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    專業(yè)的,才是好家政

    2020-02-20 08:46劉建華
    小康 2020年4期
    關鍵詞:陳紅家政公司服務行業(yè)

    劉建華

    破解 家政服務行業(yè)諸多弊端的暴露,使得行業(yè)加速規(guī)范化顯得迫在眉睫。

    “家里的老人、小孩需要人照顧,家務、清潔需要人打理。年輕人上班壓力山大,這些事兒必須有人來做。”在家住廣州的陳紅看來,生活在北上廣深等一線城市,對于經濟條件允許的家庭來說,保姆走進尋常百姓家,將會是越來越普遍的現象。

    伴隨著保姆走進尋常百姓家,這一龐大群體文化技能低、規(guī)范程度低等諸多問題也不斷顯現。杭州保姆縱火案雖然過去兩年多了,但依然讓許多家有保姆的年輕人心有余悸。如何找到一個好家政,是擺在很多雇主面前的問題。

    找個好家政只能靠運氣?

    2019年底,《小康》雜志、中國小康網記者在廣州城區(qū)、郊區(qū)多個大型小區(qū)的家政公司走訪時發(fā)現,大廳里只有寥寥無幾的幾個阿姨在等候雇主的到來。一家家政公司負責人張海英告訴記者,臨近春節(jié),找工作的阿姨都回家過年了,雇主想找阿姨也會年后再來,現在還在的多數是做衛(wèi)生的鐘點工。

    張海英說,每年春節(jié)一過,家政市場就會迎來一波高峰,“年輕人上班沒空管家里的老人孩子和衛(wèi)生,寧愿花點錢省心省事?,F在做家政收入還可以,很多從農村走出來的中年人,在沒有體力、沒有技術的前提下,做家政是他們的最佳選擇,在當下的環(huán)境里,家政服務行業(yè)的入行門檻還是比較低?!?/p>

    記者在調查中了解到,從事家政服務行業(yè)的人員大多沒有經過專業(yè)培訓,特別是做家務的阿姨,80%以上都是從農村進城后直接從事家政,只要勤奮一點,做事手腳利落,加上有好的生活習慣,很容易找到一個雇主。

    “但找?guī)Ш⒆拥谋D?,雇主就會要求比較嚴格?!睆埡S⒄J為,帶孩子存在較大的風險,雇主不敢輕易將自己的孩子交給一個外人。

    走訪中,記者遇到了前來找活兒的雇主陳紅。她家的保姆因為家里有事,春節(jié)前就會辭職回老家,她得提前來看一下有沒有合適的阿姨,不想到時候“青黃不接”。陳紅已經看了好幾家公司,還沒有找到滿意的?,F任保姆在她家干了一年多了,想起之前春節(jié)后找保姆的情景,陳紅深有感觸,“元宵節(jié)一過,家政公司的待雇服務人員從廳里坐到門外,長長的一排,那時來雇人的也很多,但基本上沒有一定的標準來辨別哪一個家政服務人員合適?;旧鲜强窟\氣,運氣好的話,一試用就可以留下,運氣不好的話,就得一直換,有時候要換好幾個?!标惣t說,面試的時候一般都只能聽家政公司和保姆自己介紹,然后就是看第一印象,但真正合不合適,只有用一段時間才能知道。

    陳紅的孩子現在三歲,孩子滿月后開始由保姆照顧,三年來換的保姆數量不少?!案阈l(wèi)生,差不多就可以了,帶孩子就不行,不可以差不多,這不僅僅是要保護孩子的人身安全,還有衛(wèi)生習慣、飲食習慣、生活習慣等都是要考慮到的因素??偸菗Q人不僅讓我們焦慮得不行,還折騰了孩子,要找一個合適的保姆太難了?!标惣t的感受代表了很大一部分雇主,當下家政服務行業(yè)沒有統(tǒng)一標準,多數服務人員也沒有經過專業(yè)培訓,導致整個行業(yè)人員素質良莠不齊。

    數據顯示,我國家政服務從業(yè)人員88.6%來自農村,其中大多數是缺乏專業(yè)培訓的新手;年齡結構偏大,“80后”所占比例不到20%;文化水平較低,高中及以上文化水平僅占14.1%。

    “家政市場需求越來越大,進入家政服務行業(yè)的人員越來越多,但是服務質量的差距,明顯已經不適應要求?!睒I(yè)內專家表示。

    家政專業(yè)化勢在必行

    多數情況下,家政服務人員、家政公司、雇主之間并沒有存在很嚴謹的合約關系。記者從獲得的一份家政服務協(xié)議上看到,家政公司從雇主方收取了1800元介紹費,僅是保證在一年內可以為其更換三名服務人員,并沒有在安全等方面有詳細的約束。從該協(xié)議來看,家政公司在這個過程中充當的僅僅是中介的角色。

    記者詢問了多位家政服務人員,他們都表示沒有與家政公司簽訂勞動合同,社保等保障完全沒有。如果被雇主聘用了,他們要交半個月的工資給家政公司,如果被辭退了,家政公司負責再次向他們介紹工作。

    不僅如此,家政服務人員一旦與雇主發(fā)生糾紛或安全事故,只能靠雇主和服務人員自行協(xié)商解決,家政公司大多不用承擔相關責任,“因為協(xié)議里沒有明確到這一條責任。”一名家政服務人員說。

    陳紅不無擔心地表示,對于雇主而言,這是非常沒有保障的,因為雇主沒有辦法對服務人員進行更詳細的篩查,出了問題卻沒有人能承擔相應責任,這非常不合理,但是雇主卻無計可施。

    家政服務行業(yè)諸多弊端的暴露,使得行業(yè)加速規(guī)范化顯得迫在眉睫。2019年6月26日,《關于促進家政服務業(yè)提質擴容的意見》(以下簡稱《意見》)發(fā)布,就家政從業(yè)人員的技能培養(yǎng)、規(guī)范培訓、改善就業(yè)環(huán)境和減輕企業(yè)成本等問題進行了規(guī)范。

    《意見》中規(guī)定,家政公司將實施員工制。家政服務人員作為家政公司員工被派遣到雇主家中服務,公司與家政服務人員簽訂勞動合同并為其繳納“五險一金”。目前的實際情況是,員工制家政公司在市場中所占比例非常低。這當中成本是關鍵。比如每月繳納“五險一金”的成本由誰來出。專家指出,如何既讓家政服務人員獲得保障,讓雇主放心,又讓企業(yè)經營得下去,是員工制家政公司發(fā)展中需要探討的話題。與此同時,《意見》也提出,推動北京、上海等重點城市率先發(fā)展員工制家政企業(yè),形成示范效應。通過完善增值稅加計抵減、擴大員工制家政企業(yè)免征增值稅的適用范圍、開展“信易貸”試點、支持家政企業(yè)發(fā)行社會領域產業(yè)專項債券等一攬子措施,多措并舉降低企業(yè)成本,讓企業(yè)輕裝上陣。

    最近幾年,菲傭風靡家政服務市場。專家表示,服務專業(yè)加上英語優(yōu)勢,是菲傭風靡市場的重要原因。菲傭特指從事家政服務的菲律賓女性。據不完全統(tǒng)計,菲律賓現有約1000萬海外勞工,占全國總人口的10%左右,其中約有30%是菲傭。在海外打工的菲傭普遍受教育程度良好,甚至部分還接受過高等教育,其中不乏心理學、財會專業(yè)的學生。部分菲傭還持有護士、醫(yī)師或教師執(zhí)照。在菲律賓國內,家政相關教育十分普及。菲律賓的中學和大學都開設了家政課,并有針對性地注重女性家政教育。菲律賓政府在20年前就推行“走出去”政策,對所有走向國外的家政服務人員進行再一輪專業(yè)培訓,從而實現高質量的統(tǒng)一輸出。在此基礎上,菲傭普遍具備優(yōu)秀的綜合素質,并在服務意識與服務心態(tài)上都較其他家政服務人員更勝一籌。

    “如果有條件,我也愿意找菲傭,因為專業(yè),所以更讓人放心?!标惣t說。

    家政服務人員專業(yè)化勢在必行。而專業(yè)化的途徑在《意見》中也有所涉及。《意見》指出,要求高校開設家政專業(yè),原則上每個省份至少有一所本科高校和若干職業(yè)院校(含技工院校)開設家政服務相關專業(yè)。擴大招生規(guī)模,并著力培育100家以上產教融合型企業(yè),支持家政企業(yè)舉辦職業(yè)教育,從而提高從業(yè)人員素質,從源頭上提高服務質量。

    據了解,過去也有一些大專院校開辦過家政專業(yè),但數量很少?!兑庖姟返某雠_意味著未來的家政服務隊伍會更加年輕化、專業(yè)化。也許有一天,出現在家里的就是“大學生阿姨”?!兑庖姟分赋?,將通過開展家政培訓提升行動,促進各地完善課程設置、完善培訓體系,吸引更多勞動者從事家政服務行業(yè),并明確到2020年底累計培訓500萬人次,實現城區(qū)常住人口100萬以上的地級市家政培訓能力全覆蓋。

    “期望以后找個好保姆再也不用靠運氣?!标惣t的希望,也是眾多雇主的希望。

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