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    新形勢下企業(yè)后勤政工隊伍的建設(shè)研究

    2020-01-18 23:26:53姚云青國網(wǎng)四川電力送變電建設(shè)有限公司
    環(huán)球市場 2020年29期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理者后勤政工

    姚云青 國網(wǎng)四川電力送變電建設(shè)有限公司

    企業(yè)后勤政工隊伍的建設(shè),能夠滿足新形勢下現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要,同時也是進一步提升企業(yè)市場核心競爭力的基礎(chǔ)保障,強化企業(yè)后勤政工隊伍思想意識與綜合素質(zhì),提高后勤政工隊伍建設(shè)水平?;谛滦蝿?,如何進一步加強后勤政工隊伍建設(shè),是目前各企業(yè)管理者需要考慮的問題。

    一、現(xiàn)階段企業(yè)后勤政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

    第一,后勤政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理。通過對部分企業(yè)后勤政工隊伍建設(shè)實際情況的調(diào)研與分析,隊伍結(jié)構(gòu)不合理、個人能力水平差距偏大是目前企業(yè)后勤政工隊伍建設(shè)過程中普遍存在的問題,不僅無法滿足新形勢下現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要,同時也影響了企業(yè)良好的發(fā)展[1]。第二,后勤政工隊伍培訓(xùn)工作不到位。企業(yè)對培訓(xùn)工作重視程度不夠,過于形式化,流于表面,導(dǎo)致后勤政工人員缺少專業(yè)化與系統(tǒng)化的培訓(xùn),嚴(yán)重影響了企業(yè)政工業(yè)務(wù)順利的開展。第三,后勤政工隊伍綜合素質(zhì)較低。政工人員素質(zhì)參差不齊,降低企業(yè)工作效率的同時,也會阻礙企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃。加上企業(yè)管理者對后勤政工人員素質(zhì)這一方面不夠重視,在招聘時對人員素質(zhì)要求較低,缺乏長期有效的專業(yè)人才引進機制,后期政工隊伍經(jīng)常存在其他部門人員參與政工業(yè)務(wù)開展,讓非專業(yè)的政工人員被動上崗,致使后勤政工業(yè)務(wù)混亂,工作效率降低。

    二、基于新形勢加強企業(yè)后勤政工隊伍建設(shè)的對策

    (一)調(diào)整后勤政工隊伍結(jié)構(gòu)

    結(jié)合企業(yè)后勤政工隊伍實際建設(shè)情況,將建設(shè)綜合性的后勤政工隊伍作為調(diào)整隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整的核心,借助培訓(xùn)工作效用,提高后勤政工人員自我認識與思想意識,深入了解后勤政工人員崗位需求,優(yōu)化后勤政工隊伍結(jié)構(gòu),建立長期有效的人才引進機制,加大人才引進力度,解決企業(yè)后勤政工隊伍老齡化與思想滯后問題。企業(yè)后勤政工工作是一項復(fù)雜且煩瑣的工作,需要后勤政工人員具備較強的綜合能力與高素質(zhì),才能確保后勤政工隊伍建設(shè)質(zhì)量,針對人員招聘,企業(yè)管理者應(yīng)對這一方面工作加以重視,提高后勤政工人員招聘門檻,使其后勤政工隊伍進出渠道得到完善,將能力強、文化水平與心理素質(zhì)高的優(yōu)秀人才充實到后勤政工隊伍建設(shè)中,以此來不斷提升后勤政工業(yè)務(wù)水平與工作效率[2]。一支專業(yè)化的后勤政工隊伍建設(shè),有利于促進企業(yè)良好發(fā)展的同時,也能提高去特整體思想政治意識,為強化后勤政工隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化的效用,企業(yè)管理者應(yīng)加大人才培養(yǎng)與人才引進力度,轉(zhuǎn)變現(xiàn)階段企業(yè)后勤政工工作崗位薪資與實際工作不匹配的現(xiàn)狀,充分調(diào)動后勤政工人員工作積極性與熱情,培養(yǎng)專業(yè)后勤政工人才,增強企業(yè)后勤政工隊伍核心力量,為企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    (二)深入后勤政工隊伍培訓(xùn)

    為有效提高企業(yè)后勤政工隊伍人員思想意識與業(yè)務(wù)能力,企業(yè)管理者應(yīng)深入后勤政工隊伍培訓(xùn)工作,從后勤政工隊伍建設(shè)存在問題入手,對后勤政工隊伍制定針對性的培訓(xùn)措施,鼓勵后勤政工人員積極參與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作,定期邀請內(nèi)外部專家到企業(yè)開展培訓(xùn)講座,宣傳新理念與新思想的同時,也幫助后勤政工人員累積理論知識,促使個人業(yè)務(wù)能力與道德水平的提高。企業(yè)后勤政工隊伍的培訓(xùn)工作,應(yīng)始終貫徹理論與實踐相結(jié)合,讓后勤政工人員鞏固理論知識的同時,在業(yè)務(wù)開展方面也得到進一步的實踐創(chuàng)新,實現(xiàn)后勤政工隊伍整體創(chuàng)新能力得到大幅度提升,為促進企業(yè)良好的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。為更好地應(yīng)對新形勢下復(fù)雜多變的經(jīng)濟市場環(huán)境,把轉(zhuǎn)變后勤政工人員思維模式與提升解決問題能力這兩方面內(nèi)容作為具體實施后勤政工隊伍培訓(xùn)工作的主要核心,不僅可以滿足新形勢下現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要,同時也為推動企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)與改革創(chuàng)造了良好的條件。此外,企業(yè)管理者應(yīng)充分了解后勤政工人員實際需求,根據(jù)后勤政工人員實際工作情況,適當(dāng)調(diào)整工作福利,維護員工合法權(quán)益,也能實現(xiàn)逐漸提高企業(yè)后勤政工隊伍建設(shè)水平的目標(biāo)。

    (三)建立后勤政工責(zé)任制度

    建立完善的企業(yè)后勤政工責(zé)任制度,有利于明確劃分后勤政工崗位職責(zé),讓每位后勤政工人員充分認識自身崗位責(zé)任,根據(jù)企業(yè)后勤政工隊伍建設(shè)情況,結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展需要,將企業(yè)后勤政工責(zé)任制度精準(zhǔn)落實到實際工作中,促使企業(yè)企業(yè)后勤政工隊伍建設(shè)水平得到提高的同時,也能確保企業(yè)后勤政工隊伍建設(shè)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)始終保持一致。為了進一步加強企業(yè)后勤政工隊伍建設(shè),設(shè)立績效考核機制,調(diào)動企業(yè)后勤政工人員工作積極性與主動性,針對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予適當(dāng)?shù)莫剟钆c職位提升,針對工作中表現(xiàn)相對較差的人員采取溝通的方式,深入了解這一類后勤政工人員工作中存在的問題,根據(jù)實際情況,給予批評或辭退,避免企業(yè)后勤政工工作中不必要問題的發(fā)生。此外,加強后勤政工部門與其他部門協(xié)調(diào)工作,與各部門保持良好的溝通關(guān)系,進而確保企業(yè)內(nèi)部每個工作環(huán)節(jié)都可以做到有序銜接。

    (四)提高后勤政工隊伍素質(zhì)水平

    后勤政工部門作為企業(yè)發(fā)展中重要的一個部門,是確保企業(yè)思想政治意識與道德水平的基礎(chǔ)保障,提高企業(yè)后勤政工隊伍素質(zhì)水平,能夠保證后勤政工隊伍建設(shè)順利的開展,深入了解后勤政工專業(yè)理論與自身工作能力的提升,為滿足新形勢下現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的同時,也能為企業(yè)有效的開展各項政工業(yè)務(wù)打好基礎(chǔ)。為進一步提高后勤政工隊伍素質(zhì)水平,在內(nèi)部加大企業(yè)文化宣傳力度,將教育與培訓(xùn)工作盡快落實,轉(zhuǎn)變企業(yè)管理形式,結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況與后勤政工隊伍建設(shè)要求,切身實際的解決后勤政工隊伍建設(shè)中存在的問題,培養(yǎng)后勤政工人員職業(yè)素養(yǎng),促進企業(yè)后勤政工業(yè)務(wù)水平得到大幅度提高。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,加強企業(yè)后勤政工隊伍建設(shè),有利于提高經(jīng)濟效益,幫助企業(yè)在競爭激烈市場中保持穩(wěn)定的地位。通過優(yōu)化企業(yè)后勤政工隊伍結(jié)構(gòu),強化后勤政工人員個人素質(zhì),提升企業(yè)整體后勤政工隊伍業(yè)務(wù)水平,從而確保企業(yè)長遠穩(wěn)定的發(fā)展。

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