煤礦工會(huì)豐富職工文化生活的必要性

原野

企業(yè)工會(huì)得以持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于取得企業(yè)文化的支持。工會(huì)作為群眾性組織，是企業(yè)結(jié)構(gòu)體系中不可缺少的組織，對(duì)于新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)具有推動(dòng)性作用。工會(huì)要以自身優(yōu)勢(shì)為依托，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，擴(kuò)寬文化建設(shè)工作方式，提高職工的凝聚力，增強(qiáng)個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的協(xié)同性，采取給予職工物質(zhì)和精神雙重獎(jiǎng)勵(lì)的方式，營(yíng)造具有人文關(guān)懷特質(zhì)的工作氛圍，使職工在直觀上對(duì)企業(yè)文化建設(shè)予以更高認(rèn)可，并通過(guò)實(shí)際行動(dòng)攜手推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)的健康發(fā)展提供推動(dòng)力。

一、煤礦工會(huì)豐富職工文化生活的必要性

1.有助于提高煤礦職工知識(shí)含量。職工是組成煤礦企業(yè)的重要分子，豐富職工文化生活不僅能夠?yàn)槁毠すぷ髯⑷雱?dòng)力，而且良好的文化活動(dòng)還有助于提高煤礦職工知識(shí)積累，因此從該角度上看，煤礦工會(huì)豐富職工文化生活具有一定的必要性。煤礦職工獲取知識(shí)的途徑相對(duì)有限，在完成一天的勞累工作后，很難產(chǎn)生獲取知識(shí)的想法，這樣他們就不會(huì)走入圖書館等場(chǎng)所。同時(shí)由于煤礦職工生活、工作環(huán)境條件的影響，造成職工從外界獲取知識(shí)的可能性更低。煤礦職工除了能夠在企業(yè)為其培訓(xùn)的過(guò)程中收獲與工作相關(guān)的知識(shí)外，獲取其他知識(shí)的可能性很小，在很大程度上制約了煤礦職工的全面發(fā)展。而在煤礦工會(huì)豐富職工文化生活時(shí)，不僅為職工提供充足的娛樂空間與學(xué)習(xí)空間，而且能夠激發(fā)職工的學(xué)習(xí)興趣，提高煤礦職工知識(shí)含量，從而拓寬職工的知識(shí)視野。

2.有益于提高煤礦企業(yè)凝聚力。通過(guò)對(duì)煤礦企業(yè)職工文化活動(dòng)舉辦情況分析發(fā)現(xiàn)，在職工參與文化活動(dòng)過(guò)程中，他們都表現(xiàn)出了自身頑強(qiáng)拼搏的精神與團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，由此可見，豐富職工文化生活，還有益于企業(yè)職工之間進(jìn)行良好溝通與互動(dòng)、提高煤礦企業(yè)凝聚力。在日常工作過(guò)程中，雖然職工之間會(huì)進(jìn)行一定程度上溝通，但大部分與工作有關(guān)。然而在舉辦文化活動(dòng)，豐富煤礦企業(yè)職工文化生活過(guò)程中，職工會(huì)實(shí)現(xiàn)精神交流，從而提高職工之間的配合程度與默契程度，使其能夠高效完成企業(yè)布置的工作任務(wù)。由此可見，煤礦工會(huì)豐富職工文化生活具有十分重要的作用，在日后工作過(guò)程中就要結(jié)合職工實(shí)際情況，舉辦更多更好的文化活動(dòng)。

3.工會(huì)與新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系。新時(shí)代企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展都要得到企業(yè)工會(huì)的大力支持。企業(yè)工會(huì)的組成成員為廣大職工，其對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)具有不容忽視的作用。在進(jìn)行新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)工會(huì)的作用。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)工會(huì)與新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)兩者的關(guān)系表現(xiàn)如下：第一，通過(guò)企業(yè)工會(huì)能夠提高企業(yè)文化內(nèi)涵，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展;第二，結(jié)合企業(yè)工會(huì)進(jìn)行新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)是響應(yīng)國(guó)家政策號(hào)召的體現(xiàn)，能夠彰顯出企業(yè)文化建設(shè)的魅力;第三，結(jié)合企業(yè)工會(huì)進(jìn)行新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)順應(yīng)了黨和國(guó)家對(duì)企業(yè)發(fā)展提出的要求。

二、企業(yè)在組織職工文化生活方面依舊存在諸多的短板與不足

1.思想重視不足，缺乏破題的有效手段。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力持續(xù)增大，職工疲勞感與壓力感顯著提升，為緩解職工情緒低落等心理窘境，越來(lái)越多的企業(yè)開始將職工文化生活納入日常管理。但當(dāng)前部分企業(yè)職工文化生活實(shí)際上普遍存在著前瞻性與系統(tǒng)性不足，缺乏宏觀規(guī)劃與微觀布局等共性問題，狹隘地認(rèn)為職工文化生活無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)效益，不能全面客觀地認(rèn)識(shí)文化生活對(duì)企業(yè)帶來(lái)的全方位促進(jìn)作用。因此未能將其納入戰(zhàn)略規(guī)劃，在遇到文化生活難題時(shí)，缺乏必要的破解手段與路徑，使文化生活的組織與協(xié)調(diào)始終處于尷尬被動(dòng)的境地。

2.業(yè)務(wù)發(fā)揮渠道單一，人員技能單一。從當(dāng)前現(xiàn)狀來(lái)看，部分企業(yè)的文化生活組織者專業(yè)單一，思維局限性較強(qiáng)，眼界相對(duì)狹窄，知識(shí)寬度和深度不足，在持續(xù)有效推進(jìn)文化生活與文化建設(shè)方面的新方法與新策略不足，僅注重淺層次意義上的文化生活，對(duì)深層次意義、廣義上的文化生活缺乏綜合考量，最終影響企業(yè)文化生活質(zhì)量的改進(jìn)，不利于提高企業(yè)凝聚力。

三、加強(qiáng)煤礦工會(huì)豐富職工文化生活的措施

1.豐富文化生活載體，促進(jìn)文化生活多元化。為開展豐富多樣的文化生活活動(dòng)、提高文化生活質(zhì)量提供了更為豐富的信息化手段。因此，必須依托現(xiàn)代信息技術(shù)、通信技術(shù)，組織豐富多樣的職工文化活動(dòng)，促進(jìn)文化生活多元化，滿足不同職工群體在文化生活方面的個(gè)性化、差異化需求。可根據(jù)廣大職工愛好與特長(zhǎng)，設(shè)立特定社團(tuán)或協(xié)會(huì)，開辟固定活動(dòng)場(chǎng)所，為其充分交流思想、溝通感情、促進(jìn)發(fā)展提供良好的客觀環(huán)境，將社團(tuán)或協(xié)會(huì)打造成為文化生活的重要平臺(tái)與載體，增進(jìn)友誼，促進(jìn)團(tuán)結(jié)。應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)組織的溝通與協(xié)調(diào)作用，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)體系完整、職能健全的工會(huì)組織，將更多的企業(yè)職工納入工會(huì)組織，在分析掌握廣大職工客觀實(shí)際的基礎(chǔ)上，開展有針對(duì)性的文化生活活動(dòng)。在活動(dòng)開展中，應(yīng)積極鼓勵(lì)，設(shè)立專門鼓勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)措施，提高其主動(dòng)參與的積極性。

2.加強(qiáng)工作內(nèi)容教育宣傳。首先，思想政治工作要與煤礦企業(yè)發(fā)展形勢(shì)、企業(yè)文化融合，以培養(yǎng)工會(huì)工作人員向心力、工作信心為導(dǎo)向，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和問題科學(xué)選擇思想政治工作內(nèi)容。要加強(qiáng)煤礦企業(yè)工會(huì)工作人員的理想信念教育，帶領(lǐng)工作人員加強(qiáng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，深入研究和分析以習(xí)近平總書記為代表的黨中央系列重要講話，全面系統(tǒng)開展企業(yè)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，通過(guò)理想信念教育、黨性修養(yǎng)、道德品行教育、負(fù)面清單記錄、監(jiān)督警示教育等來(lái)增強(qiáng)煤礦企業(yè)工會(huì)工作人員的“四個(gè)意識(shí)”，確保煤礦企業(yè)工會(huì)工作人員在政治素質(zhì)、執(zhí)行紀(jì)律、品德個(gè)性和發(fā)揮作用方面做一個(gè)合格的黨員。要結(jié)合煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中心工作，開展系統(tǒng)的形勢(shì)任務(wù)教育，著眼于國(guó)際環(huán)境、去庫(kù)存需要和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)去分析煤礦企業(yè)各種問題，引導(dǎo)煤礦企業(yè)工會(huì)工作人員自身去正視企業(yè)發(fā)展矛盾，真正用黨的基本路線和方針政策來(lái)指導(dǎo)煤礦企業(yè)思想政治工作實(shí)踐。要強(qiáng)化煤礦企業(yè)工會(huì)工作人員法律制度教育，深入研究和學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識(shí)，領(lǐng)悟和遵守煤礦企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，在任何事情前把紀(jì)律規(guī)矩放在首位，結(jié)合愛崗敬業(yè)教育、服務(wù)奉獻(xiàn)教育、社會(huì)公德教育等帶動(dòng)煤礦企業(yè)思想政治系統(tǒng)性的教育。其次，科學(xué)選擇煤礦企業(yè)工會(huì)工作人員的思想政治內(nèi)容宣傳方式。眼著眼于煤礦企業(yè)問題、文化內(nèi)涵科學(xué)選擇思想政治工作內(nèi)容的宣傳形式，在礦井上下、員工食堂和宿舍等地方設(shè)置展板和安全條幅。設(shè)置專門的通報(bào)警示板和教育宣傳報(bào)，將負(fù)面案例和先進(jìn)典型展示出來(lái)。思想政治工作宣傳過(guò)程中要避免長(zhǎng)篇大論的宣傳，堅(jiān)持簡(jiǎn)約醒目的原則。

3.發(fā)揮出工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的扶持作用。企業(yè)文化建設(shè)并非一蹴而就，作為一項(xiàng)持續(xù)性工作，企業(yè)必須以全局的眼光做好企業(yè)文化建設(shè)。隨著時(shí)代的不斷變遷，企業(yè)在傳承優(yōu)秀文化的同時(shí)也將增添新的元素，從職工的偏好入手，提供與之契合的新文化內(nèi)容。例如，新時(shí)代企業(yè)在著手文化建設(shè)工作時(shí)，需要借助工會(huì)組織的作用來(lái)弘揚(yáng)中國(guó)夢(mèng)、增加中國(guó)化自信，增強(qiáng)職工的凝聚力。在既有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上增添新內(nèi)容后，工會(huì)要充分發(fā)揮對(duì)企業(yè)文化的宣傳作用，以多途徑并行的方式將企業(yè)文化切實(shí)融入職工群體中，提高職工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)知，謹(jǐn)記企業(yè)的發(fā)展宗旨、精神文化，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，助力企業(yè)發(fā)展。

4.以“提升職工素質(zhì)”為目標(biāo)豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。將技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、“五小”活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)中提倡的全員學(xué)習(xí)、打造學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)緊密結(jié)合，在干中學(xué)、在學(xué)中干，達(dá)到知行合一、即知即行。某煤礦組織露天定期班組長(zhǎng)培訓(xùn)，培訓(xùn)采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)和走出去的方式，極大拓寬了基層管理人員的視野，提升了他們的職業(yè)素質(zhì)，班組長(zhǎng)們將外來(lái)經(jīng)驗(yàn)與礦山實(shí)際相結(jié)合，形成了具有“本土特色”的班組文化。

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著企業(yè)的發(fā)展，工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的特殊地位越來(lái)越凸顯。工會(huì)工作者要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，自覺加入到建設(shè)企業(yè)文化的隊(duì)伍當(dāng)中，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)文化形象大使，并通過(guò)工會(huì)的群眾基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)、載體活動(dòng)等優(yōu)勢(shì)，積極宣傳企業(yè)文化建設(shè)，豐富企業(yè)文化內(nèi)容，擴(kuò)大職工廣泛參與企業(yè)文化建設(shè)的輻射面，從而為促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展起到以點(diǎn)帶面、點(diǎn)面結(jié)合、示范帶動(dòng)、整體推進(jìn)的良好效果。

（作者單位：山西霍州汾河焦煤公司三交河煤礦）