應(yīng)付職工薪酬核算中存在的問題及解決方案

運(yùn)城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財(cái)政金融部

一、應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)概述

應(yīng)付職工薪酬也稱為企業(yè)應(yīng)該支付的員工工資，是指在企業(yè)的發(fā)展過程中需要員工付出一定的技術(shù)、知識(shí)、或體力，而企業(yè)則支付給職工與之相對(duì)等的報(bào)酬，這種報(bào)酬可能以金錢的形式發(fā)放，還可能以特殊存在的形式給員工，比方員工福利、保險(xiǎn)、節(jié)假日等等。即企業(yè)為獲得向員工提供的服務(wù)而支付的多種多樣的報(bào)酬。未領(lǐng)薪水是指，職員的工資、獎(jiǎng)金、職員的福利費(fèi)用、職員的五險(xiǎn)一金、職員繳納的工會(huì)費(fèi)、職員接受教育的經(jīng)費(fèi)、職員和取消公司勞資關(guān)系的補(bǔ)償、非貨幣性福利及其他職員的福利，對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)費(fèi)用等未支付員工工資項(xiàng)目進(jìn)行核算。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的任何階段都受到人的影響。人力資源在企業(yè)發(fā)展有著重要的地位。因此，企業(yè)對(duì)員工的工資是公司費(fèi)用的重要組成部分。準(zhǔn)確地計(jì)算人工費(fèi)，為企業(yè)提供真實(shí)可靠的人工信息，對(duì)會(huì)計(jì)人員來說，是一項(xiàng)重要的項(xiàng)目。

二、職工薪酬核算的相關(guān)準(zhǔn)則規(guī)定

（1）根據(jù)CAS 9的規(guī)定，企業(yè)可向員工提供多方面的短期補(bǔ)償，在員工提供服務(wù)期間，確定為“拖欠員工工資”，并可按銷售計(jì)算當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本“生產(chǎn)成本”，“制造成本”，“行政費(fèi)用”，“建設(shè)臨時(shí)賬戶”等。實(shí)際支付時(shí)，以“拖欠員工工資”為單位支取“銀行存款”。退休后的福利待遇，解雇福利，其他長(zhǎng)期職工福利，在具體的考量和考核細(xì)節(jié)方面存在差異，但大體如此，基本上用所有的“管理費(fèi)”來計(jì)算。

（2）按照CAS 11的規(guī)定，證券結(jié)算分為現(xiàn)金結(jié)算證券報(bào)酬和權(quán)益結(jié)算證券支付。前會(huì)計(jì)和CAS 9規(guī)定的職員補(bǔ)償處理方法基本相同，但在等待期間，可以借用“拖欠職員工資”，而在行使權(quán)利時(shí)，將“職員工資”之間的“銀行存款”記在“職員工資”之間，與股價(jià)變動(dòng)相關(guān)的則標(biāo)示“公允價(jià)值變動(dòng)損益”。對(duì)于股票結(jié)算證券，清算時(shí)用“資本準(zhǔn)備金-其他資本盈余”代替“拖欠職員工資”，而在轉(zhuǎn)換時(shí)轉(zhuǎn)換為“股東資本”。

三、應(yīng)付職工薪酬核算對(duì)企業(yè)的影響

（一）應(yīng)付職工薪酬核算對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響

公司員工福利費(fèi)用可按實(shí)際發(fā)生金額發(fā)放。如不符合稅收制度規(guī)定，那么將會(huì)依據(jù)相關(guān)條例對(duì)企業(yè)進(jìn)行懲罰，這是國(guó)家對(duì)企業(yè)和員工的雙方維護(hù)，如果在這過程中，一旦發(fā)生問題，將會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，人力資源再續(xù)，經(jīng)營(yíng)期間的費(fèi)用等影響很大。

相關(guān)規(guī)定明確了企業(yè)在員工為公司提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間必須保護(hù)員工自己本人的權(quán)利，規(guī)定了公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況的發(fā)生必須給員工相應(yīng)的補(bǔ)償外，還要根據(jù)員工提供服務(wù)的優(yōu)惠計(jì)算資產(chǎn)費(fèi)用或目前費(fèi)用。

（二）有助于全面的反映企業(yè)的人工成本

隨著國(guó)家人才體系的健全，對(duì)于會(huì)計(jì)信息行業(yè)的人力資源要求越來越高，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定一方面是對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境的優(yōu)化，另一方面是對(duì)人權(quán)的一種保護(hù)，有利于對(duì)于企業(yè)用人成本方面維持平衡發(fā)展，員工福利、勞動(dòng)組合、員工培訓(xùn)、各類社會(huì)保險(xiǎn)、福利等員工工資形式，包括傳統(tǒng)意義上的員工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼都是準(zhǔn)則的內(nèi)容范圍之內(nèi)。準(zhǔn)則的制定是全面的，不管是直接的還是間接的，是明示的，隱身的、原籍的、非貨幣的，幾乎包括所有員工提供服務(wù)的相關(guān)費(fèi)用。也就是說，反映分散的人工費(fèi)，使企業(yè)能夠更明確地反映費(fèi)用，使其具體化和簡(jiǎn)單化。

四、應(yīng)付職工薪酬在核算過程中應(yīng)注意的問題及相關(guān)的對(duì)策建議

（一）應(yīng)付職工薪酬在核算過程中應(yīng)注意的問題

1.是否制定明確的標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)。主要包括企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)項(xiàng)目，是否有與國(guó)家相關(guān)的明確計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該關(guān)注與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)的住房公積金管理中心，需要存入的住房公積金及向勞動(dòng)部門繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等國(guó)家統(tǒng)一相關(guān)的基礎(chǔ)核算比率規(guī)定。但是，由于國(guó)家沒有明確規(guī)定員工福利費(fèi)等員工補(bǔ)貼，因此當(dāng)面臨著要計(jì)算員工的報(bào)酬時(shí)，公司要根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)資料，根據(jù)實(shí)際情況，合理預(yù)測(cè)員工的工資，這不管對(duì)于員工還是企業(yè)來說，都具有復(fù)雜性。

2.在調(diào)查過程中，不僅要注意應(yīng)付職工薪酬的余額，發(fā)放的金額與員工工資是否相同，而且財(cái)務(wù)報(bào)表編制時(shí)未支付的員工工資將會(huì)公開這段時(shí)間的余額，同時(shí)也會(huì)公開當(dāng)前未支付的員工工資，在扣除相關(guān)員工工資時(shí)，將職員工資的相反方向處理，即負(fù)數(shù)記入賬簿。

（二）相關(guān)的對(duì)策建議

1.加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工工資的設(shè)計(jì)系統(tǒng)，在合法合理的前提下，應(yīng)積極探索職工的工資方案，并能完成合理的計(jì)算。要充分合理地反映企業(yè)的人工費(fèi)，不要利用規(guī)定的"脆弱性"來調(diào)整收益和費(fèi)用。

2.補(bǔ)償會(huì)計(jì)處理的方法大致已經(jīng)涵蓋了許多現(xiàn)實(shí)生活中的場(chǎng)景，但創(chuàng)新持續(xù)不斷，規(guī)章與方法已有了較快的突破。我們要加強(qiáng)規(guī)章的研究和探索，使員工薪酬的計(jì)算方法和實(shí)踐與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)企業(yè)員工更合理的計(jì)算補(bǔ)償?shù)睦碚摶A(chǔ)和方法。

員工工資計(jì)算雖然簡(jiǎn)單，但要注意的問題還很多。拖欠工資計(jì)算內(nèi)容包括許多貨幣性和非貨幣性。其中在會(huì)計(jì)核算處理過程中，在制定員工酬勞科目產(chǎn)生金額和結(jié)算財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，必須注意最終金額是否正確的。隨著新業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算內(nèi)容也會(huì)越來越復(fù)雜，相應(yīng)應(yīng)付職工薪酬準(zhǔn)則也要和實(shí)際業(yè)務(wù)緊密聯(lián)系起來，更好的指導(dǎo)實(shí)際工作。