提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督的策略探討

一、前言

會(huì)計(jì)審計(jì)的主要職能體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)收支過(guò)程的真實(shí)性、合法性、效益性進(jìn)行有效的評(píng)估和審查，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能貫穿于企業(yè)的整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，從企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益出發(fā)，利用會(huì)計(jì)資料和信息反饋對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事前、事中、事后進(jìn)行貨幣和實(shí)物的全面監(jiān)督并對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全過(guò)程加以控制和引導(dǎo)。會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的提升和會(huì)計(jì)監(jiān)督的落實(shí)有助于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，可以優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)和推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)從業(yè)人員的若干問(wèn)題分析

（一）不同的會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平與職業(yè)道德水平有一定的差距。近年來(lái)隨著高校擴(kuò)招，接受會(huì)計(jì)專業(yè)教育的人員也隨之增加，但這并沒(méi)有保證會(huì)計(jì)人員道德水平的提高。很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員只注重業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，卻忽視了道德水平的提升。我們經(jīng)常見(jiàn)到高級(jí)會(huì)計(jì)人員為了自身的利益造假欺詐的報(bào)道，說(shuō)明目前為止這種現(xiàn)狀并沒(méi)有得到良好的改善。部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員利用自身專業(yè)知識(shí)的優(yōu)勢(shì)欺騙廣大投資者，因此必須加強(qiáng)管理措施，避免會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平與道德水平出現(xiàn)嚴(yán)重失衡。

（二）會(huì)計(jì)崗位眾多，業(yè)務(wù)水平結(jié)構(gòu)不合理。根據(jù)研究表明，我國(guó)的會(huì)計(jì)師人數(shù)占總會(huì)計(jì)人數(shù)的9%，而高級(jí)會(huì)計(jì)師只占6.2%。依照數(shù)據(jù)，我們可以看出呈現(xiàn)出來(lái)的是一個(gè)倒金字塔形狀的結(jié)構(gòu)。從這里我們可以看出，雖然我國(guó)有很多的從事會(huì)計(jì)的人員，但是高級(jí)的會(huì)計(jì)師，水平高、有能力的會(huì)計(jì)師卻很少。這種情況在企業(yè)中顯現(xiàn)出來(lái)的更加清楚明顯。現(xiàn)在我們的企業(yè)缺少的根本不是會(huì)計(jì)人員，缺少的是有能力的人員，綜合能力強(qiáng)的人員，會(huì)計(jì)從業(yè)人員如果只具備記賬、算賬這些基本，簡(jiǎn)單的能力，那是萬(wàn)萬(wàn)不行的，中國(guó)正在壯大，中國(guó)公司正在向全球發(fā)展，我們要與全球進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，那就需要更高的業(yè)務(wù)能力和水平。

（三）會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有終身學(xué)習(xí)的動(dòng)力。我們現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，文化多元化的時(shí)代，在這個(gè)社會(huì)中，如果僅僅只會(huì)一淺薄的知識(shí)，那就很可能會(huì)被這個(gè)社會(huì)淘汰。很多企業(yè)會(huì)計(jì)人員知識(shí)面很窄，這樣長(zhǎng)此下去，最終導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)人員綜合素質(zhì)降低。同時(shí)還沒(méi)有自主學(xué)習(xí)的能力，那對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一種損害。

三、提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的措施

（一）提高會(huì)計(jì)審計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)。職業(yè)道德一詞,說(shuō)的就是任何職位的從業(yè)人員，只要你處在這個(gè)位置上，你所作的一些事情，就要對(duì)得起你的職業(yè)操守，不能利用職業(yè)之便，做一些損人利己的事情。這不僅能體現(xiàn)個(gè)人的道德水平，也屬于社會(huì)正能量，我們國(guó)家現(xiàn)在就正在提倡的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，里面就強(qiáng)調(diào)愛(ài)崗敬業(yè)和誠(chéng)信友善。作為一名從事會(huì)計(jì)的人員，自然也是不例外的。會(huì)計(jì)人員要有一顆熱心奉獻(xiàn)的心，要用自己的專業(yè)知識(shí)，為企業(yè)盡自己的最大力量來(lái)服務(wù)，來(lái)幫助他們。千萬(wàn)不可以昧著良心做假賬，做一些違法亂紀(jì)的事情。每時(shí)每刻在內(nèi)心中都要堅(jiān)持正義。與此同時(shí),國(guó)家應(yīng)建立健全與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)體系，以法律為準(zhǔn)繩來(lái)規(guī)范約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)行為,對(duì)違紀(jì)行為予以嚴(yán)懲,告誡會(huì)計(jì)從業(yè)人員遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。目前，市場(chǎng)上會(huì)計(jì)審計(jì)方面人員質(zhì)量水平參差不齊，一部分在企業(yè)擔(dān)當(dāng)會(huì)計(jì)的從業(yè)人員并非屬于會(huì)計(jì)專業(yè)，不具備充足的會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)。他們?cè)谥皬氖轮渌ぷ鳎驗(yàn)楣ぷ餍枰獙W(xué)習(xí)了一些財(cái)會(huì)相關(guān)知識(shí)，考取了一個(gè)初級(jí)的會(huì)計(jì)證書(shū)，便開(kāi)始被公司聘請(qǐng)擔(dān)任與財(cái)會(huì)相關(guān)的職位。這種現(xiàn)象在中小板、創(chuàng)業(yè)板企業(yè)中較為突出，他們的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量明顯偏低。為提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)自覺(jué)提升會(huì)計(jì)從業(yè)資格的準(zhǔn)入門(mén)檻。隨著市場(chǎng)上會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)的人員不斷增多，企業(yè)在選拔人才時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展要求，相應(yīng)抬高會(huì)計(jì)審計(jì)人才的準(zhǔn)入門(mén)檻，盡可能選拔既擁有專業(yè)知識(shí)技能和豐富審計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，又具有極高職業(yè)素養(yǎng)的人才。另一方面，企業(yè)還可以定期安排人員對(duì)公司財(cái)會(huì)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，不讓他們落伍于時(shí)代。

如果我們想要提升部門(mén)員工的綜合素質(zhì)，我們有什么好辦法嗎？我們要切切實(shí)實(shí)的從源頭出發(fā)，找到根本的致病原因，才能對(duì)癥下藥，做到藥到病除。首先，我們的從業(yè)人員是從各大高校向社會(huì)輸送的，所以學(xué)校作為人才的儲(chǔ)備基地，就要努力發(fā)展不同的學(xué)科，發(fā)展全面教育，給社會(huì)培養(yǎng)綜合能力都很強(qiáng)的優(yōu)秀人員。另外，學(xué)校即使教的再好，也只是一時(shí)的學(xué)習(xí)，我們個(gè)人要學(xué)會(huì)終身學(xué)習(xí)，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的能力。我們要做到活到老就要學(xué)習(xí)到老。其次，工作中也應(yīng)學(xué)會(huì)“加分”，企業(yè)的許多員工不僅僅會(huì)自己本職工作的知識(shí)，還在自己默默的學(xué)習(xí)其他科目的知識(shí)。所以，如果只是故步自封，不學(xué)習(xí)新的知識(shí)，不用知識(shí)來(lái)武裝自己，那我們就會(huì)有被淘汰的危險(xiǎn)。我們要繼續(xù)努力提升自我，開(kāi)闊自己的思路和視野。最后，我們還應(yīng)加強(qiáng)自身的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，現(xiàn)代的社會(huì)再也不是單打獨(dú)斗的社會(huì)了，現(xiàn)在我們最需要的是努力配合，走協(xié)作共贏的道路，每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)，這很可能是別人身上的短處，所以只有大家合作起來(lái)，才會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化。

（二）建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)審計(jì)側(cè)重于事后監(jiān)督，查漏補(bǔ)缺，往往出現(xiàn)亡羊補(bǔ)牢的被動(dòng)局面。一些企業(yè)審計(jì)意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)淡薄，在事后審計(jì)才發(fā)現(xiàn)存在違法違規(guī)行為，并且試圖蒙混過(guò)關(guān)，損害了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，給社會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，重視會(huì)計(jì)審計(jì)工作是不可以忽視的一個(gè)問(wèn)題，建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度對(duì)公司的發(fā)展史至關(guān)重要。建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)管理制度，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作意識(shí)，將審計(jì)重心向事前監(jiān)督轉(zhuǎn)移，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生的前、中、后進(jìn)行全面監(jiān)督，不放過(guò)一絲一毫出現(xiàn)的漏洞，這樣才可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益流失。完善獎(jiǎng)懲制度，做到獎(jiǎng)罰分明，同時(shí)也可以提高公司員工的福利，這樣可以幫助他們提高積極性。另外還可以為審計(jì)從業(yè)員工提供成長(zhǎng)平臺(tái)，激勵(lì)員工進(jìn)行良性競(jìng)爭(zhēng)，從而提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作效率。對(duì)于企業(yè)的一些老員工，管理高層人員要充分的調(diào)動(dòng)起他們的積極性，打破他們一直以來(lái)的安穩(wěn)，隨遇而安的狀態(tài)。改革引入淘汰機(jī)制，讓其參與競(jìng)爭(zhēng)，這樣才會(huì)增強(qiáng)老員工的危機(jī)意識(shí)。與此同時(shí)新員工的上崗培訓(xùn)也及其重要，企業(yè)可采取“以老帶新以新促老”的方法，新員工進(jìn)入公司以后，由老員工負(fù)責(zé)帶著新員工，幫助他們更快的熟悉公司的規(guī)章制度和公司的一些業(yè)務(wù)，更快的和公司老員工熟悉起來(lái)，融合在一起，這樣可以快速創(chuàng)造一個(gè)良好的氛圍，也可以提高工作的效率。另外，新員工進(jìn)入公司，在一定程度上會(huì)使老員工產(chǎn)生多多少少的危機(jī)感，因此可以促進(jìn)新老員工共同進(jìn)步。還有，在人員考核的時(shí)候，要嚴(yán)格考試紀(jì)律，嚴(yán)肅處理考試作弊的人。絕對(duì)不要從輕處罰，這樣就會(huì)給別人希望，考風(fēng)考紀(jì)不注重，其他的一切都是罔然。

（三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息交流和溝通。一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作系統(tǒng)想要順利運(yùn)行，那全面、科學(xué)、可靠的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)是必不可少的。這些數(shù)據(jù)包括很多方面，如財(cái)務(wù)方面的、顧客方面的等等內(nèi)容。同時(shí)，在企業(yè)準(zhǔn)備做審計(jì)工作的時(shí)候，要在數(shù)據(jù)錄入之前進(jìn)行仔細(xì)檢查并分析。這樣以來(lái)不僅僅考察了企業(yè)是否具備實(shí)時(shí)獲取信息的能力，也驗(yàn)證了能否快速抓住資源并進(jìn)行合理的使用。因此，只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息流通與溝通工作，在現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的大背景下，會(huì)計(jì)審計(jì)工作才能提升企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作效率。

四、落實(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施

（一）完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體制體系。企業(yè)管理者作為企業(yè)運(yùn)行的決策者和責(zé)任人，決定了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮的效力。目前，一些企業(yè)管理者只是注重眼前的利益，根本沒(méi)有想過(guò)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展之路，沒(méi)有想過(guò)長(zhǎng)期的效益，只是一味地盲目追求眼前的片面利益，殊不知這些只是蠅頭小利，影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和可持續(xù)發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，作為企業(yè)管理者，應(yīng)該將企業(yè)短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)相結(jié)合，高度重視企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作營(yíng)造健康的氛圍。首先，企業(yè)管理者要厘清短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)的關(guān)系和重點(diǎn)，將目標(biāo)數(shù)字化、任務(wù)化，分清楚主要矛盾和次要矛盾。其次，修訂和完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制體系，防止一些壞人和不安好心的人鉆體制和法律的空子進(jìn)行違法犯罪。

（二）重視企業(yè)外部監(jiān)督。單純依靠企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，提升企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，可以在內(nèi)部監(jiān)督的基礎(chǔ)上引入外部審計(jì)和監(jiān)督單位，從而提升會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量。通過(guò)獨(dú)立的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，可以促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合規(guī)合法開(kāi)展。內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相互作用，可以有效避免企業(yè)為了企業(yè)私利損害國(guó)家利益。政府部門(mén)也應(yīng)該完善相關(guān)的法律法規(guī)，從制度上加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的管理，從而落實(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)，提升會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)正在不斷發(fā)展，各方面的人才都特別的缺乏，我們國(guó)家應(yīng)該大力發(fā)展綜合人才的。提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)已經(jīng)是萬(wàn)分緊急的事情了，只有不斷的提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)才能使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理具有更高的效率，同時(shí)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，潛藏著諸多經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)無(wú)所不在的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)能否平穩(wěn)增長(zhǎng)，企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。會(huì)計(jì)審計(jì)工作和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作做為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法合規(guī)開(kāi)展具有重要的監(jiān)督和指導(dǎo)意義。會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督相互獨(dú)立、相互依存。兩者開(kāi)展的方式不同，目標(biāo)卻相同，都是為了保障企業(yè)和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)利益不受損害。政府和企業(yè)應(yīng)該高度重視會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性，要提前制定好一系列的法律法規(guī)，法律法規(guī)是前提，只有這樣，方能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，提升會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。