新形勢下基層黨建工作創(chuàng)新探究

王惦

（中國葛洲壩集團機電建設有限公司，湖北 宜昌 443002）

做好基層黨建的創(chuàng)新工作，才能提高基層黨建的工作水平，為企業(yè)單位提供一定的保障，推動企業(yè)文化的建設。在企業(yè)發(fā)展中，落實黨和國家制定的各項方針政策，凝聚企業(yè)員工的思想和力量，更好地應對市場競爭，擴大發(fā)展規(guī)模，獲得更大的經濟效益。

一、新形勢下基層黨建工作中存在的問題

（一）基層黨建工作的形式和內容比較陳舊

企業(yè)在發(fā)展建設的過程中，并不重視基層黨建工作的建設。因此基層黨建工作的形式和內容依舊保留著過去的形式，在開展黨建工作時，基本上是由基層黨員組織活動、開會、閱讀討論黨和國家制定的相關政策，無論是形式還是內容都相對陳舊，難以適應新形勢的發(fā)展和需求，而且基層黨員的思想觀念比較保守，他們缺乏創(chuàng)新的勇氣，因此常年如一日地采取單一的工作方式開展黨建工作，難以充分發(fā)揮基層黨建的價值，并沒有為企業(yè)帶來一些實質性的幫助，難以得到企業(yè)的重視，如此一來，基層黨建工作便難以逃脫這一循環(huán)，影響了基層黨建工作的建設發(fā)展。

（二）黨建人員缺少外出學習培訓的機會

為了確保黨建工作的高效開展，需要不斷提高黨建人員的綜合素養(yǎng)，需要為工作融入新思想、新理論、新精神，為黨建工作提供一定的力量支持。但是在實際的工作中，由于缺乏企業(yè)管理層的重視，因此黨員缺少外出學習培訓的機會，他們在入職以后便很少接受系統(tǒng)性的培訓，有的黨員干部會利用空余時間借助網絡學習一些新思想、新觀念，但他們本身思想是比較傳統(tǒng)的，因此難以做出一定的改革創(chuàng)新。這就導致整個黨建隊伍所具備的知識思想還停留在過去的階段，無法為工作提供實效性的幫助，同時也會影響到青年黨員的成長發(fā)展。

（三）基層黨建工作缺乏和生產的聯系

在實際的基層黨建工作中，黨員干部過于注重工作的理論形式，日常的工作也是研究黨和國家制定的政策方針，開展思想政治教育工作。在這一過程中，他們忽略了基層黨建工作與企業(yè)生產文化的有效聯系，使得工作相對獨立，難以融入到企業(yè)發(fā)展中。工作內容也十分枯燥無味，難以提高員工的重視程度，達不到良好的工作效果，員工的思想認知存在較大的差異性。這就使得黨建工作無法為企業(yè)的發(fā)展提供一定的支持和保障，影響了黨建工作價值的充分發(fā)揮。

二、新形勢下基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新工作形式和內容，激發(fā)組織活力

在新形勢下，創(chuàng)新基層黨建工作可以從工作形式和內容這一方面入手，轉變黨員干部的思想觀念和傳統(tǒng)認知，認識到創(chuàng)新的重要性，并且能夠積極主動地參與到創(chuàng)新進程中，以此來激發(fā)組織活力，提高黨建工作的效率和質量。進入到新時代，互聯網的應用越來越廣泛，基于此，黨員干部也可以將互聯網的信息技術應用于黨建工作中創(chuàng)新工作形式。在傳統(tǒng)的線下開會、舉辦活動的基礎上，可以建立黨建工作專屬的公號或網站，由專屬人員進行運營，每天發(fā)布相關的文章視頻內容，宣傳思想政治的相關知識，以及黨和國家制定的政策方針，也可以在網絡上搜集相關的視頻資源上傳于平臺中，以供黨員干部和群眾學習。在這一平臺中開設專屬的討論區(qū)，人們可以發(fā)布問題針對問題進行討論分析，發(fā)表自己的看法。黨員干部借助這一渠道可以掌握群眾的意見和建議，明確在日常工作中存在的問題，做好調整工作，使其更加符合企業(yè)的發(fā)展。在工作內容上，可以充分聯系群眾的實際生活，例如企業(yè)的安全生產工作方針、黨和國家針對基層員工制定的各項福利政策等等，豐富黨建活動的內容，提高群眾的重視程度，引導群眾積極參與到黨建活動當中給予一定的支持。通過創(chuàng)新基層黨建工作的形式和內容，構建了一個多元化的黨組織和群眾的聯系渠道，在工作中黨員干部堅持走群眾路線，了解群眾的想法，開展各項工作，充分發(fā)揮黨建工作的價值和實效性。

（二）給予黨員干部培訓機會，加強思想學習

企業(yè)應當提高對基層黨建工作的重視程度，當黨員干部上崗就業(yè)后，應當定期開展系統(tǒng)性的培訓工作，帶領黨建隊伍學習新思想、新觀念、新精神，轉變黨員干部傳統(tǒng)的思想觀念，使其認識到只有創(chuàng)新改革才能使得黨建工作適應新形勢的發(fā)展，充分發(fā)揮黨建工作的價值，促進企業(yè)的發(fā)展。通過不斷加強思想學習，提高黨建隊伍的思想政治素養(yǎng)和工作能力，并具備一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，激發(fā)黨組織活力。例如企業(yè)可以組織黨建隊伍參與到紅色教育基地實踐活動當中，加強和其他黨員干部的溝通與聯系，豐富工作經驗，激發(fā)創(chuàng)新思路，掌握創(chuàng)新的工作形式。對于新入職的青年黨員，可以由資深黨員帶領青年黨員進行工作，相互影響，相互促進，加強隊伍建設，團結隊伍力量，充分發(fā)揮黨建隊伍的價值，滿足實際工作的各項需求。

（三）實現基層黨建與生產工作的聯系

企業(yè)開展基層黨建工作，不僅是為了落實黨和國家制定的相關方針政策，統(tǒng)一員工思想，還是為了借助基層黨組織的力量，提高員工的重視程度，推動企業(yè)文化的建設。因此，企業(yè)在創(chuàng)新基層黨建工作時，應當注重實現基層黨建與生產工作的融合聯系，確保黨建工作的內容圍繞企業(yè)的生產經營，使得黨建工作更具有實效性。首先需要挖掘黨建工作和生產工作之間的聯系，認識到企業(yè)在新形勢下面臨的困境，以此為基礎創(chuàng)新黨建工作的內容。要求黨員干部挖掘理論知識中的內涵，尋找和實際工作的契合點，制定融合計劃。在實際的安全生產和經營過程中，可以通過安全生產規(guī)章制度、崗前培訓、生產檢查等多個途徑來滲透基層黨建的工作內容，員工在進行培訓生產的過程中潛移默化地提升了思想政治素養(yǎng)，明確了主要的發(fā)展目標。通過黨建工作和企業(yè)生產的有效融合，能夠轉變員工的思想，提高員工對企業(yè)的歸屬感。引導員工將自身的發(fā)展目標和企業(yè)發(fā)展目標相聯系，從而能夠在工作中更加努力，通過實現自身目標，推動企業(yè)目標的發(fā)展建設。由此可見，黨建工作和生產經營的深度融合創(chuàng)新了黨建工作的傳統(tǒng)形式，提高了黨建工作的效率，促進企業(yè)發(fā)展。

（四）將黨建工作融入于企業(yè)文化中

在新形勢下，黨建工作為了解決企業(yè)內部的各類矛盾，實現整體工作的創(chuàng)新，可以從企業(yè)文化這一方面入手。通過加強企業(yè)文化建設，營造一個良好的思想氛圍，做好對員工思想政治教育工作，以此來提高員工的思想政治素養(yǎng)，端正員工的工作態(tài)度。同時在企業(yè)文化建設的過程中，應當注重以人文本的落實，提高企業(yè)管理層的重視程度，深入基層加強和員工的溝通與聯系，便于管理層了解員工的生活和工作情況，從而幫助員工解決一些難題，體現企業(yè)的人文關懷，提高員工對企業(yè)的歸屬感，解決員工工作效率低下的問題。此外還可以將廉政教育和作風建設融入于企業(yè)文化建設中，完善相關的規(guī)章制度，確保黨組織工作和企業(yè)工作的廉潔性，對工作人員和黨員干部形成一定的約束，規(guī)范他們的工作行為。在日常的工作中，黨組織起到一定的模范帶頭作用，監(jiān)督管理員工的各項工作，形成良好的工作氛圍。通過將黨建工作融入于企業(yè)文化建設中，提高員工對黨建工作的重視程度，為黨建工作的開展營造一個良好的氛圍，解決當前工作面臨的困境。

（五）創(chuàng)新工作機制，實現科學化管理

在創(chuàng)新基層黨建工作機制時，企業(yè)可以借鑒一些成功的案例，結合自身的情況作出相應的調整，使其符合新形勢的要求，順利地開展各項工作。首先需要落實以人為本的觀念，保障黨組織開展科學化的管理工作。在培訓工作中，引導黨員干部積極地學習以人為本思想觀念，樹立為人民服務的工作意識，在工作中遵循這一原則。在工作制度的完善階段，可以融入黨和國家的方針政策，堅持黨的領導地位，確保工作制度的嚴謹性和科學性，實現黨建工作的科學化管理，推動創(chuàng)新進程。

三、結語

總而言之，在新形勢下，企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，新的環(huán)境對員工的思想也產生了一定的沖擊。針對這一情況，企業(yè)應當提高對黨建工作創(chuàng)新的重視程度，充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，統(tǒng)一員工思想，凝聚員工力量，提高員工和黨員干部的思想政治素養(yǎng)，并將這一創(chuàng)新精神落實于日常的工作當中，提高企業(yè)競爭實力。