基于中國情境的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究評述與展望

張旭 白全民 畢軍 蘇強(qiáng)

摘要：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是源于西方用來描述企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為特質(zhì)的一個(gè)概念，反映了一種進(jìn)取型企業(yè)戰(zhàn)略姿態(tài)。在當(dāng)前新一輪的科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的關(guān)鍵時(shí)期，尤其是在當(dāng)下我國加快構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新體系的時(shí)代背景下，亟需對我國學(xué)者基于中國情境的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向理論的研究進(jìn)展進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)和深刻把握。本文選取2003—2020年我國學(xué)者的390篇核心期刊論文，利用文獻(xiàn)計(jì)量方法，從樣本文獻(xiàn)的總體趨勢、作者及機(jī)構(gòu)分布、期刊分布、關(guān)鍵詞分布及其關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)等維度，對關(guān)于我國學(xué)者基于中國情境的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究進(jìn)展進(jìn)行了分析；對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念界定及量表設(shè)計(jì)、影響機(jī)制和形成機(jī)制三個(gè)方面的研究成果進(jìn)行了評述，從而掌握了我國學(xué)者在該領(lǐng)域的研究脈絡(luò)及進(jìn)展；并從量表設(shè)計(jì)和評價(jià)方法創(chuàng)新、影響機(jī)制、創(chuàng)業(yè)行為轉(zhuǎn)化以及創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的負(fù)向效應(yīng)等方面對該領(lǐng)域未來的研究方向進(jìn)行了展望。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向；文獻(xiàn)計(jì)量；企業(yè)績效；企業(yè)創(chuàng)新

中圖分類號：F270文獻(xiàn)標(biāo)識碼： ADOI：10.3969/j.issn.1003-8256.2020.05.013

開放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識碼（OSID）：

基金項(xiàng)目：國家自然科學(xué)基金（61601267）；國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃（2019YFB1707004）；山東省高等學(xué)校青創(chuàng)科技計(jì)劃（2020RWG009）

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向（Entrepreneurial Orientation）是企業(yè)戰(zhàn)略選擇理論的一個(gè)分支，描述的是企業(yè)面對新的發(fā)展環(huán)境開展組織變革的一種組織層面的戰(zhàn)略姿態(tài)，對企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施、財(cái)富創(chuàng)造以及績效提升具有重要價(jià)值。該理論最早可追溯到20世紀(jì)70年代，1983年由Miller[1]正式提出了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，自此之后，隨著大量學(xué)者的介入，該理論逐漸豐富起來。雖然我國學(xué)者對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的理論研究起步較晚，經(jīng)過多年發(fā)展，也積累了較為豐富的成果，為該理論的中國化做出了貢獻(xiàn)。在當(dāng)前新一輪的科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的關(guān)鍵時(shí)刻，在加快構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新體系的時(shí)代背景下，亟需對我國該領(lǐng)域的研究進(jìn)展、主要特點(diǎn)以及存在的問題進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)和深刻把握，從而明確未來的發(fā)展方向。

1創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的文獻(xiàn)計(jì)量分析

1.1數(shù)據(jù)來源與研究方法

文章數(shù)據(jù)源來自《中國知識資源總庫》（簡稱CNKI），選擇關(guān)鍵詞為“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向”，精確匹配，進(jìn)行高級檢索，時(shí)間截至2020年3月30日，共檢索出論文669篇。經(jīng)過人工篩選，將與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向無關(guān)的文章進(jìn)行剔除，最終選擇了390篇文章作為研究樣本，并通過文獻(xiàn)計(jì)量分析法對其進(jìn)行量化研究。通過文獻(xiàn)計(jì)量法了解所研究文獻(xiàn)的總體發(fā)展趨勢，基于主題或關(guān)鍵字等信息的分布做簡單的定性分析，用來揭示相關(guān)研究的發(fā)展規(guī)律。

1.2總體趨勢分析

根據(jù)樣本統(tǒng)計(jì)顯示，我國第一篇創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向相關(guān)的論文發(fā)表于2003年，較國外晚近20年。但隨后開始快速增長，2011年達(dá)到一個(gè)峰值后進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展階段，年度文獻(xiàn)量保持在30篇左右（2020年為預(yù)測值）。另外，中文核心期刊及CSSCI來源期刊論文占比約58%，說明我國學(xué)者對該領(lǐng)域的關(guān)注度較高。

1.3樣本分布分析

1.3.1期刊作者與機(jī)構(gòu)分布分析

本文對論文數(shù)量排名前二十位的作者進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，重點(diǎn)對其發(fā)表論文數(shù)量及論文時(shí)間跨度進(jìn)行了分析，結(jié)果顯示：前二十位學(xué)者共發(fā)表了116篇，占總數(shù)的 29.7%，平均每人5.8篇；從時(shí)間跨度來看，平均為7.8年，跨度最長的為葛寶山（15年），其次為張玉利、魏江（12年），最短的僅有2年。具體統(tǒng)計(jì)結(jié)果見表1：

值得注意的是，張玉利是國內(nèi)研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向最早、時(shí)間跨度較長的學(xué)者，且研究成果最多，但主要集中在早期，目前已轉(zhuǎn)向中國情境下微觀層面的創(chuàng)業(yè)研究及教育探索等領(lǐng)域；而易朝輝雖然起步較晚但研究成果較豐富，其研究成果多集中在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效關(guān)系研究。另外，最近一年內(nèi)仍有論文產(chǎn)出的有8位學(xué)者，平均時(shí)間跨度為9.4年，可見這些學(xué)者為當(dāng)前該領(lǐng)域的研究中堅(jiān)，值得重點(diǎn)關(guān)注。從機(jī)構(gòu)分布統(tǒng)計(jì)來看，朱秀梅、蔡莉、董保寶、葛寶山均來自吉林大學(xué)，該機(jī)構(gòu)文獻(xiàn)數(shù)最多；其次為浙江大學(xué)（魏江、林楓）；南開大學(xué)（張玉利、胡望斌）；中山大學(xué)（符正平、李新春）；湖北農(nóng)業(yè)大學(xué)（易朝輝）；大連理工大學(xué)（邢蕊、王國紅）；復(fù)旦大學(xué)（胡望斌、焦豪）。由此可見，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向領(lǐng)域的研究力量已經(jīng)處于相對集中的狀態(tài)，有利于該理論的進(jìn)一步深化。

1.3.2期刊分布分析

在研究樣本來源期刊中，刊登論文15篇以上的有6種，分別為《科技進(jìn)步與對策》《外國經(jīng)濟(jì)與管理》《科學(xué)學(xué)研究》《研究與發(fā)展管理》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》《科研管理》，占所有期刊樣本的53%。以上期刊，除《外國經(jīng)濟(jì)與管理》均為科技管理類期刊，這說明我國學(xué)者主要把創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向看作是支撐企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的一個(gè)實(shí)現(xiàn)工具。但創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的一個(gè)分支，應(yīng)該引起工商管理領(lǐng)域更加廣泛的關(guān)注，從而加快該領(lǐng)域在中國的發(fā)展。

1.3.3關(guān)鍵詞分析

通過對關(guān)鍵詞進(jìn)行篩選，頻數(shù)在12次以上的關(guān)鍵詞有8個(gè)，其中關(guān)鍵詞為“績效”的論文有79篇，數(shù)量遠(yuǎn)多于其它（具體如表2所示）。可以看出，我國學(xué)者對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的理論研究主要集中于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效關(guān)系研究。

為了進(jìn)一步分析清楚文獻(xiàn)間的關(guān)系，利用關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)法（KCN）對文獻(xiàn)樣本的關(guān)鍵詞共現(xiàn)情況進(jìn)行計(jì)量分析，結(jié)果顯示，“企業(yè)績效”出現(xiàn)頻數(shù)最多，中心性也最高，可初步判斷，當(dāng)前我國學(xué)術(shù)界的研究主要集中于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系研究；“市場導(dǎo)向”“環(huán)境動態(tài)性”“中介效應(yīng)”與之有強(qiáng)關(guān)聯(lián)，說明影響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系的中介變量和調(diào)節(jié)變量也是我國大多數(shù)學(xué)者關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)。

2創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究現(xiàn)狀

2.1創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念內(nèi)涵及量表設(shè)計(jì)

魏江[2]認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為公司創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域兩個(gè)比較成熟的關(guān)鍵構(gòu)念之一，源于對創(chuàng)業(yè)型和保守型企業(yè)的劃分，這一內(nèi)涵已獲得國內(nèi)大多數(shù)研究者的認(rèn)可。比如，鄭馨[3]指出，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是企業(yè)為識別和實(shí)施創(chuàng)業(yè)活動而進(jìn)行的戰(zhàn)略決策過程，代表了公司關(guān)于公司創(chuàng)業(yè)的觀念體系和心智模式；邢蕊等[4]則特別指出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的重要意義在于它體現(xiàn)了企業(yè)在戰(zhàn)略制訂及執(zhí)行中的戰(zhàn)略姿態(tài)，反映了在企業(yè)層面是否具有長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略眼光以及主動創(chuàng)新精神。

對企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向進(jìn)行準(zhǔn)確衡量依賴于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向維度及量表的設(shè)計(jì)。目前，雖然首先明確創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念的Lumpkin和Dess[5]將其劃分為五維度，但國內(nèi)外學(xué)者比較認(rèn)同的還是Covin和Slevin[6]于1989年開發(fā)的三個(gè)維度（創(chuàng)新性、先動性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性）及九個(gè)問題的量表。在我國，一些學(xué)者也基于中國樣本進(jìn)行實(shí)證分析，試圖構(gòu)建符合中國情境的維度及量表。在維度設(shè)計(jì)方面，通過分析發(fā)現(xiàn)，多數(shù)學(xué)者認(rèn)可三維度的分類，故未整理，少數(shù)學(xué)者則得出不同結(jié)論（具體如表3所示）。這說明我國學(xué)者并非簡單地引入及應(yīng)用該理論，而是基于中國情景在做消化吸收及中國化的努力。

在量表設(shè)計(jì)方面，我國學(xué)者大都借鑒了國外比較成熟的成果，也有部分研究人員結(jié)合我國實(shí)際進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。劉景江[14]基于中國情境設(shè)計(jì)了包含21項(xiàng)內(nèi)容的科技型新創(chuàng)企業(yè)量表，可為我國學(xué)者開展相關(guān)研究提供支持；胡望斌等[15]開發(fā)了符合中國企業(yè)特征的三維結(jié)構(gòu)量表，并利用社會調(diào)查以及探索式因子分析方法對其進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。值得注意的是，近年來我國學(xué)者對量表自主設(shè)計(jì)的嘗試開始減少，基本沿用國外成熟量表，或在其基礎(chǔ)上進(jìn)行微調(diào)。

2.2創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)τ谄髽I(yè)績效（財(cái)務(wù)績效、創(chuàng)新績效、股價(jià)等）的正向作用已被研究者廣泛接受并證實(shí)。其中，我國學(xué)者張驍?shù)萚16]利用元分析技術(shù)，通過對1990—2012年135個(gè)國內(nèi)外已有文獻(xiàn)中樣本的實(shí)證分析進(jìn)一步證實(shí)：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效為中等正相關(guān)，但時(shí)間、空間、行業(yè)特征等因素會影響該關(guān)系的強(qiáng)弱。因此，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效之間的“轉(zhuǎn)化黑箱”成為了研究的重點(diǎn)及熱點(diǎn)，當(dāng)前研究者主要是圍繞中介和調(diào)節(jié)變量兩個(gè)維度展開實(shí)證分析。

2.2.1中介變量

中介變量是自變量對因變量產(chǎn)生影響的中介因素或機(jī)制。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為一種進(jìn)取型戰(zhàn)略姿態(tài)，并不能夠直接帶動企業(yè)績效的提升，而是要通過一系列內(nèi)部行為的傳導(dǎo)才能最終表現(xiàn)為企業(yè)績效。根據(jù)企業(yè)能力理論，企業(yè)靜態(tài)、動態(tài)能力是其獲得競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)，而這些能力的發(fā)揮也受企業(yè)戰(zhàn)略姿態(tài)的影響，因此，目前研究者主要是圍繞這一思路進(jìn)行中介變量的選擇。通過梳理發(fā)現(xiàn)，我國學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效間存在如雙元能力、組織學(xué)習(xí)、企業(yè)家/高管勝任力、市場營銷能力、產(chǎn)品策略以及企業(yè)創(chuàng)新等中介變量（具體如表4所示）。

2.2.2調(diào)節(jié)變量

調(diào)節(jié)變量影響自變量和因變量之間的方向及強(qiáng)弱。在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效間的關(guān)系上，一般從外部環(huán)境和內(nèi)部組織兩個(gè)方面進(jìn)行調(diào)節(jié)變量的遴選[30]。通過對我國學(xué)者研究成果的梳理發(fā)現(xiàn)，在環(huán)境層面，主要變量有環(huán)境動態(tài)性、制度環(huán)境和市場環(huán)境；在組織層面，主要變量有資源、高管特征、戰(zhàn)略、企業(yè)能力、制度要素、文化和互聯(lián)網(wǎng)等方面。具體如表5所示。

2.2.3創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ渌兞康挠绊?/p>

不少學(xué)者對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在其他變量對企業(yè)績效影響中的作用也進(jìn)行了研究，主要表現(xiàn)為中介效應(yīng)與調(diào)節(jié)效應(yīng)。在中介效應(yīng)方面，易朝輝[45]論證了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在網(wǎng)絡(luò)嵌入與創(chuàng)業(yè)績效之間起著一定的中介作用；李宇等[46]基于在孵企業(yè)視角，將創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向劃分為資源型和機(jī)會型兩類，并驗(yàn)證了其在獲取網(wǎng)絡(luò)資源與提升孵化績效中的中介作用；劉宇璟等[47]論證了環(huán)境動態(tài)性將促使企業(yè)采取創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向戰(zhàn)略來獲取高績效，在此過程中創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向起部分中介作用。在調(diào)節(jié)效應(yīng)方面，彭偉等[48]研究指出，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和市場動態(tài)性正向調(diào)節(jié)了聯(lián)盟導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系，并且創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向還加強(qiáng)了兩者之間的正向關(guān)系；唐貴瑤等[49]驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向正向調(diào)節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理與公司創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系；姚梅芳等[50]論證了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在回應(yīng)式市場導(dǎo)向、前瞻式市場導(dǎo)向?qū)M織績效的正向影響關(guān)系中起到了顯著的調(diào)節(jié)作用；而趙小克等[51]通過實(shí)證研究卻發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向負(fù)向調(diào)節(jié)高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)績效的關(guān)系。

2.3創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向影響因素及形成機(jī)制

由于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在企業(yè)發(fā)展中的重要作用而得到廣泛認(rèn)可，因此，關(guān)于影響企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的因素，尤其是其形成機(jī)制，成為學(xué)者研究的重點(diǎn)。國外學(xué)者對該領(lǐng)域已經(jīng)形成較為豐富的成果，根據(jù)以往研究結(jié)論，影響因素主要包括環(huán)境因素、組織因素和戰(zhàn)略因素三類。通過對國內(nèi)文獻(xiàn)的總結(jié)發(fā)現(xiàn)，我國大多數(shù)學(xué)者是按照外部環(huán)境和內(nèi)部組織這兩個(gè)維度開展研究。

在外部環(huán)境方面，劉偉[52]從政府干預(yù)水平、地區(qū)投資者保護(hù)水平、金融發(fā)展水平三個(gè)方面對政策環(huán)境進(jìn)行了解構(gòu)，并通過實(shí)證方法驗(yàn)證了政府干預(yù)水平正向影響了新創(chuàng)企業(yè)選擇創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向戰(zhàn)略，地區(qū)投資者保護(hù)水平與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向并購決策正相關(guān)，而金融市場環(huán)境與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向關(guān)系不顯著。信息生態(tài)環(huán)境對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向模型的構(gòu)建進(jìn)行了修正，在企業(yè)保持、獲取和提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢提供了有效借鑒，張秀娥[53]驗(yàn)證了信息生態(tài)環(huán)境的各個(gè)構(gòu)成因素對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的維度—創(chuàng)新性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性和超前性都有著重要的影響。另外，由于整個(gè)市場的信息分布并非對稱均勻，企業(yè)獲得信息優(yōu)勢則意味著掌握了具有潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值的資源，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)玫接行Ъぐl(fā)，李德輝[54]實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的信息優(yōu)勢對企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向具有直接作用。

在內(nèi)部組織方面，李丹[55]運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程建模的方法對201家企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究，證明組織學(xué)習(xí)對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向具有正向影響。易朝輝[45]通過對技術(shù)生產(chǎn)型衍生企業(yè)進(jìn)行研究，證明了學(xué)術(shù)型創(chuàng)業(yè)者動機(jī)對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向產(chǎn)生了積極影響。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向基于技術(shù)這一內(nèi)部能力和市場這一外部能力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)創(chuàng)業(yè)機(jī)會，是一種內(nèi)外整合能力。朱秀梅[56]驗(yàn)證了市場導(dǎo)向和技術(shù)導(dǎo)向?qū)?chuàng)業(yè)導(dǎo)向具有促進(jìn)作用，可以幫助企業(yè)識別高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)機(jī)會；邢蕊等[57]也得出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和新創(chuàng)企業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)之間是相互影響、相互制約的關(guān)系。黎賠肆[58]實(shí)證得出在我國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下，組織即興直接作用于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的形成。胡賽全[59]通過實(shí)證得出了企業(yè)創(chuàng)新文化和戰(zhàn)略能力也能夠直接影響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的結(jié)論。在高層管理者對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響研究中，劉追[60]通過對我國上市公司進(jìn)行實(shí)證研究得出高管薪酬激勵(lì)對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向具有顯著正向影響；馬麗等[61]則實(shí)證研究得出高層管理者商業(yè)關(guān)系、政治關(guān)系對企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向有正向影響。

3總結(jié)與展望

通過總結(jié)研究成果發(fā)現(xiàn)，我國學(xué)者對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的概念、內(nèi)涵、外延以及維度等方面基本達(dá)成共識，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效間的中介變量與調(diào)節(jié)變量的關(guān)系也是大部分學(xué)者研究的重點(diǎn)領(lǐng)域。但在文獻(xiàn)整理的過程中發(fā)現(xiàn)，仍有很多領(lǐng)域尚需進(jìn)一步完善及拓展，主要有以下幾個(gè)方面：

3.1量表設(shè)計(jì)及評價(jià)方法方面

我國現(xiàn)有大多數(shù)文獻(xiàn)都是對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向三維度量表的檢驗(yàn)，五維度量表目前尚處于探索階段。通過對我國學(xué)者研究文獻(xiàn)整理發(fā)現(xiàn)，三維度量表多用于體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略姿態(tài)，適用于將創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為一種組織戰(zhàn)略的情境下；五維度量表則多適用于組織發(fā)生新進(jìn)入或新組織進(jìn)入的情境下，從五維度角度研究其組織特征。值得引起注意的是，2010年以后，我國學(xué)者大多采用國外成熟的測評量表，自主探索符合我國企業(yè)特征量表的努力開始減弱。因此，在該領(lǐng)域未來需要進(jìn)一步論證國外成熟列表在我國的適用性，并達(dá)成基本共識，從而更好推動該理論在我國的應(yīng)用。

3.2影響機(jī)制方面

我國多數(shù)學(xué)者都是考察一個(gè)調(diào)節(jié)變量或中介變量對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績效的關(guān)系的影響，最近幾年才有極少數(shù)學(xué)者開始考查多個(gè)調(diào)節(jié)變量或中介變量的作用機(jī)制。所以，未來研究不僅需要識別更多潛在的調(diào)節(jié)變量和中介變量，還需要考慮這些因素的共同作用影響機(jī)制。另外，值得注意的是目前中介變量和調(diào)節(jié)變量呈現(xiàn)越來越多的趨勢，所以現(xiàn)階段該問題仍處于一個(gè)探索發(fā)展時(shí)期，尚未形成統(tǒng)一的研究框架。同時(shí)，對近兩年文獻(xiàn)梳理發(fā)現(xiàn)我國學(xué)者目前研究方向多轉(zhuǎn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與非企業(yè)績效關(guān)系研究，并且有學(xué)者開始研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效的負(fù)向影響，說明了我國對于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究逐漸深化。

3.3創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向向創(chuàng)業(yè)行為轉(zhuǎn)變

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向也被稱為創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略姿態(tài)，本質(zhì)上是一種戰(zhàn)略導(dǎo)向而非具體行為，其要發(fā)揮作用需要轉(zhuǎn)化成具體創(chuàng)業(yè)活動才可以。目前學(xué)術(shù)界基本圍繞著“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向-中介/調(diào)節(jié)變量-績效”這一邏輯展開，通過不斷引入新的變量，并利用大樣本的計(jì)量分析來驗(yàn)證研究假設(shè)。雖然當(dāng)前已取得較多的成果，但并未形成系統(tǒng)的分析框架，造成引入的中介或調(diào)節(jié)變量日益繁雜的局面，也使得部分研究結(jié)論相互矛盾，影響了該理論的進(jìn)一步深化及現(xiàn)實(shí)應(yīng)用價(jià)值。企業(yè)自身發(fā)展的不同階段以及面對不同的內(nèi)外環(huán)境等因素，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向僅是指明了企業(yè)應(yīng)對環(huán)境變化的行為方向，但具體如何采取行動，不同企業(yè)對內(nèi)外環(huán)境的認(rèn)知不同導(dǎo)致的結(jié)果也不相同。因此，從微觀視角研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)業(yè)行為之間的轉(zhuǎn)換機(jī)制，是當(dāng)前該理論需要完善的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

3.4創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的區(qū)域差別及形成機(jī)制

我國作為幅員遼闊、區(qū)域差別較大的國家，各地資源條件、人文環(huán)境、發(fā)展路徑等各異，進(jìn)一步影響了企業(yè)的發(fā)展特質(zhì)，尤其是面對重大變化時(shí)，不同地區(qū)的企業(yè)會表現(xiàn)出不同的反應(yīng)方式，這也是造成區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異的主要因素之一。目前關(guān)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究并未考慮區(qū)域差異因素，而是將其作為一個(gè)整體，或者單獨(dú)考察一個(gè)地區(qū)的企業(yè)樣本，使得難以掌握不同文化背景下的區(qū)域企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向表現(xiàn)的差異?？紤]到歷史及行政區(qū)劃因素，未來可以以省為單位，研究省域間企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的現(xiàn)實(shí)差異及行為表現(xiàn)，從而為更精準(zhǔn)化地制定區(qū)域發(fā)展政策，尤其是產(chǎn)業(yè)政策，提供新的決策依據(jù)視角。

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Review and Prospect of Entrepreneurship Oriented Research Based on China Scenario

ZHANG Xu1，BAI Quanmin1，BI Jun2，SU Qiang3（1.Institute of Science and Technology for Development of Shandong ， Qilu University of Technology（Shandong Academy of Sciences）， Jinan 250014， China；2.Shandong Sport University， Jinan 250063， China；3.Jinan Special Equipment Inspection and Research Institute，Jinan 250000， China）

Abstract： Entrepreneurial orientation is a concept originated from the west used to describe the characteristics of entrepreneurial behavior， which reflects an aggressive corporate strategic posture. In the current critical period of a new round of technological revolution and industrial revolution， especially in the present our country to speed up the construction of philosophy and social science innovation system with Chinese characteristics of the era background， the need for Chinese scholars， based on the research progress of Chinese situation of entrepreneurial orientation theory， main characteristics， problems and future research direction of systematic summary and deep grasp. This paper reviews 390 Chinese scholars papers in core journals from 2003 to 2020 from both quantitative and qualitative perspectives. On the one hand， literature measurement method is used to analyze the research progress of Chinese scholars from the dimensions of the overall trend of the sample literature， the distribution of authors and institutions， the distribution of periodicals， the distribution of keywords and their co-occurrence network. On the other hand， this paper reviews the research results in three aspects： definition of entrepreneurship-oriented concept， scale design， influence mechanism and formation mechanism， so as to grasp the research context and progress of Chinese scholars in this field. Finally， the future research direction of this field is prospected from the aspects of scale design and evaluation method innovation， influence mechanism， entrepreneurial behavior transformation and the negative effect of entrepreneurship orientation.

Keywords： entrepreneurial orientation；bibliometric method；firm performance；enterprise innovation