圖書館知識管理對圖書館管理的創(chuàng)新

雷瑩

摘 要：近年來，隨著經濟時代的快速發(fā)展，人們對于知識的追求越來越強烈，由此也對圖書館知識管理工作提出的新的更好要求。對于圖書館工作者來說，在這個科學技術水平不斷提升的現代化社會，應該充分應用先進的技術，創(chuàng)新改革傳統(tǒng)的工作幾年，探索出新型的圖書館管理模式。文章通過分析圖書館管理創(chuàng)新的意義及現狀，進而提出創(chuàng)新策略。

關鍵詞：圖書館 知識管理 創(chuàng)新意義 策略探析

中圖分類號：G251文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2020）02-00-01

目前，由于社會的深入發(fā)展，知識管理這一概念逐漸被人們所熟知，進而在當前現代化的競爭市場中催生出了新型管理方式與思想，使得圖書館的管理工作有了進一步的優(yōu)化與改變。在圖書館的工作過程中，通過管理創(chuàng)新實現工作與現代化社會的結合，從而做到信息、工作活動以及社會活動之間的有效融合，使得知識得到最大化的傳播。圖書館是知識傳播的載體，是人們獲得知識的重要場所，因此，對于圖書館的工作人員來說，應該積極促進圖書館管理工作的創(chuàng)新，融入新型的圖書館知識管理里面，從而真正做到有效管理，使圖書館的進一步發(fā)展得到保障。

一、圖書館知識管理創(chuàng)新的意義

眾所周知，圖書館是一個蘊藏大量知識文獻的場所，是人們獲取知識的重要途徑，通過在圖書館中獲取書籍，人們可以逐步提升自己的文學素養(yǎng)。另外，人們在圖書館閱讀與欣賞各種文學作品的過程中，還可以獲得精神上的滿足，符合他們對精神的追求。由此看來，在現代化社會的大背景和新的知識管理體系之下，對圖書館的管理進行創(chuàng)新，有利于充分將圖書館的文化知識傳播只能發(fā)揮出來，實現“以點及面”的知識傳播理念，用文化的熏陶帶動整個社會精神文明建設進程的深入進行，使我國人民的整體素質水平都得到提升，維持社會秩序，保障社會的和諧發(fā)展。

二、圖書館管理創(chuàng)新的現狀

1.工作效率低，現代技術應用不成熟

由于受到了傳統(tǒng)圖書館管理工作理念的束縛，目前很多圖書館即使購入了現代化的先進設備，但是卻沒有真正讓他們在工作中發(fā)揮作用，而僅僅只是停留在初級的試用階段，幫助完成一些簡單的書籍導入、書籍搜索以及借書還書工作。然而，從先進設備的應用本質來說，其應該在圖書館管理工作中發(fā)揮著書籍精確定位作用，由此看來，圖書館管理過程中對先進設備技術的應用思想理念和水平都需要提升。另外，當前大部分圖書館管理工作開展的目的只是為了完善內部管理工作，僅僅只是有針對性的滿足讀者的一些需求，因此，工作效率比較低。

2.缺乏人才，管理工作開展不順利

從目前的情況來看，圖書館工作者的年齡普遍比較大，他們的思想理念難以更新換代，因此很難在一段時間內掌握現代化設備的使用方法，最終導致圖書館管理工作長期無法得到有效創(chuàng)新。另外，圖書館工作人才的缺乏，使得圖書館絕大部分的日常工作都是通過工作人員人工操作實現，很難真正充分發(fā)揮先進技術的作用，使得圖書館的管理效率與質量始終難以得到大幅度提升。由此看來，在這個現代化的大背景之下，圖書館知識管理體系和對人才的尋求是解決工作問題的關鍵所在。

三、圖書館知識管理創(chuàng)新的策略

1.革新管理思想

在這個現代化社會，要想真正做好圖書館的知識管理創(chuàng)新工作，最關鍵的就在于對管理思想理念進行創(chuàng)新，其主要就是指在圖書館的日常管理工作過程中，將現代化的知識管理概念融入其中，使得圖書館的資源配置得到整體優(yōu)化與充分利用，在實際工作過程中盡量滿足讀者的需求，最終使得圖書館的工作效率與工作質量都能夠得到良好的保障，充分體現圖書館管理創(chuàng)新工作的優(yōu)勢所在。具體來說，對圖書館管理思想的革新工作主要有一下三個層面：第一，對基礎思想的革新。圖書館的長期發(fā)展中，其基本的發(fā)展思想是管理學，而隨著知識管理的普及，其發(fā)展思想逐漸由管理學過渡到知識管理理論。知識管理理論是在管理學理論的基礎之上，又增加了信息技術理論等多種現代化的思想理論。這種新型的知識管理理論更加符合現代化社會打針的需求。第二，對管理對象的革新。在傳統(tǒng)的圖書館管理工作中，管理的直接對象是系統(tǒng)，其包含了書籍文獻、人員設備等等。而在新型的知識管理體系中，首先需要實現圖書館管理體系的信息化，結合人力物力、文化人員等層面，實現整體上的管理，真正將圖書館的文化價值體現出來。第三，對服務思想的革新。在傳統(tǒng)的圖書館管理工作中，雖然一直提倡“以人為本，讀者為先”的工作幾年，然而實際工作過程中，由于受到大量管理工作的影響，工作人員往往更加關注一些日常的小事，使得服務工作無法得到很好的貫徹落實。而知識管理創(chuàng)新的應用，使得人力資本管理成為工作的重心，工作人員將知識創(chuàng)新與服務創(chuàng)新作為工作重點，使得圖書館工作迅速得到優(yōu)化。

2.革新管理模式

當前是一個先進的現代化社會，知識在社會發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，因此，圖書館的知識管理工作也得到了不斷地發(fā)展與提升，在創(chuàng)新管理方面也被提出了更高的要求。因此，對于圖書館的管理人員來說，要想保持圖書館的長期發(fā)展，革新管理模式很重要。第一，工作人員要革新事物管理模式。圖書館工作人員在日常工作使用知識管理基本理論時，要盡可能使知識更加規(guī)范標準，進而保證圖書館的持續(xù)發(fā)展。第二，革新集成管理模式。在圖書館的管理過程中，整體管理是非常重要的。因此，圖書館的管理人員需要重視各個工作部門之間的互相協(xié)作配合，使得管理工作能夠更加高效的開展。第三，革新合作管理模式。圖書館的管理者在進行管理工作時，一定要注重從整體的角度來看待問題，充分發(fā)揮利用圖書館的資源，進而從容應對圖書館管理創(chuàng)新過程中遇到的各項難題。加強對工作人員的培訓工作，提高集體觀念，從而全面有效的開展管理工作。

結語

綜上所述，在這個現代化社會的的大背景之下，圖書館知識管理工作的創(chuàng)新對于提高圖書館管理工作的效率以及保障圖書館管理工作的質量有至關重要的意義。因此，對于圖書館工作人員來說，首先要意識到當前管理工作中存在的不足之處，進而積極探索科學有效的管理模式。

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