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    企業(yè)組織人事管理工作的創(chuàng)新思考

    2020-01-18 20:14:19李丹山西省文化旅游投資控股集團(tuán)有限公司
    環(huán)球市場 2020年30期
    關(guān)鍵詞:人事管理薪酬績效考核

    李丹 山西省文化旅游投資控股集團(tuán)有限公司

    進(jìn)入新時(shí)代后,企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的競爭態(tài)勢日趨嚴(yán)峻,對優(yōu)秀人才的需求日益強(qiáng)烈。為切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力,需科學(xué)開展組織人事管理工作,保證人才與崗位要求所匹配,充分發(fā)揮人才的價(jià)值,以便加快企業(yè)的整體發(fā)展步伐。

    一、企業(yè)組織人事管理工作的開展價(jià)值

    企業(yè)生存發(fā)展過程中,人力、物力、財(cái)力等是最為關(guān)鍵的要素。人力資源的主觀能動(dòng)性較強(qiáng),更是重中之重。特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,進(jìn)一步強(qiáng)化了人力資源的價(jià)值和作用,企業(yè)需對組織人事管理工作的開展意義充分明確,科學(xué)實(shí)施具體事務(wù),在提高組織人事管理工作成效的基礎(chǔ)上,為企業(yè)發(fā)展提供更大的助力。首先,人才培訓(xùn)是組織人事管理的重要組成,通過科學(xué)開展培訓(xùn)活動(dòng),能夠促使企業(yè)干部職工的能力素養(yǎng)得到提升,更加高效的應(yīng)對各類生產(chǎn)經(jīng)營問題,有助于企業(yè)生產(chǎn)效率的提升和綜合競爭力的增強(qiáng)。其次,企業(yè)在組織人事工作過程中,需同步優(yōu)化人才激勵(lì)與考核機(jī)制,這樣既可以結(jié)合考核結(jié)果,合理調(diào)配人力資源,合理匹配崗位與人才,發(fā)揮人才的潛能;又可以激發(fā)干部職工的奮斗精神,增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力,促使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)得到順利實(shí)現(xiàn)。

    二、企業(yè)組織人事管理工作的創(chuàng)新策略

    (一)革新思想觀念

    觀念對工作實(shí)踐產(chǎn)生直接的指導(dǎo)作用,若思維觀念較為滯后,將會(huì)顯著影響到工作進(jìn)程。因此,企業(yè)為對組織人事管理工作進(jìn)行創(chuàng)新和完善,就需要及時(shí)摒棄掉落后的思維觀念,將以人為本的現(xiàn)代化人事理念構(gòu)建起來,充分關(guān)注職工的才華與潛能。同時(shí),要通過信息技術(shù)的綜合運(yùn)用,將評價(jià)數(shù)據(jù)庫完善構(gòu)建起來,全面對比人才的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等諸多內(nèi)容,促使人才選拔的客觀性得到保證。企業(yè)要結(jié)合具體崗位的實(shí)際要求和工作內(nèi)容,對人才選拔標(biāo)準(zhǔn)合理制定,保證選拔的人才能夠適應(yīng)崗位要求。通過對各個(gè)崗位的人才進(jìn)行精心挑選和任用,將會(huì)顯著提升人才隊(duì)伍的綜合能力。過去很多企業(yè)沿用著局限、落后的人才觀念,沒有合理構(gòu)建人才選拔機(jī)制,這樣部分人才的潛能與才華就得不到充分發(fā)揮。以崗位晉升為例,一些企業(yè)沒有制定完善的選拔與晉升標(biāo)準(zhǔn),人員晉升過程的透明性不足,導(dǎo)致部分職工出現(xiàn)不滿情緒,無法充分激勵(lì)職工的工作熱情。同時(shí),職工也難以明確自身的發(fā)展目標(biāo),影響到職工的內(nèi)在動(dòng)力。針對這種情況,企業(yè)需將科學(xué)人才觀念樹立起來,增強(qiáng)競爭機(jī)制的公平性與客觀性,不斷優(yōu)化和改進(jìn)工作環(huán)境,貫徹人性化管理要求,這樣方可以將更多優(yōu)秀的人才吸納進(jìn)來,將人才的主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來,從人才角度保障企業(yè)的穩(wěn)定、良性發(fā)展。

    (二)優(yōu)化人才招聘機(jī)制

    首先,企業(yè)要對自身的人才需求進(jìn)行明確,將崗位需求、人才儲(chǔ)備需求等政策性內(nèi)容設(shè)定出來,之后對崗位說明書進(jìn)行完善構(gòu)建,精準(zhǔn)、全面分析崗位工作內(nèi)容。如果實(shí)際工作要求并不符合職務(wù)說明等內(nèi)容,則需進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。其次,企業(yè)需結(jié)合整體戰(zhàn)略目標(biāo)與現(xiàn)有人才隊(duì)伍情況,對年度招聘計(jì)劃合理編制,依據(jù)循序漸進(jìn)的原則將招聘方案穩(wěn)步落實(shí)下去。為保證招聘效果,企業(yè)要對招聘渠道進(jìn)行拓展,通過對各個(gè)渠道的實(shí)施成效進(jìn)行客觀評估,更加科學(xué)、合理的選擇渠道。同時(shí),要將崗位工作要求和特點(diǎn)納入考慮范圍,對人才招聘流程合理確定,通過多元化測評工具的綜合運(yùn)用,如面試、性格測試等,促使人才招聘的科學(xué)性得到保證。在確定招聘形式方面,要與崗位特點(diǎn)緊密聯(lián)系起來。如部分崗位具有較強(qiáng)的專業(yè)性,可設(shè)計(jì)一些技術(shù)性較強(qiáng)的考核題目;部分崗位對人才的表達(dá)能力、管理能力具有較高要求,可將座談交流會(huì)等形式運(yùn)用過來。最后,要全面評估與系統(tǒng)分析企業(yè)人才庫中的各個(gè)人才,從橫向、縱向等多重角度進(jìn)行對比和篩選,避免遺漏掉優(yōu)秀人才。

    (三)完善績效管理與薪酬管理

    企業(yè)組織人事管理實(shí)踐中,非常關(guān)鍵的內(nèi)容為績效管理與薪酬管理,其直接影響到企業(yè)人力資源管理的整體效果。因此,企業(yè)需系統(tǒng)梳理現(xiàn)階段績效管理、薪酬管理體系運(yùn)行中暴露的不足,及時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新和完善,將績效管理、薪酬管理的考核、激勵(lì)作用充分發(fā)揮出來。在具體實(shí)踐中,首先企業(yè)要適當(dāng)調(diào)整職工的待遇和薪酬制度,向薪酬考核體系中納入業(yè)績、日常表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的內(nèi)容,全面考核職工某一階段的工作成效,從物質(zhì)方面獎(jiǎng)勵(lì)那些表現(xiàn)優(yōu)異職工的基礎(chǔ)上,給予相應(yīng)的晉升激勵(lì),促使企業(yè)內(nèi)部職工的工作熱情得到全面激發(fā)。其次,要綜合考慮具體崗位的工作目標(biāo)和要求,合理確定績效考核標(biāo)準(zhǔn),保證考核標(biāo)準(zhǔn)具有較強(qiáng)的客觀性與指導(dǎo)性。在績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定過程中,也可對各個(gè)崗位職工的意見積極征集和采納,以便促使績效考核結(jié)果能夠得到職工的認(rèn)同。為增強(qiáng)績效考核管理的權(quán)威性,需將考核結(jié)果運(yùn)用于諸多領(lǐng)域,和崗位職工的待遇水平、晉升機(jī)會(huì)等所掛鉤,這樣企業(yè)職工將會(huì)充分重視績效考核,進(jìn)而主動(dòng)改善自身的工作態(tài)度與行為。

    (四)加強(qiáng)組織人才隊(duì)伍建設(shè)

    首先,組織人事管理人員需自身的學(xué)習(xí)意識(shí),利用閑暇時(shí)間對黨的十九大精神、各項(xiàng)關(guān)鍵政策等深入學(xué)習(xí)和掌握,同時(shí)對組織行為學(xué)、人力資源管理學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)學(xué)習(xí),促使自身的理論素養(yǎng)得到提升,知識(shí)結(jié)構(gòu)得到更新。其次,企業(yè)要結(jié)合組織人事管理工作特征,定期組織培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)分享等活動(dòng),幫助組織人事管理人員及時(shí)了解前沿知識(shí),互相學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

    三、結(jié)語

    綜上所述,組織人事管理工作涵蓋較多方面的內(nèi)容,關(guān)系到人才資源的配置與企業(yè)的整體發(fā)展。因此,企業(yè)需進(jìn)一步提升重視程度,結(jié)合實(shí)際情況,梳理、優(yōu)化組織人事工作體系,充分發(fā)揮組織人事管理價(jià)值。

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