基層地質(zhì)勘查單位人力資源供給影響因素及對(duì)策研究

周 蕾

（河南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局第一地質(zhì)勘查院，河南 鄭州 450000）

地質(zhì)勘查是地質(zhì)勘查工作的簡(jiǎn)稱，是根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國(guó)防建設(shè)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要，對(duì)一定地區(qū)內(nèi)的巖石、地層構(gòu)造、礦產(chǎn)、地下水、地貌等地質(zhì)情況進(jìn)行重點(diǎn)有所不同的調(diào)查研究工作。在我國(guó)基層地質(zhì)勘查單位，對(duì)于人力資源有著較高的要求，同時(shí)人力資源供給也受到待遇薪酬環(huán)境等方面的影響，筆者將對(duì)人力資源供給影響因素和對(duì)策進(jìn)行闡述。

1 當(dāng)前基層地質(zhì)勘查單位人力資源供給方面的現(xiàn)狀

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的背景下，我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域?qū)τ谫Y源的需求量不斷提升，資源供需方面出現(xiàn)壓力，對(duì)于地質(zhì)勘查人力資源的要求也越來(lái)越高。地質(zhì)勘查是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，對(duì)于人才的培養(yǎng)也有著一定的難度[1]。同時(shí)，地質(zhì)勘查工作由于長(zhǎng)期在野外環(huán)境下工作，工作條件較差，經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位又不高，導(dǎo)致地質(zhì)勘查專業(yè)在招生上存在劣勢(shì)。大部分地質(zhì)勘查專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)后還選擇考研，進(jìn)而流入教育和科研單位，真正從事地質(zhì)勘查工作的人才非常有限，而從事地質(zhì)勘查的人才更愿意選擇大中型城市，基層地質(zhì)勘查單位的人力資源供給嚴(yán)重不足，導(dǎo)致基層地質(zhì)勘查工作開(kāi)展更為困難，人力資源需求供給結(jié)構(gòu)失衡，影響基層地質(zhì)勘查工作的質(zhì)量和效率，也阻礙我國(guó)地質(zhì)勘查行業(yè)的發(fā)展。

2 基層地質(zhì)勘察單位人力資源供給影響因素

1）待遇薪酬因素?；鶎拥刭|(zhì)勘查人力資源供給主要受到待遇薪資方面的影響。由于地質(zhì)勘查工作需要專業(yè)的地質(zhì)勘查人才，在地質(zhì)勘查工作中，勘查人員不僅要具備專業(yè)的地質(zhì)知識(shí)的勘查技能，同時(shí)也要具備良好的身體素質(zhì)和心理承受能力，比一般的工作更加的辛苦，在薪酬待遇上應(yīng)該給予更多的補(bǔ)償。但是實(shí)際的地質(zhì)勘查單位，人員的薪資待遇水平較低，地質(zhì)勘查人員是按照事業(yè)單位的工資制度進(jìn)行工資的領(lǐng)取，整體的工資待遇水平較低，與實(shí)際的地質(zhì)勘查工作強(qiáng)度難以成正比，即使在工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提升的環(huán)境下，地質(zhì)勘查工資待遇也沒(méi)有得到明顯的提升，分配到基層地質(zhì)勘查單位，勘查人員的薪酬水平更加難以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)水平，從而導(dǎo)致基層地質(zhì)勘查單位人力資源供給出現(xiàn)嚴(yán)重的問(wèn)題，難以吸引專業(yè)人才，影響基層地質(zhì)勘查工作的開(kāi)展[2]。

2）工作環(huán)境因素。在基層地質(zhì)勘查單位的人才供給還受到工作環(huán)境因素的影響。由于地質(zhì)勘查工作的特殊性，需要長(zhǎng)期在條件環(huán)境較為惡劣艱苦的情況下工作，這就導(dǎo)致一部分人不愿意選擇這樣艱苦的工作環(huán)境。同時(shí)，工作環(huán)境也包括發(fā)展空間。對(duì)于地質(zhì)勘查工作來(lái)說(shuō)，選擇地質(zhì)勘查專業(yè)就會(huì)對(duì)艱苦的工作環(huán)境有著一定的心理準(zhǔn)備，但是工作的開(kāi)展空間不大，就會(huì)大大影響最最終的選擇結(jié)果。地質(zhì)勘查工作雖然較為復(fù)雜，但是工作的范圍有限，整體的工作發(fā)展空間不大，地質(zhì)勘查人員沒(méi)有良好的晉升道路和機(jī)會(huì)，也會(huì)影響勘查人員的最終選擇。基層地質(zhì)勘查單位的工作環(huán)境相較于大中型城市來(lái)說(shuō)，更加的偏遠(yuǎn)和艱苦，工作環(huán)境條件更差，工作發(fā)展空間更小，從而更加影響地質(zhì)勘查人才的選擇[3]。

3）其他因素影響。在基層地質(zhì)勘查單位人力資源供給方面，還有著其他的影響因素。地質(zhì)勘查人力資源功供給還會(huì)受到國(guó)家政策方面的影響，國(guó)家對(duì)部分地區(qū)的扶持政策會(huì)影響地質(zhì)勘查專業(yè)人才的選擇，起到一定的人才導(dǎo)向作用。同時(shí)，地質(zhì)勘查工作對(duì)于地質(zhì)勘查相應(yīng)的設(shè)備儀器以及專業(yè)技術(shù)也有著非常高的要求。雖然我國(guó)對(duì)于地質(zhì)勘查工作較為重視，也對(duì)地質(zhì)勘查單位給予了一定的支持，但是對(duì)于一些基層單位來(lái)說(shuō)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。部分基層地質(zhì)勘查單位，在設(shè)備技術(shù)以及人才方面都沒(méi)有得到足夠的支持，地質(zhì)勘查設(shè)備較為老舊，地質(zhì)勘查技術(shù)得不到更新，地質(zhì)勘查工作規(guī)章制度不夠合理等等原因，都會(huì)導(dǎo)致人力資源的流失，影響基層地質(zhì)勘查單位的人才供給情況，阻礙我國(guó)地質(zhì)勘查工作水平的提升[4]。

3 基層地質(zhì)勘查單位人力資源供給優(yōu)化對(duì)策

1）提升地質(zhì)勘查工作薪酬待遇。想要改善基層地質(zhì)勘查人力資源的供給情況，更好的優(yōu)化地質(zhì)勘查人力資源供給結(jié)構(gòu)，就需要在基層地質(zhì)勘查薪酬待遇方面進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。薪酬待遇是吸引地質(zhì)勘查人才的重要和關(guān)鍵因素。只要將基層地質(zhì)勘查單位的薪酬待遇進(jìn)行提升，自然就會(huì)使基層地質(zhì)勘查人力資源供給情況得到改善。因此，相應(yīng)的基層地質(zhì)勘查單位要根據(jù)實(shí)際的情況，結(jié)合當(dāng)前人力資源供給的問(wèn)題，提升地質(zhì)勘查工作的待遇，給予地質(zhì)勘查人才豐厚的薪酬，在薪酬待遇上給予地質(zhì)勘查人員全面的支持，提升地質(zhì)勘查人員福利待遇，設(shè)置相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，吸引地質(zhì)勘查人才選擇基層地質(zhì)勘查單位，從而提升基層地質(zhì)勘查單位的人力資源供給水平，促進(jìn)基層地質(zhì)勘查工作的順利開(kāi)展[5]。

2）改善地質(zhì)勘查工作環(huán)境條件。在基層地質(zhì)勘查單位人力資源供給方面，要改善基層地質(zhì)勘查工作環(huán)境和條件，才能更好的吸引地質(zhì)專業(yè)的人才?；鶎拥刭|(zhì)勘查單位雖然無(wú)法完全改變地質(zhì)勘查工作的環(huán)境，但是可以給予地質(zhì)勘查人員良好的工作條件?；鶎拥刭|(zhì)勘查單位可以推行項(xiàng)目合同制，聘用大中型城市中的地質(zhì)勘查人才，同時(shí)滿足人才流向選擇和基層地質(zhì)勘查工作的需求[6]。基層地質(zhì)勘查單位還可以在大中型城市建立地質(zhì)勘查專業(yè)科研機(jī)構(gòu)，更好的對(duì)地質(zhì)人才進(jìn)行吸引和培養(yǎng)，從而為地質(zhì)勘查人員提供良好的工作條件，促進(jìn)基層地質(zhì)勘查單位人力資源供給效果的提升，解決原有的地質(zhì)勘查人力資源供給的問(wèn)題和困難。

3）其他方面的優(yōu)化解決對(duì)策。最后，在其他方面，也可以優(yōu)化基層地質(zhì)勘查單位的人力資源供給水平。政府要給予基層地質(zhì)勘查足夠的重視和支持，從財(cái)政方面給予一定的資金投入，優(yōu)化基層地質(zhì)勘查工作待遇水平，以及相應(yīng)的地質(zhì)勘查專業(yè)設(shè)備和儀器，提升地質(zhì)勘查工作的質(zhì)量和效率。同時(shí)，給予基層地質(zhì)勘查單位一定的政策扶持，幫助基層地質(zhì)勘查單位引進(jìn)優(yōu)秀的地質(zhì)勘查人才和技術(shù)，對(duì)原有的地質(zhì)勘查技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)地質(zhì)勘查工作制度流程進(jìn)行優(yōu)化，從而更好的提升基層地質(zhì)勘查工作的質(zhì)量和水平，優(yōu)化地質(zhì)勘查人力資源供給結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我國(guó)地質(zhì)勘查行業(yè)的發(fā)展和提升[7]。

4 總結(jié)

綜上所述，在基層地質(zhì)勘查單位中，影響人力資源供給的因素主要有待遇薪酬以及工作環(huán)境等方面，想要提升基層地質(zhì)勘查單位的人力資源供給效果，就要不斷地提升基層地質(zhì)勘查單位的人員工資薪酬待遇，改善地質(zhì)勘查工作的環(huán)境條件，為基層地質(zhì)勘查提供有力的支持，吸引更多的地質(zhì)專業(yè)人才，從而促進(jìn)我國(guó)地質(zhì)勘查工作質(zhì)量和水平的提升。