電網(wǎng)公司退休人員社會化管理存在的問題及對策探討

李思思 國網(wǎng)四川省電力公司檢修公司

根據(jù)黨的十五屆四中全會《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》中“逐步推進社會保障的社會化管理，實行退休人員與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金由社會服務(wù)機構(gòu)發(fā)放，人員由社區(qū)管理”。對于退休人員比例的逐年上漲，正確落實退休安置計劃成了國家關(guān)注的首要內(nèi)容，退休人員的安全合理化管理，有助于社會的穩(wěn)定發(fā)展，對社會的進步起到一定的推動作用，由于現(xiàn)階段社會化管理還存在著退休人員觀念陳舊、退休資金不到位、管理手段等問題，因此制定有效的管理措施，對退休人員進行安全合理化管理勢在必行[1]。

一、目前社會化管理存在的問題

（一）傳統(tǒng)的思想觀念與現(xiàn)階段的社會發(fā)展匹配度較低

電網(wǎng)公司退休人員的思想觀念相對保守、陳舊，不太與時俱進，他們對于先進的科技帶來的便利不能很好的利用，很多退休人員甚至一直使用老年機，不能很熟練的使用智能手機，坐公交不擅長使用手機進行快捷掃碼，這些傳統(tǒng)的生活方式在高科技快速發(fā)展的現(xiàn)在顯得稍有不便，退休員工思想觀念的改變較落后于社會發(fā)展的速度，自身不能很流暢的融入社會，一旦遇到問題無法自行解決時，會去原單位尋求幫助，會將原單位視為一個可以依靠的“朋友”。退休人員思想多為傳統(tǒng)，此次社會化管理過程中很多退休員工會片面的認為是不是社會化以后就失去原單位這個“朋友”了，有一種被拋棄的失落心態(tài)。

（二）社會化后退休待遇的變化

在前期與退休員工交流時，社會化后待遇的變化成為他們最為關(guān)注的話題之一，特別是電網(wǎng)企業(yè)的退休員工，員工都擔(dān)心社會化后原來在企業(yè)享受的待遇是否會發(fā)生變化。現(xiàn)在主要的問題在于國家及國網(wǎng)公司均未對社會化后的原企業(yè)待遇的問題作明確的指示，很多不實消息容易引起退休人員的不安情緒，很多情況下退休人員會去原單位咨詢，也會有發(fā)生激烈沖擊的可能，這對退休員工的生命安全造成隱患，同時企業(yè)自身的形象也會受到不利影響。

（三）社會化管理模式的手段的問題

據(jù)不完全統(tǒng)計，我國電網(wǎng)公司退休人員的社會化管理調(diào)查分析中發(fā)現(xiàn)，電網(wǎng)公司多采取社會化管理的模式和手段，管理模式過于傳統(tǒng)化，在企業(yè)內(nèi)部各個部門分別建立了相應(yīng)的退休管理部門，各部門之間溝通較為單一，導(dǎo)致消息不能及時的傳遞，進而對退休人員管理不能很好的統(tǒng)一規(guī)劃，對退休人員的交接方式不能統(tǒng)一管理。此外，退休人員的思想傳統(tǒng)，不能很好的對現(xiàn)在環(huán)境有一個很強的適應(yīng)，其接受自己從單位管理轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)一管理還存在一定的難度，有些偏激的員工也會做出阻礙社會化管理的進程。

二、電網(wǎng)公司退休人員社會化管理工作的合理措施

（一）加強退休人員思想工作的建設(shè)

想要解決電網(wǎng)公司退休人員社會化管理的問題，首先要對退休人員進行思想工作的強化建設(shè)，只有思想提高，才能為更好的對融入這個社會做好鋪墊，將豐富的寶貴經(jīng)驗貫徹落實到國家的科研發(fā)展中，為社會的長期有效的發(fā)展發(fā)揮余熱。展開相關(guān)的思想工作的進行時，使他們可以更好的對這個社會進行接納，融入這個科技時代中，切記不要簡單的進行說教，沒有說服力度，真實性不強，要結(jié)合實際，進行針對性的思想政治教育，多為退休人員舉辦相關(guān)的創(chuàng)造性活動，有利于他們思想的轉(zhuǎn)變，對展開思想工作的進行起到推動作用，對電網(wǎng)公司退休人員社會化管理措施的合理運用，起到一定的促進作用，為退休人員的老年生活提供一定的保障。

（二）加大政府及公司文件的宣傳執(zhí)行

對于退休員工最關(guān)注的社會化后待遇是否變化這一問題，個人認為最好的解決方式就是公開政策并加大政府及企業(yè)在這方面的政策宣傳，讓員工都正確了解相關(guān)制度。企業(yè)也可以在力所能及的條件下，組織退休員工回到單位，在端午節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日中，組織相關(guān)節(jié)日主題的晚會，讓退休人員可以感受到自己的價值，國家沒有因為他們的退休就對他們放任不管，豐富退休人員基礎(chǔ)生活的同時，促進退休人員的身心健康。這些政策的有效實施，有利于平復(fù)退休人員內(nèi)心急躁的情緒，有利于退休人員能夠為晚年生活有一個美好的憧憬，對于社會治安的管理的穩(wěn)定性起到一定的促進作用。

（三）創(chuàng)新管理模式和管理手段

對于退休人員的管理，應(yīng)該更加注重社會化服務(wù)，因此對于現(xiàn)階段不完善的管理制度和管理體系進行改革，不斷創(chuàng)新管理模式以及管理手段[2]。相關(guān)部門應(yīng)該與相關(guān)企業(yè)相結(jié)合，對退休人員的晚年生活負責(zé)，可以根據(jù)國家的扶持政策，增設(shè)老年娛樂場所，創(chuàng)辦老年大學(xué)等，為退休人員能夠更加順利融入這個社會打下良好的基礎(chǔ)條件。同時，也可以對退休人員的陳舊思想有一個轉(zhuǎn)變的過程，加大社區(qū)的管理工作，對工作人員進行素質(zhì)的提升，對退休人員進行更好的服務(wù)態(tài)度，使管理工作能夠有效、順利的展開。由于退休人員對原單位有很大的依賴性，為此，企業(yè)自身應(yīng)做好相關(guān)的管理原則，減小退休人員的依賴性的產(chǎn)生，結(jié)合國家扶持政策，對退休員工的補貼實時發(fā)放，保證他們的生活質(zhì)量，社區(qū)也應(yīng)該建立專門的社區(qū)管理街道，為更好的解決退休人員的問題做好服務(wù)。

三、結(jié)論

總而言之，老齡化的嚴(yán)重性，帶動著退休人員的不斷增多。對于退休人員的管理工作是漫長的，因此還需企業(yè)與政府的不斷默契配合，修改相關(guān)的政策，創(chuàng)新管理手段和管理模式，對現(xiàn)階段出現(xiàn)的問題進行及時的解決，對退休人員進行合理化管理，提高效率的同時，對退休人員的晚年生活提供有力保障。