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    團(tuán)隊(duì)情商對團(tuán)隊(duì)績效影響研究:回顧與展望

    2020-02-23 01:51:14
    生產(chǎn)力研究 2020年12期
    關(guān)鍵詞:影響研究

    (南京郵電大學(xué),江蘇 南京 210003)

    團(tuán)隊(duì)情商已經(jīng)成為企業(yè)管理過程中的重要部分,針對團(tuán)隊(duì)情商與團(tuán)隊(duì)績效之間關(guān)系的研究已成為學(xué)者們關(guān)注的焦點(diǎn)。文章主要對已有研究進(jìn)行梳理,著重研究了團(tuán)隊(duì)情商對團(tuán)隊(duì)績效的影響機(jī)制,以期為后續(xù)的研究提供借鑒。

    一、團(tuán)隊(duì)情商理論的演變

    (一)情商概念的提出

    Salovey 和Mayer(1990)[1]首次提出了情緒智力的概念,認(rèn)為其包含個人情緒認(rèn)知、情緒管控、個人激勵、感知他人情緒、人際管理等要素。美國哈佛大學(xué)心理學(xué)教授Goleman(1995)[2]認(rèn)為每個團(tuán)隊(duì)都有情緒,將個人情緒智力劃分為自我意識、自我管理、自我激勵、移情、人際關(guān)系的能力等5 個方面。

    (二)團(tuán)隊(duì)情商的內(nèi)涵

    團(tuán)隊(duì)情商的概念是從個體層面的情商中衍生出來的,隨著對情商的深入研究,國內(nèi)外學(xué)者們逐漸將情商概念外延到由個人所構(gòu)成的集體,在此基礎(chǔ)上提出了團(tuán)隊(duì)情商的概念。Druskat 和Wolff(2001)[3]首次提出了團(tuán)隊(duì)情商這一概念,認(rèn)為團(tuán)隊(duì)情商能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員相互信任,提高團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)同感和團(tuán)隊(duì)內(nèi)的文化共享,因此團(tuán)隊(duì)可通過發(fā)展團(tuán)隊(duì)情商來提升團(tuán)隊(duì)績效。Druskat 等(2005)[4]從團(tuán)隊(duì)績效視角出發(fā),認(rèn)為團(tuán)隊(duì)情商的發(fā)展與團(tuán)隊(duì)績效緊密聯(lián)系;團(tuán)隊(duì)情緒規(guī)范引導(dǎo)著團(tuán)隊(duì)中的情緒歷程,團(tuán)隊(duì)規(guī)范是團(tuán)隊(duì)情商的重要影響因素[5]。此外,F(xiàn)eyerherm 和Rice(2002)[6]的研究表明,團(tuán)隊(duì)整體的情商和團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)之間存在顯著正相關(guān)。

    國內(nèi)學(xué)者王通訊(1998)[7]認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)情商是由個人情商、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的情商和團(tuán)隊(duì)成員間的協(xié)調(diào)水平?jīng)Q定的。張艷麗(2005)[8]認(rèn)為團(tuán)隊(duì)情商是衡量組織發(fā)展過程中團(tuán)隊(duì)認(rèn)識自我、分析環(huán)境、調(diào)整目標(biāo)和策略、積極適應(yīng)和影響環(huán)境能力大小的指標(biāo)。張良和和戴莉麗(2008)[9]在研究高效團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上,將團(tuán)隊(duì)情商劃分為角色認(rèn)知、沖突管理、團(tuán)隊(duì)文化和關(guān)系四部分。趙彤霞和丁兆立(2011)[10]的研究表明,團(tuán)隊(duì)情商包括團(tuán)隊(duì)角色認(rèn)知、價值觀、人際關(guān)系、沖突管理和學(xué)習(xí)能力等5 個具體的環(huán)節(jié),認(rèn)為培育團(tuán)隊(duì)情商要經(jīng)過這5 個方面的系統(tǒng)化訓(xùn)練。趙然和葉和旭(2013)[11]的研究表明,企業(yè)可以通過加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)交流,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)氛圍,設(shè)置共同目標(biāo)等途徑來培養(yǎng)高的團(tuán)隊(duì)情商。李雷(2014)[12]認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)情商涉及成員的個人情緒、團(tuán)隊(duì)自身的情緒或氛圍,以及外部其他團(tuán)隊(duì)和個人的情緒三個層面。

    有的學(xué)者對團(tuán)隊(duì)情商進(jìn)行了更加細(xì)致的探索。廖冰等(2004)[13]的研究表明,知識團(tuán)隊(duì)情商會受個體情商、企業(yè)文化氛圍影響,可以通過提高個體情商、整個團(tuán)隊(duì)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)成員間的協(xié)作能力,進(jìn)而提高知識團(tuán)隊(duì)情商。周開揚(yáng)和朱迪(2009)[14]以高校管理團(tuán)隊(duì)為研究對象,認(rèn)為團(tuán)隊(duì)的情商水平受到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)集聚、團(tuán)隊(duì)成員崗位與能力結(jié)構(gòu)的匹配、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的情商水平和團(tuán)隊(duì)沖突協(xié)調(diào)機(jī)制等因素影響。而實(shí)現(xiàn)有效的團(tuán)隊(duì)溝通和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力是提高團(tuán)隊(duì)情商水平的路徑選擇。陳權(quán)和張秋潔(2014)[15]的研究結(jié)果表明,高情商水平高管團(tuán)隊(duì)能夠在團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)良好的溝通氛圍,從而整合團(tuán)隊(duì)行為。宋曦普(2014)[16]認(rèn)為提高團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知、調(diào)適能力是提高團(tuán)隊(duì)情商的有效途徑。

    (三)團(tuán)隊(duì)情商與團(tuán)隊(duì)績效提升

    隨著對情商理論的深入研究,國內(nèi)外學(xué)者對團(tuán)隊(duì)情商的研究已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)移到團(tuán)隊(duì)績效的提升上來。王元(2005)[17]的研究表明,情緒資本對團(tuán)隊(duì)建設(shè)至關(guān)重要,在知識團(tuán)隊(duì)中情商對團(tuán)隊(duì)績效的提升發(fā)揮了極大的促進(jìn)作用。韓景梅和毛薦其(2012)[18]認(rèn)為,在研發(fā)團(tuán)隊(duì)中團(tuán)隊(duì)情商對工作績效產(chǎn)生的影響更加顯著。趙鳳敏(2012)[19]的研究表明,在高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)中,團(tuán)隊(duì)情商比個體情商更具現(xiàn)實(shí)意義,競爭壓力、目標(biāo)模糊、認(rèn)知差異和示范誤導(dǎo)是開發(fā)團(tuán)隊(duì)情商必須要認(rèn)識和解決的影響團(tuán)隊(duì)情商的四大問題。周慧蓮和李曉波(2012)[20]認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)中人際關(guān)系的和諧程度與目標(biāo)的一致性嚴(yán)重影響了其工作績效。通過培養(yǎng)個體情商能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)情商,進(jìn)而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的績效的提高。包丹霞和黃太宏(2013)[21]的研究表明,團(tuán)隊(duì)情商是個體和團(tuán)隊(duì)管理兩個層面的情商,還涉及團(tuán)隊(duì)成員間的協(xié)調(diào)合作。李雨婧(2018)[22]認(rèn)為,會計團(tuán)隊(duì)的情商主要體現(xiàn)在情商的集合作用、會計團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)凝聚作用以及會計團(tuán)隊(duì)的溝通機(jī)制來體現(xiàn)的。銀榮生(2020)[23]從團(tuán)隊(duì)情商在企業(yè)管理的應(yīng)用角度出發(fā),認(rèn)為團(tuán)隊(duì)中每個人都具有較高的情商,能夠明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,進(jìn)而提高工作效率。

    二、團(tuán)隊(duì)情商對團(tuán)隊(duì)績效的直接影響

    顧建平和李占祥(2009)[24]從個人層面、團(tuán)隊(duì)層面、跨團(tuán)隊(duì)層面出發(fā),將團(tuán)隊(duì)情商概括為團(tuán)隊(duì)成員個體情商、團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)集聚、團(tuán)隊(duì)的角色管理、團(tuán)隊(duì)的溝通機(jī)制等4 個要素。

    (一)個體情商水平影響團(tuán)隊(duì)績效

    團(tuán)隊(duì)成員個體的情商是團(tuán)隊(duì)情商的重要影響因素。George(2000)[25]的研究表明,高情商的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能夠積極了解并滿足員工需求,進(jìn)而提高員工的工作積極性。徐燕凌(2004)[26]認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)中各個成員情商水平的提升能夠直接促進(jìn)團(tuán)隊(duì)情商水平的提高,并進(jìn)一步提升整個團(tuán)隊(duì)的績效。廖冰等(2004)[27]認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)中某個成員的低情商會影響這個成員和其他成員的合作,進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)氣氛,引發(fā)矛盾。高情商的團(tuán)隊(duì)成員能處理好團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的關(guān)系,形成團(tuán)結(jié)合作的局面。顧建平和李占祥(2009)[24]認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)成員的個體情商首先會影響到個人的工作業(yè)績,進(jìn)而對整個團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績產(chǎn)生影響。李祎等(2010)[28]的研究表明,團(tuán)隊(duì)中個體處理情緒的方式會對團(tuán)隊(duì)績效產(chǎn)生積極作用,團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者情商對團(tuán)隊(duì)績效有顯著影響。李劍(2012)[29]認(rèn)為,與團(tuán)隊(duì)內(nèi)的普通成員相比較,管理者的情商對團(tuán)隊(duì)績效提升發(fā)揮了更大的效用。

    (二)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)集聚影響團(tuán)隊(duì)績效

    Grundy(1998)[30]認(rèn)為團(tuán)隊(duì)可以通過設(shè)置明確的任務(wù)和目標(biāo)來實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的集聚。Joe 和Pina(2001)[31]的研究表明,團(tuán)隊(duì)情商不僅影響著團(tuán)隊(duì)成員間的信任程度,還影響著團(tuán)隊(duì)的工作動機(jī)和目標(biāo)關(guān)注程度的加強(qiáng)。謝子娟和許益鋒(2005)[32]的研究表明,高情商團(tuán)隊(duì)能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員建立信任感、團(tuán)隊(duì)歸屬感和團(tuán)隊(duì)成就感,從而最大程度上發(fā)揮個人效能,最終提高團(tuán)隊(duì)的工作績效。張宇波(2006)[33]從中小IT 企業(yè)的高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度出發(fā),認(rèn)為高績效團(tuán)隊(duì)建立共同的價值觀既能解決團(tuán)隊(duì)中的矛盾、爭論和沖突,又可以把個人目標(biāo)整合到團(tuán)隊(duì)目標(biāo),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,進(jìn)而提高團(tuán)隊(duì)績效。劉國珍和張躍濱(2010)[34]認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)可以通過建立有效的團(tuán)隊(duì)沖突機(jī)制促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員價值目標(biāo)的一致性,從而提高團(tuán)隊(duì)的工作效率。

    (三)團(tuán)隊(duì)的角色管理影響團(tuán)隊(duì)績效

    Mayer(2001)[35]的研究表明,團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配的合理性、團(tuán)隊(duì)角色定位的準(zhǔn)確性、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的一致性等因素都會對團(tuán)隊(duì)的績效產(chǎn)生影響。程風(fēng)剛(2007)[36]認(rèn)為,由于團(tuán)隊(duì)成員在價值觀念、生活習(xí)慣、文化習(xí)俗等因素上的差異,團(tuán)隊(duì)沖突會以各種形式存在于團(tuán)隊(duì)成員之間或團(tuán)隊(duì)之間。因此,高情商團(tuán)隊(duì)的成員之間應(yīng)具有相互信任、相互支持、相互賞識等特點(diǎn)。鄧曉君(2019)[37]對高校輔導(dǎo)員高情商團(tuán)隊(duì)的研究發(fā)現(xiàn),高情商團(tuán)隊(duì)建設(shè)能夠使輔導(dǎo)員明確自身在團(tuán)隊(duì)中的角色認(rèn)知,有利于“團(tuán)隊(duì)價值觀共識”的形成,進(jìn)而提高輔導(dǎo)員團(tuán)隊(duì)的工作績效。

    (四)團(tuán)隊(duì)的溝通機(jī)制影響團(tuán)隊(duì)績效

    Boyatzis(1999)[38]認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)情商能夠提高員工素養(yǎng),激勵員工完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo),進(jìn)而提高團(tuán)隊(duì)績效,團(tuán)隊(duì)的溝通能力可以有效地預(yù)測團(tuán)隊(duì)績效。Zeidner等(2004)[39]的研究表明,團(tuán)隊(duì)情商會影響團(tuán)隊(duì)中的人際關(guān)系,進(jìn)而影響到團(tuán)隊(duì)成員對團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感。張延燕(2003)[40]認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)通過團(tuán)隊(duì)成員與領(lǐng)導(dǎo)之間的動態(tài)交互作用完成團(tuán)隊(duì)任務(wù),創(chuàng)造高績效,因此團(tuán)隊(duì)成員間的協(xié)調(diào)水平是決定團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)鍵。劉冬(2004)[41]的研究表明,沖突以各種形式對團(tuán)隊(duì)發(fā)展產(chǎn)生破壞性或建設(shè)性的影響,企業(yè)能通過溝通有效化解團(tuán)隊(duì)沖突,提高團(tuán)隊(duì)情商。商磊(2007)[42]認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)情商能夠促使團(tuán)隊(duì)成員相互合作、相互依賴,使團(tuán)隊(duì)高效率的完成工作,提高團(tuán)隊(duì)績效。

    三、團(tuán)隊(duì)情商對組織績效的間接影響

    (一)團(tuán)隊(duì)情境因素的中介作用

    1.團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)成員自我效能的中介作用。馬彩鳳和姜月運(yùn)(2005)[43]的研究表明,團(tuán)隊(duì)情商以團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)成員自我效能等變量為中介,對團(tuán)隊(duì)績效發(fā)揮效用。王重鳴和劉學(xué)方(2007)[44]以企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)為研究對象,認(rèn)為在團(tuán)隊(duì)情商對團(tuán)隊(duì)績效影響模型中,團(tuán)隊(duì)內(nèi)聚力、成員自我效能等變量發(fā)揮了中介作用。何妍(2008)[45]以知識團(tuán)隊(duì)為研究對象,認(rèn)為團(tuán)隊(duì)情商并不是直接作用于團(tuán)隊(duì)績效,而是以團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人際加工、團(tuán)隊(duì)凝聚力等變量為中介,對團(tuán)隊(duì)績效發(fā)揮效用。

    2.團(tuán)隊(duì)氛圍的中介作用。李生君(2007)[46]認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)整體的情緒智慧能夠有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧,并以團(tuán)隊(duì)的工作氣氛以及凝聚力為中介,對工作績效產(chǎn)生影響。Druskat 和Wolff(2001)[3]的研究表明,團(tuán)隊(duì)情商有助于團(tuán)隊(duì)成員感知團(tuán)隊(duì)成就感,進(jìn)而提高成員的工作積極性,提高工作、生產(chǎn)效率,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)績效。劉筏筏等(2013)[47]的研究表明,團(tuán)隊(duì)情商能夠通過對團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員情感的聯(lián)系和思想的溝通形成和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍,從而提高團(tuán)隊(duì)管理的效率。

    (二)團(tuán)隊(duì)情商的中介作用

    團(tuán)中領(lǐng)導(dǎo)者的行為或領(lǐng)導(dǎo)方式會影響團(tuán)隊(duì)情商,進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)效能。李祎等(2010)[48]對來自中國企業(yè)的594 位團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者及其下屬成員開展了問卷調(diào)查,研究表明領(lǐng)導(dǎo)者情商借助團(tuán)隊(duì)情商顯著影響團(tuán)隊(duì)績效,團(tuán)隊(duì)情商進(jìn)一步強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)成員的團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感和合作能力,提高了團(tuán)隊(duì)績效。Wong 和Law(2002)[49]將團(tuán)隊(duì)情商引入領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的情商能夠在一定程度上預(yù)測領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)效果。李祎等(2010)[50]通過對208 名來自企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,認(rèn)為團(tuán)隊(duì)情商在變革型領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)績效之間發(fā)揮著部分中介作用。王森和楊榴晶(2012)[51]以北京中央企業(yè)為研究對象進(jìn)行實(shí)證研究,研究結(jié)果表明,團(tuán)隊(duì)情商在變革型領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)效能之間具有部分中介效果。趙曉棟和何家蓉(2016)[52]的研究表明,團(tuán)隊(duì)情商在魅力型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績效之間起到了部分中介作用。

    四、研究評述與研究展望

    (一)研究評述

    團(tuán)隊(duì)情商已經(jīng)成為企業(yè)管理過程中的重要部分,從現(xiàn)有的國內(nèi)外文獻(xiàn)來看,可以得出以下幾點(diǎn)結(jié)論。

    一是團(tuán)隊(duì)情商是企業(yè)管理過程中的重要部分,已成為團(tuán)隊(duì)建設(shè)、維持、發(fā)展過程中不容忽視的因素,因此必須重視團(tuán)隊(duì)情商的提升。二是團(tuán)隊(duì)情商包含團(tuán)隊(duì)個體成員的情商水平、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的情商和團(tuán)隊(duì)成員間的情商協(xié)調(diào)水平等內(nèi)容,主要由團(tuán)隊(duì)成員個體情商、團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)集聚、團(tuán)隊(duì)的角色管理、團(tuán)隊(duì)的溝通機(jī)制等4 個要素構(gòu)成。三是團(tuán)隊(duì)情商的培養(yǎng)需要個體、團(tuán)隊(duì)、跨團(tuán)隊(duì)等多個層面出發(fā),可以通過團(tuán)隊(duì)成員的情商素養(yǎng)、建立有效的團(tuán)隊(duì)沖突協(xié)調(diào)機(jī)制和建設(shè)有效的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)機(jī)制來提高團(tuán)隊(duì)情商。四是團(tuán)隊(duì)情商在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中越來越受到重視,可以通過提升團(tuán)隊(duì)情商,確立共同目標(biāo)以及建立良好的團(tuán)隊(duì)溝通機(jī)制來提升團(tuán)隊(duì)績效。

    根據(jù)現(xiàn)有的國內(nèi)外文獻(xiàn),團(tuán)隊(duì)情商對團(tuán)隊(duì)績效的影響可以分為直接影響和間接影響。團(tuán)隊(duì)情商通過提升個體情商、建立共同的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、合理分配團(tuán)隊(duì)任務(wù)和加強(qiáng)成員間的交流溝通提升團(tuán)隊(duì)績效。高情商的團(tuán)隊(duì)通過建立團(tuán)隊(duì)情緒規(guī)范,使團(tuán)隊(duì)更具凝聚力,激發(fā)了成員的積極性,促使團(tuán)隊(duì)擁有更高的工作效率。

    國內(nèi)外學(xué)者們引入了中介變量進(jìn)一步研究團(tuán)隊(duì)情商與團(tuán)隊(duì)績效間的影響。團(tuán)隊(duì)情商以團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)氛圍等變量為中介,對團(tuán)隊(duì)成員的工作績效產(chǎn)生影響。此外,國內(nèi)外學(xué)者還探討了團(tuán)隊(duì)情商、領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)績效間的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)者能夠通過培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)管理和運(yùn)用情感情緒資源的能力,創(chuàng)造共享的情緒規(guī)范來增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的信任、認(rèn)同和溝通協(xié)作效能,從而提高團(tuán)隊(duì)績效。

    (二)研究展望

    開展實(shí)證研究。國外學(xué)者對團(tuán)隊(duì)情商的研究已經(jīng)形成了科學(xué)的理論體系,而我國還沒有形成系統(tǒng)性的理論體系,無論在理論研究還是實(shí)證研究方面都有待進(jìn)一步提升?,F(xiàn)有文獻(xiàn)對團(tuán)隊(duì)情商定義的研究多停留在理論上,未來的學(xué)者可以在實(shí)證分析中得到團(tuán)隊(duì)情商的具體構(gòu)成要素,通過對不同類型團(tuán)隊(duì)背景下的研究,深入研究團(tuán)隊(duì)情商對團(tuán)隊(duì)績效的影響路徑和影響效應(yīng)。其次,整合不同層次下的情商水平。學(xué)者們對團(tuán)隊(duì)情商的研究多從個人、領(lǐng)導(dǎo)或團(tuán)隊(duì)等單一層次出發(fā),未來的研究可以整合團(tuán)隊(duì)情商的所有層次,在不同層次下探討團(tuán)隊(duì)情商與團(tuán)隊(duì)績效的影響路徑和影響效應(yīng)。最后,開展縱向跟蹤調(diào)查。未來的學(xué)者可以在條件允許的情況下開展縱向研究,通過對不同類型團(tuán)隊(duì)或不同領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的縱向跟蹤調(diào)查來進(jìn)一步研究團(tuán)隊(duì)情商對團(tuán)隊(duì)績效的影響。

    探究中介與調(diào)節(jié)變量?,F(xiàn)有的研究文獻(xiàn)認(rèn)為團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)氛圍等變量有助于團(tuán)隊(duì)績效的提升,因此可以進(jìn)一步研究這些變量在團(tuán)隊(duì)中的積極效用。以往對中介變量的研究大都集中在團(tuán)隊(duì)氛圍、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人際關(guān)系等中介變量的探討,很少涉及調(diào)節(jié)變量,因此對于調(diào)節(jié)變量的研究也十分必要。對團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究能夠解釋領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)的有效性。但將團(tuán)隊(duì)情商引入領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格和團(tuán)隊(duì)績效的研究較少,未來的研究可以將引入團(tuán)隊(duì)情商,探究多種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格下,產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)情商對團(tuán)隊(duì)績效的影響。

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