企業(yè)工會開展職工思想政治工作的思考對策

謝偉強(qiáng)

（中鐵電氣化局集團(tuán)第一工程有限公司，江蘇蘇州 215400）

0 引言

近幾年，我國電氣化鐵路，尤其是高速電氣化鐵路建設(shè)的進(jìn)程不斷加快，越來越多人選擇進(jìn)入這一行業(yè)，為國家鐵路建設(shè)貢獻(xiàn)智慧和力量。中鐵電氣化局集團(tuán)作為國家鐵路電氣化建設(shè)的國家隊和主力軍，自參建國家首條電氣化鐵路至今的六十余年發(fā)展歷程中，形成獨(dú)特的理念和文化。始終秉承“立于信、成于品”的核心價值觀和堅守“促創(chuàng)干、爭一流”的精神傳承。在新時代背景下，我們作為施工企業(yè)，要確保持續(xù)發(fā)展，就一定要做好企業(yè)職工的思想政治工作，增強(qiáng)職工之間的凝聚力和工作積極性。因此，企業(yè)工會要發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，將黨與企業(yè)職工緊密聯(lián)系在一起，并且通過工會傳遞信息，對職工的思想政治覺悟進(jìn)行引導(dǎo)和教育。因此，企業(yè)工會一定要切實履行自己的職能，保證思想教育工作的順利開展。施工企業(yè)也要結(jié)合時代背景，并且從自身的實際情況出發(fā)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，提高職工的綜合素質(zhì)，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展提供更多的保障。

1 施工企業(yè)工會開展思想政治工作的意義

1.1 順應(yīng)新形勢發(fā)展的需要

伴隨著時代的變革與進(jìn)步，相關(guān)企業(yè)之間的競爭越來越激烈。企業(yè)要想在瞬息萬變的今天捍衛(wèi)自己的企業(yè)地位，就必須要順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢。為了提高企業(yè)的綜合實力、企業(yè)的管理和文化一定要采取科學(xué)化、現(xiàn)代化的管理模式。加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作，提高職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。加強(qiáng)思想建設(shè)是企業(yè)發(fā)展需要關(guān)注的一項重點(diǎn)工作。

1.2 促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展的需要

如今，越來越多地企業(yè)相繼建立，相似的企業(yè)數(shù)量不斷增加，導(dǎo)致企業(yè)之間的競爭力加劇，為了是企業(yè)可以在激烈的競爭中存活下來，一定要加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作。對職工進(jìn)行思想政治工作可以提升職工之間的團(tuán)結(jié)精神，只有大家團(tuán)結(jié)一致，形成一股合力，朝著一個方向努力，企業(yè)才能更好地發(fā)展。思想教育的方式和內(nèi)容要與時代發(fā)展相適應(yīng)，挖掘職工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力。提升職工全方面的素養(yǎng)和能力，推進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，進(jìn)而使得企業(yè)不被時代淘汰。

1.3 提高職工綜合素質(zhì)的需要

加強(qiáng)職工思想政治工作的開展，要對職工進(jìn)行積極的引導(dǎo)，使職工對于工作的認(rèn)識和態(tài)度都是積極向上的，使得職工可以變被動為主動，這要求施工企業(yè)的相關(guān)政策要符合職工的心里需求，以此激發(fā)職工的工作積極性。提升職工的綜合能力，企業(yè)內(nèi)部形成良好的企業(yè)文化，為企業(yè)的快速發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。如果職工工作消極，缺乏工作熱情，將會導(dǎo)致工作效率和工作質(zhì)量大大降低，對企業(yè)發(fā)展帶來不利影響。

2 施工企業(yè)職工思想政治工作存在問題分析

2.1 職工思政工作理念不足

我國的企業(yè)管理模式，受到嚴(yán)重傳統(tǒng)思想的影響，所以一直以來只重視企業(yè)的生產(chǎn)效率，忽略了企業(yè)文化的管理，粗放型的管理模式，導(dǎo)致企業(yè)的管理松散，企業(yè)的管理層到一般的工作人員都缺乏思想政治的建設(shè)工作。如今，思想政治工作已經(jīng)引起部分施工企業(yè)的重視，也相應(yīng)開展了思想政治工作，但是教育效果一般，沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

2.2 職工思政工作內(nèi)容單一

加強(qiáng)職工的思想政治工作，可以促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展，也可以增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力和工作積極性。但是在進(jìn)行思想政治工作時，應(yīng)該注意采用職工感性趣的方式，如果企業(yè)一味通過開會、發(fā)放文件等形式，無法激發(fā)職工的興趣，而且還會很大程度上影響教育效果。

2.3 職工思政工作方法失效

當(dāng)今社會已步入科技化、電子化的時代，人們接收到信息的方式和途徑越來越多，在施工企業(yè)進(jìn)行思想政治教育工作時也要充分利用現(xiàn)代化的電子設(shè)備，通過現(xiàn)代化的途徑，容易被職工所接受和認(rèn)可。但是現(xiàn)在很多企業(yè)依舊是采用灌輸法等傳統(tǒng)的教育方式，導(dǎo)致職工學(xué)習(xí)缺乏積極性，企業(yè)應(yīng)該采取有效措施，引導(dǎo)職工主動的去學(xué)習(xí)，保證思想政治教育的有效性。

2.4 職工思政工作落實困難

施工企業(yè)的工作特點(diǎn)較為特殊，因為工程的施工地點(diǎn)隨著工程的變化而變化，無法長期在同一個地方穩(wěn)定工作，所以思想政治教育工作很難落實到每一位職工身上。而且施工人員一般長期在施工一線工作，工作時長較長，沒有充足的時間對一線施工人員進(jìn)行及時的思想政治教育。

3 思想政治工作的工作內(nèi)容要與施工企業(yè)的實際特點(diǎn)相適應(yīng)

3.1 思想政治工作的內(nèi)容要符合工作人員的實際需求

如今，伴隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，各類企業(yè)的數(shù)量越來越多，相似企業(yè)的數(shù)量在不斷增加，進(jìn)而導(dǎo)致相似企業(yè)之間的競爭越來越激烈，競爭中無形的會對企業(yè)的收入造成一定的影響，企業(yè)的發(fā)展速度越來越慢，甚至部分企業(yè)已經(jīng)被淘汰。企業(yè)要想得到穩(wěn)速的發(fā)展一定要不斷進(jìn)行自我教育，思想政治工作的工作內(nèi)容要與實際的需求相適應(yīng)，引導(dǎo)企業(yè)員工不斷地認(rèn)識企業(yè)、認(rèn)可企業(yè)的文化，增加員工之間的凝聚力。確保企業(yè)可以實現(xiàn)穩(wěn)速發(fā)展，不斷增強(qiáng)企業(yè)自身的實力、人才和經(jīng)濟(jì)儲備，不斷優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)的綠色開放型發(fā)展模式，不斷創(chuàng)新和改良思想教育工作的內(nèi)容，做到與時俱進(jìn)。

3.2 思想政治工作內(nèi)容要順應(yīng)需求

先在在企業(yè)的發(fā)展過程中，加入越來越多的年輕力量，80、90后已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的主干力量，通過落實思想教育工作，工作人員的整體素質(zhì)也在不斷地提升。但是，年輕人的想法比較多、個性化較強(qiáng)，所以企業(yè)的思想政治教育工作的工作內(nèi)容要適應(yīng)年輕人的做事風(fēng)格，制定多元化的企業(yè)用工制度，通過思想教育工作，可以提高工作人員對企業(yè)文化的認(rèn)可程度，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助的意識，并且引導(dǎo)員工可以全心全意為企業(yè)著想。因此，企業(yè)應(yīng)該樹立以人為本的管理理念，管理制度要更加科學(xué)合理，以順應(yīng)年輕人的需求，最大限度上發(fā)揮思想政治教育工作的作用。

3.3 思想政治工作要做到與時俱進(jìn)

隨著時代的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展也在不斷變革和改進(jìn)，傳統(tǒng)的思想教育方式應(yīng)該做到取其精華去其糟粕，不斷優(yōu)化和完善企業(yè)的思想教育工作的工作方式。因此，企業(yè)要不斷教育和引導(dǎo)工作人員提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，但是有的企業(yè)受工作性質(zhì)的影響，比如施工工地的位置分布不均勻、不集中，而且工作地點(diǎn)會隨著工程的需要而不斷地轉(zhuǎn)移，這一類的工作定期進(jìn)行思想教育的難度較大，所以一定要根據(jù)企業(yè)的實際情況展開思想教育工作。

4 對于施工企業(yè)采取有效的方式推進(jìn)思想政治工作的開展

4.1 利用新型工作形式展開工作

企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人在開展思想政治教育活動之前，一定要結(jié)合企業(yè)職工的自身發(fā)展特點(diǎn)，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文化娛樂項目，并且在娛樂項目開展的同時進(jìn)行思想政治的教育工作，避免枯燥無味的教育形式，使職工能夠在愉悅心情的同時得到思想的凈化和洗禮，不斷提升工作人員的思想道德修養(yǎng)、科學(xué)文化素質(zhì)和身體健康程度等，促進(jìn)職工德智體等方面的全面優(yōu)化發(fā)展。另外，對職工的業(yè)余愛好也要有所了解，開展職工喜歡的文化活動，讓職工感受到輕松愉悅的同時也得到思想的教育。結(jié)合工作人員的自身性格特點(diǎn)和愛好，對工作進(jìn)行合理分配，使其能夠各盡其責(zé)，可以把工作當(dāng)成是愛好，提高工作的效率和積極性。在新媒體快速發(fā)展的今天，企業(yè)也可以加強(qiáng)微信、微博等新媒體的使用，提高職工的興趣，利用新的方式進(jìn)行思想教育工作，增強(qiáng)同企業(yè)職工之間的凝聚力和團(tuán)結(jié)力。最重要的是要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部自身的管理工作，企業(yè)內(nèi)部要不斷加強(qiáng)企業(yè)文化的宣導(dǎo)，將企業(yè)文化傳播到整個公司。對于外部的思想政治管理工作的開展，則是要不斷優(yōu)化管理環(huán)節(jié)，完善軟件設(shè)施和硬件設(shè)施的建設(shè)，企業(yè)的內(nèi)部文化與外部設(shè)施建設(shè)相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)整體水平的提高，營造輕松愉快的工作環(huán)境，職工將工作視為樂趣，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開展。

4.2 組建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊

在企業(yè)工會開展職工思想政治教育工作的過程中，首先政工人員不能照本宣科，更不能淺嘗輒止，一定要結(jié)合自身實際，尋找適合的、具有創(chuàng)新意義的策略，有的放矢。企業(yè)是一個完整的體系載體，企業(yè)的運(yùn)營借助于這個載體實現(xiàn)管理與被管理，要求企業(yè)工會在具體工作中必須具有海納百川的胸懷，以及與時俱進(jìn)的思維。對于企業(yè)的所有工作人員，無論是管理階層，還是基層普通工作人員，必須依托于這個載體，建立包容的多元化思維，用對立統(tǒng)一的動態(tài)平衡觀點(diǎn)處理企業(yè)中存在的矛盾問題，使其在企業(yè)平臺中均能獲得最大化的雙贏成效。同時，要打破原有的程序化管理模式，轉(zhuǎn)變創(chuàng)新理念認(rèn)識，理解大時代環(huán)境下企業(yè)職工的特點(diǎn)，要努力接納新生事物的優(yōu)缺點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，做出相應(yīng)的適合于時代發(fā)展的思想政治教育引導(dǎo)，并且要讓企業(yè)職工深刻理解、認(rèn)真領(lǐng)會企業(yè)工會在此過程中的協(xié)調(diào)管理作用，并提供給他們的包容和理解、空間和機(jī)遇。在企業(yè)職工的接納并認(rèn)同下，方能充分展現(xiàn)企業(yè)工會所發(fā)揮出的重要作用。與此同時，企業(yè)工會還應(yīng)注重企業(yè)職工的成長與發(fā)展，尤其是在新時代環(huán)境下成長起來的一代新人，他們對成功的欲望更加強(qiáng)烈，而且見多識廣，思維能力較強(qiáng)。所以企業(yè)工會應(yīng)充分認(rèn)識與掌握這一特點(diǎn)，打造企業(yè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。很多企業(yè)工會通過提供大量的內(nèi)部培訓(xùn)、外部實踐和拓展訓(xùn)練來打造優(yōu)秀團(tuán)隊，為打造優(yōu)秀的團(tuán)隊消耗較多的人力資源和物力，但培訓(xùn)結(jié)果往往不能達(dá)到百分百滿意，最終導(dǎo)致得不償失。在進(jìn)行學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的建設(shè)過程中不是單一的給團(tuán)隊灌輸知識與培訓(xùn)技能，而是引導(dǎo)團(tuán)隊的人員能夠自覺主動的去學(xué)習(xí)，根據(jù)實際需要去挖掘不同的知識，尋找和探索這個團(tuán)隊的契合點(diǎn)、強(qiáng)弱點(diǎn)、目標(biāo)方向、構(gòu)架關(guān)系和重拳出擊的力量、價值，這就要求企業(yè)必須深刻認(rèn)識學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的重要性及組建方法，并為其提供良好的平臺和正確的引導(dǎo)。

4.3 建立職工激勵制度

如今，建立完善的企業(yè)職工激勵制度是很重要的，它在一定程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的激勵制度應(yīng)該是多方面的，獎勵的方式也不一定是單一的獎金獎勵，企業(yè)的制度制定人員，應(yīng)該做到公平公正并且要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需要。企業(yè)的激勵制度要必須保證公平公正，獎勵的方式要得到工作人員的認(rèn)可，并且獎勵機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。獎勵機(jī)制可以是提高薪酬待遇、企業(yè)內(nèi)部晉升、獲得榮譽(yù)殊榮等方式，獎勵機(jī)制要根據(jù)時代的變化不斷調(diào)整和改進(jìn)。另外，企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)不同，不斷地優(yōu)化企業(yè)管理制度，因為對于像建筑施工企業(yè)來說企業(yè)的管理制度是非常重要的，企業(yè)建立完善的制度管理和明確的獎勵機(jī)制，兩方面相結(jié)合才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，也可以使員工不斷提高自我管理意識。

4.4 增強(qiáng)團(tuán)隊的互助意識和協(xié)作精神

伴隨著社會的進(jìn)步，對企業(yè)工會的工作帶來越來越多的阻礙，一方面要建立健全完善的管理制度，另一方面還要贏得工作人員的認(rèn)可和支持，思想教育工作的工作方式和內(nèi)容，要符合工作人員的實際需要，還要順應(yīng)時代的發(fā)展。對于一些普通的工作人員，他們可能接受到的教育較少，所以一定要重視對于這些職工的思想教育工作，可以引導(dǎo)他們不斷提升自身素質(zhì)和專業(yè)技能。與此同時，企業(yè)工會的工作人員還要加強(qiáng)對員工的關(guān)心程度，了解員工的實際困難和需求，幫助他們解決實際困難，比如生日的時候送上生日祝福、節(jié)日時送上節(jié)日祝福，讓員工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。企業(yè)的教育工作一定要得到實際的落實，提高員工之間的凝聚力。

4.5 優(yōu)化企業(yè)文化，管理方式要適應(yīng)企業(yè)需求

企業(yè)文化包括很多的方面，由不同的管理制度組成。企業(yè)的文化要從實際出發(fā)，企業(yè)文化的內(nèi)容要做到實處，要符合企業(yè)的需求，讓員工可以感受到來自企業(yè)的關(guān)懷。并且對于剛剛?cè)肼毜膯T工，也要進(jìn)行思想教育工作。另外，企業(yè)思想教育工作的工作方式要符合員工的實際需求，要對企業(yè)員工進(jìn)行及時且全面的了解，尋找到適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，管理的方式方法要與時俱進(jìn)。而且每個企業(yè)都有其自身的特點(diǎn)，所以企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的特點(diǎn)和問題，結(jié)合實際的需要制定適合企業(yè)發(fā)展的方案。

5 結(jié)束語

伴隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)成為必然趨勢，逐漸優(yōu)化企業(yè)文化的內(nèi)容，落實對企業(yè)職工的思想政治教育工作，這將會引起相關(guān)施工單位的重點(diǎn)關(guān)注。為了更好、更順利地開展思想政治工作，思想政治的內(nèi)容一定要注意多方面、多角度的思考和權(quán)衡，已達(dá)到最優(yōu)的效果。此外，在進(jìn)行思想政治教育工作之前，一定要結(jié)合企業(yè)的實際情況和發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)企業(yè)的自身特點(diǎn)和需求進(jìn)行思想政治的管理，管理方式要與時俱進(jìn)，采用現(xiàn)代化、科學(xué)化的方式進(jìn)行思想政治教育。一切從實際出發(fā)，促進(jìn)企業(yè)更快速度、更高質(zhì)量的發(fā)展。