試析如何構建國有企業(yè)黨建長效機制

王艷輝 中石油新疆銷售有限公司巴州分公司

在我國的國民經濟發(fā)展過程中，國有企業(yè)屬于重要的精神支柱，也屬于我黨執(zhí)政的核心內容。基于我國改革開放不斷深入，社會主義市場經濟飛速發(fā)展的條件下。國有企業(yè)面臨的運營環(huán)境逐漸呈現出了市場化、國際化的趨勢，競爭相對來說也更加激烈。新形勢背景下，企業(yè)的黨組織屬于國有企業(yè)科學化發(fā)展的強力保障，是否能充分發(fā)揮政治核心作用，顯得十分重要。要想將國有企業(yè)的黨組織發(fā)揮出來，就需要將政治核心作用發(fā)揮出來，需要建立黨建工作長效機制，認真落實、發(fā)揮職工的智慧力量，促進各項工作有序開展，實現經營發(fā)展目標。

一、國有企業(yè)黨建長效機制存在的主要問題

（一）思想認識不到位

國有企業(yè)做好黨建工作，在思想觀念的角度上，需要有自覺的意識以及思想認知，從內心接受思想認知。但有些企業(yè)存在科研生產任務繁重，爭搶市場份額為借口，抱怨開展黨建工作較為煩瑣，屬于形式主義的工作。會浪費過多的資源、時間等，影響經濟建設的速度[1]。這也就是因為在黨建工作中存在思想認知存在偏差以及重視度不足的問題，會給建立長效黨建機制造成思想阻礙。

（二）日常管理還不夠規(guī)范化

許多國有企業(yè)黨建工作存在管理制度不完善，基礎不牢固的問題。由于黨建工作較多，管理不到位、黨建工作制度存在缺項與漏洞，監(jiān)督檢查不到位，無法正確引導員工。有些國有企業(yè)黨務干部底氣不足，屬于弱勢群體。如果遇到了強勢的部分，無法順利開展黨建工作。對于日常的管理活動進行分析，缺乏明確的管理理念，也沒有完善的管理機制以及科學化管理手段。國有企業(yè)在開展黨日主題活動的時候，存在內容不完整，吸引力不強的問題，進而對黨建長效機制的建設產生直接的影響。

二、國有企業(yè)黨建長效機制建設策略

（一）建立黨建工作教育培訓機制

要想做好國有企業(yè)的黨建工作，就需要將培養(yǎng)人才作為基礎，開展專項教育培訓的工作。對于國有企業(yè)的黨組織來說，需要堅持將對黨員干部的教育作為核心，從以下幾個方面入手，完善黨建工作教育培訓機制：①實現職工教育培訓以及黨員教育培訓的融合。企業(yè)的黨委干部應當將黨委教育計劃歸納到企業(yè)的教育培訓計劃當中，形成協(xié)作合力，達到良好的實施效果。②實現黨的活動以及日常教育的互相結合。黨的重大會議、重大活動等，都屬于黨員教育培訓的核心契機[2]。國有企業(yè)的黨委需要以黨的重大活動為基礎，并明確黨員教育培訓的核心內容，有針對性的進行宣傳教育工作。③實現警示教育與正面教育的融合。實現警示教育以及正面教育的融合。國有企業(yè)黨委需要宣傳黨的基本方針，并貫徹重大決策以及精神。借助廣播平臺、電視平臺、微信公眾號、強國軟件等方式，向廣大黨員進行教育培訓，使其形成良好的無產階級革命信仰。此外，對黨內腐敗事件、信仰缺失等進行解析，了解身邊的違反黨紀行為，實現以案說法，引導黨員干部能潔身自好，居安思危。

（二）完善黨建工作監(jiān)督約束機制

國有企業(yè)發(fā)展以黨內監(jiān)督為基礎、貫徹民主、加強黨的建設為基礎，以此確保黨的先進性，屬于黨內監(jiān)督條例以及黨章的重要要求。在完善黨內監(jiān)督約束機制的基礎上，加強對職工的引導以及約束，為建設長效機制奠定穩(wěn)固基礎。首先，建立黨內監(jiān)督約束機制，主要目的就是為了使得黨內干部能明確黨的基本宗旨，了解大眾的實際需求，才能使得黨建工作充滿生機與活力。通過落實黨員考評機制，借助嚴格黨員評議形式，對黨員進行思想政治教育。每次開展評議活動，都屬于黨員在思想品德、能力、業(yè)績等方面的考核。對于國有企業(yè)的黨組織來說，需要突出做好黨員考評工作，還需要確保組織監(jiān)督以及群眾監(jiān)督到位[3]。其次，突出民主集中制。國有企業(yè)的黨組織需要做好黨內民主監(jiān)督的工作，充分的依靠以及發(fā)動群眾，采納群眾的建議以及意見，根據上級黨委提出的要求，開展民主生活會和組織生活會，并且積極的解決黨支部存在不足之處。在落實辦事制度的基礎上，提升辦事的透明度，堅持每月開展三會一課，將民主決策、監(jiān)督的效用充分發(fā)揮出來。

（三）健全黨建長效機制

國有企業(yè)在健全黨建長效價值的基礎上，堅持以常態(tài)性把控為主，樹立長期把控的思想，還需落實長期管控策略。此外，堅持制度落地，不斷提升執(zhí)行力，確保各項制度落到實處。尤其是對于黨內組織生活、政治生活來說，都需要進行不斷的變通，并且嚴格的執(zhí)行。在此基礎上，需要一手落實長效機制，一手實現創(chuàng)新，探究基層組織建設的全新方式與途徑。對于基礎工作、特色工作來說，需要有鍥而不舍的精神，貫徹從嚴治黨的思想，落實重要舉措，提升國有企業(yè)的服務水平與質量，提升群眾的滿意度。

三、結束語

總而言之，國有企業(yè)的基層黨組織所處的環(huán)境，肩負的任務、工作條件等都產生了較大的變化。黨的建設全新偉大過程對于基層黨組織建設提出了較高的要求。在強化國有企業(yè)黨組織建設的基礎上，建立黨建工作長效機制，將群眾凝聚在一起，使得國有企業(yè)黨組織不論在重大政治斗爭，還是不斷的改革與發(fā)展過程中，都能展現出較強的號召力。只有秉承以人為本的基本理念，將職工作為黨建思想的基本主體，將黨建思維的作用發(fā)揮出來，推動企業(yè)的綜合性發(fā)展。