以品牌引領(lǐng)專業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)

輕霜

普陀：“見(jiàn)習(xí)主任”研修品牌盤活人才蓄水池

普陀區(qū)檢察院精心打造“見(jiàn)習(xí)主任”研修品牌，采用“集中培養(yǎng)+部門見(jiàn)習(xí)”的培養(yǎng)模式，讓肯干事、干成事的青年干部脫穎而出，為全院發(fā)展儲(chǔ)備力量。3月份開(kāi)班以來(lái)，2名表現(xiàn)優(yōu)秀的見(jiàn)習(xí)主任走上部門副職崗位，1名見(jiàn)習(xí)主任職級(jí)晉升。一是研修組織精細(xì)化。擇優(yōu)選拔13名優(yōu)秀青年干警為第一期研修班成員，安排部門正職全程帶教，并配備兩名業(yè)務(wù)輔導(dǎo)員，開(kāi)展為期9個(gè)月的見(jiàn)習(xí)研修。見(jiàn)習(xí)主任分為刑事辦案、訴訟監(jiān)督和司法行政3個(gè)小組，采取班委輪換制、小組活動(dòng)制自主管理日常研習(xí)活動(dòng)。建立見(jiàn)習(xí)檔案，全程跟蹤記錄見(jiàn)習(xí)情況，將見(jiàn)習(xí)“成績(jī)單”作為提拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。二是研修形式多樣化。堅(jiān)持集中授課與學(xué)習(xí)分享相結(jié)合，邀請(qǐng)專家學(xué)者、辦案能手等進(jìn)行專題輔導(dǎo)、組織集體參觀見(jiàn)學(xué)16次，見(jiàn)習(xí)主任以TED演講、業(yè)務(wù)解讀、學(xué)習(xí)沙龍等形式每月開(kāi)展學(xué)習(xí)分享，以小組或個(gè)人為單位開(kāi)展寫作比賽、知識(shí)競(jìng)賽、辯論賽等，既輸入知識(shí)技能，也輸出研習(xí)成果，促進(jìn)綜合素能提升。三是研修成果可視化。見(jiàn)習(xí)主任完成10篇業(yè)績(jī)考核或隊(duì)伍建設(shè)分析報(bào)告并推動(dòng)相關(guān)舉措、機(jī)制轉(zhuǎn)化落地，獨(dú)自籌備專題會(huì)議、法律沙龍、新聞發(fā)布會(huì)等全院性活動(dòng)，積極參加檢律辯論賽、模擬庭審、文書評(píng)比等崗位練兵活動(dòng)，每周四輪流至控申窗口協(xié)助接待來(lái)訪群眾，并策劃推送“普‘見(jiàn)進(jìn)行時(shí)”微信特輯8期，見(jiàn)習(xí)主任的管理能力、業(yè)務(wù)水平和群眾意識(shí)不斷提升，研修品牌影響力持續(xù)擴(kuò)大。

長(zhǎng)寧：既給壓力，也給舞臺(tái)

長(zhǎng)寧區(qū)檢察院以引導(dǎo)和倒逼相結(jié)合的方式聚焦能力建設(shè)，抓住2019“業(yè)務(wù)建設(shè)年”的契機(jī)，出臺(tái)《崗位實(shí)訓(xùn)方案》，組織各部門開(kāi)展了案例答辯、優(yōu)秀案事例評(píng)選等各類教育培訓(xùn)項(xiàng)目60余次。組織推門聽(tīng)庭、入額檢察官集中研修、全員業(yè)務(wù)競(jìng)賽等集體實(shí)訓(xùn)活動(dòng)，覆蓋全院各類人員120余人。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“上講臺(tái)”，班子成員結(jié)合辦案授課7次。與杭州余杭區(qū)檢察院聯(lián)合舉辦“薈聚長(zhǎng)寧·檢察滬杭”崗位練兵，開(kāi)展“提升保障能力、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境”主題論壇、金融知識(shí)產(chǎn)權(quán)典型案例研討會(huì)、綜合答辯賽等項(xiàng)目。既給壓力，也給舞臺(tái)，搭建長(zhǎng)劍論壇、青寧盟等特色學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，“長(zhǎng)青述”“長(zhǎng)言道”等多媒體創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)，助力年輕干警成長(zhǎng)進(jìn)步。深耕全國(guó)未檢工作發(fā)源地的品牌積淀，以“高峰”帶動(dòng)“高地”，打造“寧萌護(hù)未隊(duì)”等核心團(tuán)隊(duì)，未檢團(tuán)隊(duì)先后被授予上海市三八紅旗集體、“首屆上海檢察風(fēng)云團(tuán)隊(duì)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

上海鐵檢：推動(dòng)檢察官助理隊(duì)伍分段式建設(shè)發(fā)展

上海鐵檢院圍繞市院“創(chuàng)一流業(yè)務(wù)、建一流隊(duì)伍”的建設(shè)目標(biāo)，立足基層檢務(wù)實(shí)際，把政治性、實(shí)用性、專業(yè)化作為鐵檢隊(duì)伍核心戰(zhàn)斗力來(lái)抓，并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、民主生活、檢察官助理座談會(huì)等形式，充分聽(tīng)取關(guān)于檢察官助理實(shí)訓(xùn)機(jī)制的意見(jiàn)建議，明確回應(yīng)新時(shí)代青年干警成長(zhǎng)成才新期待，在此基礎(chǔ)上，精心構(gòu)建以“三個(gè)要素”為載體的檢察官助理隊(duì)伍分段式發(fā)展模式，科學(xué)管理，精準(zhǔn)施策，推動(dòng)建設(shè)一支政治堅(jiān)定、精干高效、充滿活力的新時(shí)代檢察隊(duì)伍。

一是將“政”作為第一要素，強(qiáng)化政治引領(lǐng)、把牢政治方向。始終堅(jiān)持把政治建設(shè)放在首位，培養(yǎng)“信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬”的檢察干部，確保黨對(duì)檢察工作絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處。二是將“實(shí)”作為核心要素，培養(yǎng)綜合素能、提升核心能力。以“實(shí)用、實(shí)效、實(shí)在”為核心理念，推動(dòng)落實(shí)檢察官助理實(shí)訓(xùn)機(jī)制，通過(guò)分段式建設(shè)發(fā)展模式，科學(xué)培養(yǎng)素質(zhì)過(guò)關(guān)、本領(lǐng)過(guò)硬的復(fù)合型人才。三是將“?！弊鳛殛P(guān)鍵要素，定制專屬方案，打造專業(yè)團(tuán)隊(duì)。以“專屬、專業(yè)、專門”為關(guān)鍵要素，對(duì)照市院“雙一流”建設(shè)目標(biāo)與特殊案件集中管轄需求，定制專屬培養(yǎng)方案、加強(qiáng)專業(yè)化辦案組織建設(shè)，打造專門人才團(tuán)隊(duì)。

黃浦：先行先試開(kāi)展檢察官等級(jí)晉升政治談話制度

黃浦區(qū)檢察院立足完善政法隊(duì)伍建設(shè)管理的制度機(jī)制，填補(bǔ)檢察官等級(jí)晉升中組織談話的空白，注重堅(jiān)持“三項(xiàng)思維”，即問(wèn)題思維、價(jià)值思維、政治思維，在開(kāi)展檢察人員單獨(dú)職務(wù)序列改革試點(diǎn)、組織檢察官等級(jí)晉升工作的同時(shí)，引導(dǎo)檢察官提高政治站位，把準(zhǔn)政治方向。

一是堅(jiān)持問(wèn)題思維，牢記初心使命。研究制定《黃浦區(qū)人民檢察院關(guān)于開(kāi)展檢察官等級(jí)晉升政治談話的實(shí)施辦法》，先行探索，切實(shí)防止檢察官專業(yè)化隊(duì)伍在職業(yè)晉升道路上思想政治工作缺席、廉潔從檢教育談話缺失等問(wèn)題。

二是堅(jiān)持價(jià)值思維，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。以集體談話的方式，賦予晉升等級(jí)檢察官更強(qiáng)的使命意識(shí)。著重就政治思想、黨風(fēng)廉政、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德等方面提出要求，談話對(duì)象就思想和工作情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)以及個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況如實(shí)匯報(bào)。已開(kāi)展6名等級(jí)晉升檢察官集體談話工作。

同時(shí)，以個(gè)別談話的方式，賦予晉升等級(jí)檢察官更深的責(zé)任意識(shí)。基于組織部門平時(shí)了解的情況，檢察官個(gè)人在政治建設(shè)、意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域中存在的政治能力不足、政治意識(shí)不強(qiáng)等差距進(jìn)行個(gè)別談話。已開(kāi)展1名等級(jí)晉升檢察官的個(gè)別談話工作。既凸顯儀式感，又增強(qiáng)針對(duì)性，充分體現(xiàn)檢察改革勇?lián)?dāng)抓落實(shí)的精髓。

三是堅(jiān)持政治思維，延伸談話效果。將黨的政治建設(shè)融入司法體制綜合配套制度改革的“精裝修”，把檢察官等級(jí)晉升政治談話作為強(qiáng)化干部教育管理的重要舉措，充實(shí)檢察官“一人一檔”內(nèi)涵，堅(jiān)持“全留痕”動(dòng)態(tài)管理。

該項(xiàng)工作開(kāi)展以來(lái)，全院干警高度重視且普遍好評(píng)，接受個(gè)別談話的檢察官更是積極表態(tài)，面對(duì)差距有責(zé)任進(jìn)一步提升自己的綜合素養(yǎng)，努力踐行新時(shí)代檢察官的使命。

嘉定：青年干警在這里成長(zhǎng)，在這里收獲

在嘉定區(qū)檢察院，青年干警占了全院人數(shù)的三分之二，是不折不扣的生力軍。而為貫徹落實(shí)市檢察院“實(shí)訓(xùn)提升年”要求，該院以培養(yǎng)“思想準(zhǔn)備、知識(shí)儲(chǔ)備、能力具備”的青年人才隊(duì)伍為目標(biāo)，探索建立了各種以青年干警為主體的制度，既注重提升整體水平，又關(guān)注干警個(gè)性發(fā)展。

2017年3月，一支由48位年齡均在35歲以下的檢察官助理組成的預(yù)備檢察官隊(duì)伍初見(jiàn)雛形。2018年，通過(guò)組織結(jié)對(duì)帶教、跨科室辦案、案例研討會(huì)等訓(xùn)練，這48名預(yù)備檢察官向著“思想準(zhǔn)備、知識(shí)儲(chǔ)備、能力具備”的目標(biāo)又邁進(jìn)一步，辦案經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)能力得到顯著提升（目前，共組織9名預(yù)備檢察官跨部門辦理案件80件340余人）。

2018年，第一批“青藍(lán)班”18位學(xué)員完成了政治素養(yǎng)、理論素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、廉潔作風(fēng)等多方面全方位的課程，他們?nèi)曛谱鳌稉P(yáng)帆！8020》簡(jiǎn)報(bào)3期，他們中5名同志獲得上海檢察機(jī)關(guān)“三優(yōu)一能”榮譽(yù)稱號(hào)，3人被選拔為中層干部，2人被任命為主任檢察官。

同年，該院推出“嘉檢大講堂”教育培訓(xùn)品牌，檢察長(zhǎng)、檢察官、專家名師紛紛走上講臺(tái)授課，全年共開(kāi)展大講堂活動(dòng)14期，內(nèi)容涉及公訴業(yè)務(wù)培訓(xùn)、調(diào)研文章撰寫、刑事申訴案件公開(kāi)聽(tīng)證、輿情應(yīng)對(duì)等方面，青年干警紛紛響應(yīng)，每節(jié)課座無(wú)虛席，全年參加人員440余人次。其中，還有兩位青年干警走上講臺(tái)當(dāng)“講師”，講授信息寫作技巧和古典建筑藝術(shù)評(píng)析。