新思想引領礦山高質(zhì)量發(fā)展

康俊禮

新時代催生新思想，新思想引領新時代。近年來，太鋼集團嵐縣礦業(yè)有限公司（以下簡稱“太鋼嵐礦”）深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，大力推進習近平新時代中國特色社會主義思想進車間、進班組、進崗位，努力用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，實現(xiàn)了新思想在新礦山的落地生根、開花結(jié)果。

全面把握習近平總書記關(guān)于加強國企黨建的重要論述，提升黨建工作質(zhì)量，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保障

太鋼嵐礦黨委致力于加強企業(yè)黨的建設各項工作，努力提升黨建工作科學化、制度化、規(guī)范化水平。

強化理論學習。太鋼嵐礦黨委堅持中心組學習簽到制度、季度通報制度、補學制度，確保參與人員的學習達到規(guī)定時間。堅持學原文、讀原著、悟原理，通過專題研討、撰寫學習心得體會、結(jié)合分管業(yè)務撰寫調(diào)研報告等方式，把理論和實際結(jié)合起來，做到學思踐悟、學以致用。組織召開學用習近平新時代中國特色社會主義思想交流會，展示學用成果、交流學用經(jīng)驗、分享學用心得，使學習習近平新時代中國特色社會主義思想蔚然成風。

落實主體責任。太鋼嵐礦各黨支部圍繞“三化”黨支部建設標準，積極爭創(chuàng)“三化”黨支部，基層黨支部“三會一課”進一步規(guī)范，黨員參加活動的積極性進一步提高，黨員先鋒模范帶頭作用進一步凸顯，特別是基層各黨支部認真設計、組織每月一次的主題黨日活動，增強了基層黨組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，使黨旗的光輝輻射到了袁家村鐵礦的每一個角落。

注重文化引領。太鋼嵐礦黨委注重厚植精細文化，通過持續(xù)開展“一人一月一精細”精細化管理案例征集活動，促進全礦職工立足崗位、著眼現(xiàn)場，查找問題、持續(xù)跟進，實現(xiàn)了“人人智慧為大家、共建美麗袁礦家”的行動目標。注重開展星級班組建設，從2017年起，制定了星級班組創(chuàng)建辦法，成立了評價驗收組，設立了獎勵經(jīng)費，并定期深入班組進行指導幫扶、評價驗收，調(diào)動了班組創(chuàng)建星級的積極性。注重學用“十一條”管理工作思考點，在全礦管理人員中開展了撰寫學習“十一條”管理工作思考點心得體會活動，并精選58篇文章匯編成書；開展了觀看鐘擺實驗視頻大討論活動，實現(xiàn)了全礦干部職工用“十一條”管理工作思考點解決問題的思想共振；開展文化進班組活動，組織班組開展歌舞等比賽，增強了班組的凝聚力。注重開展讀書交流活動，利用每周二開展“筆墨書香”讀書交流會活動，干部職工共同讀書、暢談感受，在企業(yè)形成了濃厚的學習氛圍。

貫徹“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力”的思想，推進思維、理念、方法創(chuàng)新，為高質(zhì)量發(fā)展夯實思想基礎

太鋼嵐礦認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于創(chuàng)新的系列重要講話精神，全面推進管理理念和方法創(chuàng)新，增強了企業(yè)內(nèi)生動力和發(fā)展活力。

提出了“文化引領+制度化跟進”的工作思路。面對新時代高質(zhì)量發(fā)展的新要求，太鋼嵐礦一方面用先進文化凝心聚力，使文化融入企業(yè)管理各方面，并轉(zhuǎn)化為職工的情感認同和行為習慣；另一方面將文化固化于制度之中，以文化引領制度建設，并使制度成為塑造文化的載體。在“文化引領+制度化跟進”的思路下，太鋼嵐礦建立了“科學認真負責任”的工作標準?？茖W，即按照客觀規(guī)律想問題、做決策、辦事情，嚴格遵守操作工藝、維檢修標準和規(guī)范；認真，即凡事追求精細化、零缺陷，把握真理、認識真相；負責任，即安全履職、全面履職、精準履職、高效履職。

提煉出 “十一條”管理工作思考點。其內(nèi)容為：推動礦山可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展一定要強化基礎管理和專業(yè)管理；工藝裝備是生產(chǎn)體系中的有機統(tǒng)一體；生產(chǎn)均衡率是衡量企業(yè)管理水平高低的一個重要指標；每一個失誤都要放大10倍來對待；樹立系統(tǒng)運行的思想；始終秉持科學認真負責任的態(tài)度；主動是消除被動、攻堅克難的唯一辦法；溝通真的很重要，溝通的前提必須是聆聽和接納；凡事預則立、不預則廢，安全和進度決定于檢修前的準備工作；人是企業(yè)最寶貴的資源，各級干部要以降低職工勞動強度為己任，保障職工人身安全；依法治企是研究一切問題的基點。這“十一條”管理工作思考點成為了太鋼嵐礦廣大干部職工想事、議事、干事的出發(fā)點。

提出 “三誰、三能、五措”降本增效方法。三誰，即誰使用、誰花錢、誰降成本。三能，即能不能不用、能不能少用、能不能換著用。五措，即每個指標必須找出五個以上有效措施。在這一思路方法牽引下，干部職工降本增效的思路更加開闊、信心更加堅定。

踐行“綠水青山就是金山銀山”的新發(fā)展理念，高標準、嚴要求、大投入，爭創(chuàng)綠色礦山標桿

近年來，太鋼嵐礦致力于美麗礦山、綠色礦山建設，投入大量人力物力財力，爭創(chuàng)綠色礦山標桿，并取得了顯著的成效。

污染物排放達標。太鋼嵐礦有組織污染物排放全部達標，無組織污染物排放得到有效控制。建成了鍋爐余熱機組和球團煙氣超低排放工程，現(xiàn)在已全部投入運行。投資千萬元新建全封閉式精礦、球團周轉(zhuǎn)料庫，杜絕了露天堆放物料帶來的粉塵污染。采場主干道增設3 600米固定噴淋管道，有效抑制了采場揚塵。采用“干式+濕式”相結(jié)合的除塵方式解決了膠帶排巖除塵治理世界難題。生產(chǎn)系統(tǒng)水全流程循環(huán)，生活污水實現(xiàn)了零排放。

生態(tài)恢復治理得到有效改善。太鋼嵐礦通過加大生態(tài)保護治理，制定水土保持、土地復墾實施方案，采用先進技術(shù)對廠區(qū)護坡進行加固保護，選用油松、海棠、櫻花、紅王子、丁香等耐寒、耐旱喬木、灌木和草坪，分區(qū)域、分重點、分種類實施廠區(qū)美化、綠化，現(xiàn)如今的礦區(qū)處處草木蔥蘢、鳥語花香，太鋼嵐礦也被山西省認定為礦產(chǎn)資源節(jié)約集約與綜合利用優(yōu)秀礦山企業(yè)。

感悟“以人民為中心”的發(fā)展思想，解決職工的操心事、煩心事，增強職工群眾獲得感、幸福感和安全感

太鋼嵐礦黨委堅持發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果職工共享，千方百計為職工排憂解難，極大地增強了全礦干部職工的凝聚力和向心力。

各級干部以千方百計減輕職工勞動強度為己任。太鋼嵐礦各級管理者積極采取相應措施減輕職工的勞動強度，為職工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，使職工快樂地工作。如：礦石破碎機定錐襯板每塊80kg，以往每一個半月更換一次，現(xiàn)在改為合金襯板后每四個半月更換一次，減輕了職工勞動強度；球團膨潤土每袋40kg，以前均為人工搬運，現(xiàn)將40kg袋包裝改為噸袋包裝，并使用機械化卸料，有效降低了職工勞動強度和粉塵產(chǎn)生。同時，積極推進智慧礦山建設，充分利用現(xiàn)代通信、傳感、信息與通訊技術(shù)，實現(xiàn)礦山生產(chǎn)過程的自動檢測、智能檢測、智能控制與智慧調(diào)度，降低工人勞動強度，消滅3D（累、臟、險）崗位，提高了礦山資源綜合回收利用率、勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。

樹牢“發(fā)展絕不能以犧牲人的生命為代價”的安全紅線意識。安全是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。太鋼嵐礦在充分研究國內(nèi)企業(yè)管理現(xiàn)狀后，提出了“承諾、互保、警示、精細”安全落地“八字”要求。其中，“承諾”，即生命至上、絕不違標；有標必依、無標上報?！盎ケ！?，即互檢互保、愛心付出，一人違標、多人追責?！熬尽保慈巳诵v案例、舉一反三反思，杜絕同類案例、警鐘長鳴心中?！熬殹?，即一人一月一精細、無論標準和設施，人人智慧為大家、大家智慧保平安。安全落地“八字”要求成為了企業(yè)推動高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。

舉辦豐富多彩的文化活動，更加注重群眾性及參與面。太鋼嵐礦積極推進EAP（心理援助計劃），發(fā)揮職工關(guān)愛小屋作用，及時予以職工心理輔導，提高職工心理健康指數(shù)。組織迎新年趣味活動、礦山運動會；持續(xù)改善文化生活設施，在體育場增加健身器材、音樂播放系統(tǒng)，宿舍區(qū)安裝休閑座椅，電動車停車棚安裝充電樁；建設集綠植培育、休閑娛樂、學習培訓為一體的文化園，提高職工群眾的幸福感。

未來，太鋼嵐礦將在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，繼續(xù)堅持貫徹新發(fā)展理念，繼續(xù)唱響“建設國內(nèi)領先、國際一流的現(xiàn)代化美麗礦山”的主旋律。