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    因材施管,因勢利導(dǎo)

    2020-02-23 15:43:48謝麗嫦
    師道(人文) 2020年11期
    關(guān)鍵詞:教師隊伍管理者職業(yè)

    謝麗嫦

    歐陽修《詳定貢舉條狀》中有言: “取士之方,必求其實;用人之術(shù),當(dāng)盡其材。”選拔人才,要注重其真才實學(xué);任用人才,要做到人盡其才。這是人才學(xué)上的至理名言。教師團(tuán)隊是學(xué)校人力資源的核心力量,教師團(tuán)隊建設(shè)成效如何,對學(xué)校生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,如何 “選才” “用才”和“人盡其才”,永遠(yuǎn)是學(xué)校管理者的一項重要課題。

    一、教師的職業(yè)特點分析

    “用人之術(shù),當(dāng)盡其材”,然而,在這之前,用人之人,首先要“識材”才能 “盡材”,管理者只有清楚自己“管的對象是什么”,才能做好“如何管”。眾所周知,每一個人都是獨立自主的個體,存在著差異性,故此,每所學(xué)校的教師隊伍也必然存在著差異。教師是一種職業(yè),并且由于工作的特質(zhì)而顯現(xiàn)出較明顯的職業(yè)特點,其中重要的一個特點就是承擔(dān)不同的角色,例如:傳道者、授業(yè)解惑者、示范者、管理者、研究者等。學(xué)校管理者通常是“雙重身份”:既是教師也是教師管理者。學(xué)校管理者正確認(rèn)識和理解教師的職業(yè)特點,有利于產(chǎn)生同理心,以長揚長,形成共同愿景,提升人力資源管理水平和效能。在教師團(tuán)隊建設(shè)方面,學(xué)校管理者尤其要關(guān)注教師以下職業(yè)特點。

    (一)教書育人與“好為人師”

    教師的職業(yè)特點區(qū)別于其他行業(yè)的一個最大不同之處就在于教師的工作方式。我們常說“為人師表”,對于很多學(xué)生而言,教師本人就是一本“在學(xué)校行走的教科書”,教師的言行舉止對學(xué)生有著深遠(yuǎn)的影響。教師主要通過 “語言”達(dá)成 “授業(yè)解惑”,語言表達(dá)成為工作的主要方式方法。孟子說“人之患在好為人師”,意思是“人之患在于想改變別人,并且相信自己是可以改變別人的人”。受職業(yè)習(xí)慣影響,不少教師面對現(xiàn)實生活、工作事務(wù)和人際關(guān)系,總會有自己的一套認(rèn)識和見解,習(xí)慣于以“師者”自居,不會輕易信服他人;善于管教和約束他人,但自己不喜歡受到管束,由此增加了學(xué)校管理難度。

    (二)終身學(xué)習(xí)的必要性

    教師是知識的傳播者、智慧的啟迪者,教師不但要有純熟的學(xué)科專業(yè)知識,更應(yīng)有廣博的人文知識,所以教師要在不斷關(guān)注自我的同時關(guān)注環(huán)境、關(guān)注生活、關(guān)注社會的發(fā)展、關(guān)注學(xué)生的未來需求,不斷更新知識結(jié)構(gòu),適應(yīng)未來發(fā)展的需要。由于教師的工作對象是成長中且不斷更新的活力新生代,傳授的知識內(nèi)容和方式方法也需要及時地更新,否則將跟不上學(xué)生的需求,工作績效必定隨之降低。教師需要不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。然而,教師又是最容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠的群體,如不加以干預(yù)和調(diào)適,問題將出現(xiàn)日益嚴(yán)重的情況,甚至影響著教師及教育的發(fā)展。如何幫助教師克服職業(yè)倦怠,營造積極向上、健康快樂的工作氛圍,成為了現(xiàn)代眾多學(xué)校管理者需要破解的共性問題。

    以上兩點,是對教師隊伍進(jìn)行有效管理的最佳切入點,值得高度關(guān)注。

    二、教師的管理之本

    教育管理倡導(dǎo)以人為本,具體體現(xiàn)在學(xué)校辦學(xué)與管理中以學(xué)生和教師的發(fā)展為本,教師隊伍的建設(shè)與管理應(yīng)該遵循規(guī)律、立足現(xiàn)實,根據(jù)教師隊伍的職業(yè)特點、個性特點,結(jié)合學(xué)校的立校之本和發(fā)展需要,重視精神文化的引領(lǐng)作用,促進(jìn)教師專業(yè)能力的提升和發(fā)展。學(xué)校管理中,教師隊伍管理是一個非常重要的環(huán)節(jié),作為學(xué)校管理者,首先在思想上要有“以人為本”的大格局。有優(yōu)質(zhì)的教師團(tuán)隊,才可以實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)質(zhì)量,才有可能實現(xiàn)“竭盡全力教育好學(xué)生”這一終極目標(biāo)。因此,學(xué)校管理者要實現(xiàn)“一切為了學(xué)生”,首先要樹立“以教師為本”的管理理念。

    對于學(xué)校人力資源管理,學(xué)校管理者應(yīng)本著尊重、依靠和服務(wù)的態(tài)度,因材施管,因勢利導(dǎo),從根本出發(fā)實現(xiàn)對學(xué)校人力資源的科學(xué)、長效管理。管是為了不管,把人力資源管理發(fā)展成為教師的自我管理,當(dāng)外驅(qū)力變?yōu)閮?nèi)驅(qū)力,學(xué)校管理也就形成了學(xué)校精神文化的重要組成部分,發(fā)揮其更大的育人功能。

    三、教師管理的著力點

    (一)教師管理重在于“導(dǎo)”

    教師的職業(yè)思想,概括起來說,是指教師通過各種教育體驗和總結(jié),形成對教育的見解和價值取向。它決定了教師將以什么樣的方式方法去開展自己的教育教學(xué)工作,并會直接影響后期的工作成效。教育職業(yè)思想在教師的職業(yè)生涯中是一個動態(tài)發(fā)展的過程,隨著經(jīng)歷、資歷、時代要求而不斷變化。學(xué)校管理者可以根據(jù)時代的需要和要求,引導(dǎo)教師產(chǎn)生、更新、逐步沉淀形成正確的、個性化的教育理念,并且不斷激勵教師永遠(yuǎn)保持 “在路上”的精神狀態(tài)。但是,思想是無形的,不容易有“抓手”去管理,因此,思想的管理重在“導(dǎo)”。教育教學(xué)工作既需要教師個人有獨立開展工作的能力,更需要團(tuán)隊合作。學(xué)校管理者可以通過樹立榜樣、評選優(yōu)秀等方式,引導(dǎo)教師形成正確的、積極向上的專業(yè)思想。比如,可以通過評選“最感動人物”“卓越教師”“教壇新星”等活動,引導(dǎo)教師形成正確、積極的職業(yè)價值取向;為了培養(yǎng)教師的團(tuán)隊合作精神,學(xué)??梢耘e行“優(yōu)秀科組”“優(yōu)秀級組”等優(yōu)秀工作組評選活動,引導(dǎo)和鼓勵教師相互合作,形成教育合力。

    (二)教師的專業(yè)能力培養(yǎng)重在于 “助”

    “管理即服務(wù)”,作為學(xué)校管理者,要有尊重和服務(wù)的管理意識,正確對待教師之間的專業(yè)能力差異,更多地發(fā)現(xiàn)每一位老師的優(yōu)點,用人所長、以長揚長,助教師在專業(yè)能力發(fā)展方面“一臂之力”,從而提升教師的專業(yè)能力。

    學(xué)校管理者可以針對每一位教師的特質(zhì),鼓勵和指導(dǎo)教師制定“個人發(fā)展三年規(guī)劃”,根據(jù)實際情況給予每一位教師完善優(yōu)化規(guī)劃的建議,幫助教師更清晰地發(fā)現(xiàn)優(yōu)點和優(yōu)勢。學(xué)校按照教師的個人發(fā)展規(guī)劃,給予過程的指導(dǎo)、督促和支持,最后化零為整,達(dá)到總體提升、團(tuán)隊提升的目標(biāo)。同時,針對教師專業(yè)能力的情況,創(chuàng)設(shè)不同的平臺,幫助老師們成長。

    學(xué)校管理者擔(dān)任的角色也是多樣的,既是領(lǐng)導(dǎo)者也是教師,因此在教師隊伍管理過程中,校長需因應(yīng)教師隊伍的情況,適時轉(zhuǎn)換角色。“物以系心,情以聚人”,在學(xué)校管理中首先要“以人為本”;為達(dá)成管理效益最大化,“以生為本”的同時也應(yīng)“以師為本”,甚至必要時“以師為本”先行。校長或行政管理者的主要角色更多時候應(yīng)是“教師成長助力者”和“學(xué)校發(fā)展服務(wù)者”,通過 “導(dǎo)”“助”“促”等方式方法,助力每一位教師高質(zhì)量地完成學(xué)校各項教育教學(xué)工作,提升教師職業(yè)幸福感、使命感、成就感,從而建造友愛和諧、眾心如城、能力卓然的教師團(tuán)隊。

    總之,教師團(tuán)隊是學(xué)校管理的重要因素和對象,推動教育事業(yè)不斷發(fā)展,有賴于管理者提高管理效能,不斷修煉管理藝術(shù),高效地提升教師的工作積極性和專業(yè)素養(yǎng),只有這樣,才可以不斷增強(qiáng)學(xué)校發(fā)展的活力,提升教育教學(xué)質(zhì)量,確保學(xué)??沙掷m(xù)發(fā)展。

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