談新時(shí)期建設(shè)職工小家的重要性

湯娟

職工文化是社會(huì)主義群眾文化的一個(gè)組成部分，把職工小家建設(shè)作為新時(shí)期工會(huì)工作的重要任務(wù)，不但是職工文化工作的重要組成部分，而且是職工文化生活的重要載體?！吨腥A全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》強(qiáng)調(diào)重視工會(huì)小組建設(shè)，與加強(qiáng)班組建設(shè)緊密結(jié)合，不斷提高小家建設(shè)水平。那么在新時(shí)期要開展好“職工小家”的建設(shè)工作，筆者認(rèn)為首先應(yīng)從以下幾個(gè)方面切實(shí)認(rèn)識(shí)建設(shè)“職工小家”的意義和作用。

建設(shè)“職工小家”是履行工會(huì)職能的載體。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，是推動(dòng)和建設(shè)和諧企業(yè)的重要力量。建設(shè)“職工小家”是工會(huì)履行職能的“最后一公里”。工會(huì)可以通過(guò)深入調(diào)研，準(zhǔn)確把握基層職工對(duì)工會(huì)的期望與意見，以建設(shè)“職工小家”為抓手，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦實(shí)事，讓職工真切體會(huì)到工會(huì)組織的溫暖與企業(yè)的重視。

建設(shè)“職工小家”是解決職工困難的有效措施?！奥毠ば〖摇蹦軌蜥槍?duì)企業(yè)自身特點(diǎn)，對(duì)職工的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的困難進(jìn)行及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決，在幫助職工有效解決困難的同時(shí)，增強(qiáng)職工的工作積極性與工作責(zé)任心。還可組織職工建立職工微信群等，一些重要的企業(yè)通知、活動(dòng)通知均可在群內(nèi)進(jìn)行公示與交流，同時(shí)方便職工交流工作與感情，及時(shí)交流工作、生活中遇到的困難，再通過(guò)線上交流集思廣益，有效解決困難問(wèn)題。

建設(shè)“職工小家”是提升職工幸福指數(shù)的重要條件。職工的歸屬感和幸福感是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展的一個(gè)重要條件?！奥毠ば〖摇?作為每個(gè)職工在工作之余休閑、學(xué)習(xí)的地方，可以通過(guò)為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境，廣泛開展健康向上、豐富多彩的文娛活動(dòng)，增設(shè)心理減壓室等途徑，用真心、創(chuàng)意、熱情的態(tài)度建設(shè)“職工小家”，給予職工工作上的認(rèn)同，為職工營(yíng)造快樂(lè)融洽的工作氛圍，讓職工切實(shí)體會(huì)到企業(yè)對(duì)自身價(jià)值的重視，能夠時(shí)時(shí)以輕松、積極的心態(tài)投入到本職工作中，凝心聚力，共同促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定健康發(fā)展。

建設(shè)“職工小家”是強(qiáng)化職工綜合素質(zhì)的有效途徑。在“職工小家”中，可以通過(guò)設(shè)置讀書角、開展讀書會(huì)、觀看主旋律影片、集體討論交流等方式，吸引廣大職工深入學(xué)習(xí)黨和國(guó)家政策，并結(jié)合企業(yè)黨建工作來(lái)提升職工思想理論水平和科學(xué)文化水平。企業(yè)也還可以將“師傅帶徒弟”的工作植入“職工小家”，通過(guò)邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)的退休同志為年輕職工授課，開展專業(yè)技能交流會(huì)等活動(dòng)來(lái)提升職工的生產(chǎn)技能，強(qiáng)化職工的專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)工作效率、工作質(zhì)量的提升。

建設(shè)“職工小家”是凝聚企業(yè)向心力的有力舉措。工會(huì)組織應(yīng)有效發(fā)揮自身的影響力與號(hào)召力，通過(guò)開展多姿多彩的職工活動(dòng)，來(lái)幫助企業(yè)凝聚職工力量，夯實(shí)奮斗信念。例如：某企業(yè)由于生產(chǎn)任務(wù)緊，職工間交流互動(dòng)較少，企業(yè)向心力明顯不足。為改善這一情況，企業(yè)決定每周五下午開展“下午茶”活動(dòng)，舉辦地點(diǎn)設(shè)置于“職工之家”，活動(dòng)內(nèi)容多為閑適談話，探討企業(yè)如何發(fā)展、工作遇到的問(wèn)題等。該企業(yè)通過(guò)為職工搭建休閑平臺(tái)，職工關(guān)系在溫馨的氛圍中變得和諧融洽，在增進(jìn)職工友誼的同時(shí)也成功提升了企業(yè)向心力。

總而言之，“職工小家”屬于工會(huì)工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在激發(fā)職工活力、鼓舞職工士氣、凝聚企業(yè)向心力等方面有著顯著作用。因此，加強(qiáng)基層工會(huì)“職工小家”的建設(shè)力度，有效結(jié)合企業(yè)各項(xiàng)管理工作，讓廣大職工直觀、清晰地體會(huì)到“家”的溫馨感覺，才是促進(jìn)企業(yè)和諧、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要推動(dòng)力。