淺談在新形勢下如何做好企業(yè)工會工作

廉宇聰

摘要：所謂工會，其意是指全體工人階級所構(gòu)成的群眾性組織部門，該部門可以將我黨和職工人員聯(lián)系起來，來為職工的權(quán)益做努力，進而令企業(yè)可以長遠、持久的發(fā)展下去。現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟與科技高速發(fā)展，經(jīng)濟改革的步伐愈加迅速，當今形勢的工會工作與以往有很大差別。因此，務(wù)必做好企業(yè)工會工作，只有這樣才會真正維護職工人員的切身權(quán)益。

關(guān)鍵詞：分析研究;經(jīng)濟改革;企業(yè)發(fā)展;合法權(quán)益;新時期

如今，我國經(jīng)濟與科技高速發(fā)展，各大企業(yè)獲得前所未有的發(fā)展機遇，但機遇往往與挑戰(zhàn)并存，因此各大企業(yè)需要重視起來，若想被市場所接受，就需要不斷提升核心競爭力，將本企業(yè)的優(yōu)勢不斷放大，此外還需不斷改革管理理念和工作方式等。由于工會在企業(yè)的位置不斷提升，針對于此下文將詳細闡述當今時期企業(yè)工會工作面臨的問題，并提出相應(yīng)解決措施，僅供參考。

一、工會工作的意義

工會是我國工會聯(lián)合會的主要組織代表以及維護工作人員合法權(quán)益的基層機構(gòu)，有了工會的存在使企業(yè)能夠快速的發(fā)展，在深化企業(yè)改革、管理機制及相關(guān)理念中發(fā)揮著重要的作用。與此同時，在新形勢的發(fā)展中，企業(yè)的思想、行為出現(xiàn)多個方向的發(fā)展，進而，就給企業(yè)工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)該針對企業(yè)內(nèi)部的實際情況，采取合理的優(yōu)化方法，進而，有效的解決實際工作中所存在的問題。因此，企業(yè)工會工作在企業(yè)的發(fā)展中具有重要意義。

二、新形勢企業(yè)工會工作中存在問題

2.1對工會認識存在誤區(qū)

現(xiàn)如今，大部分企業(yè)都在為經(jīng)濟效益而運轉(zhuǎn)，因此便忽略了工會組織的重要性，在安排工會的工作時，權(quán)當其作為普通的黨群工作，一般情況下都是做做表面文章，這樣便會給工會工作帶來很大麻煩。如果忽視職工的意見，既會影響職工的工作積極性，同時還會滋生其他問題，嚴重影響企業(yè)的持久發(fā)展。目前，對工會組織的監(jiān)督管理工作模糊不清，嚴重影響工作質(zhì)量，一般情況下企業(yè)工會工作在企業(yè)行政管理部門的影響下，使得工會工作原則不夠清晰。

2.2維權(quán)意識不足

對于企業(yè)工會而言，其關(guān)鍵職能是維護職工的切身權(quán)益。因此，工會組織要在一定的規(guī)章制度下，進而選擇合適的維權(quán)方式。只有這樣才能真正發(fā)揮出工會組織的價值。但目前大部分企業(yè)都沒有充分重視工會組織，而且還會定期的撥付工會經(jīng)費等。改種做法既會減少工會組織成員，而且還會影響工會的企業(yè)地位和執(zhí)行力。如果，企業(yè)職工對薪資待遇等問題出現(xiàn)不滿時，找到工會后，但工會因為資金或者人員等問題，無法很好的執(zhí)行工作權(quán)利，無法均衡行政管理力量，工會的維權(quán)意識和力度嚴重出現(xiàn)問題。

三、新形勢下做好企業(yè)工會工作的措施

3.1突出職責，解決問題

工會組織在開展工作時，要不斷突出基本職能，始終將工會的主要任務(wù)和要求放在最高位置。只有這樣才能不斷提升崗位安排的科學性。由于工會有著很廣泛的工作范疇，所以要盡可能的彰顯基本職責，此外還要進一步強化對工作人員的監(jiān)督程度，全面發(fā)揮工會的積極作用。以《工會法》為基礎(chǔ)，進而不斷健全并完善工會組織的管理系統(tǒng)，全面發(fā)揮干部的模范帶頭作用，進一步加強各級別之間黨組織之間的聯(lián)系，同時還需進一步提升人才聘用的要求，不斷重視對職工的培訓工作，根據(jù)問題進而采取合適的解決措施。

3.2提高維權(quán)意識

當今時期，企業(yè)內(nèi)部的職工隊伍結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，越來越多的新鮮事物出現(xiàn)在人們眼前，因此給職工的思想造成極大影響?，F(xiàn)如今，如果某企業(yè)給職工的福利待遇出現(xiàn)不平等的情況發(fā)生，職工之間便會出現(xiàn)利益矛盾，嚴重影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)內(nèi)部的工會組織要不斷協(xié)調(diào)職工之間的關(guān)系，真正走到職工中去，多召開一些職工代表大會。一定要平等對待所有職工，解決好他們之間出現(xiàn)的問題，此外還需要重視一線工作人員的生活以及工作狀態(tài)，時刻為他們解決一切困難。職工隊伍中收入不高的人群或是生活困難較多的職工，可以當成重點關(guān)照對象，進一步提升維權(quán)力度。

3.3改進工作方式

當今時期，市場經(jīng)濟正在發(fā)生翻天覆地的變化，其不穩(wěn)定性較強。因此，相關(guān)企業(yè)需要不斷創(chuàng)新自身的管理觀念，不斷拓展自身的視野，只有這樣才能持續(xù)促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部的工會組織，相關(guān)工作者首先要清晰工會工作的真正意義，不斷豐富自身的創(chuàng)新意識，持續(xù)完善工作方式和工作觀念。此外，工會還需打破以往工作格局的制衡，以企業(yè)實際情況為出發(fā)點，進而制定妥善的工作計劃，不斷提升工會對環(huán)境的適應(yīng)能力，處理好工會和企業(yè)各組織之間的關(guān)系，同時還要定期安排工作人員進行學習，對于領(lǐng)導(dǎo)者而言，首先要確立符合企業(yè)發(fā)展的價值觀，同時還要不斷學習法律知識，只有這樣才能不斷對自身意識進行創(chuàng)新。

3.4從全局出發(fā)

在開展日常工會工作時，一定要從整體角度出發(fā)，將企業(yè)工作重點擺在最高位置。當今時期，只有開展好工會工作，才可以確保企業(yè)可以穩(wěn)定、持久發(fā)展下去。除此之外，工會要定期組織一些活動，不斷提升工會成員的綜合能力，進而確保工作質(zhì)量與工作效率。作為工會的領(lǐng)導(dǎo)者，需要保證活動的有效性，要積極鼓動所有成員參與。

要重視職工勞動保護，做好安全生產(chǎn)的監(jiān)督工作，定期核查勞動保護設(shè)備是否處于正常的運轉(zhuǎn)狀態(tài)上，樹立安全生產(chǎn)的基本準則。

四、結(jié)束語

通過上文對企業(yè)工會工作進行分析可知，當今時期企業(yè)工會工作之所以出現(xiàn)問題，主要是因為各大企業(yè)沒有充分重視工會的重要性。因此，相關(guān)企業(yè)一定要重視起來，不斷對當前工作方式進行創(chuàng)新，只有這樣才會在激烈的市場環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，進而保證企業(yè)可以長久、穩(wěn)定的發(fā)展下去。

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