經(jīng)濟新常態(tài)背景下工商管理職能的探索路徑

目前的經(jīng)濟背景已經(jīng)開始向經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展，在經(jīng)濟新常態(tài)背景之下如何有效的行使工商管理的職能是需要值得思考的，這也是目前工商管理工作當中非常重要的一個問題，文章針對經(jīng)濟新常態(tài)背景之下工商管理的職能進行一定的探究，對工商管理職能實施的路徑進行一定的分析，希望可以幫助到相關的從業(yè)人員。

一、在經(jīng)濟新常態(tài)背景之下實施工商管理職能的意義

在經(jīng)濟新常態(tài)的背景之下，市場經(jīng)濟進入到了新的發(fā)展時期，不僅如此市場經(jīng)濟結構有了一定的調整，市場經(jīng)濟的動力向著多元化的方向發(fā)展[1]。企業(yè)若想在經(jīng)濟新常態(tài)的背景之下有進一步的發(fā)展，需要不斷調整自身的發(fā)展戰(zhàn)略，積極分析新常態(tài)經(jīng)濟的特點，積極發(fā)展經(jīng)濟新常態(tài)背景之下所可能帶來的機遇，企業(yè)要找準時機抓住機會，讓企業(yè)的經(jīng)濟管理目標不斷貼合社會發(fā)展的需求?；诖?，工商管理對市場經(jīng)濟的長效發(fā)展有著重要的影響，工商管理的概念貫穿了經(jīng)濟發(fā)展的始終。也因此，若想在現(xiàn)今經(jīng)濟新常態(tài)背景之下，讓企業(yè)在市場經(jīng)濟中有長期的發(fā)展，首先要做到的就是利用工商管理職能，作出具有針對性的經(jīng)濟戰(zhàn)略目標，并且制定出適宜于本企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。工商管理涵蓋了多個領域，其管理理念覆蓋了市場經(jīng)濟的各個環(huán)節(jié)，其中主要包括市場營銷環(huán)節(jié)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、物流環(huán)節(jié)、質量控制環(huán)節(jié)等等。所以需要重視工商管理職能的實施，工商管理可以作為我國經(jīng)濟市場面對經(jīng)濟新常態(tài)的重要武器，努力挖掘新常態(tài)背景之下所潛在的機遇，并及時作出反應。這樣一來，通過工商管理職能的實施，可以進一步彰顯我國市場經(jīng)濟的優(yōu)勢所在，還可以順應現(xiàn)今經(jīng)濟發(fā)展的潮流，有效促進了我國經(jīng)濟的長足發(fā)展，工商管理職能的實施不僅增強了我國市場經(jīng)濟的綜合實力，還保障我國市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展[2]。

二、經(jīng)濟新常態(tài)背景之下工商管理所面臨的問題

（一）工商管理模式需要不斷完善

工商管理對整個經(jīng)濟市場的運行和管理起著非常重要的作用。只有切實加強了工商管理系統(tǒng)當中的薄弱環(huán)節(jié)，才可以切實提升市場的管理效率，工商管理其中的宏觀調控起著至關重要的作用，所以要將其中宏觀調控的作用發(fā)揮到實處。但是目前我國系統(tǒng)性的工商管理模式還不夠完善，目前的模式主要還是劃分區(qū)域進行分開管理，這樣的管理模式直接導致各個部門之間缺乏有效的交流以及合作，也出現(xiàn)了很多的弊端，嚴重的阻礙了目前我國經(jīng)濟市場的穩(wěn)定發(fā)展[3]。不僅如此，目前還有很多的工商管理部門的管理思想依然不能跟上新形式的發(fā)展，若不能及時更新工商管理部門的思想，會嚴重影響到市場經(jīng)濟的穩(wěn)定運行。

（二）工商管理缺乏復合型的實用人才

社會經(jīng)濟在不斷的發(fā)展，隨之而來也帶動科學技術飛速創(chuàng)新，已經(jīng)逐漸邁入了一個現(xiàn)代化、信息化的時代，科技化也逐漸改變個各行各業(yè)。但是目前我國工商管理領域中，極度缺乏復合型的實用人才，歸根溯源在于人才的培養(yǎng)存在一定的問題，專業(yè)人才的培養(yǎng)流程存在著很大的漏洞[4]。高校是往社會輸送人才的重要途徑，但是目前高校工商管理專業(yè)的課程設置的非常專一，課程內容也是非常落后的。不僅如此，相關工商管理培訓機構所制定的考核機制，也存在著一定的問題，考核機制缺乏科學性、合理性，這也直接從源頭導致專業(yè)人才培養(yǎng)存在一定的失誤。

（三）工商管理職能的行使缺乏一定的合理性

工商管理可以對經(jīng)濟市場起到有效的監(jiān)管作用，工商管理監(jiān)管職能的實施，可以保證經(jīng)濟市場的有序性，在經(jīng)濟市場當中形成一定的和諧氛圍，并在這種氛圍當中穩(wěn)定發(fā)展。工商管理職能的有效發(fā)揮離不開法律法規(guī)，只有工商管理人員根據(jù)原則進行執(zhí)法，按照法律標準行使職能，才可以發(fā)揮出工商管理職能真正的效果。不僅如此，有明確的法律法規(guī)規(guī)定，工商管理部門是沒有強制性執(zhí)行權的，只有處罰權，但是在實際工商管理部門行使職能的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)強制執(zhí)行的狀況，這樣也讓工商管理部門的形象大打折扣[5]。除此之外，還有一些工商管理部門，為了本地經(jīng)濟市場的繁榮，放寬了對本地企業(yè)的監(jiān)管力度，卻加大了對外地企業(yè)的監(jiān)管，在監(jiān)管過程當中缺乏公平公正的態(tài)度。所以有很多工商管理部門在行使職能的過程當中，缺乏了執(zhí)法的合理性，這也直接導致經(jīng)濟資源的浪費，無法保證市場經(jīng)濟的科學性，阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，并且對經(jīng)濟市場的發(fā)展也產(chǎn)生了不良的影響。

三、經(jīng)濟新常態(tài)背景下工商管理職能的發(fā)展

（一）依法合理行使工商管理職能

工商管理部門需要切實按照工商管理的原則，以及相應的法律法規(guī)工作，只有這樣才可以充分發(fā)揮出工商管理的職能，并且促進經(jīng)濟市場的穩(wěn)步發(fā)展，工商管理部門需要實時求實的對企業(yè)進行監(jiān)管，保證工商管理職能執(zhí)行的科學性以及合理性。企業(yè)若想進行自主改革，需要注意自身的改革需要和工商管理的要求統(tǒng)一，只有這樣才可以順應大環(huán)境的變化，在新常態(tài)背景之下實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。工商管理部門需要切實按照相應的法律法規(guī)執(zhí)行相應的職能，不僅如此工商管理部門還需要向相應的企業(yè)傳播相應的法律法規(guī)，基于此來來促進經(jīng)濟市場的合理建設[6]。工商管理部門需要做到實事求是，一切從實際出發(fā)，需要對實際職能執(zhí)行過程中所遇到的問題及時處理，要擔負起應有的責任，不能相互推脫。在實際執(zhí)行的過程當中，要將理論和實際進行強強結合，并且工商管理部門也需要不斷積累管理經(jīng)驗，在日常困難解決的過程當中不斷探索，不斷武裝自己。

（二）優(yōu)化工商管理的內部系統(tǒng)

工商管理相關部門在行使工商管理職能的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)管理職能交叉的狀況出現(xiàn)。管理職能交叉的狀況若沒有得到較好的處理，經(jīng)常會導致管理的混亂，在實際管理工作實施的過程當中無法突出管理的重點所在，這在很大程度上影響了工商管理部門職能的有效實施。基于此，需要優(yōu)化工商管理內部的系統(tǒng)，需要將工商管理職能得到明確的劃分，將職能具體到每一個部門，讓每一個部門都能清楚的明確自身部門所肩負的責任。如此一來，優(yōu)化了工商管理的職能，并且彰顯職能的優(yōu)越性，從而保證經(jīng)濟市場的穩(wěn)定發(fā)展和平穩(wěn)運行。

（三）加強工商管理人員的專業(yè)素養(yǎng)

若想發(fā)揮出工商管理應有的作用，工商管理的人才是關鍵所在。在現(xiàn)今經(jīng)濟新常態(tài)的背景之下，若想保障經(jīng)濟市場長期穩(wěn)定的發(fā)展，工商管理的人才是關鍵，需要培養(yǎng)具有高素質的復合型工商管理專業(yè)人才。市場經(jīng)濟的競爭日益激烈，工商管理相關人員需要憑借自身過硬的專業(yè)素養(yǎng)，還需要具備較強的競爭意識，在現(xiàn)今信息化時代的背景之下，還需要加強工商管理人才計算機技術的應用[7]。所以，社會需要加強對工商管理專業(yè)人才的有效培養(yǎng)，需要教育部門和工商人才教育進行有效的探討，提升我國工商管理人才培養(yǎng)的力度，不斷完善高素質人才培養(yǎng)的標準。尤其需要針對高校工商管理專業(yè)課程的設置進行完善，高校需要將自身學校的教學和工商管理職業(yè)進行結合，充分利用校企合作的方式，加強對工商管理人才的培養(yǎng)。在實際教學的工作當中，需要加強學生工商管理專業(yè)知識的學習，除此之外還需要讓學生學習先進的經(jīng)濟理念，對計算機技術以及計算機知識進行學習，這樣才可以培養(yǎng)出高素質復合型的工商管理人才。而針對現(xiàn)有的工商管理內部的員工，需要定期進行專業(yè)知識的培訓，邀請工商管理方向的專家進行演講，從而切實提升工商管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，工商管理人員還需要制定終身學習的遠大目標。

四、結語

綜上所述，在經(jīng)濟新常態(tài)的背景之下，需要有效實施工商管理的職能，可以保障我國經(jīng)濟市場以及我國企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，要接受經(jīng)濟市場的挑戰(zhàn)，不斷適應經(jīng)濟新常態(tài)所提出的要求，抓住經(jīng)濟新常態(tài)所帶來的機遇，由此來提升我國的綜合國力。但是，我國工商管理模式發(fā)展的還不夠完善，其中還存在一些不足，工商管理部門在日常執(zhí)行職能時缺乏一定的科學性以及合理性，社會也缺乏復合性實用人才，這些都切實阻礙了工商管理職能的有效實施。需要不斷優(yōu)化工商管理內部的系統(tǒng)，無論是從教育還是社會層面加強工商管理專業(yè)的教育，由此發(fā)揮出工商管理的職能，進一步保障經(jīng)濟市場長期、穩(wěn)定的發(fā)展。