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    電力企業(yè)政工工作困境及應(yīng)對措施

    2020-01-18 12:46:33邱春燕王毅國網(wǎng)江西省電力有限公司于都縣供電分公司
    環(huán)球市場 2020年15期
    關(guān)鍵詞:考核制度政工電力企業(yè)

    邱春燕 王毅 國網(wǎng)江西省電力有限公司于都縣供電分公司

    電力企業(yè),需要將很大一部分精力,放到激烈的市場競爭中,也就是生產(chǎn)工作以及經(jīng)營發(fā)展方面,很容易導(dǎo)致政工工作的開展出現(xiàn)嚴(yán)重的滯后,進(jìn)而使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了很多不易察覺的矛盾問題,短時(shí)間內(nèi)可能影響不大,但從長遠(yuǎn)角度考慮,這些矛盾問題很有可能會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生難以想象的消極影響。“未有形而除之”是處理問題的最高境界。因此,電力企業(yè)在注重生產(chǎn)以及經(jīng)營發(fā)展工作的同時(shí),注重政工工作,保障政工工作高質(zhì)量的開展,對于整個(gè)電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,具有非常重要的戰(zhàn)略意義。

    一、明確企業(yè)政工工作的必要性

    “思想決定高度”,一個(gè)人在工作上的狀態(tài)、對工作的態(tài)度,取決于內(nèi)心的思想想法。好的政工工作鼓舞著企業(yè)員工保持積極向上的精神狀態(tài)和昂揚(yáng)的斗志,從而讓所有的員工齊心協(xié)力、眾志成城、共克困難,進(jìn)而建造更有競爭力和影響力的企業(yè)!反之,如果沒有做好政工工作,各個(gè)部門的戰(zhàn)略方向、思想想法并不統(tǒng)一,就會導(dǎo)致眾多資源、精力的浪費(fèi)!

    二、當(dāng)前政工工作在企業(yè)的現(xiàn)狀

    目前電力企業(yè)也包括很多其他企業(yè),認(rèn)為企業(yè)的管理核心僅僅只有KPI:每年初/每季度初/每月初KPI 考核指標(biāo)下發(fā)下去,這就是最重要的管理了。

    (一)思想高度有待提高

    很明顯,很多企業(yè)缺乏了對政工工作必要性以及重要性的認(rèn)識,缺少了對“人性化管理”的了解和應(yīng)用。利用企業(yè)目前的資源,達(dá)成最大化的KPI 或經(jīng)濟(jì)效益,是一種經(jīng)濟(jì)管理手段;但開展政工工作,引導(dǎo)企業(yè)員工思想建設(shè),將對整個(gè)企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展奠定不可忽視的基礎(chǔ)。

    但是,政工工作的過程以及結(jié)果,是無法量化的——無法直接地體現(xiàn)在業(yè)績上增加了幾個(gè)百分點(diǎn),也無法直接體現(xiàn)在產(chǎn)品競爭力上超過了競爭品牌的性能,更多的是精神層面的滿足和精神層次的提高。這也為很多企業(yè)的政工工作地開展帶來了一些難題!

    (二)規(guī)章制度有待完善

    可能大部分企業(yè)已經(jīng)初步認(rèn)識到了政工工作的重要性,為此象征性地成立了政工隊(duì)伍,組建了相對應(yīng)的部門,但執(zhí)行過程卻往往流于表面——上級傳達(dá)、下級學(xué)習(xí),并未深挖。主要的原因在于規(guī)章制度的不完善,政工工作也需要一定的考核,沒有考核的工作是達(dá)不到想要的目的的!

    設(shè)立專門的部門崗位,是其一,就是明確專門的人負(fù)責(zé);完善考核制度,是其二,就是明確了專門的資源支持。雙管齊下!政工工作的開展將會得到極大地改善!

    三、電力企業(yè)政工工作困境的應(yīng)對措施

    明確了企業(yè)政工工作的必要性,也了解了當(dāng)前政工工作在企業(yè)的現(xiàn)狀,我們應(yīng)該如何應(yīng)對,是重中之重!

    我們可以算一筆賬:正常員工每天上班路上半小時(shí),上班時(shí)間8 小時(shí),中午休息1小時(shí),下班路上半小時(shí),合計(jì)10 小時(shí),占一天時(shí)間的41.67%;如果再加上晚上休息的8 小時(shí),那就是合計(jì)18 小時(shí),占一天24小時(shí)的75.00%。簡而言之,一個(gè)正常的員工一天的四分之三的時(shí)間都用在了上班或者準(zhǔn)備上班上!“企業(yè)是員工的第二個(gè)家”,這個(gè)說法一點(diǎn)都不為過!

    那么,開展政工工作,讓員工有更加美好的工作體驗(yàn)和更加飽滿的工作精神,重要性毋庸置疑!

    (一)明確建立“強(qiáng)勢”企業(yè)文化

    “強(qiáng)勢”文化,指的是符合客觀規(guī)律的文化,在企業(yè)文化上的表現(xiàn)也不俗,例如“主人翁意識”等。

    首先,要用員工能夠接受樂于接受的方式,引導(dǎo)員工對企業(yè)觀念的接受。

    再者,要用企業(yè)文化凝聚團(tuán)隊(duì),“聚是一團(tuán)火,散是滿天星”,加強(qiáng)員工對“TEAM”這個(gè)單詞的理解。在先進(jìn)的社會環(huán)境之下,個(gè)人的力量顯得越發(fā)薄弱,團(tuán)體的力量起到的作用越來越強(qiáng)大!只有各個(gè)小組、各個(gè)團(tuán)隊(duì)、各個(gè)部門團(tuán)結(jié)一心,目標(biāo)一致,才能真正地實(shí)現(xiàn)“凝心聚力”!

    最后,可以在一定程度上豐富員工8 小時(shí)工作之外的時(shí)間,組織積極的健康的文娛活動,進(jìn)一步給員工帶來“家”的感覺!

    (二)明確建立完善的考核制度

    制度的建立對于整個(gè)政工工作的有效長期開展起到的作用毋庸置疑,“人只會看到他想看到的一面”,而制度的建立,將從根本上讓所有重視或者不重視政工工作的人更加重視政工工作!

    當(dāng)然,政工工作的成績是無法被量化的,無法從數(shù)據(jù)上或者業(yè)績上去判斷,但是企業(yè)管理人員可以從辦公氛圍以及員工積極性等各個(gè)方面感受到。

    完善的考核制度,必將帶來政工工作的全面有序開展,也將對企業(yè)的長久持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展,起到越來越重要的作用!

    四、結(jié)束語

    隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,電力企業(yè)起到的作用必將越來越重要,而在此過程中,政工工作必要性毋庸置疑,同時(shí)也必將起到越來越重要的作用!往前看去,企業(yè)后續(xù)前進(jìn)的路上,一定會遇到各種類型的困境,良好的政工工作地開展將把內(nèi)部各個(gè)部門聚成一把劍,披荊斬棘!當(dāng)然,良好的政工工作地開展需要相關(guān)企業(yè)相關(guān)部門明確建立“強(qiáng)勢”企業(yè)文化,同時(shí)明確建立完善的考核制度,進(jìn)而凝心聚力,脫離困境,促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展!

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