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    企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新與工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)系

    2020-02-22 19:57:32王嬌嬌
    市場論壇 2020年3期
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)目標監(jiān)控轉(zhuǎn)型

    王嬌嬌

    (東北林業(yè)大學 黑龍江 哈爾濱 150040)

    在經(jīng)濟全球化背景下,我國各類企業(yè)紛紛開始轉(zhuǎn)型升級,對工商管理專業(yè)人才提出新的要求。高校作為人才培養(yǎng)的搖籃,應(yīng)以企業(yè)需求為導向,充分認識到企業(yè)轉(zhuǎn)型與人才培養(yǎng)間的關(guān)系,并明確定位培養(yǎng)目標,創(chuàng)新教學模式,使學生的管理技能與綜合素質(zhì)得到顯著提升,成為企業(yè)所需的復合型工商管理人才。

    一、企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新對工商管理人才培養(yǎng)的影響

    在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中,需要大量復合型工商管理人才的支持,這將對此類人才培養(yǎng)產(chǎn)生較大影響。

    (一)為工管人才提供更多崗位和機會

    企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中,將引入許多新技術(shù)、新管理方式,為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型提供動力與支點。因此,產(chǎn)業(yè)升級增加了對高素質(zhì)、高能力、創(chuàng)新型人才的需求,與常規(guī)務(wù)工人員相比,管理人才的工作范圍更廣,這將為院校工管人才培養(yǎng)提供更多的就業(yè)機遇。

    (二)對教師素質(zhì)提出更高要求

    企業(yè)轉(zhuǎn)型要求培養(yǎng)更多的“雙師型”教師,在地方院校中教師多為理論型,缺乏工管實踐經(jīng)驗,在培養(yǎng)復合型人才時,院校應(yīng)多渠道的提高教師素質(zhì),例如采用引進來、走出去等方式,引進企業(yè)高管到校指導工作、傳授經(jīng)驗,或者派遣教師深入企業(yè)一線,學習操作技能等等,提高師生的實踐能力。

    (三)改變教學內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

    產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需要傳授學生復合知識,以培養(yǎng)綜合應(yīng)用管理人才為目標,與傳統(tǒng)教學相比,在知識結(jié)構(gòu)與背景方面有所不同,在一定程度上為工管人才培養(yǎng)帶來挑戰(zhàn)。

    (四)為工管人才培養(yǎng)提供助力

    通過加強校企之間的合作與交流,企業(yè)可為院校工管師生的實踐提供場所,學校應(yīng)將工管科研重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、企業(yè)管理與相關(guān)應(yīng)用之中,通過加強與企業(yè)間溝通等方式,為工管人才培養(yǎng)提供借鑒與參考。

    二、企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新下工商管理人才培養(yǎng)的措施

    (一)明確定位培養(yǎng)目標

    在企業(yè)轉(zhuǎn)型的背景下,工管人才培養(yǎng)目標也應(yīng)發(fā)生改變,對人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新起到引導作用。對此,應(yīng)從當前社會需求出發(fā),與行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢相結(jié)合,根據(jù)企業(yè)實際需求,制定出科學合理的工管人才培養(yǎng)目標,并堅持與時俱進原則,靈活的進行調(diào)整。學校應(yīng)構(gòu)建校企互動機制,定期派遣教師深入企業(yè)一線,通過調(diào)研活動為制定培養(yǎng)目標提供一手信息。由于不同院校所處區(qū)域、辦學特色、師資力量有所區(qū)別,辦學目標無法統(tǒng)一,應(yīng)根據(jù)院校自身特色而定。但是,在確定基本培養(yǎng)目標時,務(wù)必要重視學生創(chuàng)新能力、綜合素養(yǎng)等培訓,使其理解更多工商管理必備的理論知識,掌握更多技能,靈活解決管理工作中遇到的問題,在實踐中不斷培養(yǎng)創(chuàng)新意識與職業(yè)素養(yǎng)。

    (二)以企業(yè)需求為導向開展教學

    在工管專業(yè)教學過程中,應(yīng)根據(jù)企業(yè)的需求,有針對性的開展教學活動。在工管課程安排方面,應(yīng)加強對理論知識的重視,只有學生的理論基礎(chǔ)扎實可靠,才可在實踐中具備良好的職業(yè)素養(yǎng),獲得更好的發(fā)展。此外,工管教學還應(yīng)考慮到學生的知識需求,因材施教,適當增設(shè)與該專業(yè)相關(guān)的選修課程,此類課程與企業(yè)崗位聯(lián)系緊密,能夠激發(fā)學生的學習興趣,使其積極主動的投入到課程學習中。例如,以管理學和統(tǒng)計學為主修課,此類課程內(nèi)容具有通識特性,在教學過程中,應(yīng)對學生學習態(tài)度與知識掌握情況重點關(guān)注,及時調(diào)整人才培養(yǎng)方案,以此增強教學實效,挖掘?qū)W生潛能。

    (三)提高學生綜合素質(zhì)

    為了滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型新需求,工管人才培養(yǎng)應(yīng)注重學生綜合素質(zhì)提升,可通過完善實踐教學、引入案例教學等方式來實現(xiàn),具體如下:在實踐教學方面,以培養(yǎng)學生職業(yè)能力為重心,提高其崗位適應(yīng)力,使其能夠靈活地完成各項實踐操作。當學生的實踐技能不斷提高,便能夠?qū)⑺鶎W知識靈活運用于實踐之中,并認識到自身在技能方面的缺陷,對專業(yè)知識進行補充,使專業(yè)技能水平得以提升,潛力得到發(fā)揮。為了使學生更好的適應(yīng)職業(yè)環(huán)境,學校與企業(yè)之間可構(gòu)建合作關(guān)系,共同開發(fā)項目,學生親身參與項目研發(fā),通過理論與實踐相結(jié)合的方式,提高操作技能,企業(yè)也可通過此種方式,挖掘和培養(yǎng)人才,為自身發(fā)展提供充足的人才儲備。此外,還可在工管教學中引入案例教學法,即聘請企業(yè)中資歷較高、經(jīng)驗豐富的人員到校擔任實訓教師,對學生的實踐學習進行指導,將企業(yè)的真實案例引入教學中,利用企業(yè)真實的解決方案回答學生的提問,加深學生印象,提高學生綜合素質(zhì)。

    (四)借助互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建校企合作新模式

    在工管人才培養(yǎng)時應(yīng)遵循“能力本位”原則,改變以往知識輸入的模式,加強能力培養(yǎng),以落實實踐教學環(huán)節(jié)為主要工作。目前,大多數(shù)高校在學生實踐能力培養(yǎng)方面借助互聯(lián)網(wǎng),構(gòu)建校企合作新模式,充分滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型對工管人才培養(yǎng)的新要求,具體措施如下:

    1.“現(xiàn)場實習+網(wǎng)絡(luò)信息”

    學生借助校內(nèi)外實訓場所,在專職教師指導下開展實踐活動,對企業(yè)生產(chǎn)、供應(yīng)鏈管理等多個環(huán)節(jié)形成感性認知,借助網(wǎng)絡(luò)渠道查找企業(yè)與相關(guān)行業(yè)的信息,明確企業(yè)管理的相關(guān)崗位職能與運營流程,由此將感性認知上升為理性層次,滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型需求;

    2.“網(wǎng)絡(luò)+實景實習”

    由于學生在企業(yè)實習的時長有限,學??刹扇?shù)據(jù)傳輸?shù)姆绞?,在多個行業(yè)構(gòu)建“網(wǎng)絡(luò)教學實踐基地”,也就是在不影響企業(yè)經(jīng)營的情況下,采用數(shù)據(jù)實時傳輸技術(shù),依靠網(wǎng)絡(luò)視頻,將工作現(xiàn)場轉(zhuǎn)移到課堂上,學生坐在教室里便可看到多個企業(yè)的工作現(xiàn)場,針對現(xiàn)場管理問題展開討論,理解并學習管理人員的處理方法,實現(xiàn)在實景下的企業(yè)實習。

    3.“網(wǎng)絡(luò)+專項教學”

    學生可借助網(wǎng)絡(luò)渠道了解企業(yè)以及相關(guān)熱點事件,學校可邀請企業(yè)高管、行業(yè)專家等進入網(wǎng)絡(luò)課堂,通過遠程視頻教學的方式與師生一同開展專題分析,與學生進行互動交流,形成專題、專家、專論的新型教學模式,鍛煉學生問題發(fā)現(xiàn)與思考能力,充分利用信息素材,解決各類管理問題。

    (五)構(gòu)建教學質(zhì)量監(jiān)控機制

    為了滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型新需求,工管專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)具備堅實的保障機制,通過構(gòu)建教學質(zhì)量監(jiān)控機制的方式,使各項教學活動質(zhì)量得到切實保障,從教師、學生、學校多個方面著手,確保教學質(zhì)量。

    1.教師監(jiān)控

    學院可從教學計劃、教師互評、教學設(shè)計、教學競賽等多個角度出發(fā),對教學效果進行質(zhì)量監(jiān)控,尤其要鼓勵教師緊跟行業(yè)發(fā)展規(guī)律,積極轉(zhuǎn)變教學思想,創(chuàng)新教學方法,對創(chuàng)新教學方法的教師給予表揚,并主張推廣,也可將其作為教學質(zhì)量評價的主要依據(jù)。

    2.學生監(jiān)控

    采取主動監(jiān)控的方式,對教師的教學效果進行積極主動的監(jiān)控,在班級內(nèi)選舉教學信息員,構(gòu)建日常教學反饋制度,制定教學評估問卷,強化學生評教管理,構(gòu)建長效機制,促使教學策略不斷優(yōu)化和完善。

    3.學校監(jiān)控

    應(yīng)從制度層面著手,比如績效考核、獎懲措施、管理規(guī)范等方面,根據(jù)當前人才培養(yǎng)需求,制定培養(yǎng)目標,充分發(fā)揮培養(yǎng)目標在人才培養(yǎng)方面的重要導向作用,精準把握目標定位與人員素質(zhì)要求,通過加強專業(yè)建設(shè),使學生的創(chuàng)新能力得到有效培養(yǎng)和提升。此外,還應(yīng)健全教學督導機制,聘請權(quán)威教學督導到校評課、聽課,將聽課結(jié)果與教師績效相關(guān)聯(lián),以此發(fā)揮督導與激勵作用。

    4.社會監(jiān)控

    在產(chǎn)學研基礎(chǔ)上,對用人單位中大學畢業(yè)生工作情況進行調(diào)查,以此評估工管專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)效果,判斷畢業(yè)生是否滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型的新要求,同時針對調(diào)查中存在的問題,對教學策略進行整改,使學生培養(yǎng)進一步滿足企業(yè)需求。通過多種方式相結(jié)合,使工管人才培養(yǎng)目標順利達成,畢業(yè)生的綜合素質(zhì)與技能水平得到顯著提升。

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