堅(jiān)定文化自信建設(shè)世界一流企業(yè)文化軟實(shí)力

馬成維

初冬時節(jié)， “醉” 美杭州以它秀麗的風(fēng)景迎接著遠(yuǎn)方來客。2020年11月14日，以“總結(jié)“十三五”經(jīng)驗(yàn)與方法規(guī)劃“十四五”方向與重點(diǎn)” 為主題的第十八屆中外企業(yè)文化峰會在杭州舉行。本次會議由中國企業(yè)文化研究會主辦，有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、浙江省領(lǐng)導(dǎo)、地方社團(tuán)代表、知名專家學(xué)者以及來自全國石油、化工、煤炭、電力、冶金、軍工、建筑、醫(yī)藥、金融等十多個行業(yè)的610多名企業(yè)代表共同出席本次峰會。

新挑戰(zhàn)與新機(jī)遇總結(jié)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)增強(qiáng)文化自信

開幕式上，中國企業(yè)文化研究會理事長孟凡馳教授代表中國企業(yè)文化研究會對中外企業(yè)文化峰會的協(xié)辦單位以及長期支持研究會工作的有關(guān)部門和同志表示衷心的感謝。孟凡馳指出，2020年是中國歷史乃至全球歷史上極不平凡的一年，本屆峰會是在國家“十三五”即將收官、“十四五”布局啟航之際，為深入貫徹落實(shí)黨中央和習(xí)近平總書記關(guān)于文化工作的系列指示精神，堅(jiān)定文化自信，培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚(yáng)中國精神，迎接“百年未有之大變局”帶來的新挑戰(zhàn)與新機(jī)遇而召開的一次企業(yè)文化盛會，對總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)文化自信有著重要意義。

工業(yè)和信息化部工業(yè)文化發(fā)展中心副主任孫星對新形勢下企業(yè)文化建設(shè)提出了三點(diǎn)思考。第一，當(dāng)前世界工業(yè)重心正發(fā)生轉(zhuǎn)移，在以移動互聯(lián)網(wǎng)5G、人工智能、量子技術(shù)、基因技術(shù)、新能源新材料等為代表的“引燃技術(shù)”助推第四次工業(yè)革命到來之際，中美之間圍繞世界工業(yè)科技中心展開爭奪，中國企業(yè)必將迎接世界大變局的挑戰(zhàn)；第二，2018年的中央經(jīng)濟(jì)工作會議就把5G、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)列為2019年經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)之一，“新基建”加速推進(jìn)，構(gòu)建新時代企業(yè)文化的需求愈發(fā)強(qiáng)烈；第三，如今市場競爭已步入拼技術(shù)、拼創(chuàng)新、拼文化的時代，企業(yè)還應(yīng)瞄準(zhǔn)文化發(fā)力，不斷豐富產(chǎn)品的文化內(nèi)涵。

總結(jié)“十三五”企業(yè)文化建設(shè)個性化融入遍地開花

今年是“十三五”收官之年，“十三五”期間，全國不少行業(yè)涌現(xiàn)出企業(yè)重組文化融合、企業(yè)文化與黨建文化融合等案例。在“十三五”企業(yè)文化實(shí)踐報(bào)告環(huán)節(jié)，中國五礦集團(tuán)企業(yè)文化部王文海部長以“中國五礦與中冶集團(tuán)戰(zhàn)略重組后的文化融合之路”為題分享了兩大世界500強(qiáng)企業(yè)重組后的科學(xué)謀劃、系統(tǒng)推進(jìn)大集團(tuán)文化融合的五點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)做法。第一，堅(jiān)持高層引領(lǐng)、輿論引導(dǎo)，第一時間樹立正確的文化融合導(dǎo)向；第二，目標(biāo)導(dǎo)向、打破邊界，激發(fā)業(yè)務(wù)協(xié)同人才交流的內(nèi)在活力；第三，堅(jiān)持兼收并蓄、立心鑄魂，構(gòu)建統(tǒng)一完善的企業(yè)文化理念體系；第四，明確立場、增信釋疑，開展全系統(tǒng)文化摸底，制定宣傳貫徹方案；第五，巧抓契機(jī)、順勢而為，提升干部職工的自豪感、歸屬感和參與感。

不同行業(yè)、不同體制、不同階段的企業(yè)文化體系建設(shè)會有差異，“十三五”期間企業(yè)文化落地的路徑和方法也不盡相同。在金融領(lǐng)域，企業(yè)文化的落地又是怎樣的呢？中國建設(shè)銀行浙江分行行長邵斌以“融合浙江地域文化，建設(shè)金融企業(yè)文化 ”為題分享了他們以“五度”文化特性為基礎(chǔ)開展特色文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。邵斌表示，企業(yè)文化應(yīng)具有鮮明個性和時代特性，其中時代特性包括“五度”，即應(yīng)具有創(chuàng)新辨識度、應(yīng)體現(xiàn)快速辨識度、應(yīng)包含數(shù)字化辨識度、應(yīng)突出整合和治理辨識度、應(yīng)強(qiáng)化品牌示范辨識度。企業(yè)只有結(jié)合自身“亮點(diǎn)”，才能提煉出獨(dú)具自身特色的文化內(nèi)涵。

在數(shù)字社會的今天，人們對美的認(rèn)知正在快速迭代，企業(yè)文化的打造怎么跟上人們審美的步伐呢？國家電力投資集團(tuán)企業(yè)文化總監(jiān)、黨建部（黨組辦公室）主任荊玉成以“審美覺醒與視覺表達(dá)”為主題向與會嘉賓和企業(yè)代表分享了國家電力投資集團(tuán)1 3年美學(xué)實(shí)踐，并介紹了他們以企業(yè)文化目視化推進(jìn)文化落地的經(jīng)驗(yàn)。他表示，如今，企業(yè)迫切需要將審美的觀念、審美的價值滲透到企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中，將美的元素直接融入產(chǎn)品中，甚至讓資本直接進(jìn)入其中。在闡述“企業(yè)審美意識的覺醒”時，他進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，企業(yè)審美更加關(guān)注客戶的需求，以滿足不同客戶個性需求為準(zhǔn)則，在生產(chǎn)經(jīng)營、品牌價值、客戶生態(tài)的背后，是企業(yè)價值觀在審美上的集中體現(xiàn)。

企業(yè)價值理念的轉(zhuǎn)化離不開企業(yè)專項(xiàng)文化的建設(shè)。在專項(xiàng)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)展示環(huán)節(jié)，中遠(yuǎn)海運(yùn)川崎公司總經(jīng)理陳弓、中國航天科技集團(tuán)第九研究院黨委書記王亞文、山東海洋集團(tuán)紀(jì)委書記薛忠勇分別就各自企業(yè)的精益文化、創(chuàng)新文化、廉潔文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)向與會嘉賓和企業(yè)代表分享了他們的做法。其中，王亞文以“以文化創(chuàng)新推動航天九院高質(zhì)量發(fā)展”為題分享了他們創(chuàng)新文化的五點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。一是依托航天傳統(tǒng)文化開展新實(shí)踐實(shí)現(xiàn)新跨越；二是依托創(chuàng)新文化勇攀科技新高峰實(shí)現(xiàn)新突破；三是依托市場文化開拓發(fā)展新領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新發(fā)展；四是依托變革文化深化國企改革新征程實(shí)現(xiàn)新轉(zhuǎn)型；五是依托人本文化打造人才發(fā)展新高地實(shí)現(xiàn)新風(fēng)貌。

特色文化的差異性和個性化特征，是支撐央企形成核心競爭力的軟實(shí)力之一。在基層特色文化建設(shè)方面又有哪些典型的個案呢？中國石化化工銷售有限公司華北分公司代表、黨委書記王強(qiáng)介紹了他們在企業(yè)文化與制度建設(shè)深度融合中的經(jīng)驗(yàn)。華能伊敏煤電有限責(zé)任公司黨建部主任錢興勝則以“以主文化為引領(lǐng)， 母子文化融合推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”為題，分享了他們以華能集團(tuán)“三色文化”為統(tǒng)領(lǐng)推進(jìn)“三色”明珠文化建設(shè)與落地的特色經(jīng)驗(yàn)。一是在 “ 頂層設(shè)計(jì) ” 中構(gòu)筑企業(yè)文化核心；二是在生產(chǎn)管理中融合企業(yè)文化使命；三是在精神思想中凝煉企業(yè)文化理念；四是在文化宣傳貫徹中營造企業(yè)文化氛圍；五是在實(shí)踐活動中突出企業(yè)文化特色；六是在履行責(zé)任中共享企業(yè)文化成果。

規(guī)劃“十四五”建構(gòu)大文化格局獻(xiàn)禮建黨100周年

2020年是五年規(guī)劃承上啟下之年，作為新時代新征程的 “開篇”，“十四五”時期對中國發(fā)展的重要性不言而喻。中國企業(yè)文化研究會理事長孟凡馳教授以“‘十四五企業(yè)文化建設(shè)方向與任務(wù)”為題對本次峰會做了總結(jié)報(bào)告，對“十四五”階段的企業(yè)文化建設(shè)定位、方向與重點(diǎn)任務(wù)做了深入剖析。

“新基建”、新科技迅速發(fā)展，改變了企業(yè)生產(chǎn)方式和商業(yè)模式，改變了人們的思維方式和行為方式，時代的發(fā)展來到了新節(jié)點(diǎn)。在新任務(wù)新形勢下，堅(jiān)定文化自信，建設(shè)世界一流企業(yè)文化軟實(shí)力，孟凡馳提出企業(yè)文化發(fā)展與時代發(fā)展相匹配的三個關(guān)鍵詞：全面升級、個性模式、形成文化力。2020年9月22日習(xí)近平總書記主持召開教育文化衛(wèi)生體育領(lǐng)域?qū)＜掖碜剷r指出，要深入研究中華文明、中華文化的起源和特質(zhì)，形成較為完整的中國文化基因的理念體系。孟凡馳表示：“文化基因的提出釋放了一個很重要的信號?！贬槍ζ髽I(yè)文化發(fā)展，他進(jìn)一步解釋道，就拿企業(yè)來講，我們企業(yè)要發(fā)展要基業(yè)長青，其中經(jīng)營手段、管理方法和制度流程等會隨著時代的變化而改變，但最核心的文化基因是恒定的，不宜改變的，但在時間長河中可以不斷加入新的元素使其更強(qiáng)大。為此，他提出了企業(yè)文化建設(shè)與時俱進(jìn)的四個路徑：一是要徹底改變文化蒙昧與自發(fā)，全面實(shí)現(xiàn)文化覺醒與自覺，迅速形成文化習(xí)慣與模式，全面形成企業(yè)文化力；二是要全面升級企業(yè)文化體系，以科學(xué)化、理論化、現(xiàn)代化的形式向企業(yè)亞文化拓展；三是要確認(rèn)企業(yè)發(fā)展的文化基因，建立企業(yè)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營和管理的精神“合法性”；四是要鍛造高度文化自覺、有強(qiáng)烈企業(yè)家精神的企業(yè)家群體。

“新基建”、5G技術(shù)、新能源技術(shù)、“雙循環(huán)”的新模式，對標(biāo)世界一流企業(yè)發(fā)展的新要求，不僅為企業(yè)發(fā)展帶來機(jī)遇，也為企業(yè)文化建設(shè)帶來新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇。 “十四五”時期，企業(yè)文化建設(shè)就更要充分發(fā)揮黨建工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢。孟凡馳教授提出建構(gòu)黨建文化、政治文化、經(jīng)營文化為一體的大文化格局的觀點(diǎn)，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)黨建文化發(fā)展路徑、深入普及的黨建理論、系統(tǒng)清晰的黨建理念、豐富多樣的黨建內(nèi)容、廉潔清正的黨員形象、形式多樣的黨建方法。孟凡馳最后表示，企業(yè)應(yīng)全面總結(jié)黨組織引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，形成企業(yè)黨建、政治思想、企業(yè)文化統(tǒng)籌一體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；深入提煉黨建文化內(nèi)容，形成黨建文化、 政治文化、經(jīng)濟(jì)文化、經(jīng)營文化、產(chǎn)品文化、管理文化的整體效益，為中國共產(chǎn)黨成立100周年獻(xiàn)禮。