者難以掌握當(dāng)前情形與其發(fā)展本質(zhì)。針對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理來說,實(shí)踐能力極為重要,部分管理者對概念認(rèn)知全面,卻無法做到高效且正確的解決問題,未能結(jié)合實(shí)際情況考慮問題,不能結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)選擇應(yīng)對策略或運(yùn)用具體辦法來應(yīng)對,管理人員專業(yè)素質(zhì)的不足嚴(yán)重影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的整體實(shí)力。

    1.3 管理體制不健全

    管理體制與理念的不健全也影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)效性與穩(wěn)定性,阻礙了企業(yè)的整體發(fā)展。完善的管理體系是經(jīng)濟(jì)管理的重要支柱,當(dāng)前我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度仍存有諸多不足,例如,小型企業(yè)的分工制度不完善,未制定出相應(yīng)部門分工的標(biāo)準(zhǔn)與措施,使基層員工間的職能出現(xiàn)重合或職責(zé)上產(chǎn)生遺漏,嚴(yán)重影響到企業(yè)的發(fā)展與員工工作效率。企業(yè)管理體系帶有多元化和復(fù)雜性,經(jīng)濟(jì)管理者需借助層級的劃分來開展企業(yè)內(nèi)部整體管控,當(dāng)前大量企業(yè)未能有效劃分企業(yè)管理層級或存有斷層,不能及時(shí)反饋或傳達(dá)有價(jià)值信息,導(dǎo)致整體經(jīng)濟(jì)管理體系的不完善,管控企業(yè)也并不具備執(zhí)行下放任務(wù)的能力,影響了經(jīng)濟(jì)管理的整體水平,也限制了經(jīng)濟(jì)管理工作的作用。

    2 經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展的新趨勢

    2.1 個(gè)性化發(fā)展

    據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),目前我國經(jīng)濟(jì)管理方式普遍存在人員個(gè)性缺失問題,管理人員只是按部就班、照章辦事,沒能發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)管理者在企業(yè)中應(yīng)具備的作用。管理人員人性化缺失問題導(dǎo)致在實(shí)際管理過程中人員無法有效發(fā)揮出其應(yīng)有水平,壓抑了主觀能動(dòng)性與創(chuàng)造性,也使經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的過程受到限制,影響整體工作效率與質(zhì)量的提升。目前現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理模式中,個(gè)性化與人性化成為經(jīng)濟(jì)管理與創(chuàng)新的一大重點(diǎn),也是現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)管理中的一大核心要素,部門管理者應(yīng)了解各部門間關(guān)系、員工性格等詳盡問題,通過分析歸納與總結(jié)制定出切合實(shí)際,且符合人員個(gè)性的管理模式,真正意義上做到因人而異的多元化管理,提升員工歸屬感。在經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化發(fā)展中,個(gè)性化是真正的核心要素,企業(yè)應(yīng)重視這一問題,在經(jīng)濟(jì)管理過程中將個(gè)性化與人性化展現(xiàn)出來。保障經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展的同時(shí)還要透露出管理者的個(gè)性化,才能促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)管理水平,保障企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。在實(shí)際進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理過程中,需經(jīng)過大量的經(jīng)驗(yàn)積累與實(shí)地考察,通過對員工的性格特點(diǎn)分析,給予其關(guān)心與信任,引導(dǎo)其打開思維限制,追求個(gè)性化辦公,進(jìn)而促使其在適應(yīng)團(tuán)隊(duì)氛圍與公司環(huán)境的基礎(chǔ)上合理發(fā)展、積極創(chuàng)新,在提升綜合能力的基礎(chǔ)上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。目前越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識到個(gè)性化管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要,在加以改革后,相信在不久的未來,能真正意義上實(shí)現(xiàn)個(gè)性化管理與人性化發(fā)展相互結(jié)合的經(jīng)濟(jì)管理模式。

    2.2 扁平化組織架構(gòu)的創(chuàng)新

    企業(yè)的組織架構(gòu)多為金字塔形狀,權(quán)利自上而下分配,最頂端的決策者擁有制度設(shè)定、人員管理、薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置等絕對權(quán)力,而意見任務(wù)的下放或決策的落實(shí),往往需要自上而下層層實(shí)施。雖然此類管理結(jié)構(gòu)保障了管理者的權(quán)威性,但效率不高,且鏈條遠(yuǎn)將極易使實(shí)施者領(lǐng)會了錯(cuò)誤的意見,而影響了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)效與準(zhǔn)確性。由于架構(gòu)層級的固化,金字塔結(jié)構(gòu)未能高效發(fā)揮出基層員工的工作潛力與真實(shí)價(jià)值,所以在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,對于這一弊病企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重解決,考慮到如今經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)性強(qiáng)、迭代迅速等特點(diǎn),企業(yè)應(yīng)利用扁平化結(jié)構(gòu)取代以往的金字塔結(jié)構(gòu),以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的高效性。具體來說,決策者應(yīng)結(jié)合企業(yè)的不同情況來制定相應(yīng)的管控措施,通過實(shí)現(xiàn)企業(yè)的扁平化組織架構(gòu),切實(shí)增強(qiáng)基層員工的自由性與主觀能動(dòng)性,使其能力得到高效發(fā)揮的同時(shí)也為企業(yè)提供新的活力,加強(qiáng)組織內(nèi)部間的技術(shù)交流與溝通能力。在提升企業(yè)整體效率的基礎(chǔ)上,為企業(yè)管理與決策提供堅(jiān)實(shí)的后盾,為其長足發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

    2.3 網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營與合作

    如今是經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的信息化時(shí)代,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人工智能化技術(shù)大放異彩,企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營管理應(yīng)及時(shí)通過互聯(lián)網(wǎng)這一科技基礎(chǔ)設(shè)施為企業(yè)內(nèi)外提供更為便捷高效的溝通模式,更好的發(fā)揮時(shí)代紅利為其帶來的優(yōu)勢,從而加強(qiáng)部門和人員間的溝通,促使企業(yè)與客戶或基層員工間的便利通訊。企業(yè)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)快速建立和發(fā)展相關(guān)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)類運(yùn)營平臺,聘請大量專家為其進(jìn)行功能上的完善與創(chuàng)新,最終促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門能夠正確獲得相應(yīng)信息,并對相應(yīng)信息高效處理,合理整合內(nèi)容。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)針對信息采集問題,及時(shí)探討、認(rèn)真落實(shí),為企業(yè)內(nèi)部提供高效的溝通與解決問題的渠道,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外聯(lián)系,為經(jīng)濟(jì)的管理現(xiàn)代化提供有力的平臺支持。

    3 結(jié)束語

    綜上所述,在現(xiàn)代化發(fā)展模式下,經(jīng)濟(jì)管理對經(jīng)濟(jì)體的發(fā)展愈加重要,目前的經(jīng)濟(jì)管理模式已逐步趨于穩(wěn)定,面對新經(jīng)濟(jì)模式或外來經(jīng)濟(jì)體的加入應(yīng)引入最新科技手段,并加強(qiáng)相應(yīng)調(diào)整以適應(yīng)市場化需求。企業(yè)需立足于經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的核心點(diǎn),以科學(xué)與務(wù)實(shí)的態(tài)度求真求實(shí),以科學(xué)發(fā)展先進(jìn)戰(zhàn)略為指導(dǎo)方針,從而完善經(jīng)濟(jì)管理工作,推動(dòng)管理工作向著人性化、信息化、現(xiàn)代化發(fā)展前進(jìn)。

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