國有企業(yè)政工干部能力素質(zhì)提升策略研究

劉 偉

（陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司府谷縣供電分公司，陜西 西安 710075）

1 引言

在我國經(jīng)濟(jì)不斷改革和開放的趨勢下，作為國家支柱性行業(yè)的國有企業(yè)，在社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步中也逐漸的走向了成熟，但是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)也在面向國有企業(yè)，所以國有企業(yè)的政工干部就需要完善和提升自身的思想素質(zhì)能力，而國有企業(yè)政工干部這樣作為一個(gè)鏈接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)員工這樣的一個(gè)橋梁。不僅是起到承上啟下的作用，更是要兼顧員工生活的方方面面的服務(wù)性活動(dòng)。而國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，國有企業(yè)政工干部的能力素質(zhì)就需要隨著國家經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展而提升。因?yàn)檫@直接影響著國有企業(yè)的自身穩(wěn)定和企業(yè)的和諧發(fā)展。所以，國有企業(yè)政工干部的思想素質(zhì)能力的轉(zhuǎn)變就尤為重要，對其自身要求也更加的嚴(yán)格。

2 當(dāng)前的國有企業(yè)隊(duì)伍存在的問題

2.1 觀念陳舊，無法適應(yīng)新文化環(huán)境

當(dāng)前的國際經(jīng)濟(jì)正在以飛速的發(fā)展趨勢展現(xiàn)在我們的面前，而外來的文化和管理方式正融入到當(dāng)今的國有企業(yè)中，這就使得原有的思想觀念和理論受到了新式文化的沖擊。國有企業(yè)的政工干部就需要在原來的思想基礎(chǔ)上，更加開放的接入新式的思想文化的融合，使其兩者結(jié)合，讓思想素質(zhì)和文化得到提升和完善，讓國有企業(yè)可以更加的適應(yīng)今天的國際市場，從而達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)與思想素質(zhì)文化的雙收 效益。

2.2 政工干部思想的良性發(fā)展

政工干部作為國有企業(yè)橋梁般的存在，一定要對政工干部有所重視。更是要從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)開始乃至每位員工的根本思想上，讓其認(rèn)識(shí)到政工干部的不可或缺性。因?yàn)檎じ刹坎皇莾H僅是作為橋梁，來進(jìn)行接入領(lǐng)導(dǎo)的意見和傳達(dá)至下級(jí)的作用。更是服務(wù)企業(yè)的作用，只有從根本上去入手，全面性的普及到每一位員工的身上，才可以使國有企業(yè)的政工干部更好的展開工作，更好的發(fā)展思想素質(zhì)，才能為企業(yè)做好保障，成為國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的堅(jiān)固壁壘。

2.3 思想不積極，意識(shí)不深入

現(xiàn)在的很多國有企業(yè)的政工干部，他的思想素質(zhì)并不高，也并沒有提升自身思想素質(zhì)的意識(shí)，這就導(dǎo)致企業(yè)的團(tuán)結(jié)性不好，而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也緩慢的發(fā)展。如果政工干部不能起到很好的帶頭效應(yīng)，那么員工的意識(shí)也就不會(huì)深刻，并且會(huì)認(rèn)為思想素質(zhì)能力也是可有可無的，不會(huì)不加以重視。他們會(huì)認(rèn)為政工干部的工作沒有技術(shù)含量，是人人都可以做的，有可替代性。這個(gè)時(shí)候就需要企業(yè)非常重視起來，強(qiáng)化思想素質(zhì)能力重要的風(fēng)氣，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身做起，做好帶頭作用，形成從領(lǐng)導(dǎo)到員工的都有意識(shí)的良好風(fēng)氣。才能更好地為企業(yè)反戰(zhàn)帶去動(dòng)力。

3 如何提升國有企業(yè)政工干部的能力素質(zhì)

3.1 實(shí)行員工培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)員工積極參與

面對越來越日新月異的社會(huì)發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)知識(shí)的更新也是飛速的發(fā)展著。而國有企業(yè)的政工干部就需要結(jié)合現(xiàn)代的發(fā)展，展開一系列的素質(zhì)能力學(xué)習(xí)會(huì)。由政工干部帶頭，積極的展開學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工參加學(xué)習(xí)會(huì)，大家相互學(xué)習(xí)，相互討論，更新新知識(shí)新技能，一起進(jìn)步。當(dāng)然每個(gè)政工干部要結(jié)合自身和他人的問題，積極解決，同時(shí)還要鼓勵(lì)其他的員工，而不是為應(yīng)付工作而學(xué)習(xí)，最主要的目的是形成一個(gè)良好的員工學(xué)習(xí)氛圍。讓每一位參與進(jìn)來的員工都能得到自身素質(zhì)能力的提升，不僅是為自身的思想素質(zhì)，更是為公司營造了一個(gè)積極的思想素質(zhì)極高的環(huán)境，為國有企業(yè)的發(fā)展保持了一個(gè)堅(jiān)固壁壘。

3.2 不斷強(qiáng)化自身教育

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)信息不斷更迭的社會(huì)，新知識(shí)不斷的涌出替代著舊知識(shí)，而科技的發(fā)展也是日新月異的不同。正是這種發(fā)展的速度，才造就了當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，而國有企業(yè)的政工干部就需要有相對的學(xué)習(xí)能力，來與公司企業(yè)、社會(huì)保持一致，以免脫節(jié)。因此，提高國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)能力就很重要。隨著國有企業(yè)內(nèi)市場競爭壓力的加劇，員工們的工作壓力也是越來越大，而政工干部此時(shí)就需要時(shí)刻的注意著員工們的思想壓力、心里健康，及時(shí)為他們調(diào)節(jié)，讓他們不要產(chǎn)生過大的心理壓力，為他們排解，這樣才能保證員工們的身心健康，為公司貢獻(xiàn)自己的力量也是為自己和公司提供一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)和牢固的后盾。

3.3 吾日三省吾身

《論語》中，曾子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習(xí)乎？”對于一個(gè)普通人來說，尚且需要每日三省其身，那么政工干部就更是需要每天反思自己的言行舉止，通過反思自己每天所做的事情是否言行妥當(dāng)，不斷修正自己，以便提高自己的思想素質(zhì)能力和道德修養(yǎng)。只有不斷的堅(jiān)持反思反省，虛心的請教他人，才是作為一名優(yōu)秀的政工干部的必要修養(yǎng)，也是為國有企業(yè)的的其他員工樹立可一個(gè)有素質(zhì)又能力的榜樣。通過政工干部的帶頭，例行到每一位員工的身上，經(jīng)過大家長期的女里，我想，這一定會(huì)提高國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整理素質(zhì)能力的。

3.4 深入創(chuàng)新意識(shí)，為提高素質(zhì)工作做保障

在日新月異的大經(jīng)濟(jì)環(huán)境推動(dòng)下，科技的發(fā)展不與日同，企業(yè)在加強(qiáng)自身的素質(zhì)能力的同時(shí)要兼顧創(chuàng)新。創(chuàng)新一直是企業(yè)的核心競爭力，而創(chuàng)新意識(shí)對國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)能力提升也有很大的重要意義。首先呢，創(chuàng)新對于提高國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)能力有著積極的推動(dòng)力，能夠幫助政工干部在思想上的思維轉(zhuǎn)變，解放舊思想，容納新思想，以更加融合的思想來展開素質(zhì)能力教育。將就是管理方式轉(zhuǎn)換成新的管理方式，以便更加適合國有企業(yè)的方式管理。其次，創(chuàng)新意識(shí)可以有效的推動(dòng)員工向更好的方向發(fā)展，不斷的去提升自己，優(yōu)化自己，不斷更迭知識(shí)的新鮮度，以保證企業(yè)的活力，從而更好的發(fā)展企業(yè)。

4 結(jié)束語

在當(dāng)代的新形勢之下，國有企業(yè)政工干部的思想工作是一項(xiàng)繁瑣卻又必不可少的工作內(nèi)容， 也是一項(xiàng)基礎(chǔ)又偉大的工作工程。因?yàn)樗鼪]有固定的模式，有的是需要政工干部一次次的嘗試，一次次的努力，摸索出來的適合自己的國有企業(yè)的工作模式。只有適合自己又有企業(yè)的管理模式，才能促進(jìn)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展。

總之，在做好自身工作的基礎(chǔ)上，素質(zhì)能力的提升必不可少，既要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，又要兼顧企業(yè)的發(fā)展，國有企業(yè)政工干部一定要樹立好公正廉明，素質(zhì)創(chuàng)新，為自己為他人為企業(yè)服務(wù)的良好形象。只有從內(nèi)在的以身作則，到外部的監(jiān)督規(guī)范，這樣雙管齊下的作用下，才能保證國有企業(yè)政工干部工作的可透性，才能更好地發(fā)展政工干部的素質(zhì)能力提升，才能實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。