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    企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)工作中的重點(diǎn)與難點(diǎn)

    2020-01-20 00:46:07陳雯中國一冶集團(tuán)有限公司建筑安裝分公司武漢一冶建筑安裝工程有限責(zé)任公司
    環(huán)球市場 2020年17期
    關(guān)鍵詞:管理體系知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)

    陳雯 中國一冶集團(tuán)有限公司建筑安裝分公司、武漢一冶建筑安裝工程有限責(zé)任公司

    一、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)工作中的重點(diǎn)

    企業(yè)若想建立起完善的知識產(chǎn)權(quán)管理體系,需各部門及全體員工共同配合才能完成。為促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)體系的構(gòu)建速度,應(yīng)提前制定好組織計(jì)劃,形成一整套嚴(yán)密的工作體系,嚴(yán)抓工作落實(shí)環(huán)節(jié)。尤其應(yīng)提升對知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)工作的重視程度。由于此項(xiàng)工作涉及環(huán)節(jié)眾多,要梳理出工作重點(diǎn),從而取得最佳效果。

    (一)成立貫標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組

    目前我國中小企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識還有待提升,加之知識產(chǎn)權(quán)糾紛較少,還沒有充分認(rèn)識到知識產(chǎn)權(quán)的重要性,大部分企業(yè)對貫標(biāo)工作重視程度不足,缺乏足夠的投入。由于貫標(biāo)工作具有較為繁雜的程序,需調(diào)動(dòng)單位內(nèi)部的多個(gè)部門聯(lián)合采取措施,因此需成立專業(yè)的貫標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組,以應(yīng)對復(fù)雜的貫標(biāo)工作。

    (二)選擇合適的管理者代表

    知識產(chǎn)權(quán)管理是一項(xiàng)綜合性極高的工作,只有具備全方位能力的人員才可以勝任。從國內(nèi)企業(yè)貫標(biāo)現(xiàn)狀可以看出,大部分企業(yè)將知識產(chǎn)權(quán)工作納入綜合部門的管理范圍,往往不會(huì)成立專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理部門。如僅依靠綜合部門負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理,受制于自身專業(yè)知識的影響,使此方面的管理工作會(huì)出現(xiàn)一定的弊端。因此企業(yè)應(yīng)成立專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)部門,使此項(xiàng)工作得到貫徹。但由于企業(yè)缺乏對知識產(chǎn)權(quán)管理工作的重視,片面認(rèn)為是否設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)部門與企業(yè)生產(chǎn)沒有關(guān)聯(lián),造成貫標(biāo)工作進(jìn)展緩慢。企業(yè)要選擇合適的管理者代表,從企業(yè)實(shí)際狀況出發(fā),綜合考慮多方面因素,選任企業(yè)“一把手”為管理者代表。

    (三)對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理狀況進(jìn)行評估

    企業(yè)在開展貫標(biāo)工作時(shí),為加快工作進(jìn)程,企業(yè)往往會(huì)壓縮環(huán)節(jié),省略掉評估過程。開展知識產(chǎn)權(quán)狀況評估可及時(shí)查找出工作中的不足之處,依據(jù)評估結(jié)果制定出針對性的措施。只有準(zhǔn)確獲知企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理現(xiàn)狀,才能夠?yàn)楹罄m(xù)工作奠定基礎(chǔ)。為確保評估結(jié)果的準(zhǔn)確性,企業(yè)可將此項(xiàng)工作交由第三方貫標(biāo)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

    (四)組建起符合企業(yè)狀況的知識產(chǎn)權(quán)管理體系

    企業(yè)在貫標(biāo)過程中,應(yīng)以《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》為準(zhǔn)則,要在此規(guī)范文件的范圍內(nèi)開展工作。但由于各個(gè)企業(yè)的實(shí)際狀況不同,如僅僅簡單照搬文件進(jìn)行管理,由于缺乏靈活性,勢必會(huì)影響到貫標(biāo)工作的正常進(jìn)行。另外某些企業(yè)嚴(yán)格依據(jù)規(guī)范文件開展工作,但受制于企業(yè)自身狀況,致使知識產(chǎn)權(quán)管理出現(xiàn)瓶頸。從以上現(xiàn)象可以看出,企業(yè)應(yīng)在執(zhí)行《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》的基礎(chǔ)之上,適當(dāng)考慮企業(yè)實(shí)際情況,使現(xiàn)行管理體系與管理規(guī)范文件形成有機(jī)整體。如在項(xiàng)目立項(xiàng)階段,企業(yè)在前期已建立了完善的知識產(chǎn)權(quán)檢索系統(tǒng)后,則無須再將其進(jìn)行單列,避免了大量的重復(fù)工作。企業(yè)管理者應(yīng)時(shí)刻牢記貫標(biāo)的根本目的,組建起適合企業(yè)發(fā)展的知識產(chǎn)權(quán)管理體系,使企業(yè)獲得更為廣泛的發(fā)展空間。企業(yè)應(yīng)從知識產(chǎn)權(quán)管理現(xiàn)狀出發(fā),制定出有效的管理模式及實(shí)施方法,將知識產(chǎn)權(quán)管理工作落到實(shí)處,真正發(fā)揮出知識產(chǎn)權(quán)管理應(yīng)有的作用。

    二、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)工作中的難點(diǎn)

    (一)保障知識產(chǎn)權(quán)管理體系運(yùn)行的持續(xù)性

    隨著國家對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)工作的重視程度逐步提升,出臺了一系列相關(guān)的政策制度。各個(gè)企業(yè)為獲得更為廣闊的發(fā)展空間,在貫標(biāo)工作中投入了較大的精力。企業(yè)在獲取到貫標(biāo)證書后,往往不再實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)管理體系,如何使此體系持續(xù)健康運(yùn)行,已成為企業(yè)面臨的難題之一。為解決此問題,應(yīng)從以下方面加強(qiáng)管理。

    1.做好知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)工作

    貫標(biāo)工作需要企業(yè)全體人員的共同努力、密切配合方可完成,領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)將其作為一項(xiàng)決定企業(yè)發(fā)展前途的關(guān)鍵性工作常抓不懈,調(diào)動(dòng)起全體員工的積極性。要具備完善的知識產(chǎn)權(quán)意識,使貫標(biāo)工作始終處于正確的發(fā)展道路。建立起意識形態(tài)需要長期的過程,無法在短時(shí)間內(nèi)完成,需在日常工作中加強(qiáng)相應(yīng)的知識學(xué)習(xí)及技術(shù)培訓(xùn)。企業(yè)要制定出有效的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)體系,并依據(jù)崗位的不同,對某些特殊崗位及重要崗位的工作人員實(shí)施更為專業(yè)翔實(shí)的培訓(xùn),使其能夠樹立起牢固的知識產(chǎn)權(quán)意識。

    2.發(fā)揮出政府部門的職能作用

    政府是企業(yè)貫標(biāo)工作的監(jiān)督方,要在貫標(biāo)外審時(shí)及時(shí)檢查企業(yè)的執(zhí)行情況,使企業(yè)貫標(biāo)更為規(guī)范。政府還應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系已通過貫標(biāo)的相關(guān)企業(yè),對企業(yè)貫標(biāo)工作中面臨的問題進(jìn)行了解,及時(shí)解決各種問題,維持貫標(biāo)工作的持續(xù)性。還應(yīng)制定出獎(jiǎng)金分配方式,不僅應(yīng)在貫標(biāo)過程中支付獎(jiǎng)金,還要加大貫標(biāo)維系階段的投入。可建立起合理的貫標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)企業(yè)表現(xiàn)實(shí)施階梯性的獎(jiǎng)勵(lì)措施,使企業(yè)保持貫標(biāo)積極性,切實(shí)維護(hù)貫標(biāo)工作的持續(xù)開展。

    (二)重視知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)管理人員的素質(zhì)培養(yǎng)

    知識產(chǎn)權(quán)管理涉及眾多知識,管理人員需具備較強(qiáng)的跨學(xué)科知識面。從事知識產(chǎn)權(quán)管理的人員應(yīng)在工作中加強(qiáng)自身專業(yè)學(xué)習(xí),奠定好專業(yè)理論基礎(chǔ),重視實(shí)踐的作用,使綜合能力得到提升。由于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理人員往往是從內(nèi)部人員選拔而來,其專業(yè)理論知識明顯不足,要制定出全方位的人才培養(yǎng)計(jì)劃,使知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)管理人員素質(zhì)能夠在短時(shí)間內(nèi)得到提升。在國家層面,需建立起知識產(chǎn)權(quán)職稱評定體系,通過標(biāo)準(zhǔn)化的評價(jià)方式對知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才進(jìn)行認(rèn)證。

    三、結(jié)語

    企業(yè)貫標(biāo)是一項(xiàng)極為重要的工作,直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展前途。為保障貫標(biāo)工作順利進(jìn)行,企業(yè)應(yīng)認(rèn)識到貫標(biāo)的意義,充分結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀,建立起完善的知識產(chǎn)權(quán)體系,使其在企業(yè)發(fā)展過程中提供更為強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)力。在此過程中,要重視專業(yè)人才的能力,做好知識產(chǎn)權(quán)管理人才的培養(yǎng)工作。隨著社會(huì)全方位的進(jìn)步,企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)工作必將會(huì)發(fā)揮出更為重要的作用。

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