事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀及改進(jìn)措施研究

鄭向明

（安慶市衛(wèi)生監(jiān)督處，安徽 安慶 246002）

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)事業(yè)單位的政工工作提出了新的要求，由于其自身具有公益性、服務(wù)性，對(duì)社會(huì)發(fā)展起到一定的推動(dòng)作用，但由于事業(yè)單位內(nèi)政工工作內(nèi)容愈加復(fù)雜，因此需結(jié)合實(shí)際情況，開(kāi)展具有針對(duì)性、實(shí)效性的整改活動(dòng)，促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù) 發(fā)展。

1 事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀

1.1 重視程度不夠

在事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中，政工工作具有重要作用，但是現(xiàn)階段，仍存在部分事業(yè)單位對(duì)政工工作重視不夠現(xiàn)象，或者對(duì)經(jīng)濟(jì)狀況過(guò)度重視等多方面因素，對(duì)事業(yè)單位政工工作開(kāi)展產(chǎn)生消極影響。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，政工工作對(duì)其未來(lái)發(fā)展的可持續(xù)性、穩(wěn)固性都起著決定性作用，但卻沒(méi)有對(duì)實(shí)際工作加大重視力度，需從以下方面進(jìn)行深入分析：一方面，需從事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層看，其忽略了政工工作的重要意義，導(dǎo)致實(shí)質(zhì)的政工工作過(guò)于表面化、形式化，不能對(duì)其思想政治進(jìn)行深入挖掘，同時(shí)也沒(méi)有積極開(kāi)展工作形式的調(diào)研和創(chuàng)新，導(dǎo)致政工工作水平較為落后，在此基礎(chǔ)上，經(jīng)費(fèi)緊缺對(duì)政工工作的推進(jìn)和發(fā)展具有極大的限制作用；另一方面，人力資源不足，專業(yè)能力及文化素養(yǎng)配備程度不高等原因，都是對(duì)事業(yè)單位政工工作產(chǎn)生不良影響的重要因素，極易造成思政工作沒(méi)有完全貫徹落實(shí)、處于“邊緣化”等現(xiàn)象發(fā)生。

1.2 實(shí)際效能不足

一般情況下，事業(yè)單位政工工作的組織模式是按照由上至下開(kāi)展相關(guān)內(nèi)容活動(dòng)，但是此種形式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展需求，同時(shí)也難以最大程度突出其實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，從而政工工作沒(méi)有針對(duì)性和實(shí)效性。由于傳統(tǒng)政工教育模式過(guò)于深化，不能讓相關(guān)人員發(fā)自內(nèi)心的從實(shí)質(zhì)上對(duì)政工工作內(nèi)涵、主旨等方面進(jìn)行深入了解，相應(yīng)的思想觀念落后對(duì)事業(yè)單位的積極發(fā)展具有一定阻礙作用。除此之外，員工的自身素質(zhì)也是影響政工工作發(fā)揮實(shí)際效能的重要因素，從目前情況看，政工工作主要基于表面化、淺層次的理論教育，且工作的內(nèi)容不夠豐富、形式過(guò)于單一和老舊，不利于激發(fā)黨員對(duì)政工工作學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，難以推進(jìn)事業(yè)單位政工工作發(fā)揮出其實(shí)際效能和重要價(jià)值[1]。

1.3 領(lǐng)導(dǎo)性能不佳

由于“官本位”思想在我國(guó)事業(yè)單位中早已根深蒂固，具有一定傳統(tǒng)性和封建性，從而導(dǎo)致了事業(yè)單位始終沿用自上而下的單向性組織模式，階級(jí)差距較大，不利于領(lǐng)導(dǎo)階層與員工之間進(jìn)行及時(shí)、順暢的溝通交流，對(duì)政工工作的高質(zhì)量、高效率開(kāi)展具有阻礙作用，在此基礎(chǔ)上，由于領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，不能突出其帶頭能力，促使其整體工作仍沿用傳統(tǒng)的管理觀念、方式和模式，過(guò)于機(jī)械化的交流方式，嚴(yán)重忽視了情感交流與表達(dá)，不能積極主動(dòng)的順應(yīng)時(shí)代發(fā)展脈絡(luò)，降低了領(lǐng)導(dǎo)與員工自身的應(yīng)用價(jià)值，從而造成經(jīng)濟(jì)、人力等資源浪費(fèi)現(xiàn)象。

2 事業(yè)單位政工工作的改進(jìn)措施

2.1 加大對(duì)政工工作的重視程度

政工工作對(duì)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)具有一定的促進(jìn)和規(guī)范作用，能夠監(jiān)督和規(guī)范黨員實(shí)質(zhì)工作的同時(shí)，還能為其指明未來(lái)發(fā)展的政治方向，因此必須促使事業(yè)單位加大對(duì)政工工作的重視力度，推進(jìn)事業(yè)單位的積極發(fā)展。政工工作不是作為單獨(dú)的個(gè)體存在的，其與事業(yè)范圍的各個(gè)部門都有明顯聯(lián)系，具有相互促進(jìn)和共同發(fā)展的關(guān)系，因此，必須要求事業(yè)單位積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，將政工工作放在首要位置，同時(shí)還必須明確認(rèn)識(shí)到政工工作的必然性和潛在內(nèi)涵，在其發(fā)展過(guò)程中投入大量的資金、人力等資源加強(qiáng)支持力度，對(duì)事業(yè)單位政工工作進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展，對(duì)事業(yè)范圍的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起到保障作用[2]。除此之外，事業(yè)單位還必須緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，需始終將與時(shí)俱進(jìn)的理念和精神逐步滲透到政工工作中，在事業(yè)單位中突出政工工作的實(shí)際應(yīng)用效能和價(jià)值，因此，必須不斷提升政工思想認(rèn)識(shí)和發(fā)展理念，才能從根本上保證事業(yè)單位政工工作的高質(zhì)量發(fā)展。

2.2 積極發(fā)揮政工工作實(shí)際效能

事業(yè)單位想要充分發(fā)揮出政工工作的實(shí)際效能，必須在原有基礎(chǔ)上，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新政工工作方式，同時(shí)還要保證其具有針對(duì)性和實(shí)效性，所以需要充分發(fā)揮事業(yè)單位的能動(dòng)作用，加強(qiáng)政工工作理論內(nèi)容與時(shí)代發(fā)展進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，在滿足時(shí)代發(fā)展需求的同時(shí)，與業(yè)務(wù)特點(diǎn)、員工實(shí)際需求等重要內(nèi)容結(jié)合，制定針對(duì)性較強(qiáng)的運(yùn)作方案，才能真正意義上突出政工工作的實(shí)效性特點(diǎn)，以此為基礎(chǔ)才能切實(shí)整體提升事業(yè)單位工作人員的政治素養(yǎng)和道德意識(shí)，促進(jìn)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。事業(yè)單位必須對(duì)政工工作進(jìn)行統(tǒng)籌兼顧，創(chuàng)新政工工作教育模式，加強(qiáng)知識(shí)理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)融合，應(yīng)用有效手段提高員工思想政治學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，為事業(yè)單位發(fā)展提供有效保障。隨著信息化技術(shù)社會(huì)的不斷推進(jìn)，需要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)政工工作實(shí)現(xiàn)模式創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量和效率的同時(shí)，還能增加政工工作的針對(duì)性和趣味性，能夠有效發(fā)揮出政工工作的實(shí)際效能。

2.3 充分突出工作領(lǐng)導(dǎo)帶頭能力

事業(yè)單位政工工作領(lǐng)導(dǎo)必須充分明確自身責(zé)任和義務(wù)，為單位員工的服務(wù)性行為起到表率作用，因此，需要在事業(yè)單位中建立職責(zé)分明的相關(guān)機(jī)制，將具體任務(wù)進(jìn)行精細(xì)劃分，切實(shí)做好政工工作的每一環(huán)節(jié)，同時(shí)還需相應(yīng)構(gòu)建完善的監(jiān)督評(píng)審制度體系，通過(guò)量化指標(biāo)的有效評(píng)估，確保政工工作能夠有效落實(shí)，在此基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)需要不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)，用自己的實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)員工加強(qiáng)對(duì)政工內(nèi)容的學(xué)習(xí)，共同推動(dòng)政工工作的穩(wěn)定發(fā)展。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)人員還需時(shí)刻注意自己的言行舉止，始終將為人民服務(wù)思想放在首位，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，及時(shí)摒棄傳統(tǒng)的管理思想和模式，在原有基礎(chǔ)上對(duì)工作方式進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，將情感交流融入到政工工作中，讓實(shí)際工作充滿感情色彩，促使事業(yè)單位政工工作發(fā)揮出其實(shí)際效能。

3 結(jié)論

綜上所述，加大對(duì)事業(yè)單位政工工作的重視力度，是滿足現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展的必然要求，因此需要明確政工工作的重要性，積極轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，在原有基礎(chǔ)上加強(qiáng)政工工作建設(shè)，對(duì)相關(guān)人員的思想情況進(jìn)行深入了解，并進(jìn)行正確引導(dǎo)，保障事業(yè)單位政工工作穩(wěn)步發(fā)展。