企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算的具體措施分析

陳曉波

摘要：所謂會(huì)計(jì)核算是指企業(yè)在遵守一定的會(huì)計(jì)假設(shè)為前提，通過對(duì)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄、編制憑證與報(bào)表及內(nèi)部監(jiān)督，以達(dá)到真實(shí)反映企業(yè)一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營業(yè)績及資產(chǎn)余額等情況，并為企業(yè)管理層提供相關(guān)決策信息的一系列核算工作。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的第一步驟，它的真實(shí)、可靠直接關(guān)系到企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低及企業(yè)管理層決策的判斷。目前，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立及互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)會(huì)計(jì)核算正在面臨來自外部政策調(diào)整、內(nèi)部人才培養(yǎng)、制度建設(shè)等挑戰(zhàn)與機(jī)遇。促使我國企業(yè)不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算工作，以適應(yīng)新時(shí)期對(duì)財(cái)務(wù)管理的需求。本文通過對(duì)我國企業(yè)會(huì)計(jì)核算基本原則及存在的問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算的具體措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算;原則;問題;措施

一、目前，我國企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中應(yīng)遵循的基本原則

會(huì)計(jì)原則是企業(yè)會(huì)計(jì)核算中應(yīng)遵守的最基本的要求，它可以幫助會(huì)計(jì)人員在處理日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)找到依據(jù)，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)原則中最基本的內(nèi)容就是會(huì)計(jì)假設(shè)，它幫助會(huì)計(jì)人員正確劃分期間、主體、計(jì)量手段，它是所有會(huì)計(jì)工作的前提。會(huì)計(jì)的原則與會(huì)計(jì)假設(shè)又存在一定的差別，首先，會(huì)計(jì)假設(shè)是會(huì)計(jì)核算所基本前提，會(huì)計(jì)原則是對(duì)整體會(huì)計(jì)核算的過程規(guī)范要求，它可以指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)人員按照正確的準(zhǔn)則進(jìn)行核算工作，避免會(huì)計(jì)人員違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)。目前，我國會(huì)計(jì)基本原則主要為：一是對(duì)會(huì)計(jì)核算的結(jié)果提出一定的要求，主要要求會(huì)計(jì)信息質(zhì)量應(yīng)保證時(shí)間上的及時(shí)性、前后各期數(shù)據(jù)存在對(duì)比性、財(cái)務(wù)報(bào)表使用人可以了解企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)等原則。二是會(huì)計(jì)人員在具體會(huì)計(jì)核算過程中對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益等6要素的計(jì)量要求，主要包括如何劃分費(fèi)用化與資本化支出、收入費(fèi)用確認(rèn)時(shí)應(yīng)按照歸屬期確認(rèn)及資產(chǎn)應(yīng)按照當(dāng)時(shí)取得時(shí)的成本入賬等原則。第三，會(huì)計(jì)慣例修訂原則。會(huì)計(jì)管理的修訂要遵循謹(jǐn)慎性原則、重要性原則和實(shí)質(zhì)重于形式原則。

二、企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中存在的問題

企業(yè)若想提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，應(yīng)在內(nèi)部建立起科學(xué)、規(guī)范的核算體系，并由管理層在人才、經(jīng)費(fèi)等方面給予一定的支持，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作順利開展，為管理層提供正確的參考信息。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《會(huì)計(jì)法》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)，并結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及財(cái)務(wù)管理特殊要求，在內(nèi)部建立起科學(xué)、可操作性強(qiáng)的核算體系與制度。而多數(shù)企業(yè)受到人才專業(yè)技術(shù)水平、管理層重視程度、內(nèi)部制度建立等因素影響，會(huì)計(jì)核算中仍存在著諸多待解決的問題：

（一）會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)薄弱

1.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

按照《公司法》《會(huì)計(jì)法》要求，企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部建立起獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)，并配備具有相應(yīng)資質(zhì)的財(cái)務(wù)人員，而目前，我國多數(shù)企業(yè)由于受到資金壓力、人員數(shù)量及專業(yè)等方面的限制，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)無法適應(yīng)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理工作要求。例如，個(gè)別企業(yè)未能在內(nèi)部建立明確的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工制度，造成企業(yè)會(huì)計(jì)人員在開展日常預(yù)算編制、內(nèi)控建設(shè)、會(huì)計(jì)記錄等工作中無法得到其他部門的配合，大大降低了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，并影響著會(huì)計(jì)工作的效率。目前，在一些小型的企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員主要依靠代理機(jī)構(gòu)或兼職人員擔(dān)任，且這些會(huì)計(jì)人員多為非財(cái)經(jīng)專業(yè)人員，學(xué)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)短缺已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。學(xué)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是制約我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員發(fā)展的首要因素，它從側(cè)面反映出我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)勝任能力有待進(jìn)一步提高的問題。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)電算化水平有待提高

雖然我國企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化目標(biāo)，但個(gè)別企業(yè)由于在軟件兼容性、網(wǎng)絡(luò)安全及數(shù)據(jù)檔案管理等方面的限制，使企業(yè)會(huì)計(jì)檔案面臨著極大的安全風(fēng)險(xiǎn)，隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)庫等信息化水平的提高，要求企業(yè)在會(huì)計(jì)核算軟件升級(jí)與硬件更新等方面提供保障，以滿足數(shù)據(jù)不斷增加及功能不斷強(qiáng)大對(duì)會(huì)計(jì)信息化手段更新的需要。

（二）會(huì)計(jì)內(nèi)外部監(jiān)督缺失

首先，在內(nèi)部監(jiān)督方面，由于部分企業(yè)內(nèi)部控制制度缺失，特別是內(nèi)審工作未能發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督作用，使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題未能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)及改正，影響著企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。其次，在外部監(jiān)督方面，政府財(cái)政部門由于工作人員數(shù)量限制，未能對(duì)各個(gè)企業(yè)開展會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的檢查，而企業(yè)在聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所中介機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行審計(jì)時(shí)，也會(huì)由于中介機(jī)構(gòu)在獨(dú)立性、專業(yè)性方面的限制而影響外部監(jiān)督作用的發(fā)揮。

（三）會(huì)計(jì)核算法律體系不健全

目前，雖然我國《會(huì)計(jì)法》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》已經(jīng)逐步完善、成熟，但由于各地區(qū)在政策宣傳和監(jiān)督力度上的薄弱，使一些中小企業(yè)忽視了財(cái)經(jīng)法規(guī)的存在。同時(shí)，現(xiàn)行的法規(guī)制度存在一定的滯后性，遠(yuǎn)無法滿足現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)行為、會(huì)計(jì)核算信息的質(zhì)量要求。

三、企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算的具體措施分析

強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算及提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利開展的重要保障，同時(shí)，它也是提升企業(yè)市場競爭能力的重要推手。因此，企業(yè)應(yīng)從以下幾方面入手，不斷強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作：

（一）嚴(yán)把企業(yè)財(cái)務(wù)人才引進(jìn)關(guān)

首先，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)量設(shè)置足夠數(shù)量的崗位職數(shù)。其次，為會(huì)計(jì)核算選拔、錄用具有專業(yè)技能及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員。再次，企業(yè)應(yīng)為會(huì)計(jì)人員在晉升、待遇、休假等方面提供良好的發(fā)展空間，不斷發(fā)掘會(huì)計(jì)人員的潛力。

（二）強(qiáng)化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)

隨著企業(yè)經(jīng)營的多元化及外界變化的復(fù)雜化，國家根據(jù)市場需要陸續(xù)出臺(tái)相關(guān)準(zhǔn)則修訂等文件，文件的出臺(tái)也要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷吸收新理論與知識(shí)體系，以適應(yīng)新時(shí)代財(cái)務(wù)管理工作的需要。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)，熟練掌握會(huì)計(jì)電算化軟件的操作，了解新的會(huì)計(jì)報(bào)稅納稅形式。此外，企業(yè)還應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員實(shí)行激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于教育培訓(xùn)的優(yōu)秀人員，要予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的服務(wù)意識(shí)。

（三）建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度體系

首先，企業(yè)在內(nèi)部控制中應(yīng)建立會(huì)計(jì)復(fù)核制度，明確由記賬人員以外的財(cái)務(wù)人員專職負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)核算的復(fù)核工作，一來可以降低企業(yè)會(huì)計(jì)核算差錯(cuò)，二來可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)工作人員財(cái)經(jīng)違紀(jì)行為，避免企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)與法律上的損失。其次，建立不相容崗位分離制度，避免資金支付印鑒由一人管理，而出現(xiàn)資金風(fēng)險(xiǎn)。再次，建立企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)，及時(shí)對(duì)企業(yè)日常會(huì)計(jì)核算進(jìn)行監(jiān)督，將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向管理層匯報(bào)，避免企業(yè)出現(xiàn)重大財(cái)經(jīng)違紀(jì)行為。同時(shí)，企業(yè)可引入管理會(huì)計(jì)理論，通過對(duì)預(yù)算進(jìn)行管理及報(bào)表進(jìn)行分析、財(cái)務(wù)進(jìn)行預(yù)警，以提高企業(yè)管理層決策的正確性及風(fēng)險(xiǎn)防范能力，增強(qiáng)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化。所以，企業(yè)必須加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)工作，從制度上保證會(huì)計(jì)核算信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作水平的提升。

（四）政府應(yīng)加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)管力度

由于內(nèi)部監(jiān)督常常會(huì)受到獨(dú)立性、工作人員主觀因素的影響，因此，政府、會(huì)計(jì)中介等外部監(jiān)管部門應(yīng)加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督工作，通過加大違紀(jì)處罰、大力宣傳政策等手段，提高企業(yè)管理層法律意識(shí)，不斷規(guī)范企業(yè)日常會(huì)計(jì)核算工作。同時(shí)，稅務(wù)部門對(duì)于一些規(guī)模較小的企業(yè)未能給予必要的關(guān)注，對(duì)其行政處罰力度的缺失也導(dǎo)致這些企業(yè)會(huì)計(jì)核算更加混亂。因此，建議將稅務(wù)和財(cái)政的某些職能進(jìn)行結(jié)合，制定統(tǒng)一的會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)范體系，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行綜合檢查，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)的違規(guī)違法行為，將在稅務(wù)以及財(cái)政等方面給予嚴(yán)厲的處罰，這對(duì)于建立規(guī)范的會(huì)計(jì)核算體系具有重要意義。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范是關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要決定因素。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)建立會(huì)計(jì)核算制度及內(nèi)部控制，并通過人才引進(jìn)與培養(yǎng)、強(qiáng)化內(nèi)外部監(jiān)管等手段提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平與質(zhì)量，不斷為企業(yè)管理層提供更加有效、可操作性強(qiáng)的管理建議。

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