企業(yè)政工思想工作中的問題及應(yīng)對措施分析

崔佳穎 廣州城北電力工程有限公司

隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，許多企業(yè)尤其是國有企業(yè)在運(yùn)行過程中暴露出的很多問題，通過實(shí)踐證明只能運(yùn)用思想政治工作來解決，而且也是解決問題的唯一途徑，這向我們再一次印證了企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)更應(yīng)該重視政工工作，因?yàn)檎すぷ魇瞧髽I(yè)更快、更好、良性發(fā)展的重要保障，在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中起著極其重要的作用。

一、企業(yè)加強(qiáng)政工工作的意義

職工是企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的源動力，企業(yè)職工的任何一絲情緒波動、心態(tài)變化都可能反映在工作情緒上，使之“帶病上崗”，進(jìn)而導(dǎo)致工作效率下降，企業(yè)產(chǎn)能及產(chǎn)品質(zhì)量也會受到不同程度的影響。而通過思想政治工作的開展，能夠加深企業(yè)上下級之間的交流與溝通，把握職工尤其是基層職工的心理動態(tài)，進(jìn)而有針對性地進(jìn)行思想鼓舞和心理疏導(dǎo)，使之調(diào)整心態(tài)、積極面對崗位工作，提高工作效能。遺憾的是，由于思想政治工作具有難以量化的特點(diǎn)，導(dǎo)致一些企業(yè)上下對政工工作普遍存在一定的誤解，尤其是在生產(chǎn)制造型企業(yè)當(dāng)中，上到高層管理、下到一線職工，都習(xí)慣以完成任務(wù)量的多少與工作進(jìn)度的快慢來衡量職工的勞動成果，未能充分認(rèn)識到政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地位。實(shí)際上，政工工作所起到的精神鼓舞作用是無可替代的，隨著各個(gè)企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭，通過政工工作將企業(yè)全體員工的精神狀態(tài)調(diào)整至最佳，讓大家心往一處想，力往一處使，以飽滿的熱情、十足的干勁投入到工作中，積極迎接困難和調(diào)整，有助于企業(yè)趨利避害、攻堅(jiān)克難、把握機(jī)遇，為企業(yè)的健康有序發(fā)展提供有力支持。

二、企業(yè)政工思想工作中存在的問題

（一）對政治思想工作不夠重視

利潤是企業(yè)的主要目標(biāo)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，各個(gè)企業(yè)所面臨的環(huán)境也不斷變化，這就促使企業(yè)必須要將外部環(huán)境作為工作的重點(diǎn)內(nèi)容，適應(yīng)外部環(huán)境才能更好實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。相比之下，政治思想工作并不能直接創(chuàng)造利潤價(jià)值，而且對企業(yè)發(fā)展的影響是多年積累而來，不會直接影響企業(yè)的工作質(zhì)量或者推動技術(shù)進(jìn)步。于是，很多企業(yè)在開展政治思想工作方面，經(jīng)常會投入精力過少，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政治思想工作僅僅限于形式，從而影響政工干部思想建設(shè)工作的開展。同時(shí)，基層員工對政治思想工作也存在誤解，認(rèn)為政治思想工作“高高在上”，與自己的工作相差甚遠(yuǎn)，因此會忽視對政治思想工作的學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致政治思想工作的開展效果不理想。

（二）信息化平臺建設(shè)不足

當(dāng)今社會，信息化發(fā)展速度十分迅猛，企業(yè)的工作也需要與時(shí)俱進(jìn)，有效利用信息化的便利條件，使其很好地服務(wù)于企業(yè)中各項(xiàng)工作。而針對企業(yè)政工思想工作，也需要信息化技術(shù)的支持，但如何利用信息化促進(jìn)政工思想工作的開展，仍是許多企業(yè)面臨的難題。首先，目前很多企業(yè)并沒有建立良好的信息化平臺，信息化的相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)備還需要繼續(xù)完善；另外，企業(yè)員工大多只熟悉自己的本職工作，對信息化的相關(guān)操作很陌生，即企業(yè)缺少信息化管理的專業(yè)人才，導(dǎo)致政工思想工作的信息化發(fā)展難以推進(jìn)；再者，一些企業(yè)的政工思想工作僅僅能夠?qū)崿F(xiàn)部分信息化建設(shè)，如僅限于在微信、QQ 等網(wǎng)絡(luò)平臺開展，且只進(jìn)行日常的信息交流，并不能真正利用好信息化技術(shù)來服務(wù)于政工思想工作。

（三）工作方式需要完善

一些企業(yè)雖然在努力落實(shí)政工相關(guān)工作，但其工作的方式及其單一，工作計(jì)劃不夠完善。比如僅僅利用一些獎(jiǎng)懲制度來促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)、或做一些枯燥的講座等等，這些枯燥的方式并不能很好的引導(dǎo)員工參與到學(xué)習(xí)當(dāng)中，難以帶動員工的積極性、提高員工的學(xué)習(xí)熱情。這主要由于很多企業(yè)并沒有正確認(rèn)識到政工思想工作的本質(zhì)，也就很難具有創(chuàng)新意識。在這樣的企業(yè)中，政工工作不能得到很好的完成，更不能對企業(yè)做出有效的輔助貢獻(xiàn)。

三、針對企業(yè)政工思想工作問題的應(yīng)對措施

（一）提高對政工思想工作的重要性

企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人需要了解政工思想工作對企業(yè)發(fā)展起到的關(guān)鍵作用，清楚其重要性。同時(shí)，建立詳細(xì)的政工管理制度，明確各部分工作人員的分工，保證權(quán)責(zé)分明，避免由于分工不明影響到企業(yè)的工作效率。另外，企業(yè)要不斷加強(qiáng)部門之間的溝通，汲取工作中的建議，記錄可行方案，為企業(yè)政工思想工作的創(chuàng)新提供依據(jù)。

（二）強(qiáng)化信息化平臺建設(shè)

企業(yè)要努力構(gòu)建政工思想工作的信息化平臺，優(yōu)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工思想工作的信息化。在做好平臺的搭建后，要充分利用其宣傳、采集信息等作用，定期在平臺上發(fā)布思想工作的內(nèi)容，同時(shí)鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)、做出反饋，再安排相關(guān)人員整理、分析員工的反饋內(nèi)容，讓信息化平臺得到有效地利用，發(fā)揮出應(yīng)有的作用。在網(wǎng)絡(luò)上，做好信息安全工作也十分重要，企業(yè)應(yīng)安排相關(guān)負(fù)責(zé)人做好平臺的日常監(jiān)管工作，保護(hù)好企業(yè)內(nèi)部信息，為政工思想工作的信息化發(fā)展做好保障工作。

（三）完善工作方式

企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)職員以靈活多樣的形式開展政工思想工作，管理人員要鼓勵(lì)政工不斷團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新，引導(dǎo)員工多提寶貴建議。另外，開展形式多樣的主題活動，努力做到政工思想工作與企業(yè)文化結(jié)合，提高員工的積極性，將員工的所有新思想?yún)R聚成企業(yè)政工思想工作創(chuàng)新源泉。

四、結(jié)束語

綜上所述，政工工作對一個(gè)企業(yè)的發(fā)展有極其重要的作用。社會的快速發(fā)展也改變了政工思想工作的工作形式與工作環(huán)境，為了讓企業(yè)政工工作更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展、進(jìn)步，要在日常應(yīng)用中探索更有效的工作方法，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，讓企業(yè)擁有更好的未來。